未來幾年，隨著信息化的不斷縱深發(fā)展，鍛造企業(yè)人力資源部門需要從頂層組織設計出發(fā)，構建適合企業(yè)新形態(tài)的組織結構與人才管理體系。站在利用智能化改造的高度進行組織設計，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展增益，助力打造企業(yè)發(fā)展新引擎，新動力，推動企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中的新跨越。

——中國鍛壓協(xié)會副秘書長韓木林

緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，加大對柴油高壓共軌系統(tǒng)、汽車油軌系統(tǒng)、汽車底盤系統(tǒng)的研發(fā)力度，并進一步完善噴油器體、油軌、泵蓋、懸掛臂等一系列高附加值精鍛產(chǎn)品的研發(fā)過程全面管理，爭取在技術創(chuàng)新方面獲得更大的突破，取得更好的市場業(yè)績，為國內(nèi)精密鍛造行業(yè)的整體發(fā)展作出更大的貢獻。

——江蘇龍城精鍛有限公司董事長莊龍興

中國的機器人，無論是機器人的核心技術還是應用水平，我們與先進的水平之間還存在著明顯的差距。例如目前在我國制造業(yè)當中，機器人數(shù)量遠低于世界平均水平。中國機器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，無論是技術和市場發(fā)展空間都非常廣闊，這也是我國集中資源發(fā)展機器人產(chǎn)業(yè)的集中動力和難得機遇。

——中國工程院院士、北京航空航天大學教授王華明

新一輪科技革命與產(chǎn)業(yè)變革孕育興起，智能制造成為全球制造業(yè)變革的重要方向和競相爭奪的制高點。熟練掌握智能制造應用技術，推動產(chǎn)業(yè)智能轉(zhuǎn)型的各類人才，就成為競爭的核心要素和支撐制造業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的寶貴資源。

——中國機械工業(yè)聯(lián)合會會長王瑞祥