康寧

全省組織工作會(huì)議圍繞貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線對(duì)今后一個(gè)時(shí)期全省黨的建設(shè)和組織工作提出了一系列新部署新要求?？h級(jí)組織部門(mén)要科學(xué)謀劃，扎實(shí)部署，把貫徹落實(shí)會(huì)議精神作為當(dāng)前的首要政治任務(wù)，以新時(shí)代黨的組織路線為“綱”和“本”，全面展現(xiàn)組織工作新氣象新作為。

以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，在黨的政治建設(shè)上展現(xiàn)新氣象新作為。堅(jiān)持一以貫之地講政治，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，始終做到“兩個(gè)堅(jiān)決維護(hù)”，堅(jiān)定不移地用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。抓學(xué)習(xí)教育。把新時(shí)代黨的組織路線和各級(jí)組織工作會(huì)議精神融入“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、“不忘初心、牢記使命”主題教育中，嚴(yán)格執(zhí)行“會(huì)前半小時(shí)”理論學(xué)習(xí)制度，扎實(shí)推動(dòng)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想往深里走、往實(shí)里去。抓作風(fēng)建設(shè)。以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)全面推動(dòng)黨的各項(xiàng)工作任務(wù)落地見(jiàn)效。抓住嚴(yán)明紀(jì)律這個(gè)關(guān)鍵、民主集中這個(gè)保障、組織生活這個(gè)經(jīng)常性手段，加強(qiáng)指導(dǎo)督查，把貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神作為“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)的重要內(nèi)容，持之以恒糾“四風(fēng)”。抓從嚴(yán)治黨。將嚴(yán)格尊崇黨章、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活貫穿于黨組織的日常工作和一切活動(dòng)中。強(qiáng)化黨委（黨組）的主體責(zé)任、黨委（黨組）書(shū)記的“第一責(zé)任人”責(zé)任，堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于以責(zé)任清單抓嚴(yán)抓實(shí)黨建工作主體責(zé)任的實(shí)施意見(jiàn)》，采取定期調(diào)度、集中督查、隨機(jī)抽查等方式真督實(shí)導(dǎo)，通報(bào)問(wèn)責(zé)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

以組織體系建設(shè)為引領(lǐng)，在提升基層黨組織政治功能和組織力上展現(xiàn)新氣象新作為。樹(shù)立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，堅(jiān)持分類(lèi)別指導(dǎo)、分領(lǐng)域推進(jìn)基層黨建工作，推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。實(shí)施基層黨組織“三大書(shū)記”培養(yǎng)工程，大力抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記、“第一書(shū)記”、村黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)存在帶領(lǐng)致富能力不強(qiáng)、組織動(dòng)員能力弱等問(wèn)題的不稱(chēng)職的村級(jí)黨組織書(shū)記堅(jiān)決予以調(diào)整。選拔優(yōu)秀黨員人才擔(dān)任村書(shū)記，積極推進(jìn)優(yōu)秀村書(shū)記進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子。切實(shí)建立一支懂黨建、靠得住、有本事的骨干隊(duì)伍。大力推進(jìn)“三變模式”，建立《村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目庫(kù)》，發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。以責(zé)任清單抓嚴(yán)抓實(shí)駐村工作，精細(xì)化脫貧攻堅(jiān)考核辦法，對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的干部給予“黃牌警告”“紅牌警告”，以此為依據(jù)差異化發(fā)放下鄉(xiāng)補(bǔ)助。積極探索街道黨建“1+3”工作模式。建立“兩代表一委員”工作站、充分利用“梨樹(shù)微心愿”，提高社區(qū)服務(wù)水平。實(shí)施機(jī)關(guān)單位“強(qiáng)責(zé)提質(zhì)創(chuàng)標(biāo)”行動(dòng)，提振機(jī)關(guān)黨建活力。統(tǒng)籌開(kāi)展非公黨建“六強(qiáng)工程”，建立企業(yè)發(fā)展需求信息動(dòng)態(tài)反饋機(jī)制、聯(lián)席會(huì)議制度，促進(jìn)黨建與企業(yè)的深度融合。強(qiáng)化終端導(dǎo)向，研究制定《關(guān)于建設(shè)過(guò)硬黨支部的意見(jiàn)》，打造堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。用好用活“新時(shí)代e支部”，提高黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和黨員管理質(zhì)量。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，優(yōu)化、量化、固化工作流程及標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立高質(zhì)量梨樹(shù)黨建品牌，探索推行“黨建+脫貧攻堅(jiān)”“黨建+鄉(xiāng)村振興”“黨建+環(huán)境整治”等新模式，切實(shí)把組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”的工作優(yōu)勢(shì)、戰(zhàn)斗優(yōu)勢(shì)。

以培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部為引領(lǐng)，在建設(shè)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍上展現(xiàn)新氣象新作為。對(duì)標(biāo)組織工作會(huì)議要求，統(tǒng)籌事業(yè)發(fā)展需要、班子結(jié)構(gòu)需要和干部成長(zhǎng)需要，建立健全干部“五個(gè)體系”要求，大力推進(jìn)干部育、選、管、用工作，全面提升干部工作的質(zhì)量和水平。樹(shù)立忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)用人導(dǎo)向。堅(jiān)決落實(shí)“五首”標(biāo)準(zhǔn)，選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)班子，健全德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的選拔任用體系，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識(shí)別干部、評(píng)判優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)，完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，突出嚴(yán)管厚愛(ài)，宣傳表彰擔(dān)當(dāng)作為先進(jìn)典型，力促干部擔(dān)當(dāng)作為。強(qiáng)化干部專(zhuān)業(yè)能力提升。創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)工作機(jī)制，實(shí)施“干部專(zhuān)業(yè)能力提升計(jì)劃”，堅(jiān)持缺什么、補(bǔ)什么的原則，有針對(duì)性地開(kāi)展精準(zhǔn)培訓(xùn)，通過(guò)辦小班、專(zhuān)業(yè)班，培養(yǎng)一批專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的干部。建立完善干部監(jiān)管考評(píng)制度。前移干部審核關(guān)口，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。強(qiáng)化日常監(jiān)督，完善管理監(jiān)督干部制度體系，嚴(yán)格執(zhí)行干部超職數(shù)配備審核、干部檔案審核等監(jiān)管制度，建立干部綜合表現(xiàn)評(píng)價(jià)信息庫(kù)，構(gòu)建科學(xué)精準(zhǔn)的考核評(píng)價(jià)體系，考真考準(zhǔn)考實(shí)縣管領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部。大力培養(yǎng)選拔年輕干部。著眼于滿(mǎn)足今后5年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和換屆需要，建立全縣后備干部動(dòng)態(tài)信息庫(kù)，打破層級(jí)和身份限制，動(dòng)態(tài)更新，分類(lèi)培養(yǎng)儲(chǔ)備年輕干部。開(kāi)展年輕干部調(diào)研，仔細(xì)考核、嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)持“十個(gè)一線”培養(yǎng)鍛煉，加大年輕干部鍛煉力度。把素質(zhì)較好的年輕干部、碩博人才和近期可能提拔的干部放在脫貧攻堅(jiān)一線去摔打歷練，進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)。力爭(zhēng)打造出一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。

以牢固的人才智力支撐體系為引領(lǐng)，在打造人才服務(wù)振興發(fā)展上展現(xiàn)新氣象新作為。堅(jiān)持黨管人才原則，以更加有力的舉措，努力建設(shè)一支勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊(duì)伍，形成以人才振興促脫貧攻堅(jiān)促鄉(xiāng)村振興的良好格局。在頂層規(guī)劃設(shè)計(jì)上下功夫。把人才工作自覺(jué)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)大局考慮，深入實(shí)施“人才興縣”戰(zhàn)略，全面落實(shí)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》，建立健全人才成長(zhǎng)機(jī)制，研究制定人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃，建立《全縣優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才庫(kù)》，構(gòu)建鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策體系。在強(qiáng)化引育并重上下功夫。聚焦鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)等需求引才育才。強(qiáng)化柔性引才理念，堅(jiān)持人才以用為本，不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng)、不唯資歷、不唯身份，全領(lǐng)域全層級(jí)引進(jìn)各類(lèi)優(yōu)秀人才。重點(diǎn)扶持科技創(chuàng)業(yè)、管理創(chuàng)新、行業(yè)專(zhuān)家等人才，鼓勵(lì)梨樹(shù)籍人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。同時(shí)加強(qiáng)培養(yǎng)本地實(shí)用人才，留住、用好、盤(pán)活本地人才，激發(fā)各方面人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。在優(yōu)化服務(wù)環(huán)境上下功夫。推進(jìn)各行業(yè)領(lǐng)域人才的激勵(lì)政策落地，堅(jiān)持“量身定制、一人一策”。推動(dòng)各方面扶持資源持續(xù)向優(yōu)秀人才和優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目集聚，村集體資源優(yōu)先向優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目流動(dòng)，扶持人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目做大做強(qiáng)。鼓勵(lì)并依托領(lǐng)軍拔尖人才建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、特色產(chǎn)業(yè)園等各類(lèi)園區(qū)，推動(dòng)同類(lèi)人才強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目抱團(tuán)融合發(fā)展。依托梨樹(shù)黑土地論壇，建立棚室經(jīng)濟(jì)人才、經(jīng)紀(jì)人等人才實(shí)訓(xùn)基地，發(fā)揮中國(guó)農(nóng)大實(shí)驗(yàn)站及專(zhuān)家工作室的培訓(xùn)、引領(lǐng)、示范、輻射帶動(dòng)作用，拓寬柔性引才引智渠道，大力營(yíng)造拴心留人的環(huán)境氛圍，吸引集聚各方面優(yōu)秀人才扎根梨樹(shù)、奉獻(xiàn)梨樹(shù)。（作者系中共梨樹(shù)縣委常委、組織部部長(zhǎng)）