李利

摘 要：人力資本是國(guó)內(nèi)外研究熱點(diǎn)，從以前文獻(xiàn)來(lái)看，主要研究了人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、人力資本投資收益之間的關(guān)系和對(duì)產(chǎn)權(quán)形式變革的影響，但其含義和度量還是難點(diǎn)。本文先闡述了文獻(xiàn)中的人力資本及其結(jié)構(gòu)，之后從現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)的表現(xiàn)結(jié)果來(lái)理解人力資本結(jié)構(gòu)，即各產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)效率，又稱(chēng)各產(chǎn)業(yè)人均增加值，證明無(wú)論是從其對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率還是實(shí)證分析上其都對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有積極影響。

關(guān)鍵詞：人力資本；人力資本結(jié)構(gòu)；經(jīng)濟(jì)影響

一、引言

古代人力資本思想強(qiáng)調(diào)了教育和經(jīng)濟(jì)之間的關(guān)系，忽略了教育的積累作用；從1664年的威廉 配第到1892年的尼克爾森的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資本思想，強(qiáng)調(diào)了人的能力、技術(shù)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉，并提出了人力資本理論、人力資本投資等，但對(duì)人力資本含義的理解較為片面；從沃爾什、雅各布 明塞爾、愛(ài)德華 丹尼森、舒爾茨到貝克爾的現(xiàn)代人力資本理論，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論和收入分配理論的發(fā)展，強(qiáng)調(diào)了人力資本概念的界定，但仍集中在教育和培訓(xùn)，忽略了其他因素；從盧卡斯、納爾遜和菲利普斯、羅默到斯科特的近代人力資本理論，強(qiáng)調(diào)了將人力資本作為內(nèi)生變量納入經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型，強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)化人力資本及其內(nèi)外效應(yīng)，但人力資本的測(cè)度和計(jì)量仍是難題。本文不是從人力資本微觀構(gòu)成出發(fā)，而是從宏觀人力資本結(jié)構(gòu)，研究人力資本結(jié)構(gòu)變化對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響。

二、 人力資本概念及其度量

人力資本是指一個(gè)人所具有的知識(shí)、技術(shù)、能力和健康等因素的總和，目前度量人力資本的方法有：投入法、產(chǎn)出法、受教育年限法、綜合指標(biāo)評(píng)價(jià)法。用人力資源基礎(chǔ)、人力資本投資、人力資本積累能力、人力資本效率和人力資本發(fā)展?jié)摿槟繕?biāo)層構(gòu)建人力資本綜合指標(biāo)，曾只把各產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率作為綜合評(píng)價(jià)人力資本的指標(biāo)之一。后來(lái)有學(xué)者根據(jù)綜合指標(biāo)評(píng)價(jià)法得出：健康水平、教育水平、儲(chǔ)備水平和技能水平、人力資本發(fā)展水平符合條件。

三、人力資本結(jié)構(gòu)

人力資本結(jié)構(gòu)包括基礎(chǔ)人力資本、知識(shí)人力資本、制度人力資本、技能人力資本；人力資本結(jié)構(gòu)指人力資本產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，即按產(chǎn)業(yè)研究以教育度量的人力資本結(jié)構(gòu)。本文各產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率表示人力資本結(jié)構(gòu)，原因有以下幾點(diǎn)。

1.從流動(dòng)人口結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上看人與產(chǎn)業(yè)

人口流動(dòng)不改變?cè)季幼〉?；而勞?dòng)力流動(dòng)是指勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)利益在崗位和地區(qū)間的流動(dòng)，勞動(dòng)力流動(dòng)的形式之一是第一、二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)流動(dòng)，此外在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，受市場(chǎng)機(jī)制影響的人力資本在產(chǎn)業(yè)間的流動(dòng)與配置是影響就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的重要因素，而流動(dòng)人口結(jié)構(gòu)采用流動(dòng)人口受教育結(jié)構(gòu)。就業(yè)結(jié)構(gòu)是一個(gè)內(nèi)容廣泛的概念，表現(xiàn)形式之一是勞動(dòng)者在不同產(chǎn)業(yè)間的數(shù)量對(duì)比關(guān)系。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)作為一個(gè)系統(tǒng)，總體上表現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的速度和模式，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)可按產(chǎn)業(yè)劃分為第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)，其中三次產(chǎn)業(yè)分類(lèi)依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2012年制定的《三次產(chǎn)業(yè)劃分規(guī)定》。

2.從人力資本的角度看人與產(chǎn)業(yè)

一般勞動(dòng)力指實(shí)際從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，常用從業(yè)人員指標(biāo)來(lái)衡量；一般人力資本用教育程度衡量；有學(xué)者認(rèn)為勞動(dòng)力包括勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量，然而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原因是通過(guò)正規(guī)教育和非正規(guī)教育獲得的知識(shí)，以及人的健康形成有投資和潛力特點(diǎn)的人力資本或者稱(chēng)之為勞動(dòng)力，一個(gè)行業(yè)的平均人力資本水平越高，人力資本積累的速度就越快，由此產(chǎn)生技術(shù)進(jìn)步。

3.從發(fā)展規(guī)律上看人與產(chǎn)業(yè)

威廉 配第與克拉克就提出了著名的勞動(dòng)力隨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的配第――克拉克定律，有學(xué)者證實(shí)了人力資本是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的真正內(nèi)生變量的觀點(diǎn)。

結(jié)構(gòu)變化將要素引入邊際報(bào)酬較高的行業(yè)，因此對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有貢獻(xiàn)，其中“高邊際回報(bào)”部門(mén)對(duì)應(yīng)較高的勞動(dòng)資本報(bào)酬。從全生產(chǎn)要素的殘差項(xiàng)計(jì)算，工人平均產(chǎn)出的差異分解為工人平均物質(zhì)資本、工人平均勞動(dòng)服務(wù)以及其他因素的貢獻(xiàn)，根據(jù)產(chǎn)出和工人數(shù)量的數(shù)據(jù)，用投資數(shù)據(jù)以及初始存量和折舊率的合理假設(shè)估計(jì)物質(zhì)資本存量。相關(guān)數(shù)據(jù)表明，生產(chǎn)函數(shù)中的物質(zhì)資本份額在幾乎所有國(guó)家均約等于1/3，所以勞動(dòng)份額占2/3。最后研究表明，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，產(chǎn)值的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)都發(fā)生了很大的變化，由此，用各產(chǎn)業(yè)的人均增加值（又稱(chēng)勞動(dòng)生產(chǎn)率）表示人力資本結(jié)構(gòu)，

四、人力資本結(jié)構(gòu)變化的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

1.1998―2016年各產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值和就業(yè)

從1998―2016年，第三產(chǎn)業(yè)增加值逐年增加，增速最快，幅度最大。第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)降低，第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)從1998到2002年下降，從2002到2011年上升，從2011到2016年下降，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)增加，2007年第三產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)對(duì)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的拉動(dòng)最大，一直到2016年，第三產(chǎn)業(yè)對(duì)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的拉動(dòng)逐漸下降，第二產(chǎn)業(yè)對(duì)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的拉動(dòng)波動(dòng)下降，但第三產(chǎn)業(yè)對(duì)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的拉動(dòng)大于第二產(chǎn)業(yè)，第一產(chǎn)業(yè)對(duì)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的拉動(dòng)基本為零。第一產(chǎn)業(yè)對(duì)GDP的貢獻(xiàn)率極低，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)大致為此消彼長(zhǎng)。

2.人力資本結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)變化貢獻(xiàn)率

（1）相關(guān)公式。

= + +（）

= + + （）+（）+（）

= + + （）+（）+（）

/Y= / Y+ /+ （）/+（）/+（） /

= + + + +

= + + （）+ +

= + + （）+ +

、、分別表示第一、二、三產(chǎn)業(yè)人均收入增長(zhǎng)率，、分別表示第一、二產(chǎn)業(yè)收入占比，、 為第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)變化引致增長(zhǎng)率， + 人力資本結(jié)構(gòu)變化貢獻(xiàn)率，全國(guó)人均收入增長(zhǎng)率，第一、二、三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率Y1、Y2、Y3。

（2）經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)。

數(shù)據(jù)說(shuō)明，根據(jù)1999到2016年年末總?cè)丝冢ㄈf(wàn)人），國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（億元），第一產(chǎn)業(yè)增加值（億元），第二產(chǎn)業(yè)增加值（億元），第三產(chǎn)業(yè)增加值（億元），人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（元），就業(yè)人員（萬(wàn)人），第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員（萬(wàn)人），第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員（萬(wàn)人），第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員（萬(wàn)人），根據(jù)理論基礎(chǔ)，最終計(jì)算出產(chǎn)業(yè)層面人力資本結(jié)構(gòu)變化貢獻(xiàn)率，部分計(jì)算數(shù)據(jù)略去：如表1。

上面分析的結(jié)果是2002年產(chǎn)業(yè)層面的人力資本結(jié)構(gòu)變化對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率開(kāi)始大于零，2002到2004年快速上升，2004到2008年輕微下降，2008到2011輕微下降，2011到2012年下降幅度約等于2012到2013年的上升幅度，從2013到2016年快速下降，但其貢獻(xiàn)率仍然大于零?？傊?，產(chǎn)業(yè)層面的人力資本結(jié)構(gòu)變化對(duì)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)有貢獻(xiàn)。

3.產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)比例變化對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)實(shí)證分析

人力資本回報(bào)水平是職工平均工資水平或各產(chǎn)業(yè)人均產(chǎn)出的均值，代表經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，表示為因變量Y4，自變量為各產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占比。第一、二、三產(chǎn)業(yè)人均產(chǎn)出分別為Y1，Y2，Y3，第一、二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占比分別為U1，U2，U3。原假設(shè)為U1，U2的系數(shù)， 1、 2為零。

= 5.0537.9353.849

結(jié)果分析， =0.979，說(shuō)明第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占比的下降能解釋各產(chǎn)業(yè)人均產(chǎn)出的均值的大部分，p值為0.0418小于0.05，拒絕原假設(shè)。 1=11.40， 2=2.21大于在顯著水平為0.025時(shí)的2.12，所以U1，U2的系數(shù)，顯著不為零。檢驗(yàn)水平為0.05時(shí)，樣本容量為19時(shí)的dl=1.08，du=1.53，DW=0.44小于1.08說(shuō)明拒絕原假設(shè)。以上說(shuō)明，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占比的下降能解釋各產(chǎn)業(yè)人均產(chǎn)出的均值，且第一產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)占比的下降比第二產(chǎn)業(yè)的解釋力強(qiáng)。

總之，本文通過(guò)對(duì)人力資本構(gòu)成的研究，并給出從微觀層面對(duì)人力資本結(jié)構(gòu)研究，在此基礎(chǔ)之上，從產(chǎn)業(yè)層面理解人力資本結(jié)構(gòu)，即各產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率表示人力資本結(jié)構(gòu)（又稱(chēng)各產(chǎn)業(yè)人均增加值），經(jīng)過(guò)理論和實(shí)證分析，最終得出結(jié)論，產(chǎn)業(yè)層面的人力資本結(jié)構(gòu)都對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)正相關(guān)，即其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有積極影響，能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。

參考文獻(xiàn)

1.董亞娟.基于人力資本視角的浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異統(tǒng)計(jì)研究.浙江工商大學(xué)出版社，2010.

2.陳浩.人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響的結(jié)構(gòu)分析.數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究，2007（08）.

3.胡德龍.人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展：理論與實(shí)證.江西人民出版社，2008.

4.諶新民.珠江三角洲地區(qū)人口流動(dòng)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)研究.廣東人民出版社，2013.

5.楊春學(xué).經(jīng)濟(jì)學(xué)名著導(dǎo)讀.學(xué)習(xí)出版社，2012.

（責(zé)任編輯：王文龍）