白星良 王振光

【摘要】高等職業(yè)教育與應(yīng)用性本科的貫通是高等職業(yè)教育“層次”適應(yīng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的需要，是高職院校提高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量的有效途徑。本調(diào)研工作主要針對冶金工程專業(yè)對應(yīng)的工作崗位、典型工作任務(wù)以及職業(yè)能力等開展，調(diào)研成果對高校專本貫通人才培養(yǎng)方案的制訂、實施和完善具有積極的借鑒作用。

【關(guān)鍵詞】分段培養(yǎng)，課程體系，教學(xué)團隊，考核體系

一、調(diào)研情況概況

本次調(diào)研活動主要面向全國冶金行業(yè)展開，調(diào)研包括中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會、山東金屬學(xué)會等多家行業(yè)協(xié)會，山東鋼鐵集團等多家冶金企業(yè)的在崗工作專業(yè)畢業(yè)生以及高職、本科在內(nèi)的8所冶金類院校，本次調(diào)研活動歷時5個月，包括調(diào)研準(zhǔn)備、調(diào)研實施與調(diào)研總結(jié)3個階段。調(diào)研方式采用了問卷調(diào)查和現(xiàn)場調(diào)研相結(jié)合、重點調(diào)查與個別調(diào)查相結(jié)合、抽樣調(diào)查與隨機調(diào)查相結(jié)合等方法。通過對行業(yè)協(xié)會、冶金企業(yè)、畢業(yè)生、同類院校等的調(diào)研，獲得了行業(yè)狀況、企業(yè)人才需求、崗位要求、畢業(yè)生就業(yè)情況、院校人才培養(yǎng)情況等大量資料。

二、調(diào)研資料分析

通過對調(diào)研資料分析，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前我省正大量需求既有較強的基本技能又具有良好理論知識的冶金工程專業(yè)人才。而冶金工程專業(yè)由于自身具有專業(yè)實踐性、辦學(xué)多樣性和社會密切性等特點，雖然職業(yè)學(xué)院在多年的建設(shè)和發(fā)展中取得了很大的成績，培養(yǎng)了一大批技術(shù)技能人才，但與高水平的冶金工程復(fù)合人才需求還存在差距。因此，在專本銜接人才培養(yǎng)模式中，要注重補充必要的理論知識，提升技術(shù)開發(fā)和綜合工程技術(shù)能力的培養(yǎng)，有助于未來提升冶金生產(chǎn)人員的技術(shù)水平，符合冶金行業(yè)發(fā)展的趨勢。

三、調(diào)研結(jié)論及建議

（一）分段培養(yǎng)目標(biāo)貫通，有機銜接能力提升

“3+2”分段培養(yǎng)在高職階段冶金技術(shù)專業(yè)主要培養(yǎng)學(xué)生的技術(shù)應(yīng)用能力和技能水平，取得燒結(jié)工、球團工、煉鐵工、轉(zhuǎn)爐煉鋼工、電爐煉鋼工、爐外精煉工、連鑄工、氧化鋁制取工、鋁電解工、化學(xué)分析工等職業(yè)技能資格證書，能夠勝任鋼鐵冶金、有色金屬冶金及相關(guān)領(lǐng)域的工程設(shè)計、生產(chǎn)、管理、經(jīng)營、服務(wù)或工程項目的施工、運行和維護工程技術(shù)人員等崗位要求：在本科階段進一步提升學(xué)生的理論水平和技術(shù)研發(fā)能力，接受更系統(tǒng)的理論和技術(shù)能力的培養(yǎng)，培養(yǎng)能夠勝任各類鋼鐵冶金和有色冶金系統(tǒng)的研究、設(shè)計、應(yīng)用和開發(fā)的應(yīng)用型高級專門人才。

（二）一體化設(shè)計課程體系，課程銜接崗位能力

為了保證課程體系的有機銜接，將職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)納入教學(xué)計劃，由企業(yè)技術(shù)人員、學(xué)院教師、行業(yè)專家共同制定課程標(biāo)準(zhǔn)、編寫教材，使教學(xué)活動與企業(yè)生產(chǎn)過程緊密銜接、教學(xué)內(nèi)容與生產(chǎn)任務(wù)深度融合，只要教學(xué)內(nèi)容適應(yīng)了兩個學(xué)段所從事工作崗位要求，就保證了兩個學(xué)段課程體系的有效銜接。

（三）適應(yīng)分段培養(yǎng)要求，建設(shè)高素質(zhì)教學(xué)團隊

教學(xué)團隊除了具備合理的學(xué)歷、職稱、學(xué)緣機構(gòu)，另外要求：高職階段校內(nèi)專業(yè)教師要求具備三年以上工作經(jīng)歷或至少具有二級以上職業(yè)資格；本科階段專業(yè)教師要求承擔(dān)過該專業(yè)領(lǐng)域應(yīng)用性研究項目和橫向課題；高職階段、本科階段的專業(yè)課程總課時的一定比例由企業(yè)專家等兼職教師承擔(dān)：高職階段專業(yè)基礎(chǔ)課程總課時的50%由本科院校承擔(dān)；共建“兼職教師企業(yè)專家?guī)臁?，實現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)師資共建、利益共享、責(zé)任共擔(dān)，人才共育，健全兼職教師的準(zhǔn)入、培訓(xùn)、考核和激勵等四項機制。貫通院校負責(zé)兼職教師在校期間的工作考核，并將考核結(jié)果按學(xué)期反饋給企業(yè)，同時將兼職教師在學(xué)校的工作報酬撥付給企業(yè)由企業(yè)發(fā)放。

（四）實驗實訓(xùn)教學(xué)資源共享，建設(shè)統(tǒng)籌

統(tǒng)籌規(guī)劃建設(shè)校內(nèi)實驗實訓(xùn)教學(xué)條件，使本科和高職的教學(xué)條件優(yōu)勢互補，能夠充分調(diào)動兩方面的教學(xué)資源，同時避免重復(fù)建設(shè)。共建校外實習(xí)實訓(xùn)基地，既能夠利用本科院校先進的實驗儀器加強對學(xué)生理論基礎(chǔ)知識的培養(yǎng)，又能夠利用高職院校的各種比較先進、可進行生產(chǎn)性實訓(xùn)的設(shè)備和校外實習(xí)實訓(xùn)基地提高學(xué)生的動手操作能力和職業(yè)素質(zhì)。

（五）建立完善體制機制，確保培養(yǎng)工作長期有效運行

成立“3+2”職業(yè)教育對口貫通分段培養(yǎng)冶金工程專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會，對專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)方案、人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量評價體系全程指導(dǎo)，對教學(xué)團隊建設(shè)、教學(xué)技術(shù)、課程開發(fā)、教材建設(shè)、實驗實踐教學(xué)條件建設(shè)等提出建議：設(shè)立專項資金，為方案調(diào)研論證、教學(xué)指導(dǎo)方案制定、課程開發(fā)、教材建設(shè)、兼職教師聘用等方面提供資金支持。設(shè)立激勵機制，對參與“3+2”職業(yè)教育對口貫通分段培養(yǎng)對口貫通分段培養(yǎng)教學(xué)改革教師提供便利條件。

（六）不斷健全完善考試考核體系，確保人才培養(yǎng)質(zhì)量

建立能力、知識和素質(zhì)綜合考試考核體系。在考試考核內(nèi)容選擇方面，既要體現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)和課程（環(huán)節(jié)）目標(biāo)要求，又要有利于培養(yǎng)學(xué)生運用所學(xué)知識與技術(shù)分析問題和解決問題的能力：根據(jù)考試課目的特點采用筆試、口試、作業(yè)、技能操作、項目設(shè)計與制作等考核考試方法，重點考核學(xué)生的思維方法和解決實際問題的能力。成績評定吸納行業(yè)、企業(yè)和社會等有關(guān)專家參與課程的考核評價，形成多元化評價體系，實現(xiàn)過程和終結(jié)性考核相結(jié)合，重視過程考核。將職業(yè)資格證書考核內(nèi)容納入到有關(guān)課程教學(xué)過程中，以提高學(xué)生的職業(yè)核心能力，增強就業(yè)競爭力。

通過調(diào)研進一步明確了冶金工程專業(yè)人才的就業(yè)領(lǐng)域，職業(yè)崗位，職業(yè)資格要求，專業(yè)人才知識結(jié)構(gòu)、素質(zhì)和能力要求，以及目前企業(yè)人才年齡層次的比例。對于進一步制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)方案，建立健全課程體系，制定相應(yīng)的課程標(biāo)準(zhǔn)起到了積極的推進作用。