劉悅 汪克亮 史利娟

摘 要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代呼喚具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的創(chuàng)新型人才。通過選取科技成果數(shù)和專利授權(quán)數(shù)衡量創(chuàng)新型人力資本水平并建立生產(chǎn)函數(shù)模型，利用山東省2001-2015年的相關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析，測算創(chuàng)新型人力資本對(duì)山東省經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率。結(jié)果表明：創(chuàng)新型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)率具有顯著的促進(jìn)作用。為了提高創(chuàng)新型人力資本對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率，山東省應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加大創(chuàng)新型人力資本建設(shè)。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新型人力資本；經(jīng)濟(jì)發(fā)展；貢獻(xiàn)率；柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)

中圖分類號(hào)：F062.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672-1101（2018）01-0032-05

Abstract： The age of knowledge economy calls for innovative human with innovative spirit and creative ability. In this paper， by selecting the number of scientific and technological achievements and the number of patent licenses to measure the creative human capital and establish the production function model. The regression analysis calculates the contribution rate of innovative human capital to the economic growth of Shandong province during 2001-2015. The results show that innovative human capital has a significant effect on the contribution rate of economic development. In order to improve the contribution rate of innovative human capital， Shandong should further strengthen the cultivation of innovative human capital.

Key words： Innovative human capital； Economic development； Contribution rate； Cobb-Douglas production function

一、文獻(xiàn)回顧

國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)學(xué)家們對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長問題的研究經(jīng)歷了幾個(gè)世紀(jì)，從資本決定論到技術(shù)進(jìn)步?jīng)Q定論再到人為資本決定論，這一系列的研究結(jié)果表明，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的興起與迅猛發(fā)展，人力資本作為技術(shù)進(jìn)步的源泉，越來越被視為經(jīng)濟(jì)增長的驅(qū)動(dòng)力，成為解釋國家、地區(qū)間經(jīng)濟(jì)增長差異的重要因素。在我國，越來越多的人開始認(rèn)識(shí)到人才對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，也開始逐漸意識(shí)到人才作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的強(qiáng)勁推動(dòng)力，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變及經(jīng)濟(jì)増長質(zhì)量的提升起到的關(guān)鍵作用，人才的競爭必將影響著未來的區(qū)域經(jīng)濟(jì)競爭力。

自1960年經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨首次正式提出人力資本的概念以來，國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系進(jìn)行深入研究。盧卡斯（1988）用人力資本解釋經(jīng)濟(jì)增長，將人力資本作為一個(gè)獨(dú)立的要素加入經(jīng)濟(jì)増長模型中。Glewwe和Hanan研究發(fā)現(xiàn)人力資本積累同經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間具有雙向影響的關(guān)系[1]。王金營發(fā)現(xiàn)人力資本是改革開放以來中國經(jīng)濟(jì)迅速增長的重要因素，其實(shí)證結(jié)果證明1978-1998年我國人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率為16.69%[2]。王征宇定量分析了我國當(dāng)前受高等教育勞動(dòng)力對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的效應(yīng)及其地區(qū)間差異[3]。劉金濤研究了我國異質(zhì)性人力資本和經(jīng)濟(jì)增長之間的動(dòng)態(tài)性關(guān)系，分析發(fā)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和中級(jí)人力資本之間存在長期均衡關(guān)系[4]。從目前情況來看，國內(nèi)外學(xué)者不再將人力資本作為一個(gè)整體概念來研究，而是通過劃分不同類型的人力資本來研究其對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)率的影響。本文參考胡永遠(yuǎn)將人力資本分為一般型、技能型、創(chuàng)新型3種[5]，并結(jié)合國家在十八大報(bào)告提出的要求：要堅(jiān)持把科技進(jìn)步和創(chuàng)新作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要支撐，提高教育現(xiàn)代化水平，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，建設(shè)創(chuàng)新型國家，迫切需要培養(yǎng)大量創(chuàng)新型人才，重點(diǎn)研究創(chuàng)新型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)。另外，山東省作為全國人口大省之一，擁有豐富的人力資源，同時(shí)，山東省作為一個(gè)東部沿海經(jīng)濟(jì)大省，近年來更是保持了一種快而穩(wěn)的良好發(fā)展態(tài)勢，對(duì)我國經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)也越來越大，所以山東省經(jīng)濟(jì)增長的形勢對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長有著至關(guān)重要的作用。那么山東省作為東部沿海省區(qū)的一個(gè)典型的代表，研究其人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)可以很好地反映整個(gè)東部省區(qū)情況。

基于以上論述，本文利用2001-2015年相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)測算山東省創(chuàng)新型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率，據(jù)此提出適合山東省創(chuàng)新型人才的發(fā)展戰(zhàn)略，為促進(jìn)山東省創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)提供理論與現(xiàn)實(shí)依據(jù)。

二、模型構(gòu)建與指標(biāo)選取

（一）模型構(gòu)建

為衡量創(chuàng)新型人力資本對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率，在柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)（C-D函數(shù)）基礎(chǔ)上構(gòu)造一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)增長模型：

（二）選取指標(biāo)與度量

基于變量數(shù)據(jù)的可得性，本文以2001-2015年作為研究區(qū)間，本文結(jié)合山東省創(chuàng)新型人力資本現(xiàn)狀，并借鑒眾學(xué)者在研究人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系上對(duì)投入產(chǎn)出指標(biāo)的選取[6-11]，選用地區(qū)生產(chǎn)總值（Y）來衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，以1952年為基準(zhǔn)年。物質(zhì)資本存量（K）用全社會(huì)固定資產(chǎn)投資總額來度量。由于無法直接獲得山東省物質(zhì)資本存量的原始數(shù)據(jù)，故本文采用估算的方法。關(guān)于物質(zhì)資本存量的估算方法很多，不同的估算方法算出的結(jié)果有所不同，本文采用最為常用的方法，即永續(xù)盤存法進(jìn)行估算，計(jì)算公式為：Kt=（1-δ）Kt-1+It其中，Kt和It分別表示t時(shí)期的物質(zhì)資本存量和增加的投資，δ表示折舊率，這里令折舊率為9.6%，為了消除時(shí)間對(duì)價(jià)格的影響，在此用GDP平減指數(shù)代替固定資產(chǎn)的投資價(jià)格指數(shù)。勞動(dòng)力投入（L）可等同于實(shí)際勞動(dòng)量，實(shí)際勞動(dòng)量的衡量應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)時(shí)間為基礎(chǔ)，但是在現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)采集中十分困難，因而本文的勞動(dòng)力投入選用歷年山東省就業(yè)人員數(shù)來度量。創(chuàng)新型人力資本（CH）選用歷年的科技成果數(shù)和專利授權(quán)數(shù)來度量，計(jì)算公式如下：CHt=Tt+Pt，其中Tt為山東省某年的科技成果數(shù)；Pt為山東省某年的專利授權(quán)數(shù)。

三、實(shí)證結(jié)果分析

（一）回歸結(jié)果分析

基于山東省2001-2015年的時(shí)間序列數(shù)據(jù)，本文選用改進(jìn)的柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)考察創(chuàng)新型人力資本對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率，其中實(shí)證分析使用的主要變量包括山東省地區(qū)生產(chǎn)總值GDP、物質(zhì)資本存量、就業(yè)人員數(shù)和科技成果與專利授權(quán)數(shù)，以此分別衡量經(jīng)濟(jì)增長、資本投入、勞動(dòng)投入與創(chuàng)新型人力資本。實(shí)證研究數(shù)據(jù)來自2001-2015年《山東省統(tǒng)計(jì)年鑒》，各變量的歷年數(shù)據(jù)如表1所示。

為了更好地衡量各變量在山東省經(jīng)濟(jì)增長中的貢獻(xiàn)率，減少異方差帶來的負(fù)面影響，根據(jù)公式（3），將各變量對(duì)數(shù)化后引入回歸方程，從而獲得更科學(xué)、客觀的回歸結(jié)果。

本文借助了SPSS19.0軟件，對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行多元線性回歸分析，得到相關(guān)系數(shù)R=0.998，判定系數(shù)R2=0.997，調(diào)整后的判定系數(shù)R2=0.996，可知該模型具有很好的擬合度。系數(shù)值計(jì)算結(jié)果如表2所示。

由回歸分析可知物質(zhì)資本存量彈性系數(shù)為0.332，即在勞動(dòng)力和創(chuàng)新型人力資本不變時(shí)，物質(zhì)資本存量每增加1%，產(chǎn)出可增加0.332%；同理，勞動(dòng)力人數(shù)每增加1%，帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長0.668個(gè)百分點(diǎn)；創(chuàng)新型人力資本每增加1%，帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長0.224個(gè)百分點(diǎn)。

實(shí)證結(jié)果表明創(chuàng)新型人力資本產(chǎn)出彈性小于物質(zhì)資本產(chǎn)出彈性，反映出山東省目前屬于物質(zhì)資本驅(qū)動(dòng)型的經(jīng)濟(jì)增長模式，創(chuàng)新型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)作用相對(duì)較小，經(jīng)濟(jì)增長模式亟待轉(zhuǎn)型升級(jí)。

（二）各投入要素對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)率測算及分析

通過計(jì)算，可以得知山東省2001-2015年內(nèi)各要素年平均增長率，從而計(jì)算出各要素對(duì)GDP增長的貢獻(xiàn)率大小，見表3。另外，本文給出了2001-2015年山東省資本、勞動(dòng)、創(chuàng)新型人力資本、GDP及其增長率的變化趨勢，分別如圖1和圖2所示。主要分析過程如下：

1. 從圖1可以看出，2001-2015年創(chuàng)新型人力資本投入增幅明顯，這說明山東省逐步加大對(duì)創(chuàng)新型人力資本的投入，使其存量快速增長。其次，固定資本存量的增幅較大，這主要是近年來隨著山東經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與城鎮(zhèn)化進(jìn)程的進(jìn)一步加快，城市化率逐漸上升至50%以上，大量資本投向基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域，尤其是中央政府在2008年實(shí)施了4萬億投資計(jì)劃，導(dǎo)致山東省固定資本投資速度進(jìn)一步加快，形成大量的基礎(chǔ)設(shè)施資本存量。過多資本進(jìn)入基礎(chǔ)設(shè)施和產(chǎn)能過剩領(lǐng)域，可能會(huì)沖擊工業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新資本投入，也會(huì)在一定程度影響創(chuàng)新對(duì)山東省經(jīng)濟(jì)增長的驅(qū)動(dòng)作用。

2. 如圖2所示，通過山東省資本投入、勞動(dòng)投入、創(chuàng)新型人力資本以及GDP增長趨勢可以看出，創(chuàng)新型人力資本增長率波動(dòng)幅度較大，物質(zhì)資本的增長率前期波動(dòng)較大，后期增長率趨于平穩(wěn)，表明山東省早期對(duì)物質(zhì)資本投資的重視度明顯高于對(duì)創(chuàng)新型人力資本的重視度，經(jīng)濟(jì)增長也一直依靠大量的固定資本投資來驅(qū)動(dòng)，知識(shí)含量較低，創(chuàng)新對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)不足，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量較低。但是，隨著創(chuàng)新發(fā)展理念深入人心，近年來山東省也開始逐步認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新型人力資本的重要性，正在適當(dāng)加大創(chuàng)新型人力資本投入所占比重，相信這種投入在未來會(huì)獲得一定的效果，屆時(shí)創(chuàng)新型人力資本對(duì)山東經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率一定會(huì)有所提升，這對(duì)山東省經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)與經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變都會(huì)有很大推動(dòng)作用。

3. 由表3可知，2001-2015年，資本、勞動(dòng)與創(chuàng)新人力資本三大要素對(duì)山東省經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率有所差別，其中資本投入的貢獻(xiàn)率高達(dá)64.05%，創(chuàng)新型人力資本的貢獻(xiàn)率為34.61%，勞動(dòng)投入的貢獻(xiàn)率僅為7.8%，這表明山東省主要依靠高資本投資來驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長，意味著當(dāng)前山東省依然沒有擺脫依賴高投入驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的傳統(tǒng)粗放型經(jīng)濟(jì)增長模式，經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量不高。雖然創(chuàng)新型人力資本對(duì)山東經(jīng)濟(jì)增長有積極促進(jìn)作用，但是貢獻(xiàn)率只有34.61%，還有待進(jìn)一步提高。另外，本文發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)投入對(duì)山東省經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率不到10%，這在一定程度上表明山東省當(dāng)前勞動(dòng)者的知識(shí)與技能水平普遍不高，人力資本整體水平較低，這勢必會(huì)影響到創(chuàng)新對(duì)山東省經(jīng)濟(jì)增長的驅(qū)動(dòng)作用，導(dǎo)致知識(shí)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的能力下降，因?yàn)閯趧?dòng)者素質(zhì)提高會(huì)帶來人力資本水平的提升，有利于技術(shù)模仿的加速、技術(shù)追趕和技術(shù)擴(kuò)散，從而增長地區(qū)自主研發(fā)和知識(shí)創(chuàng)新能力。因此，今后山東省不僅要在在加大本地勞動(dòng)者知識(shí)與技能的培養(yǎng)，提升本土人力資本水平的同時(shí)，而且在勞動(dòng)者薪酬水平、公共服務(wù)以及工作機(jī)遇方面制定一系列優(yōu)惠政策，吸引外地優(yōu)秀人才加入本地建設(shè)，促進(jìn)高端人力資源的集聚，從而進(jìn)一步提升創(chuàng)新在經(jīng)濟(jì)增長中的貢獻(xiàn)度，最終帶來經(jīng)濟(jì)增長方式的根本性轉(zhuǎn)變。

四、對(duì)策與建議

創(chuàng)新型人力資本是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步的中堅(jiān)力量，開發(fā)利用創(chuàng)新型人力資本已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。為適應(yīng)這種新要求，中國于二十一世紀(jì)初制定實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，大力開發(fā)創(chuàng)新型人力資本以搶占知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展制高點(diǎn)。但是，與發(fā)達(dá)國家相比，中國的創(chuàng)新型人力資本戰(zhàn)略起步較晚，尚處于初級(jí)階段，存在很多不足。因此，我國應(yīng)該深入研究并借鑒發(fā)達(dá)國家的成功經(jīng)驗(yàn)，把創(chuàng)新型人力資本發(fā)展戰(zhàn)略作為國家一項(xiàng)重要戰(zhàn)略長抓不懈，同時(shí)還要根據(jù)新形勢新任務(wù)新要求進(jìn)行適時(shí)調(diào)整以確保戰(zhàn)略的生命力。本文通過分析創(chuàng)新型人力資本對(duì)山東省經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率，得到如下政策啟示：1.提高創(chuàng)新型人力資本累積效應(yīng)。山東省政府要提高創(chuàng)新型人力資本累計(jì)效應(yīng)，一方面要大力培養(yǎng)新的創(chuàng)新型人才，增加人力資本存量。另一方面要吸引留住已有人才，降低人才流失率。高等學(xué)校要擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)和塑造創(chuàng)新性人才的重任，就要在教育教學(xué)領(lǐng)域引入創(chuàng)新的理念，按照創(chuàng)新的理論和方法，實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)個(gè)性化、教學(xué)內(nèi)容綜合化、教學(xué)方法多樣化、師生關(guān)系民主化、教育評(píng)價(jià)科學(xué)化等各方面的重新定位。在吸引留住人才方面主要表現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：大力發(fā)展山東經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)省域競爭力。良禽擇木而棲，只有山東省自身發(fā)展為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省，能為人才提供更優(yōu)越的工作生活環(huán)境、更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，才能留住人才。另外還需要提高人才薪酬待遇，增強(qiáng)崗位吸引力。2.引導(dǎo)人力資本合理流動(dòng)。政府應(yīng)建立類似人力資本統(tǒng)計(jì)的管理信息系統(tǒng)平臺(tái)，通過網(wǎng)絡(luò)，掌握各類人力資本的動(dòng)態(tài)及企業(yè)對(duì)人力資本的需求狀況，為政府制定合理的人力資本配置計(jì)劃提供有效的信息和指導(dǎo)，從而引導(dǎo)人力資本的合理流動(dòng)。3.保持創(chuàng)新型人力資本平穩(wěn)增長。通過模型分析表明創(chuàng)新型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)率有促進(jìn)作用，因此山東省應(yīng)保持對(duì)創(chuàng)新型人力資本的投資，使其能夠平穩(wěn)增長。首先確定山東省的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，從戰(zhàn)略角度審視創(chuàng)新型人力資本對(duì)省域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，真正將創(chuàng)新型人力資本投資納入到發(fā)展規(guī)劃中。其次政府應(yīng)保證對(duì)科教文衛(wèi)事業(yè)的支出。最后，推動(dòng)創(chuàng)新型人力資本投資主體多元化。政府要?jiǎng)訂T全社會(huì)，吸引更多社會(huì)資金參與到創(chuàng)新投資中來，創(chuàng)新型人力資本的投資收益全社會(huì)均可享受。綜上，創(chuàng)新型人力資本觀是我國人力資本觀的一次革命性變革，面對(duì)時(shí)代發(fā)展所提出的創(chuàng)新型人力資本培養(yǎng)的課題，樹立創(chuàng)新人力資本觀，培養(yǎng)人們的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神，對(duì)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有至關(guān)重要的積極意義。

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[責(zé)任編輯：范 君]