石新波

[摘 要]黨群工作在企業(yè)發(fā)展中具有重要作用，它是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步創(chuàng)新發(fā)展的根本。企業(yè)高層管理只有重視黨群工作，將黨群工作不斷融入企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)中去，不斷創(chuàng)新黨群工作的新途徑和新方法，充分發(fā)揮黨群工作的積極重要作用，才能真正促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文正是基于這一視角，以助推企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目的，以企業(yè)黨群工作為主線，以創(chuàng)新途徑為載體，就如何做好企業(yè)黨群工作助推企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提出了幾點(diǎn)戰(zhàn)略性的創(chuàng)新途徑。

[關(guān)鍵詞]黨群工作；創(chuàng)新途徑；企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

黨群工作的有效開展能有效促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，企業(yè)的黨群工作也必須與時(shí)俱進(jìn)，并不斷創(chuàng)新工作方式方法和工作途徑?；诖?，以下是筆者就如何助推企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的黨群工作創(chuàng)新途徑做出以下幾點(diǎn)淺顯的分析。

1.實(shí)現(xiàn)黨群工作和企業(yè)發(fā)展的密切有機(jī)結(jié)合，把黨群工作職能化

企業(yè)發(fā)展包括了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、人才效益以及人的全面發(fā)展。實(shí)現(xiàn)員工的全面發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展的最高目標(biāo)，是指企業(yè)員工在健康、就業(yè)、學(xué)習(xí)、精神生活、道德、休閑娛樂、戀愛、家庭、社會(huì)參與、權(quán)益維護(hù)、個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)等方面的需要都得到滿足。實(shí)現(xiàn)黨群工作和企業(yè)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合，找到企業(yè)發(fā)展和員工需求的有效結(jié)合點(diǎn)，讓黨群活動(dòng)充分體現(xiàn)“員工所求、企業(yè)所需、黨群所能”，把黨群工作職能化。

2.堅(jiān)持“求實(shí)創(chuàng)新”的黨政工作原則，樹立“投入產(chǎn)出”的效益新理念

企業(yè)應(yīng)該根據(jù)黨群工作的獨(dú)特工作對(duì)象和工作特點(diǎn)，堅(jiān)持“求實(shí)創(chuàng)新”的工作原則，樹立“投入產(chǎn)出”的新理念。

從求實(shí)層面講，應(yīng)堅(jiān)持效益原則、重點(diǎn)原則、品牌原則。效益原則是指企業(yè)的黨群工作必須以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和人才效益最大化為標(biāo)準(zhǔn)開展工作，高效益的活動(dòng)多安排，低效益的活動(dòng)少安排。重點(diǎn)原則是指企業(yè)的黨群工作必須劃分清楚輕重緩急，根據(jù)實(shí)際情況“有所為，有所不為”，比如對(duì)員工的心理和生理需求給以重點(diǎn)關(guān)注，對(duì)企業(yè)員工的壓力釋放、情緒管理方面配合開展活動(dòng)。品牌原則是指企業(yè)的黨群工作必須形成樹立精品觀念，形成自身的工作特色。因此，企業(yè)開展的黨群活動(dòng)應(yīng)選擇那些集高經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和人才效益，代表員工精神風(fēng)貌的重點(diǎn)品牌項(xiàng)目，以鞏固黨群工作在企業(yè)活動(dòng)的地位，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

從創(chuàng)新層面講，應(yīng)堅(jiān)持觀念創(chuàng)新原則、方法創(chuàng)新原則、載體創(chuàng)新原則。觀念創(chuàng)新原則是指企業(yè)的黨群工作樹立“八小時(shí)之外滲透”的新觀念，鼓勵(lì)員工在八小時(shí)的法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)完成工作，既能實(shí)現(xiàn)工作效能的最大化，又能留有更多的私人時(shí)間，滿足其他需求。方法創(chuàng)新原則是指促進(jìn)黨群干部的溝通交流，創(chuàng)新工作思維和工作方法，提高黨群工作的開展水平。載體創(chuàng)新原則是指把員工的工作重心和企業(yè)發(fā)展重心相結(jié)合，多角度促進(jìn)員工的職業(yè)成長(zhǎng)和企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展

3.堅(jiān)持企業(yè)的人才培養(yǎng)，提高企業(yè)的科技創(chuàng)新和進(jìn)步

現(xiàn)代社會(huì)是人才競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，因此黨政工作必須做好人才培養(yǎng)工作，才能提高企業(yè)的科技進(jìn)步和發(fā)展。一方面提高企業(yè)員工的文字素質(zhì)，營(yíng)造尊重人才和知識(shí)的氛圍，為員工提供學(xué)習(xí)、掌握新技能培的培訓(xùn)計(jì)劃，鼓勵(lì)工人努力鉆研技術(shù)，改革用人機(jī)制，引進(jìn)高科技人才和創(chuàng)新人才；另一方面解決員工技術(shù)與工作需要之間的矛盾，在企業(yè)進(jìn)行技術(shù)難點(diǎn)攻克時(shí)，黨群工作必須充分發(fā)揮其服務(wù)作用，挖掘員工的潛在智慧，發(fā)散思維為企業(yè)出謀劃策。通過(guò)高效的黨群工作，提高員工的主體意識(shí)，鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新精神，提高企業(yè)的員工綜合素質(zhì)，提高黨群工作的凝聚力。

4.加強(qiáng)黨群工作手段的創(chuàng)新，化解員工的工作心理矛盾沖突

一是引導(dǎo)員工正確應(yīng)對(duì)企業(yè)的改革。黨群工作人員應(yīng)創(chuàng)新工作手段，選擇恰當(dāng)?shù)姆绞?，有效化解員工對(duì)企業(yè)改革的情緒波動(dòng)，引導(dǎo)員工用全局觀點(diǎn)看問題，促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)改革的大力支持和積極參與。二是引導(dǎo)員工正確應(yīng)對(duì)企業(yè)外部環(huán)境的日新月異。21世紀(jì)是信息的時(shí)代，人們的工作節(jié)奏不斷加快，企業(yè)員工的思想觀念也受到?jīng)_擊。黨政工作必須加強(qiáng)工作手段、工作方法的不斷創(chuàng)新，才能有效提高工作效果，更好為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

5.創(chuàng)新績(jī)效考核機(jī)制，切實(shí)做好企業(yè)的黨群工作

目前我國(guó)企業(yè)的黨群工作依然存在很多不足，如定性多量化少、傳統(tǒng)多創(chuàng)新少、形式多內(nèi)容少、布置多落實(shí)少等，導(dǎo)致黨群工作的務(wù)實(shí)性和落實(shí)性很差，無(wú)法發(fā)揮黨群工作的積極推動(dòng)作用。因此，必須創(chuàng)新績(jī)效考核機(jī)制，才能提高企業(yè)黨群工作的實(shí)效性和針對(duì)性。

一是堅(jiān)持正確的思想原則。樹立求真務(wù)實(shí)、以人為本、創(chuàng)新求實(shí)的新觀念，加強(qiáng)黨群干部的責(zé)任感，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)與約束并行，努力服務(wù)企業(yè)的中心目標(biāo)。

二是制定科學(xué)合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

三是考核獎(jiǎng)懲分明公開。根據(jù)責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一原則，認(rèn)真考核黨群干部的工作，通過(guò)崗位輪換、薪酬福利變更、職位升遷、培訓(xùn)開發(fā)等手段實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激發(fā)黨群工作人員的潛在才能，提高黨群工作的質(zhì)量水平，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)人才效益。

6.提高黨群干部的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)

一是黨群干部應(yīng)轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持圍繞企業(yè)的中心目標(biāo)，堅(jiān)持實(shí)事求是，制定符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的黨政工作計(jì)劃，提高自身的綜合素質(zhì)，提高黨群工作在企業(yè)的積極獨(dú)特作用。二是黨群干部應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，參加培訓(xùn)，促進(jìn)溝通交流，提高自身的專業(yè)技能，創(chuàng)新黨群活動(dòng)的開展模式，改善處理問題的方式，了解員工的心理特點(diǎn)和生理需求，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，有針對(duì)性地開展活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，對(duì)基于助推企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的黨群工作創(chuàng)新途徑的探析具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。黨群工作應(yīng)堅(jiān)持“求實(shí)創(chuàng)新”原則，堅(jiān)持以人為本理念，堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新績(jī)效考核機(jī)制，提高黨群干部的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)要推動(dòng)企業(yè)的科技發(fā)展，提高管理水平，促進(jìn)企業(yè)適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需要，促進(jìn)企業(yè)利益的最大化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。