李光杰

隨著國(guó)家的改革開放，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)飛速發(fā)展的階段。在這個(gè)階段，為了保證經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，需要更多的人才齊心協(xié)力，不斷努力，才能完成這個(gè)目標(biāo)。而在這個(gè)過程中，人力資源開發(fā)開始在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中嶄露頭角，體現(xiàn)出它的重要作用。接下來，將針對(duì)人力資源開發(fā)的一些相關(guān)問題做一些簡(jiǎn)單的介紹，以此來幫助更多的人了解人力資源開發(fā)的重要性以及作用。比如，人力資源開發(fā)的定義；在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人力資源開發(fā)如何體現(xiàn)重要性；以及，目前本區(qū)域在人力資源開發(fā)上存在的問題及可實(shí)行的解決方案。

一、引言

國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開人才，所以，長(zhǎng)時(shí)間以來，國(guó)家為培養(yǎng)人才投入了大量的時(shí)間和精力。而在這些年的發(fā)展中，國(guó)家精心培養(yǎng)出來的高素質(zhì)人才也確實(shí)立下了汗馬功勞。為了讓國(guó)家在日后的發(fā)展中，更加穩(wěn)健的發(fā)展，除了保證人才的輸出穩(wěn)定外，還要保證人才的分配合理。也就是說，人力資源開發(fā)在日后的發(fā)展中開始發(fā)揮重要作用。而作為國(guó)家的基礎(chǔ)單位，區(qū)域的發(fā)展決定著整體的發(fā)展，所以，人力資源開發(fā)在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中也發(fā)揮著重要的作用。而區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)步前進(jìn)同樣需要高素質(zhì)人才，所以，只有保證人力資源開發(fā)在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮作用，才能促使國(guó)家的經(jīng)濟(jì)得到可持續(xù)的穩(wěn)健的發(fā)展。

二、人力資源開發(fā)的意義以及必然性

人力資源開發(fā)，人力指的就是人才；資源，就是很多人才集中在一起；開發(fā)，就是通過合理分配運(yùn)用，讓人才發(fā)揮最大的作用。總體來說，人力資源開發(fā)理論不是本土產(chǎn)物，是國(guó)外一種先進(jìn)的人才管理理念，進(jìn)入我國(guó)后，經(jīng)過不斷地改進(jìn)，成為適合我國(guó)人才管理運(yùn)用的一種先進(jìn)的觀念。也就是說，人才資源開發(fā)理論就是在整體發(fā)展目標(biāo)下，通過把現(xiàn)有的人才合理的運(yùn)用分配，從而完成目標(biāo)的一種有效的管理理念。

對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說，人才是發(fā)展的基礎(chǔ)，只有在人才的幫助下，才能幫助區(qū)域經(jīng)濟(jì)不斷地提升，達(dá)到國(guó)家發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)。因此，人力資源開發(fā)在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著舉足輕重的地位，只有通過人力資源開發(fā)，合理運(yùn)用人才，發(fā)揮人才的最大作用，才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)共繁榮的目標(biāo)，所以，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人力資源開發(fā)是必然的。接下來，就講述一下必然性的原因：

第一，由于我國(guó)特殊的歷史背景，以及一些地理原因，導(dǎo)致現(xiàn)階段國(guó)家內(nèi)部貧富差距比較大；另外，區(qū)域與區(qū)域之間的不同情況，致使人才分配很不均衡.而這些綜合在一起就直接導(dǎo)致部分區(qū)域發(fā)展快，部分區(qū)域發(fā)展慢；還有的情況是，有些區(qū)域某類人才過剩，某類人才卻緊缺。而人資源開發(fā)恰好就是為解決這些問題而出現(xiàn)的。人力資源開發(fā)可以幫助國(guó)家把人才分配均衡，讓人才在適合的位置發(fā)揮其最大的作用，不僅實(shí)現(xiàn)了個(gè)人的人生價(jià)值，而且?guī)椭鷧^(qū)域以及國(guó)家解決了相關(guān)問題。

第二，過去，我國(guó)因?yàn)槿丝诒姶?，另外，農(nóng)業(yè)發(fā)展比較好，所以曾經(jīng)是個(gè)農(nóng)業(yè)大國(guó)，多靠勞動(dòng)力發(fā)展經(jīng)濟(jì)；而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)也曾是一個(gè)世界級(jí)的加工大國(guó)，幫助各國(guó)加工各種物件，以此提升經(jīng)濟(jì)；然而，不管是農(nóng)業(yè)大國(guó)還是加工大國(guó)，基本都在靠勞動(dòng)力在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)。現(xiàn)階段，通過國(guó)人不斷的努力，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不再只靠勞動(dòng)力來推動(dòng)，通過人力資源開發(fā)，把現(xiàn)有的眾多人才高效利用，就能夠幫助國(guó)家的經(jīng)濟(jì)快速的提升。

第三，區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開整個(gè)區(qū)域人們的推動(dòng)，只有人們的收入以及消費(fèi)水平不斷提升，才能更好的推動(dòng)整個(gè)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)提升。人力資源開發(fā)過程中，需要引進(jìn)人才，培養(yǎng)人才等，這些都會(huì)帶來經(jīng)濟(jì)上的投入；同時(shí)，但凡人才一般都會(huì)有比較高的收入，這也就意味著會(huì)有較高的消費(fèi)水平。這就在無形中，幫助并推進(jìn)了地方區(qū)域的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，也就是說人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)成正相關(guān)的關(guān)系，人力資源開發(fā)會(huì)幫助地方區(qū)域經(jīng)濟(jì)得到增長(zhǎng)。

通過上面的分析，可以得出，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人力資源開發(fā)是必然的，通過人力資源開發(fā)，可以推進(jìn)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步前進(jìn)，在國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮其該有的作用。

三、現(xiàn)階段，國(guó)內(nèi)人力資源開發(fā)在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在缺陷

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷提升，人力資源開發(fā)越來越重要。但是，由目前的情況來看，國(guó)內(nèi)整體人力資源開發(fā)都存在一些缺陷，部分區(qū)域在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中更是出現(xiàn)了很多問題。接下來，就區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人力資源開發(fā)存在的問題做一個(gè)簡(jiǎn)單的探討。

第一，國(guó)家一直致力于經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在這個(gè)過程中，由于發(fā)展速度過快，以及國(guó)家現(xiàn)有的情況，導(dǎo)致對(duì)于人力資源開發(fā)的重視度不夠，另外，人力資源開發(fā)理論是外來理念，很多企業(yè)對(duì)于它的理解很是片面，直接導(dǎo)致在人力資源開發(fā)上出現(xiàn)決策性失誤。

第二，國(guó)家在發(fā)展最初，雖然很重視人才的培養(yǎng)，但是整體方針有一定的缺陷。當(dāng)時(shí)的國(guó)情，多需要綜合型人才，所以，國(guó)家在培養(yǎng)綜合型人才上投入了很大精力，現(xiàn)在看來，也有了很大的效果。但是，國(guó)家發(fā)展到現(xiàn)在，綜合型人才雖然需要，但是同時(shí)也需要很多有技術(shù)的人才，這直接導(dǎo)致很多技術(shù)型工作沒有合適的人才可用，綜合型人才過剩的現(xiàn)象。

第三，首先，我國(guó)貧富差距大；其次，地域差別比較大。很多元素綜合在一起，導(dǎo)致不同區(qū)域之間有很大的差別，對(duì)于人才的需求也不盡相同。又因?yàn)榻?jīng)濟(jì)水平高低不一樣，以及其他因素，導(dǎo)致人才流向很單一，致使有的區(qū)域人才過剩，有的區(qū)域人才緊缺。

第四，目前，國(guó)家已經(jīng)開始重視人力資源開發(fā)，在國(guó)家的宣傳努力之下，區(qū)域也開始重視人力資源開發(fā)，在這方面也下了很大的功夫。但是，由于戰(zhàn)略性意識(shí)不足，導(dǎo)致不能夠很好的在人力資源開發(fā)基礎(chǔ)上，更加快速的發(fā)展經(jīng)濟(jì)，同時(shí)也使得區(qū)域整體發(fā)展目標(biāo)與人力資源開發(fā)不匹配，致使人力資源不能夠很好的發(fā)揮作用。

四、促使人力資源開發(fā)發(fā)揮作用的策略

經(jīng)過多方的探討研究，人力資源開發(fā)上存在的問題已經(jīng)明顯的指出，接下來，針對(duì)這些問題提出解決方案，讓人力資源開發(fā)發(fā)揮其該有的作用。

首先，針對(duì)對(duì)于人力資源開發(fā)不夠理解，不能夠很好的利用的問題，提出以下的解決方法：對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說，企業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，管理者要仔細(xì)研究人力資源開發(fā)的真正意義，在自身特有的情況下，讓相關(guān)部門通過對(duì)自身企業(yè)已有的人才進(jìn)行開發(fā)、重組，培訓(xùn)等，提高人力資源整體的素質(zhì)，并促使人力資源發(fā)揮更大的作用，同時(shí)引進(jìn)更多合適的人才，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)做出貢獻(xiàn)；其次，作為國(guó)家來說，在發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)的人才不夠全面，過于單一，不能適應(yīng)社會(huì)需求之后，要及時(shí)做出調(diào)整，增強(qiáng)技術(shù)型人才的培養(yǎng)，解決相關(guān)的問題；另外，針對(duì)地理位置不同，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的問題，國(guó)家要出臺(tái)相應(yīng)的政策，幫助區(qū)域引進(jìn)相應(yīng)的人才，并在本地區(qū)培養(yǎng)相應(yīng)的人才，從而讓部分區(qū)域經(jīng)濟(jì)跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步；最后，國(guó)家要根據(jù)不同地區(qū)的具體情況，幫助區(qū)域樹立正確的適合該區(qū)域發(fā)展的目標(biāo)，同時(shí)，要多培養(yǎng)具有前瞻性的戰(zhàn)略型人才，幫助實(shí)現(xiàn)人力資源的合理分配，在缺少相關(guān)人力資源的時(shí)候，國(guó)家要及時(shí)提供幫助。只有這樣，區(qū)域在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中才有更快提升的可能。

五、結(jié)束語(yǔ)

經(jīng)過一系列的研究探討，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，離不開國(guó)家的支持和幫助，同時(shí)離不開人力資源開發(fā)。作為地方區(qū)域來說，要在發(fā)展中不斷地發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題，并及時(shí)的解決，從而才能得到經(jīng)濟(jì)的提升。為了能夠讓人力資源發(fā)揮更大的作用，地方區(qū)域要真正理解人力資源開發(fā)的含義，并切實(shí)有效的去使用人力資源，只有這樣，人力資源才不會(huì)被浪費(fèi)，人力資源開發(fā)才有意義，而對(duì)于人才本身來說，也只有這樣才能實(shí)現(xiàn)自身該有的價(jià)值。（作者單位為煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨員教育中心）