周靜

中共中央在《關(guān)于建國以來黨的若干歷史問題的決議》中指出：“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線”。思想政治工作作為企業(yè)黨建的重要組成部分，是企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的前提與保證，是企業(yè)黨建靈魂與核心。對于以安全為重中之重的煤炭企業(yè)來說，思想政治工作更是一項(xiàng)系統(tǒng)的常抓不懈的工作，是破疑解難，凝聚人心的工作，是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的工作，是服務(wù)大局，維護(hù)穩(wěn)定的工作。因此，新時(shí)期煤炭企業(yè)思想政治工作，就要堅(jiān)持以人為本，密切聯(lián)系群眾，全面培養(yǎng)人、塑造人，做好人的思想工作，調(diào)動人的工作積極性，發(fā)揮人的內(nèi)在潛能是做好所有工作的前提和保證，要把著眼點(diǎn)放在提高干部職工的綜合素質(zhì)上，了解職工的思想動態(tài)，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，努力維護(hù)好廣大職工的根本利益。

新時(shí)期以人為本的思想政治工作的目標(biāo)之一就是要團(tuán)結(jié)廣大干部職工，提升企業(yè)整體凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而為企業(yè)多做貢獻(xiàn)。在多年的工作中，作為一名煤炭企業(yè)工作者，我們深刻體會到，思想政治工作是必不可少的。有充滿活力的思想政治工作，才能為企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動力和智力支持。 平煤股份六礦的思想政治工作始終堅(jiān)持以人為本，密切聯(lián)系群眾，這一中心工作展開，采取多種形式提高職工綜合素質(zhì)，做好企業(yè)思想政治工作，更好地促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定健康發(fā)展。

一、要深入職工群眾，做好企業(yè)思想政治工作

作為煤炭企業(yè)的管理者，想問題、辦事情必須始終堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)、走群眾路線，一刻也不能脫離職工。能不能做好人的工作，能不能充分發(fā)揮人的主觀能動性，能不能最大限度地調(diào)動起人的潛能，是一名思想政治工作者成熟與否的重要標(biāo)志，也是各項(xiàng)工作成敗的關(guān)鍵所在。

要主動深入職工群眾，了解職工群眾的呼聲和愿望，關(guān)心職工群眾的疾苦，及時(shí)掌握職工群眾的思想動態(tài)，做好思想引導(dǎo)工作。堅(jiān)持從群眾中來，到群眾中去，從職工群眾中吸取智慧，到職工群眾中豐富實(shí)踐。堅(jiān)持一切為了職工群眾，一切依靠職工群眾，換位思考、關(guān)心職工疾苦，設(shè)身處地關(guān)心幫助困難職工，增強(qiáng)胸懷群眾利益的自覺性和主動性，不斷提高做好群眾工作的能力。

二、要抓好民生工作，做好企業(yè)思想政治工作

習(xí)近平總書記指出：“讓老百姓過上好日子是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。”？“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)”。明確要求“要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團(tuán)結(jié)奮斗”。

民生是人民幸福之基、社會和諧之本。民生連著民心、民心凝聚民力，做好保障和改善民生工作，事關(guān)群眾福祉和社會和諧穩(wěn)定。我們黨來自人民、服務(wù)人民，是全心全意為人民服務(wù)的政黨，是為了讓人民過上幸福生活的政黨。黨的群眾路線是關(guān)系黨的事業(yè)興衰成敗的重大問題，任何時(shí)候都必須牢牢堅(jiān)持。

（一）要把體察民情、傾聽民聲作為“第一責(zé)任”

“安民之要，在于察其疾苦”。要健全完善以職代會和廠務(wù)公開為主要形式的民主管理制度，切實(shí)落實(shí)職工的知情權(quán)、審議權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。嚴(yán)格落實(shí)各級穩(wěn)定工作責(zé)任制，完善信訪穩(wěn)定工作機(jī)制，暢通職工民情訴求渠道。

（二）要把職工滿意作為“第一標(biāo)準(zhǔn)”

要改善職工作業(yè)環(huán)境，降低勞動強(qiáng)度，做好職業(yè)病防治工作，提升安全保障能力，保護(hù)職工身心健康。多年來，六礦千方百計(jì)改善職工生活環(huán)境，開展豐富多彩的文體活動，不斷滿足職工日益增長的物質(zhì)文化需要，使職工在工作之余，身心愉悅，幸福安康。充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的橋梁紐帶作用，動員廣大職工為企業(yè)改革發(fā)展建功立業(yè)。

三、要強(qiáng)化文明感恩，做好企業(yè)思想政治工作

（一）要提高職工文明程度

多年來，六礦加快思想道德建設(shè)，提升全員文明素質(zhì)。完善《職工道德規(guī)范》、《職工行為規(guī)范》等規(guī)章制度，制定職工道德規(guī)范和行為規(guī)范，強(qiáng)化職工行為養(yǎng)成。從“排隊(duì)乘車、文明就餐、禁止隨地吐痰”等細(xì)節(jié)做起，從打電話的文明禮儀和文明著裝做起，加大了礦院行為規(guī)范和文明衛(wèi)生巡查力度，開展不文明行為專項(xiàng)治理，要求職工講文明、講禮貌，使“人人遵章守紀(jì)、事事循規(guī)蹈矩”成為干部職工的自覺行為，提升了職工文明素質(zhì)和道德修養(yǎng)。通勤車站點(diǎn)“排隊(duì)乘車、文明禮讓”不僅成為市區(qū)一道亮麗的風(fēng)景線，并被《平頂山晚報(bào)》登載報(bào)道。

（二）要弘揚(yáng)感恩孝賢文化

新時(shí)期做好企業(yè)的思想政治工作，就要深入挖掘、大力宣傳礦區(qū)感恩孝賢人物、安全標(biāo)兵、道德楷模人物的先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮他們的示范帶頭作用，激發(fā)干部職工立足崗位、奉獻(xiàn)礦山的工作熱情。引導(dǎo)職工感恩社會、感恩企業(yè)、感恩家庭，增強(qiáng)感恩文化的滲透力和感染力，逐步形成以感恩孝賢文化為核心的具有煤礦特色的感恩孝賢文化體系。

近年來，六礦大力倡導(dǎo)“感恩、善念、包容、快樂”理念，以孝賢文化建設(shè)為抓手，以宣傳先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡為引領(lǐng)，深入開展感恩孝賢之星、道德模范評選等形式多樣的感恩系列活動。充分發(fā)揮六礦各個(gè)協(xié)會作用，積極開展豐富多彩的活動，引導(dǎo)職工開展健康向上的群眾性文體活動，活躍礦區(qū)文化生活，建立以工會為主體、以協(xié)會為依托、以活動為載體的群眾文化管理新模式，為職工搭建好休閑娛樂的舞臺。

四、要提升職工能力素質(zhì)，做好企業(yè)思想政治工作

新時(shí)期做好企業(yè)的思想政治工作，就要大力實(shí)施“精準(zhǔn)培訓(xùn)”計(jì)劃，通過考試、測評進(jìn)行數(shù)字化分析，根據(jù)黨員干部業(yè)務(wù)知識掌握情況，開展定向性培訓(xùn)，缺什么培訓(xùn)什么。

六礦通過舉辦“干部大講堂”、“優(yōu)秀人才、緊缺人才、實(shí)用型人才”培養(yǎng)齊頭并進(jìn)，利用多種形式開展全員培訓(xùn)，做到天天有學(xué)習(xí)、周周有考試、月月有獎懲，成績與個(gè)人和單位工資獎金連掛，有效調(diào)動了職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性。對新分配的大學(xué)生，實(shí)施導(dǎo)師帶徒，簽訂安全互保、聯(lián)保責(zé)任書，做到有責(zé)共擔(dān)，有獎同受，使職工整體素質(zhì)逐步提升。

五、要提高職工幸福指數(shù)，做好企業(yè)思想政治工作

六礦秉承“企業(yè)發(fā)展、職工富?！钡睦砟?，不斷改善職工生活環(huán)境，提高職工幸福指數(shù)，開展“金秋愛心助學(xué)”活動，推進(jìn)花園式礦區(qū)建設(shè)，在提高后勤服務(wù)質(zhì)量下工夫，增加職工食堂飯菜品種，投入使用榨油機(jī)、磨面機(jī)，讓職工吃上安全油、放心面。職工食堂、澡堂、宿舍以職工滿意為標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

井下氣候潮濕、炎熱，職工易患皮炎、濕疹等皮膚病，六礦專門聘請總醫(yī)院皮膚科專家定期坐診，讓職工在家門口就能享受到專家的治療，職工的滿意度也隨之提升。此外，六礦規(guī)定家有年齡80歲以上父母的職工，在享有正常輪休、法定假期的同時(shí)，還享有市內(nèi)7天、市外10天的探親假期，休假期間按正常出勤給予工資和福利待遇。

六、要采取多鐘教育形式，做好企業(yè)思想政治工作

新時(shí)期做好企業(yè)的思想政治工作，必須貼近生活、貼近群眾，融入安全生產(chǎn)、融入職工群眾生活，不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性、吸引力和感染力。思想政治工作重在疏導(dǎo)，要堅(jiān)持以人為本，從理論上做好論證說明、從思想上做好說服教育、從政策上做好宣傳解釋，多做解疑釋惑、化解矛盾的工作，努力營造顧全大局、珍惜團(tuán)結(jié)、維護(hù)穩(wěn)定的良好氛圍。

（一）加強(qiáng)思想道德教育

要積極開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。教育廣大職工在社會做個(gè)好公民，在單位做個(gè)好職工，在家庭做個(gè)好成員。突出抓好職工的職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律教育，組織廣大職工積極實(shí)踐“忠誠事業(yè)、追求更好”的企業(yè)精神和“愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會”的職業(yè)道德。

（二）加強(qiáng)形勢任務(wù)教育

針對各個(gè)時(shí)期的不同形勢，組織舉辦不同形式的形勢任務(wù)報(bào)告會，引導(dǎo)干部職工正確認(rèn)識形勢，把黨內(nèi)的方針政策和企業(yè)改革發(fā)展措施作為思想政治工作的重要內(nèi)容，向職工宣講，提高執(zhí)行政策的自覺性。

七、結(jié)語

只要我們始終堅(jiān)持以人為本，密切聯(lián)系群眾，充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)，就一定能夠創(chuàng)造出更多適合企業(yè)發(fā)展的思想政治工作的新經(jīng)驗(yàn)、新方法，推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定、健康發(fā)展。以人為本思想政治工作的有效開展，有力地促進(jìn)了六礦的改革發(fā)展穩(wěn)定。六礦先后獲得了河南省“五優(yōu)礦井”、集團(tuán)思想政治工作先進(jìn)單位、精神文明建設(shè)先進(jìn)單位等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)名列全省煤炭企業(yè)前茅，礦區(qū)呈現(xiàn)出效益增長、職工增收、和諧穩(wěn)定的良好局面。