戈文萍　石繼春

摘 要： 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的確認(rèn)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說尤為重要。本文首先對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)進(jìn)行了初步分析，并進(jìn)一步從主觀和客觀兩個(gè)方面分析了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的必然條件。在文章的最后，筆者由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的角度提出了職工權(quán)益保障的相關(guān)問題，并對(duì)此進(jìn)行了有關(guān)分析。

關(guān)鍵詞： 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；目標(biāo)；職工權(quán)益；保障

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)分析研究

當(dāng)下，無論是基于受托責(zé)任還是基于決策問題，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)最終所要服務(wù)的是會(huì)計(jì)信息使用者，所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要建立在會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)相關(guān)內(nèi)容的期盼上，而在這種情況下，難免會(huì)影響到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的有用性，有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)一些誤讀和濫讀的情況。要想深入了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，還需要具體職能的角度來論證。財(cái)務(wù)目標(biāo)的認(rèn)定，不僅要考慮到使用者的主觀愿望，同時(shí)也要結(jié)合客觀的能力。

1.會(huì)計(jì)信息使用者的多元性

從會(huì)計(jì)信息使用者的角度分析具體的目標(biāo)，是因?yàn)檫@個(gè)角色是多元化的，所以不同的角色會(huì)帶來不同的需求，有時(shí)候即便是同一個(gè)會(huì)計(jì)信息使用者，也會(huì)有不同的利益追求。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為加工、生產(chǎn)財(cái)務(wù)內(nèi)容的系統(tǒng)，提供的產(chǎn)品大多都只有“會(huì)計(jì)信息”一種。所以，從這個(gè)角度來看，提升其針對(duì)性是一件很復(fù)雜的事情。因?yàn)楫?dāng)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)所有的產(chǎn)品是無可替代的，所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須充分地考慮到有關(guān)使用者對(duì)信息需求的情況，盡可能地提供質(zhì)量高且成本低的會(huì)計(jì)信息。當(dāng)下，國(guó)有資本在我國(guó)占據(jù)著主導(dǎo)位置。而政府有關(guān)部門——國(guó)資委就需要履行受托責(zé)任情況的考核工作，這是企業(yè)通常會(huì)面對(duì)到的會(huì)計(jì)信息使用者。它的主要需求就是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行控制預(yù)警，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)績(jī)效的考核，以此確保國(guó)有資產(chǎn)的增值性。

2.評(píng)價(jià)的多樣性

即便是面對(duì)相同的會(huì)計(jì)信息使用者，對(duì)待財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的駕馭和理解能力也大不相同，所以對(duì)于不同的內(nèi)容會(huì)有不同的評(píng)價(jià)。通常來說，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的有關(guān)內(nèi)容并不是任何情況下都會(huì)呈現(xiàn)給使用者。先除去信息不對(duì)稱的問題，即便是信息對(duì)稱，會(huì)計(jì)信息的使用者也會(huì)因?yàn)槔斫夂婉{馭能力的偏差，失去對(duì)利用信息的使用。這就好比一個(gè)人因?yàn)槲幕降母叩投鴮?duì)一篇文章的理解有出入一樣。

3.要求在不斷提升

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷優(yōu)化，政治、經(jīng)濟(jì)和文化在不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)信息使用者在了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息時(shí)，也會(huì)有所調(diào)整。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為一種人為且可操控的系統(tǒng)，但是卻有著固定的規(guī)律和要素需要把握。因?yàn)闀?huì)計(jì)信息使用者具有多元性，不同的會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)其中內(nèi)容的要求是不同的，而且因?yàn)闀?huì)計(jì)信息使用者的理解能力存在偏差，也會(huì)對(duì)次有不同的評(píng)價(jià)。除此之外，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，政治經(jīng)濟(jì)的不斷優(yōu)化，會(huì)計(jì)信息對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的有效性也會(huì)收到影響，所以，最終還需要具體問題具體分析。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的必然條件

1.取決于會(huì)計(jì)的客觀職能

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為人為控制的信息系統(tǒng)，在會(huì)計(jì)信息使用者的需求下，只能夠在力所能及的范圍內(nèi)控制有關(guān)目標(biāo)。脫離財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息有效性的目標(biāo)，是無效的。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息沒有確定職能的情況下，強(qiáng)制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)去完成事情，最終結(jié)果會(huì)影響到金融、投資以及決策方面的內(nèi)容，帶來相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。

就當(dāng)下的發(fā)展情況來說，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一個(gè)信息系統(tǒng)，其中所具備的職能具有反應(yīng)情況、預(yù)測(cè)方向、評(píng)價(jià)以及提供決策等五項(xiàng)內(nèi)容。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的職能控制主要體現(xiàn)在監(jiān)督來體現(xiàn)的。在我國(guó)當(dāng)下的財(cái)政法規(guī)當(dāng)中，會(huì)計(jì)制度、計(jì)劃以及預(yù)算，是進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要依據(jù)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過經(jīng)濟(jì)活動(dòng)數(shù)據(jù)確認(rèn)有關(guān)信息，將符合會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)進(jìn)行加工，提供反應(yīng)計(jì)劃以及預(yù)算執(zhí)行的有關(guān)信息。所以，通常情況下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的基本職能主要就體現(xiàn)在控制和反映上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為一個(gè)信息系統(tǒng)，它能夠帶給會(huì)計(jì)信息使用者的就是反映情況，由此來讓會(huì)計(jì)信息使用者更好地執(zhí)行自身的監(jiān)督職能，或是對(duì)已經(jīng)發(fā)生、未發(fā)生的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加工，形成預(yù)測(cè)提供給會(huì)計(jì)信息使用者。

3.取決于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

盡管當(dāng)下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是一種主觀愿望的體現(xiàn)，但是它是會(huì)計(jì)信息使用者和會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)職能結(jié)合反應(yīng)出來的一種東西，這也收到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的客觀職能所影響。但是這并不單單意味著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息內(nèi)容在實(shí)施或者執(zhí)行上就一定有效。通常情況下，需要先考慮到會(huì)計(jì)信息使用者的具體需求，如果會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)所提供的信息內(nèi)容具有及時(shí)性和可靠性，那么就可以列為有效的信息，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)就已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。因?yàn)槿魏问挛锒季邆湟欢ǖ南鄬?duì)性，所以具體實(shí)現(xiàn)程度要和多項(xiàng)因素掛鉤。

三、職工權(quán)益保障相關(guān)問題分析

當(dāng)下的財(cái)務(wù)分析理論和有關(guān)的指標(biāo)體系都是從發(fā)達(dá)國(guó)家引進(jìn)來的，而且大部分都屬于西方國(guó)家的財(cái)務(wù)分析理論，但是西方國(guó)家在這方面卻沒有對(duì)員工權(quán)益保障的問題進(jìn)行研究。所以，我國(guó)的財(cái)務(wù)管理和分析在職工權(quán)益保障方面也就沒有可以參考的內(nèi)容。西方國(guó)家是資本主義制度，財(cái)務(wù)管理和分析大多都是為資本家所服務(wù)的，員工就如同雇工一樣，資本家并不在意他們的權(quán)益，但是在我國(guó)，在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的背景下，我們必須要關(guān)注到員工的利益。我國(guó)作為世界上人口最多的國(guó)家，在勞動(dòng)力供過于求的現(xiàn)狀上，也是最嚴(yán)峻的一個(gè)國(guó)家。這種情況長(zhǎng)期存在，而且通常情況下對(duì)雇主是有利的，經(jīng)常會(huì)損害員工的利益。例如拖欠員工工資在我國(guó)就是頻發(fā)的現(xiàn)象，不為員工繳納社會(huì)福利保障，苛扣節(jié)假日等等。為了避免這些現(xiàn)象，除了要完善基本的法律制度，還需要對(duì)員工的合法權(quán)益進(jìn)行恰當(dāng)?shù)姆治雠c考核。

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，要樹立以員工為本的經(jīng)營(yíng)理念，為其提供必要的財(cái)務(wù)信息，以此來保障員工的權(quán)益，在職工和企業(yè)的發(fā)展間建立良好的橋梁，使得企業(yè)職工能夠與企業(yè)共享發(fā)展成果，這樣更有利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，這也是當(dāng)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)不可缺少的重要環(huán)節(jié)。

結(jié)語：

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)在財(cái)務(wù)理論中是一個(gè)非常重要的組成部分，這是對(duì)會(huì)計(jì)工作的希望和目的。會(huì)計(jì)目標(biāo)不僅僅是一個(gè)理論問題，同時(shí)也是一個(gè)實(shí)踐問題，會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要從主觀和客觀兩個(gè)角度來分析。對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的內(nèi)涵，在會(huì)計(jì)理論界并沒有形成一個(gè)權(quán)威的、可為學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)同的觀點(diǎn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的研究在目前仍然處于各抒己見、尚未有定論的局面。還需要更多的學(xué)者共同努力，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)在理論和實(shí)踐上的共同發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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