任佳麗

【摘要】青年員工是企業(yè)創(chuàng)新生產(chǎn)力的主力軍與領(lǐng)頭羊，要減少其流失率，就必須考慮到青年員工的思想特點，聯(lián)系企業(yè)的實際情況，發(fā)揮青年員工在企業(yè)中的積極性、創(chuàng)造性和主動性，在思想政治工作方面進行改革與創(chuàng)新，增強青年員工責(zé)任感，對企業(yè)的歸屬感，引領(lǐng)企業(yè)內(nèi)部不斷進行制度和思想方面的革新，為企業(yè)制造利潤，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展、長盛不衰的力量源泉。筆者將依據(jù)現(xiàn)今企業(yè)青年員工的思想政治現(xiàn)狀及特點，選用不同革新角度進行探討，旨在為企業(yè)思想政治工作等內(nèi)容作出貢獻。

【關(guān)鍵詞】青年員工；思想政治工作；改革；創(chuàng)新

青年員工具有較高的文化水平，對事業(yè)有強烈的進取心，易于接納新生事物并消化，在飛速發(fā)達的信息時代更具競爭力和優(yōu)勢，但同時青年員工由于缺乏工作經(jīng)驗，心思活躍，意志力薄弱，個人主義盛行，缺乏責(zé)任心和集體意識，在企業(yè)中難以長期發(fā)展。

一、企業(yè)青年員工思想政治現(xiàn)狀及存在的問題

青年員工與企業(yè)內(nèi)部各層次級別相比最具發(fā)展?jié)摿?，上升空間無限，無論是學(xué)習(xí)能力，抑或是動手能力等其他綜合方面都具有明顯優(yōu)勢。青年員工距離學(xué)校畢業(yè)階段尚短，在學(xué)校期間更便于接觸最前沿的科技和領(lǐng)域，學(xué)習(xí)能力尚未退化，因此在對于新生事物的研究方面更有話語權(quán)，也更加能夠?qū)⑵溥\用在工作技能當(dāng)中，為企業(yè)注入新的生機和活力。但是青年企業(yè)員工在思想素養(yǎng)上的劣勢也是不可忽視的，筆者在對其仔細觀察之后，發(fā)現(xiàn)青年員工在思想政治方面普遍存在不同程度的問題，歸納總結(jié)之后，有以下幾種。

（一）心存疑慮，信心不足

青年員工在學(xué)校畢業(yè)之后帶著父母教師的期望進入社會，面臨林林種種的企業(yè)形式和工種的盲目選擇，以及工作環(huán)境中的巨大壓力，尚未做好心理準(zhǔn)備，以致在工作中頻頻遭遇失敗。青年員工在校時都有良好的學(xué)習(xí)生涯規(guī)劃，并在學(xué)習(xí)計劃中充分展現(xiàn)自我，具有強烈的自尊心和自信心，但是剛?cè)肼殘龅男氯伺c經(jīng)驗豐富的員工相比，在工作中容易冒失冒進，失去方向，遭遇困難，從而形成挫敗感，致使其心存疑慮，對自我對企業(yè)行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生懷疑，對上級下達的命令失去完成的信心，從而對青年員工的人生觀、價值觀造成影響。

（二）缺乏激情，不思進取

青年員工在工作中頻頻受挫，與學(xué)校學(xué)習(xí)中的一帆風(fēng)順出現(xiàn)明顯落差，在對企業(yè)和客戶市場產(chǎn)生懷疑后，進而對公司所處職位的晉升制度有所懷疑。面臨工作壓力強度大，就業(yè)困難等情況的出現(xiàn)，青年員工開始喪失初入社會的雄心，而其他年老員工對工作的消極態(tài)度也影響著青年員工的心理追求，使其工作積極性減弱，對工作缺乏激情，不思進取，無所事事，墨守成規(guī)，失去了青年員工的蓬勃朝氣，而為企業(yè)注入新鮮血液與活力也成為了一紙空談。青年員工則就此失去在企業(yè)中的重要地位。

（三）集體意識淡薄

基于上個世紀(jì)國家計劃生育的順利實行，現(xiàn)代社會的家庭結(jié)構(gòu)比較簡單，青年員工在家庭教育中常以自我為中心，缺乏責(zé)任感，做事以個人喜好為工作意愿，對于工作領(lǐng)導(dǎo)的安排常有自己的主見，期望憑借自身的能力而在工作中有所成就，渴望獲得企業(yè)員工的認同感，而忽略了團隊工作內(nèi)容的協(xié)調(diào)性，使得工作效率降低，造成適得其反的效果。部分青年員工認為與公司只是普通的勞動雇傭關(guān)系，不在乎企業(yè)的業(yè)績與未來發(fā)展，對于工作只是敷衍了事，缺少主動性。

二、對企業(yè)青年員工思想政治工作的改革與創(chuàng)新

企業(yè)強則國強，重人才則企業(yè)興。青年員工的磅礴壯大關(guān)乎企業(yè)的未來命運，而青年員工的思想政治覺悟則更關(guān)乎企業(yè)的長遠發(fā)展。注重青年員工的個性發(fā)展，鼓勵員工在符合企業(yè)制度的規(guī)范下對企業(yè)發(fā)展提出合理建議，踴躍參與公司會議活動，調(diào)動青年員工的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)新注入新的血液。

（一）結(jié)合實際，創(chuàng)新內(nèi)容

企業(yè)對青年員工的思想政治工作普遍遵循舊制，內(nèi)容空乏，沒有重心，對激發(fā)員工在工作中的主動性沒有起到幫助作用。企業(yè)應(yīng)該依據(jù)企業(yè)文化建設(shè)進行思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新，與工作內(nèi)容緊密相連，與工作體制環(huán)環(huán)相扣，在對員工進行思想引導(dǎo)工作的探索中尋求員工思想轉(zhuǎn)變的過程，并加以深化，真正做到結(jié)合企業(yè)實際，進行思想政治改革內(nèi)容的創(chuàng)新。

（二）層層劃分，虛實轉(zhuǎn)變

面對企業(yè)變革的新形勢，對于青年員工思想政治改革的創(chuàng)新也被提上日程，成為企業(yè)關(guān)注的重點。為求改變方法陳舊、內(nèi)容單一的現(xiàn)象繼續(xù)出現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)該明確開展思想政治工作的總目標(biāo)，規(guī)劃新型改革方案，將思想政治內(nèi)容進行層層劃分，落實到個人、崗位、事務(wù)的各個方面，實行依次遞進的形式，實行不斷滲透的工作方法，逐漸改變青年員工思想政治觀念，同時將工作內(nèi)容由虛向?qū)嵽D(zhuǎn)變，真正做到將思想政治改革創(chuàng)新落到實處，對青年員工樹立榜樣意識，傳遞務(wù)實精神。

（三）科學(xué)規(guī)范，制度創(chuàng)新

對青年員工開展思想政治工作的目的是以期通過思想形式的轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)打造一批心理素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)技能熟練的專業(yè)性人才，因此思想政治工作就需要與實際工作業(yè)務(wù)相結(jié)合，形成科學(xué)規(guī)范、內(nèi)容完整的思想政治工作運行機制。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)則需要以身作則，實行單位監(jiān)督制度，即以個體為單位，形成上級對下級的層層監(jiān)督負責(zé)，上級需要為下級樹立榜樣意識，在企業(yè)內(nèi)部開展典型培養(yǎng)、優(yōu)秀員工故事分享等活動，從而激發(fā)青年員工的參與度，引導(dǎo)青年員工樹立企業(yè)是家的思想意識。

三、結(jié)束語

對青年員工進行思想政治工作致力于企業(yè)未來的長遠發(fā)展，企業(yè)要依據(jù)青年員工的思想政治現(xiàn)狀以及現(xiàn)存問題，明確工作開展的方向，進行思想政治工作的改革與創(chuàng)新。在改變傳統(tǒng)思想、創(chuàng)新內(nèi)容的同時，企業(yè)要落實創(chuàng)新方案，結(jié)合企業(yè)實際情況，多角度、多層次的為制度進行多元化創(chuàng)新，提高青年員工工作效率，調(diào)動其主動性與參與性，在工作中增進其責(zé)任感與歸屬感，與企業(yè)共謀發(fā)展、同創(chuàng)輝煌。