李芬

【摘要】煤礦企業(yè)工會(huì)是聯(lián)系黨和群眾的組織機(jī)構(gòu)，是煤礦企業(yè)賴以生存和發(fā)展的重要組成機(jī)構(gòu)。我國(guó)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展成就，離不開(kāi)煤礦企業(yè)工會(huì)的力量。在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)工會(huì)在增強(qiáng)企業(yè)職工凝聚力，培養(yǎng)企業(yè)文化以及提升企業(yè)創(chuàng)新活力方面，仍然起到舉足輕重的作用。基于此，本文探討了新形勢(shì)下煤礦企業(yè)工會(huì)管理工作的創(chuàng)新改革。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；煤礦；工會(huì)工作；創(chuàng)新；發(fā)展

煤礦企業(yè)工會(huì)成立的目的在于維護(hù)煤礦工人的合法權(quán)益，煤礦工人的生命財(cái)產(chǎn)安全也很大程度上依賴于工會(huì)發(fā)揮的巨大作用。我們必須要重視煤礦企業(yè)工會(huì)的思想政治工作，維護(hù)工人的合法權(quán)益，保障每一位戰(zhàn)斗在最危險(xiǎn)的一線工人的合法權(quán)益，這也是社會(huì)主義新時(shí)期思想政治建設(shè)的需要。

一、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作管理問(wèn)題

新形勢(shì)、新問(wèn)題、新要求，就需要我們根據(jù)我國(guó)煤礦企業(yè)工會(huì)發(fā)展出現(xiàn)的新問(wèn)題，進(jìn)行必要的分析。在正確定位煤礦企業(yè)工會(huì)發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)上，確定新形勢(shì)下我國(guó)煤礦企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新改革的新要求。在我國(guó)改革開(kāi)放至今，煤礦企業(yè)工會(huì)出現(xiàn)的管理問(wèn)題，主要集中在目標(biāo)定位不清楚，沒(méi)有用發(fā)展的眼光來(lái)看待煤礦企業(yè)工會(huì)工作問(wèn)題，煤礦企業(yè)工會(huì)的工作模式以及工作方法，依然停留在針對(duì)舊有的問(wèn)題上，思想不夠解放。沒(méi)有能夠做到實(shí)事求是，更不要說(shuō)工作的創(chuàng)新和改革了。還有在對(duì)企業(yè)工會(huì)發(fā)展的態(tài)度上以及認(rèn)識(shí)上不重視，只看到了企業(yè)發(fā)展需要現(xiàn)代科學(xué)管理，需要企業(yè)規(guī)劃，沒(méi)有看到企業(yè)內(nèi)部管理和企業(yè)工會(huì)的密不可分的關(guān)系。另外，在企業(yè)工會(huì)管理的活動(dòng)中，煤礦企業(yè)工會(huì)協(xié)同勞資關(guān)系要求正在不斷地增加。受我國(guó)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的影響，企業(yè)勞資關(guān)系的要求不斷提高，企業(yè)社會(huì)環(huán)境、企業(yè)內(nèi)部關(guān)系日益復(fù)雜，工會(huì)管理工作的任務(wù)量大。

二、新形勢(shì)企業(yè)工會(huì)管理工作創(chuàng)新改革對(duì)策

（一）提升工會(huì)服務(wù)管理人員的專業(yè)水準(zhǔn)

煤礦企業(yè)在發(fā)展變化，企業(yè)員工的需求也在轉(zhuǎn)變，在這種情況下，傳統(tǒng)的服務(wù)管理方法是不適用于環(huán)境的新變化的，而且也有可能制約煤礦企業(yè)的發(fā)展。因此，一定要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)管理人員的專業(yè)培訓(xùn)，增強(qiáng)其服務(wù)管理的專業(yè)能力，能夠適應(yīng)新環(huán)境下對(duì)工會(huì)工作開(kāi)展的要求。企業(yè)在培訓(xùn)管理人員專業(yè)能力的時(shí)候，可以通過(guò)開(kāi)展技能培訓(xùn)講座之類的方式來(lái)進(jìn)行。

（二）做好煤礦企業(yè)中基礎(chǔ)群眾建設(shè)，增強(qiáng)凝聚力

做好思想建設(shè)工作，使員工認(rèn)識(shí)到自身在企業(yè)發(fā)揮中的價(jià)值所在，激發(fā)群眾工作的積極性，增強(qiáng)員工對(duì)工作的責(zé)任感。這就要求煤礦工會(huì)能夠深入基層，了解員工的工作情況和信息，才能有針對(duì)性地進(jìn)行建設(shè)工作。同時(shí)，煤礦和工會(huì)還要做好相關(guān)政策宣傳工作和安全防護(hù)工作，使員工對(duì)政策有科學(xué)、清楚的認(rèn)知，安全問(wèn)題也有所保障，便于生產(chǎn)工作的開(kāi)展。

（三）對(duì)煤礦工會(huì)的服務(wù)管理進(jìn)行創(chuàng)新改進(jìn)

煤礦企業(yè)的發(fā)展、企業(yè)員工的變化都為煤礦工會(huì)職能發(fā)揮帶來(lái)新的挑戰(zhàn)，面對(duì)新形勢(shì)，煤礦工會(huì)的服務(wù)管理要與時(shí)俱進(jìn)，應(yīng)形勢(shì)要求而做出創(chuàng)新舉措。比如，企業(yè)可以借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)搭建交流平臺(tái)，為員工提供工作、生活交流的互動(dòng)平臺(tái)，同時(shí)可以發(fā)布企業(yè)權(quán)益事項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)企業(yè)的監(jiān)督功能，信息更加透明化。煤礦工會(huì)工作的開(kāi)展是要把企業(yè)利益放在重要地位的，在實(shí)際工作當(dāng)中，要對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行政策解讀、思想教育的工作，并有效化解企業(yè)內(nèi)部之間的矛盾，使企業(yè)內(nèi)部共同為企業(yè)發(fā)展而努力。

（四）搭建職工維權(quán)平臺(tái)

新時(shí)期職工的法律援助需求在不斷上升，如企業(yè)工會(huì)干部在法律培訓(xùn)上跟不上，很難為職工解決實(shí)際維權(quán)困惑。而維權(quán)作為工會(huì)的基礎(chǔ)職能，工會(huì)干部應(yīng)拓展維權(quán)工作的新思路、新方法，才能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，滿足職工在維權(quán)方面的需求。建議企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)職工維權(quán)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，采用“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、送出去”的方法，聯(lián)合律師行業(yè)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，定期開(kāi)展法律咨詢會(huì)；也可在企業(yè)媒體平臺(tái)、信息平臺(tái)中宣傳常見(jiàn)的維權(quán)常識(shí)，同時(shí)提高工會(huì)干部自身的法律知識(shí)結(jié)構(gòu)，及時(shí)參加各級(jí)的法律培訓(xùn)，建立一支主動(dòng)、依法、科學(xué)的維權(quán)服務(wù)隊(duì)伍，為職工提供法律咨詢服務(wù)和委托代理服務(wù)，讓職工不用東奔西走就可以通過(guò)自己的工會(huì)組織解決生活、工作中的困難，徹底改變維權(quán)難或盲目維權(quán)的現(xiàn)狀。

三、結(jié)語(yǔ)

新形勢(shì)下，我國(guó)煤礦企業(yè)工會(huì)管理工作創(chuàng)新和改革，正在如火如荼地進(jìn)行中。要想做好煤礦企業(yè)工會(huì)的工作管理問(wèn)題，就要構(gòu)建企業(yè)工會(huì)管理的社會(huì)化大格局。在重視黨的領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上，密切聯(lián)系好黨和企業(yè)職工的關(guān)系，把煤礦企業(yè)工會(huì)建設(shè)和企業(yè)工會(huì)人才發(fā)展，納入到黨的工作目標(biāo)考核中去，以此確保工會(huì)的組織建設(shè)能夠不斷完善。與此同時(shí)，理順煤礦企業(yè)工會(huì)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。在我國(guó)社會(huì)建設(shè)的新形勢(shì)下，確保在維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的前提下也能夠促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]楊智銘.企業(yè)政工管理工作中工會(huì)的常見(jiàn)問(wèn)題及對(duì)策[J].低碳世界，2017（22）：268～269.

[2]趙亮.試論企業(yè)政工管理工作中工會(huì)的常見(jiàn)問(wèn)題與對(duì)策[J].東方企業(yè)文化，2015（24）：58.

[3]韋晶晶.提升煤礦工會(huì)服務(wù)管理效能研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2017（14）：67～68.

[4]肖振宦.有效提升煤礦工會(huì)服務(wù)管理效能的策略[J].東方企業(yè)文化，2015（03）：233.

[5]張艷芬.提高煤礦工會(huì)服務(wù)管理效能的對(duì)策探析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2015（32）：20.