李光華?李代悅

“美貌效應(yīng)”在當(dāng)今社會(huì)越來(lái)越多地被提及，相關(guān)社會(huì)調(diào)查表明美貌者一般擁有更高的薪酬以及更好的晉升機(jī)會(huì)。本文運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視模型，探究了“美貌溢價(jià)”在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的作用機(jī)理以及影響結(jié)果。

近年來(lái)，“顏值”、“網(wǎng)紅美女”等詞語(yǔ)走紅網(wǎng)絡(luò)，外貌因素對(duì)生活與工作的影響被越來(lái)越多地討論與接受。統(tǒng)計(jì)表明，不僅是在婚戀市場(chǎng)，美貌者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上也往往有著更高的工資、更好的升遷機(jī)會(huì)以及更優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境。

本文運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視模型進(jìn)行分析，探究“美貌溢價(jià)”在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的作用機(jī)理以及影響結(jié)果。

基于文獻(xiàn)研究，本文歸納出以下理論基礎(chǔ)：

1.相貌差異影響著勞動(dòng)力市場(chǎng)；

2.相貌通過(guò)非認(rèn)知能力和歧視兩個(gè)途徑影響就業(yè)和收入；

3.歧視的作用機(jī)制包括雇主歧視、雇員及顧客歧視以及就業(yè)隔離。

一、模型建立及分析

（一）相貌作用下的收入歧視模型

1.假設(shè)：只有非認(rèn)知能力（包括社會(huì)適應(yīng)能力、人際交往能力、情緒管理能力等）e是決定員工勞動(dòng)生產(chǎn)率的唯一可變要素；不可解釋因素中包含歧視；美貌者的非認(rèn)知能力普遍高于非美貌者。

2.模型建立：非認(rèn)知能力為e，wa為美貌者收入函數(shù)圖，表示不同非認(rèn)知能力下美貌者所獲得的平均工資水平；wb為非美貌者收入函數(shù)圖，表示不同非認(rèn)知能力下非美貌者所獲得的平均工資水平；E1為美貌者平均非認(rèn)知水平，E2為非美貌者平均非認(rèn)知水平。

3.模型分析：假定沒(méi)有歧視行為存在時(shí)，在非認(rèn)知能力均為E1時(shí)，美貌者與非美貌者收入應(yīng)該是相等的，那么此時(shí)（w2-w1）部分是由于非美貌者由于不自信、社交少、情緒不穩(wěn)定等因素作用的結(jié)果。而（w3-w2）所構(gòu)成的差額是無(wú)法用正當(dāng)理由加以解釋的，這部分就是不可解釋因素，包含著歧視的原因。

（二）相貌作用下雇主的個(gè)人偏見模型

1.假設(shè)：美貌者與非美貌者具有相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率，互相之間完全可替代；非美貌者給雇主帶來(lái)了主觀或心理的代價(jià)。

2.模型建立：心理代價(jià)用歧視系數(shù)表示；雇傭一個(gè)美貌者的代價(jià)是工資水平W1，雇傭一個(gè)非美貌者的代價(jià)是W2+d，只有當(dāng)W1=W2+d，雇主才愿意雇傭非美貌者，即W2=W1-d。

3.如果非美貌者的相對(duì)工資是美貌者的1/2時(shí)，雇主也許就會(huì)雇傭他們。如果沒(méi)有歧視，對(duì)非美貌者的需求曲線是D1，但如果所有企業(yè)都不喜歡非美貌者，需求曲線即為D2，相對(duì)工資率只有1/2。對(duì)非美貌者歧視越嚴(yán)重，需求曲線就越低。

（三）相貌作用下的就業(yè)隔離模型

1.假定：美貌者與非美貌者數(shù)量相等，各有100萬(wàn)人；勞動(dòng)力市場(chǎng)由三種職業(yè)構(gòu)成，即管理人員、娛樂(lè)人員、生產(chǎn)人員，且有相同的生產(chǎn)率；產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)；由于就業(yè)隔離，非美貌者被限制在生產(chǎn)人員這一職業(yè)。

2.模型建立：D1為管理人員的需求曲線，D2為娛樂(lè)人員的需求曲線，D3為生產(chǎn)人員的需求曲線。美貌者在兩個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)中平均分配，均為50萬(wàn)人，而非美貌者被限制在生產(chǎn)人員的勞動(dòng)力市場(chǎng)，為100萬(wàn)。

3.模型分析：非美貌者受到排擠，無(wú)法進(jìn)入管理人員和娛樂(lè)人員的勞動(dòng)力市場(chǎng)，100萬(wàn)人全部擠在生產(chǎn)人員的勞動(dòng)力市場(chǎng)，導(dǎo)致其工資水平大大低于美貌者，美貌者以犧牲非美貌者勞動(dòng)力的收益為代價(jià)而獲得了較高的工資水平。

二、現(xiàn)狀評(píng)價(jià)

研究表明，外貌特征在勞動(dòng)力市場(chǎng)中造成的不平等更容易為大眾所接受，但勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視行為可能會(huì)導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)福利受損。

勞動(dòng)力市場(chǎng)中普遍存在的美貌溢價(jià)，就是一種勞動(dòng)收入與外貌有關(guān)的不平等現(xiàn)象。但外貌造成的不平等并不能完全歸結(jié)于歧視，這種不平等也與個(gè)人工作能力、社會(huì)交際能力以及其他與生產(chǎn)率相關(guān)的非認(rèn)知能力有關(guān)。（作者單位分別為重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理學(xué)系、重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院金融學(xué)系）