最近一段時間，關于“中國天眼（500米口徑球面射電望遠鏡，簡稱FAST）”的招聘，有兩條消息先后在社交網(wǎng)站刷屏：10萬年薪招不到人;這兩天收到近40份簡歷。

“中國天眼”招人之所以引起這么大關注，在許多網(wǎng)友看來，可能是因為“天眼”是個大家心目中高大上的尖端重點項目，卻處在偏僻山區(qū)，年薪10萬又很平常，反差有些大。

但“中國天眼”招不到人僅僅是因為這些嗎？

“身為駐站科學家，過去一年我既要參加望遠鏡調(diào)試，又要搞科研，很多工作不是說不能做，但還是影響到我的科研進度?！眹姨煳呐_FAST工程部助理研究員小曾說。

目前在FAST基地，和小曾有類似經(jīng)歷的科研人員不在少數(shù)。由于技術及運維人員的缺乏，科研人員不得不身兼數(shù)職、“混搭”工作，讓一些人才及管理方面的問題逐漸暴露出來。

新一輪招聘仍不理想

10月29日，國家天文臺官網(wǎng)發(fā)布“中國科學院國家天文臺FAST工程貴州人才招聘啟事”，計劃招聘12個職位24人，2019年1月面試，待遇據(jù)規(guī)定面談。這些職位包括：譜線科學研究和數(shù)據(jù)處理人員，脈沖星科學研究和數(shù)據(jù)處理，數(shù)據(jù)中心運行維護，觀測助手，電氣、測量、結(jié)構(gòu)、通信維護、軟件工程師，等等。

中科院國家天文臺FAST工程副經(jīng)理兼辦公室主任張蜀新介紹，此次招聘為聘用制，工作相應年限后，表現(xiàn)優(yōu)秀者可入編（據(jù)招聘啟事，指事業(yè)編制）;工資加駐地補貼，年薪10萬左右。

張蜀新說，以前公開招聘過一輪，只招到半數(shù)科研人才，與預期相去甚遠。 “來的人不多，選擇面窄?！彼f，希望這一輪招聘能取得理想的效果。

為什么10萬年薪招不到人？張蜀新分析，除了宣傳不到位外，很多人可能會認為駐地偏僻、條件艱苦，一般情況下，科研人員駐地半個月后才能回趟家，會和家人長期分居兩地，而且FAST驗收后，工作不像建設期和調(diào)試期那么有挑戰(zhàn)性，可能會比較枯燥。

經(jīng)媒體報道后，遭遇困難的“中國天眼”攬才工作似乎有了轉(zhuǎn)機?！安恢罏槭裁矗@兩天我們收到了將近40份簡歷。”FAST科研人員日前在回答媒體提問時說。他還發(fā)了幾張應聘者的截圖。

“我從小就喜歡宇宙，能探測研究宇宙或?qū)ふ彝庑侨耸俏业膲粝搿！毕氘旊娮庸こ處熁蛴^測助手的應聘者說。

“自己對科學研究有很大的熱情，招聘要求也與自己的個人條件比較匹配。”一個好像是在國外讀碩士的應聘者說。

這些應聘者字里行間熱情高漲，但從實際情況看，招聘24人收到40份簡歷，仍然是個很小的數(shù)字。

望遠鏡遭遇“用人荒”

據(jù)了解，經(jīng)過兩年的調(diào)試和試運行，F(xiàn)AST各項指標均達到甚至超過預期目標，預計將于2019年上半年接受國家驗收，并正式對科學家開放。正式投用后的FAST，數(shù)據(jù)量將大幅增長，由每天20TB～80TB增長到500TB左右。數(shù)據(jù)量激增意味著工作量也成倍增加。

目前，F(xiàn)AST駐地有各類工作人員20多人，一旦開始24小時觀測，以及隨之而來的維護管理升級，人員缺口將更加明顯。

“現(xiàn)在現(xiàn)場工作量很大，只能讓大家最大限度地發(fā)揮作用?！敝锌圃簢姨煳呐_工程師趙保慶說，針對缺人的問題，臺里正在通過內(nèi)部挖潛、培養(yǎng)研究生、社會招聘相結(jié)合的方式予以緩解。

其實，不僅是FAST存在人才短缺的問題，已通過驗收的內(nèi)蒙古中國射電頻譜日像儀（CSRH）、2017年獲批的新疆110米口徑全向可動射電望遠鏡（QTT），也正在和即將面臨技術人才短缺的問題。

不是“招不到人”那么簡單

事實上，對于天文望遠鏡等大科學裝置來說，科研及相關技術人員的緊缺問題由來已久。特別是望遠鏡設施，其工作地點多在偏遠偏僻地區(qū)，而且往往需要24小時輪班值守，無論從工作條件還是工作要求上都比普通崗位苛刻。

以FAST為例，在招聘啟事中，除了“身體健康”和“英文水平良好”，也提到了這一點：“能夠長期在貴州黔南州平塘縣大窩凼現(xiàn)場工作?！?/p>

不只是駐地偏僻，還有無線電靜默。

《貴州省500米口徑球面射電望遠鏡電磁波寧靜區(qū)保護辦法》規(guī)定，以射電望遠鏡臺址為圓心、半徑5公里的區(qū)域為核心區(qū)內(nèi)，嚴禁設置、使用無線電臺（站），嚴禁建設產(chǎn)生輻射電磁波的設施。所以附近的通信基站都關閉了，連微波爐也沒有。

此外，另一個重要方面，正是地處偏僻等原因，這些大裝置的技術人員的薪資待遇缺乏競爭力，還要面對科研產(chǎn)出低、項目經(jīng)費少、評定職稱難等共性問題，因而上升空間相對有限。

薪資問題與未來職業(yè)發(fā)展的雙重糾葛，使得望遠鏡技術人才難招又難留，因而在引人、用人、留人方面難免遭遇尷尬。

以國內(nèi)某個已運行多年的望遠鏡項目為例，其數(shù)據(jù)處理中心近年來一直處于人才入不敷出的狀態(tài)，男性離職率高且不好招的情況尤其突出，十幾個工作人員中只有三四個男性。

人才管理機制亟待創(chuàng)新

沒有技術人員校準設備，對數(shù)據(jù)進行預處理，正常的科研工作就無法展開。對于望遠鏡等科學裝置來說，擁有一支構(gòu)成合理、運行高效的技術管理團隊以保障其科研產(chǎn)出，已成為裝置平穩(wěn)運行的必然要件。

“傳統(tǒng)上認為駐地技術人員就是觀測助手、技工鉗工的想法應該改變了，技術人員的春天該來了?！眹鴥?nèi)某望遠鏡工作人員說。

為此，有關專家建議，應盡快完善大科學裝置人事管理辦法和職稱評定方案，合理配備、使用人才，確保望遠鏡等大科學裝置發(fā)揮更大作用。

“我們的人才基數(shù)大，但愿意從事天文望遠鏡工作的人不多，關鍵在于如何培養(yǎng)一小部分人的熱愛并讓他們進入這個領域?！敝锌圃盒陆煳呐_副臺長陳卯蒸表示。

陳卯蒸同時提醒，在建的望遠鏡工作量大，需要很多工作人員，但隨著調(diào)試完畢實現(xiàn)運行，需要的工作人員將減少。因此在進人用人時，要綜合考慮人員的合理流動，以避免出現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)失衡的問題。

中科院國家天文臺FAST工程總工程師、FAST調(diào)試組組長姜鵬也表示，此前FAST處于調(diào)試期，崗位類型、崗位數(shù)量不確定性大，但通過近一年的工作積累，人員崗位需要已經(jīng)逐漸明確，所以FAST啟動了新一輪人才招聘工作。

“FAST團隊已經(jīng)是具有很強戰(zhàn)斗力和豐富經(jīng)驗的隊伍。”姜鵬說，現(xiàn)在他更希望有持續(xù)的研發(fā)工作能把隊伍穩(wěn)定住，讓人才發(fā)揮更大作用。（本刊綜合）※