張馨

【摘要】眾所周知，醫(yī)院為社會大眾提供一定醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，因此醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展與我們的日常生活息息相關(guān)。為了促使我國醫(yī)院的發(fā)展和進(jìn)步，讓醫(yī)院為大眾提供更加完善的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，我國制定了新的相關(guān)醫(yī)院制度，致力于推動醫(yī)院向更加健康完善的方向發(fā)展。但是新制度的制定在給醫(yī)院帶來發(fā)展機(jī)遇的同時，也給醫(yī)院的會計(jì)管理相關(guān)工作帶來了相應(yīng)的挑戰(zhàn)。本文在介紹了新醫(yī)院制度下會計(jì)管理工作面臨的挑戰(zhàn)之后，還對面對挑戰(zhàn)應(yīng)如何改善和應(yīng)對進(jìn)行了闡述，希望能對新醫(yī)院制度下會計(jì)管理的進(jìn)步和發(fā)展提供幫助。

【關(guān)鍵詞】新醫(yī)院制度；會計(jì)管理；挑戰(zhàn)；改善對策

一、新醫(yī)院制度下會計(jì)管理的挑戰(zhàn)

（一）新醫(yī)院會計(jì)制度的更新

國家為了保障醫(yī)院會計(jì)制度的良好發(fā)展，對原有的醫(yī)院會計(jì)制度進(jìn)行了完善和更新，所以，醫(yī)院要想進(jìn)一步發(fā)展，必須要堅(jiān)持貫徹適應(yīng)并踐行新的醫(yī)院會計(jì)制度。新醫(yī)院會計(jì)制度對醫(yī)院相關(guān)會計(jì)人員的工作提出了新的要求，要求醫(yī)院相關(guān)會計(jì)工作必須更加嚴(yán)謹(jǐn)和認(rèn)真，務(wù)必保證其真實(shí)性和完整性，致力于提高醫(yī)院會計(jì)工作的工作質(zhì)量。新醫(yī)院會計(jì)制度是對老版制度的更新和進(jìn)一步升華，是有利于社會和醫(yī)院共同發(fā)展的好制度，能夠適應(yīng)當(dāng)代社會發(fā)展的需要和人民的需求，適用于各級公立、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院和社區(qū)服務(wù)中心，這不僅體現(xiàn)了我國政府對醫(yī)療衛(wèi)生工作的重視，也為我國未來的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供了更正確的方向。

（二）缺乏相關(guān)的高素質(zhì)人才

當(dāng)前，我國醫(yī)療衛(wèi)生條件在不斷地提高和改善，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平也在不斷地提升，以滿足國家社會和人民群眾日益增長的需求，但是缺乏相關(guān)的高素質(zhì)會計(jì)人才仍是當(dāng)前醫(yī)院會計(jì)T作面臨的重要問題。新醫(yī)院會計(jì)制度要求，醫(yī)院會計(jì)管理T作要從電算化向信息化轉(zhuǎn)變，相關(guān)會計(jì)人員要熟練掌握相關(guān)的信息技術(shù)進(jìn)行會計(jì)管理工作，因此這給醫(yī)院會計(jì)工作提出了更高的要求。

（三）會計(jì)工作出現(xiàn)信息孤島現(xiàn)象

當(dāng)前來看，我國醫(yī)院已經(jīng)開始著手于從將會計(jì)管理工作由電算化向信息化過渡，但是只是做到了簡單的引進(jìn)相應(yīng)計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，并沒有設(shè)計(jì)針對于本醫(yī)院的自己的信息處理軟件或者系統(tǒng)，相關(guān)信息錄入和大量的數(shù)據(jù)還是單純的依靠人工錄入方式，沒有很高的工作效率，造成了人員資源浪費(fèi)和時間浪費(fèi)。而且，由于信息技術(shù)存在局限性和片面性，使得醫(yī)院的各部門之間，醫(yī)院和醫(yī)院之間的信息交流存在信息孤島現(xiàn)象，交流不夠充分和快捷，嚴(yán)重制約了醫(yī)院和醫(yī)院會計(jì)部門的發(fā)展。

（四）傳統(tǒng)工作方式成為新制度桎梏

實(shí)際上，現(xiàn)在的大部分醫(yī)院在進(jìn)行醫(yī)院會計(jì)工作時仍沿用傳統(tǒng)的工作方式，使得會計(jì)管理工作仍存在一定的問題。例如，有的醫(yī)院由于自身缺乏完整的醫(yī)院管理制度，因此對醫(yī)院會計(jì)管理部門也沒有嚴(yán)格的約束，相關(guān)醫(yī)院工作人員在書寫病例或者診斷單頁上書寫不加規(guī)范，一定程度上會造成后期會計(jì)工作信息核算系統(tǒng)性不足。因此，傳統(tǒng)的工作方式一定程度上會阻礙新醫(yī)院會計(jì)管理工作的開展。

（五）相關(guān)會計(jì)人員能力和素質(zhì)較差

相關(guān)會計(jì)人員是新醫(yī)院會計(jì)管理制度的直接執(zhí)行人，因此，相關(guān)會計(jì)人員的能力和素質(zhì)高低直接影響到新醫(yī)院會計(jì)管理制度的執(zhí)行好與壞。不可否認(rèn)，當(dāng)前部分醫(yī)院的相關(guān)會計(jì)人員存在素質(zhì)缺乏的現(xiàn)象，服務(wù)素質(zhì)相對較差，而醫(yī)院也缺乏相應(yīng)的監(jiān)督意識，工作人員也對會計(jì)工作缺少重視，因此無法達(dá)到新醫(yī)院會計(jì)管理制度的要求。

二、如何改善當(dāng)前新醫(yī)院制度下的會計(jì)管理

（一）重視提高醫(yī)院會計(jì)工作質(zhì)量

新醫(yī)院制度的制定要求醫(yī)院相關(guān)管理部門重視對會計(jì)部門的發(fā)展，努力找出各院會計(jì)相關(guān)工作的不足和弊端，并積極采取一定的措施進(jìn)行彌補(bǔ)和改進(jìn)，著重加強(qiáng)提升會計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量。首先，應(yīng)加強(qiáng)票據(jù)管理，增強(qiáng)對醫(yī)院會計(jì)記賬憑證的管理能為醫(yī)院其他會計(jì)相關(guān)管理工作提供重要保障。其次，采取不相容崗位分離管理方式，使記賬、登賬、出納等各個工作崗位相互監(jiān)督和制約，這種方式能夠最大程度上的避免舞弊行為的存在，極大的保障了新醫(yī)院制度的有效運(yùn)行。

（二）提升相關(guān)會計(jì)工作人員素質(zhì)

為了有效提升相關(guān)會計(jì)工作人員的素質(zhì)，醫(yī)院各部門之間應(yīng)該竭盡所能互相配合，例如，人力資源管理部門可以組織相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)，提高相關(guān)會計(jì)工作人員的工作能力和工作素質(zhì)：醫(yī)院管理部門也可以增加相應(yīng)的監(jiān)督崗位和人員，全方位監(jiān)督相關(guān)會計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)高低，保障會計(jì)管理工作的工作質(zhì)量和效率，確保新醫(yī)院會計(jì)管理制度的運(yùn)行。

（三）逐步落實(shí)新醫(yī)院會計(jì)管理制度

醫(yī)院相應(yīng)會計(jì)管理工作也要積極的引進(jìn)和應(yīng)用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)，更新自己的原有的工作方式，開發(fā)設(shè)計(jì)新的會計(jì)工作軟件或系統(tǒng)，提高工作效率，降低人員浪費(fèi)，在此基礎(chǔ)上，還要按照新醫(yī)院會計(jì)管理制度的要求，對醫(yī)院會計(jì)科目進(jìn)行編號管理，還要在計(jì)提折舊過程中不考慮凈殘值，結(jié)合各院實(shí)際情況逐步落實(shí)新醫(yī)院會計(jì)管理制度，使醫(yī)院的會計(jì)管理工作水平大大提高。

三、結(jié)語

一個醫(yī)院的正常運(yùn)行離不開規(guī)范高效的會計(jì)管理工作，完善的會計(jì)管理T作也是醫(yī)院各項(xiàng)工作各個部門正常運(yùn)行的重要保障。各個醫(yī)院在抓住新醫(yī)院會計(jì)管理制度提供的機(jī)遇的同時，也不能忘記找到各院在會計(jì)管理工作存在的不足和問題，并且以不逃避的姿態(tài)尋找解決措施進(jìn)行積極的改進(jìn)，認(rèn)真踐行新醫(yī)院會計(jì)管理制度，提高醫(yī)院會計(jì)工作的質(zhì)量和效率，為醫(yī)院的現(xiàn)代化發(fā)展提供保障，為醫(yī)院的穩(wěn)步發(fā)展保駕護(hù)航。

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