張佳琪

【摘要】隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展和進步，我國的會計環(huán)境也獲得了一定的提升，然而我國到會計環(huán)境在獲得進步的同時，也逐漸呈現(xiàn)出了復雜的性質(zhì)，對社會的經(jīng)濟產(chǎn)生了一定的依賴作用，因此，本文針對內(nèi)部環(huán)境與會計風險進行了深入的探究和分析，從會計的內(nèi)部環(huán)境入手，提出了會計內(nèi)部環(huán)境的管理對策，也交代了會計風險相關(guān)的防范措施，為日后研究內(nèi)部環(huán)境與會計風險工作的開展提供了一定的理論基礎(chǔ)和科學依據(jù)。

【關(guān)鍵詞】會計 內(nèi)部環(huán)境 會計風險 防范

一、會計的內(nèi)部環(huán)境

目前來看，隨著我國經(jīng)濟的不斷進步和發(fā)展，全球經(jīng)濟一體化的趨勢在我國上演的越來越強烈，在如此的大背景之下，企業(yè)充分的開展會計管理工作，不僅可以對自身的經(jīng)營管理進行提升，同時也可以幫助企業(yè)收獲最大的經(jīng)濟效益，在企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用和意義。在企業(yè)發(fā)展的過程中，現(xiàn)代化的企業(yè)的經(jīng)營活動和價值觀作為基本對象，管理會計工作可以通過對財務(wù)信息進行加工再利用的方式，從而對企業(yè)的經(jīng)濟收益以及相關(guān)的決策和控制工作，進行大幅度的提升和加強。會計的管理環(huán)境可以分為兩個部分，分別是會計體系內(nèi)部環(huán)境以及內(nèi)外部環(huán)境。對于會計的內(nèi)部環(huán)境來說，它指的是在企業(yè)內(nèi)部開展的一些財務(wù)活動或是業(yè)務(wù)操作，以及企業(yè)制定的相關(guān)規(guī)章制度等等，而外部環(huán)境指的是企業(yè)所處的一個整體的經(jīng)濟和法律環(huán)境。對于會計工作的開展來說，會計的內(nèi)部環(huán)境，起到了十分重要的作用和意義，它會對會計工作產(chǎn)生決定性的影響作用。在會計管理工作中，它可以幫助企業(yè)作出最為準確的經(jīng)濟決定，因此，會計的內(nèi)部環(huán)境會給企業(yè)整體產(chǎn)生較為重要的影響。在企業(yè)所形成的會計管理系統(tǒng)中，如果構(gòu)建出了一個良好的會計內(nèi)部環(huán)境，并制定出了較為科學的規(guī)章制度，就可以對企業(yè)會計管理工作的開展提供十分有利的條件。

二、會計內(nèi)部環(huán)境的管理對策

（一）提高會計人員的素質(zhì)修養(yǎng)

隨著我國經(jīng)濟的不斷進步和發(fā)展，我國的市場經(jīng)濟體制也獲得了不斷的改革和完善，目前來看，我國已經(jīng)逐漸的建立起了一個較為全面的管理系統(tǒng)，在這個管理模式中，不僅對行業(yè)進行了劃分，同時也將職能和會計管理體制進行了種類的區(qū)分。然而，在目前企業(yè)的財務(wù)管理工作中，仍然存在著一定的問題和不足，首先，對于一個合格的會計人員來說，市場的需求量十分巨大，可是需求和供給之間卻不能實現(xiàn)平衡，導致會計人才的需求量存在一定的缺口，這種情況在事業(yè)單位中體現(xiàn)的更加明顯，因為，在事業(yè)單位中會受到人員的編制等因素的影響，從而導致了人員缺口大不斷擴大。其次，一些專業(yè)水平差，綜合素質(zhì)不高的會計人員，涌入到了會計行業(yè)之中，從而導致了會計工作人員的素質(zhì)出現(xiàn)了參差不齊的情況。第三，會計工作的環(huán)境需要得到進一步的改善，而在實際的工作中卻經(jīng)常會出現(xiàn)，會計違反職業(yè)道德的情況，這些因素都對內(nèi)部環(huán)境的管理產(chǎn)生了一定的影響作用。因此，針對這些問題，我們必須要加強會計人員的培養(yǎng)工作，要不斷地提升會計人員的素質(zhì)修養(yǎng)，打造出一支專業(yè)強、品質(zhì)高的會計人員隊伍，提升會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)水平，從而為企業(yè)的發(fā)展營造出一個良好的會計內(nèi)部環(huán)境。

（二）完善考核機制

要想對會計的內(nèi)部環(huán)境進行不斷的完善和整改，除了要加強財務(wù)人員的自身素質(zhì)修養(yǎng)和專業(yè)能力之外，也應該對財務(wù)人員的考核系統(tǒng)進行不斷的改革，應該根據(jù)財務(wù)人員所具有的專業(yè)素質(zhì)和能力修養(yǎng)，進行等級的評定。針對評定的考核方法進行不斷的創(chuàng)新，要將評比過程中所有衡量的因素都進行量化處理，而且不同的量化也應該提出不同的要求要始終貫徹和落實民主集中的原則，從而對財務(wù)人員的綜合素質(zhì)展開一定的評定工作。除此之外，也應該建立相應的獎懲制度，對于表現(xiàn)突出，工作優(yōu)異的員工，應該進行適當?shù)莫剟罘粗矐撟龀鱿鄳膽土P，對責任進行明確的劃分和落實，從而保障會計管理工作能夠順利的開展。

三、會計風險防范對策

（一）完善企業(yè)的投資政策

要想加強企業(yè)會計的風險防范管理工作，就必須要緊密的結(jié)合市場經(jīng)濟的制度，從而針對企業(yè)自身發(fā)展的特征選取出一個最為合理的發(fā)展項目，除此之外，企業(yè)在選擇發(fā)展項目的過程中，也應該對社會和經(jīng)濟的環(huán)境進行充分的評估，要全方位的收集相關(guān)的信息，從而確定最終的投資項目，要始終堅持風險小、回報高的基本原則，不斷的對自身企業(yè)投資的政策進行完善，從而為企業(yè)獲得可觀的經(jīng)濟收益提供保障。

（二）加強企業(yè)的財務(wù)管理

企業(yè)在實際的發(fā)展和經(jīng)營過程中，要想加強自身抵御風險的能力，就必須要對財務(wù)風險的防范制度進行不斷的規(guī)劃和整改，同時，也應該加強企業(yè)的財務(wù)管理工作，要針對財務(wù)管理，建立相應的部門，對資金的流通，預算，決算等工作進行統(tǒng)一的籌劃，保證會計信息的真實性和完整性，同時，也必須要遵守會計人員的回避制度，實現(xiàn)在財務(wù)管理工作中的規(guī)范化和制度化，對相關(guān)的從業(yè)人員，定時的開展培訓與考核，不斷的提升財務(wù)會計專業(yè)人員的素質(zhì)水平，從而對企業(yè)內(nèi)部的制度進行不斷的完善，為企業(yè)日后的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

四、總結(jié)

綜上所述，我們可以發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)日常的經(jīng)營和管理中，財務(wù)會計工作發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，因此，我們必須要針對會計的工作而提供一個良好的會計內(nèi)部環(huán)境，加強自身的風險意識，不斷的對企業(yè)內(nèi)部的投資對策進行完善和整改，構(gòu)建出一套適合企業(yè)發(fā)展的財務(wù)管理系統(tǒng)，提升工作人員的素質(zhì)修養(yǎng)和專業(yè)能力，從而保障企業(yè)日后的發(fā)展和壯大。

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