紀(jì)雪

【摘要】企業(yè)工會(huì)在新形勢(shì)下會(huì)面臨著企業(yè)轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)展所帶來的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，使得工會(huì)工作難度增加，給基層工會(huì)組織建設(shè)帶來不利影響。因此在新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作如何保持和增強(qiáng)群眾性，是值得探討的問題。本文主要分析新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作如何保持和增強(qiáng)群眾性，以供參考完善。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)工會(huì)工作；保持；增強(qiáng)；群眾性

工會(huì)的性質(zhì)決定了其與生俱來的群眾性特征。這意味著工會(huì)必須秉承“執(zhí)守簡(jiǎn)樸、力戒浮華”的為人民服務(wù)理念，做好服務(wù)工作。體現(xiàn)在實(shí)際工作中，則想職工所想，切實(shí)關(guān)注職工工作生活發(fā)展，把群眾最關(guān)切最煩心的事情一件一件解決好。如果工會(huì)組織不能有效地履行其職責(zé)，就會(huì)失去天然的群眾基礎(chǔ)，長(zhǎng)此以往，就會(huì)影響到社會(huì)公平正義和穩(wěn)定。新時(shí)代，如何增強(qiáng)基層工會(huì)組織尤其是企業(yè)工作的工作能力，保持其先進(jìn)群眾性，則變得意義重大。

一、當(dāng)前企業(yè)開展工會(huì)工作面臨的主要問題

（一）企業(yè)因自身發(fā)展，忽視非技術(shù)部門建設(shè)

企業(yè)在自身發(fā)展進(jìn)程中，注重企業(yè)文化建設(shè)和內(nèi)涵建設(shè)，技術(shù)行政部門完善，但往往不注重黨群部門建設(shè)，尤其是工會(huì)組織建設(shè)。許多企業(yè)在組織機(jī)構(gòu)認(rèn)定、人員架構(gòu)、職務(wù)職能上較模糊的定位工會(huì)。往往工會(huì)依附于黨群部門，人員往往是兼職，在工作中投入精力少，很少研究工會(huì)工作本身，使得工會(huì)沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（二）工會(huì)工作流于表面，沒有深挖工會(huì)內(nèi)涵

許多企業(yè)認(rèn)為，工會(huì)工作往往只是“搭搭臺(tái)”“唱唱戲”“唱唱歌”，忽略了工會(huì)理應(yīng)賦予的群眾意義。工作能力、工作水平較低，從實(shí)際工作狀況看，工會(huì)工作做得“火熱”，非?！百N地氣”，但當(dāng)企業(yè)與職工出現(xiàn)利益沖突和糾紛時(shí)，往往不能解決實(shí)際問題，反而造成矛盾激化。

二、加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作保持和增強(qiáng)群眾性的途徑

（一）加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)

基層工會(huì)組織作為工會(huì)凝聚職工的主要陣地，是做好工會(huì)工作的前提與核心要件，因此，必須充分發(fā)揮以“黨建為依托，群團(tuán)齊上陣，安全保穩(wěn)定，民心人心暢，底線思維強(qiáng)”的作用，以“三基”建設(shè)為依據(jù)，組織開展“五項(xiàng)集中行動(dòng)”，突出“三個(gè)重點(diǎn)”，嚴(yán)抓“五個(gè)依托”，依法帶動(dòng)企業(yè)建立工會(huì)組織，發(fā)揮黨的政治核心作用，使工會(huì)工作深入到企業(yè)的新產(chǎn)業(yè)和新業(yè)態(tài)上，讓職工親身參與到企業(yè)的發(fā)展中。并本著充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)基層工會(huì)的活力，使職工更好地參與到企業(yè)文化的建設(shè)中來，組織“雙亮”和“雙爭(zhēng)”活動(dòng)，將黨性好、有能力、自己愿意干、覺悟性高和群眾基礎(chǔ)良好的職工推選到工會(huì)崗位中，確?；鶎庸?huì)工作有人做，能有效落實(shí)到位，從而加強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。如定期開展了球類、棋牌類等文體活動(dòng)，活躍工作氛圍；在“三八”婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等重要紀(jì)念日和節(jié)日，通過召開座談會(huì)、總結(jié)表彰等形式，對(duì)職工表達(dá)關(guān)懷。

（二）健全聯(lián)系服務(wù)職工長(zhǎng)效體系

服務(wù)職工是工會(huì)的工作職責(zé)，是工會(huì)各項(xiàng)工作中密切聯(lián)系職工群眾的重要職責(zé)。因此在服務(wù)職工的過程中，必須堅(jiān)持主動(dòng)作為，與職工群眾共同出謀劃策，建立健全聯(lián)系服務(wù)職工長(zhǎng)效體系，加強(qiáng)文化宮、職工書屋和幫扶中心等服務(wù)陣地的建設(shè)，讓更多的人在服務(wù)職工中受益，通過服務(wù)職工來保持和增強(qiáng)工會(huì)工作的實(shí)效性、群眾性、針對(duì)性。企業(yè)工會(huì)不僅需要做好傳統(tǒng)競(jìng)技性文體項(xiàng)目，還需擴(kuò)大活動(dòng)的參與面，結(jié)合企業(yè)情況組織春秋游、徒步與工間操，讓全體職工參與進(jìn)來；在會(huì)員慰問方面，需要做好重大節(jié)假日困難職工的慰問工作，組織每位會(huì)員生日當(dāng)天送祝福和傳統(tǒng)節(jié)日每位會(huì)員的慰問等活動(dòng)，讓職工群眾感受到來自企業(yè)的尊重與關(guān)心。此外，企業(yè)還需適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)帶來的改變，應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”建立工會(huì)微信公眾號(hào)、工會(huì)QQ群，加強(qiáng)工會(huì)手機(jī)APP的開發(fā)與應(yīng)用，方便隨時(shí)隨地與職工聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)互動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)工作的便捷性與吸引力。

（三）加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)

做好新形勢(shì)下工會(huì)工作，工會(huì)干部必須德才兼?zhèn)?，切?shí)改進(jìn)思想作風(fēng)，深入組織“兩學(xué)一做”“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，加強(qiáng)思想教育、問題整改和工作創(chuàng)新力度，明確工作定位，找準(zhǔn)前進(jìn)方向，切實(shí)貫徹“好干部五條標(biāo)準(zhǔn)”，加大企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，建立完善的干部培養(yǎng)、交流與使用制度，塑造忠誠(chéng)黨的事業(yè)和服務(wù)職工群眾的工會(huì)干部隊(duì)伍。例如為了培養(yǎng)出高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍，某企業(yè)在教育引導(dǎo)方面，貫徹“戰(zhàn)寒冬，求生存，謀發(fā)展”的任務(wù)教育，發(fā)揮工會(huì)資源與工會(huì)工作優(yōu)勢(shì)，組織開展職工代表大會(huì)、主題班會(huì)與參加主題征文等群眾性活動(dòng)，宣傳企業(yè)獲得的發(fā)展成就，講清企業(yè)面臨的困難與優(yōu)勢(shì)潛力，鼓足職工群眾的干勁兒，在職工群眾中形成齊心戰(zhàn)寒冬和謀發(fā)展的力量，引領(lǐng)職工群眾和企業(yè)共同渡過難關(guān)。

三、結(jié)語

綜上所述，工會(huì)工作作為企業(yè)工作中不可缺少的一部分，在新形勢(shì)下只有充分發(fā)揮工會(huì)工作的職能，將工會(huì)工作滲入到企業(yè)各項(xiàng)工作中，不斷增強(qiáng)服務(wù)能力、服務(wù)意識(shí)，健全聯(lián)系服務(wù)職工長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，才能繼續(xù)保持企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展。