又到春暖花開的季節(jié)。一些單位開始組織員工一起遠足，領略工作以外的詩和遠方。那么問題來了：參加單位組織的春游活動，受傷算不算工傷？

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定了七種應當認定工傷的情形，第十五條規(guī)定了三種視同工傷的情形。其中，最典型的工傷情形為：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！?/p>

人社部發(fā)布的《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》規(guī)定：“職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外?！?/p>

單位組織的春游屬于單位活動，旅游期間受傷是否屬于工傷，關鍵點在于單位組織的旅游活動是否屬于工作原因。

隨著現(xiàn)代管理理念的轉(zhuǎn)變，用人單位組織旅游更多的是出于團隊建設的目的。通過集體活動增強團隊凝聚力、調(diào)動員工工作積極性。

此類活動具有明顯的集體屬性，應當視作是工作原因的延伸。

當然，如果員工在單位組織的旅游活動中，脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。