申慶勇

國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，需要將有效的政工工作落到實處。實踐過程中為了保持其政工工作高效性，充分發(fā)揮這項工作在國有企業(yè)發(fā)展中的實際作用，需要明確其職能定位，并注重工作模式創(chuàng)新?；诖耍疚膶π聲r期國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新進行探討。

1 引言

結(jié)合政工工作的實際作用，對新時期國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新進行深入探討，有利于優(yōu)化其工作方式，促使國企工作人員思想方面的認知水平能夠不斷提升，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。因此，需要從不同的方面深入探討新時期國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新，確保政工工作在國有企業(yè)生產(chǎn)實踐中的落實有效性。

2 新時期國有企業(yè)政工工作開展中的內(nèi)在要求。

為了使新時期國有企業(yè)政工工作能夠落到實處，需要了解其開展中的內(nèi)在要求。具體包括：（1）目標分解方面的要求。國企政工工作開展中所涉及的價值取向，需要將其設(shè)置在可控的范圍內(nèi)，確保其政工工作開展效果良好性。因此，國企政工工作進行時應(yīng)充分考慮目標分解的要求，強化廣大職工實踐過程中的創(chuàng)新意識，并使他們能夠提升成本控制方面的認知水平，從而為政工工作目標實現(xiàn)提供保障；（2）目標協(xié)同方面的要求。國企政工工作開展時需要考慮自身的實際情況，并在目標管理中的協(xié)同機制支持下，針對性地開展政工工作，給予職工必要的幫助，促使他們能夠在國企發(fā)展中找到歸屬感。

3 新時期國企政工工作的職能定位探討。

在落實國企政工工作的過程中，應(yīng)通過對政工部門實際情況的深入分析及這項工作的作用，注重政工工作的職能定位。具體表現(xiàn)在以下方面：

3.1 政工工作的教育職能

國企深化改革步伐的加快及改革目標的實現(xiàn)，需要職工在具體的工作崗位上充分地發(fā)揮自身的職能作用，確保國企改革有效性，并使其組織變革工作能夠落到實處。實踐過程中由于社會環(huán)境的復雜性、認知水平的差異性等會影響國企職工的價值觀，進而給企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展帶來了潛在的威脅，客觀地決定了發(fā)揮政工工作職能作用的必要性。因此，在國企政工工作職能定位的過程中，應(yīng)明確其教育職能，且在目標分解的作用下，確保企業(yè)政工工作目標的順利實現(xiàn)。

3.2 政工工作的協(xié)助職能

新時期國企改革任重道遠，其改革過程中面臨著較大的挑戰(zhàn)。在此背景下，為了優(yōu)化國企的薪資結(jié)構(gòu)，調(diào)動普通職工與政工人員的工作積極性，需要發(fā)揮出政工工作的協(xié)助職能作用。具體表現(xiàn)在：（1）在優(yōu)化企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)的過程中，為了使國企職工能夠與企業(yè)之間建立良好的信任關(guān)系，需要在政工工作的指導下，處理好職工的合法訴求，在物質(zhì)生活與精神生活上給予他們更多的支持，強化企業(yè)職工的崗位工作意識；（2）根據(jù)國企不同部門的實際工作概況，對各部門及人員存在問題進行深入分析與總結(jié)，進而將政工工作落到實處，促使國企各部門的整體思想道德水平能夠不斷提升，生活與工作方面遇到的困難可以得到及時處理，促使政工工作的協(xié)助職能作用得以充分發(fā)揮、長此以往，國企政工工作人員的工作積極性將會提高，且能在實踐過程中保持良好的工作態(tài)度，促進我國國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.3 政工工作的反饋職能

作為企業(yè)黨委領(lǐng)導下的政工部門，還需要建立自身的反饋職能。具體而言，通過該項工作的開展去了解廣大職工的心聲，去獲知廣大職工的利益訴求，特別在涉及到績效管理下的獎金發(fā)放問題，應(yīng)能為管理層提供有效的信息。實踐過程中這些信息將直接影響到管理層在執(zhí)行企業(yè)改革的價值判斷。因此，需要在國企政工工作職能定位中充分發(fā)揮其反饋職能作用，從而為其政工工作潛在應(yīng)用價值的提升提供科學保障。

4 新時期國有企業(yè)政工工作的模式創(chuàng)新探討

4.1 加大企業(yè)職工綜合素質(zhì)培訓力度，優(yōu)化政工工作方式

在政工工作職能定位明確的基礎(chǔ)上，為了實現(xiàn)國企政工工作的模式創(chuàng)新，需要采取必要的措施加大企業(yè)職工綜合素質(zhì)培訓力度，并優(yōu)化政工工作方式。這些措施包括：（1）通過對企業(yè)職工思想狀況的深入分析，結(jié)合各項政策方針實施要求，豐富國企思想政治工作落實中相關(guān)培訓活動內(nèi)容，并在培訓過程中融入創(chuàng)新理念，確保國企業(yè)管理人員及普通職工綜合素質(zhì)良好性；（2）對企業(yè)政工工作中存在問題進行深入分析及處理，創(chuàng)新國企政工工作方式，將信息技術(shù)應(yīng)用于其工作開展中，確保企業(yè)政工工作方式良好性。

4.2 有效解決職工的合法訴求，增強績效考核效果

國有企業(yè)在市場經(jīng)濟體制改革中需要加強形勢判斷分析，利用政工工作的實際作用，有效解決職工的合法訴求，并增強績效考核效果。實踐過程中應(yīng)對國企職工的生活狀況進行深入分析，對他們的合法訴求進行科學處理，并在有效的績效考核方式作用下，激發(fā)職工的工作潛能，保持政工工作良好的開展效果。

4.3 注重科學引導，保持職工良好的職業(yè)觀念

思想政治工作實際作用的發(fā)揮，能夠為個人良好職業(yè)觀念的形成及職業(yè)態(tài)度的培養(yǎng)提供保障。因此，為了實現(xiàn)國企政工工作模式創(chuàng)新，需要企業(yè)及各部門負責人能夠注重對政工人員與其他人員的科學引導，在政工工作中強化這些人員的思想意識，規(guī)范他們實際的工作行為，促使這些人員能夠在企業(yè)長期發(fā)展中保持自身良好的職業(yè)觀念，拓寬國企政工工作思路。

5 結(jié)語

新時期國有企業(yè)發(fā)展中的機遇與挑戰(zhàn)并存，需要企業(yè)能夠結(jié)合自身的實際情況將政工工作落到實處，為企業(yè)職工思想道德素質(zhì)的不斷提高提供科學保障。因此，未來國有企業(yè)發(fā)展中需要重視政工工作的職能定位及模式創(chuàng)新，從而為自身發(fā)展注入活力，降低實踐過程中的工作問題發(fā)生率。

（作者單位：中國鐵路哈爾濱局集團有限公司文化體育事業(yè)管理所）