吳劍敏 四川廣播電視臺(tái)

現(xiàn)在的基層廣播電視臺(tái)的工作方式必須向著全新的方向發(fā)展，通過強(qiáng)化自身內(nèi)部的技術(shù)管理和技術(shù)升級(jí)，將自身發(fā)展為符合新媒體時(shí)代工作條件的基層廣播電視臺(tái)，通過對(duì)我國大部分地區(qū)的基層廣播電視臺(tái)的走訪調(diào)研，不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段基層廣播電視臺(tái)在新媒體時(shí)代下呈現(xiàn)出了大量的不適應(yīng)性，在技術(shù)管理方面上，沒有運(yùn)用到現(xiàn)在先進(jìn)的信息化技術(shù)，造成了基層廣播電視臺(tái)在日常工作中呈現(xiàn)出工作效率低下，管理力度不強(qiáng)的現(xiàn)狀，極大的制約了我國傳統(tǒng)媒體行業(yè)向著符合新媒體時(shí)代要求方向發(fā)展的步伐。為此，本文結(jié)合調(diào)研結(jié)果和國際上先進(jìn)的基層廣播電視臺(tái)的管理經(jīng)驗(yàn)，通過對(duì)現(xiàn)在成熟的信息技術(shù)進(jìn)行深入的分析，總結(jié)出下文一些淺顯的看法。

一、新媒體下廣播電視臺(tái)的存在價(jià)值與技術(shù)管理現(xiàn)狀

基層廣播電視臺(tái)是和用戶最為接近的媒體系統(tǒng)，在工作過程中應(yīng)該將當(dāng)?shù)赜脩襞d趣做為自身的工作準(zhǔn)則，通過對(duì)當(dāng)?shù)卣归_的問卷調(diào)查和一系列的市場(chǎng)反饋。開發(fā)出一些適合當(dāng)?shù)赜脩舻碾娨暪?jié)目才是基層電視臺(tái)在發(fā)展過程中的根本，只有電視臺(tái)制作的節(jié)目能夠收到用戶的追捧和喜愛才能確保電視臺(tái)在未來有著發(fā)展的土壤，但是，在進(jìn)行相關(guān)方面的洽商時(shí)，因?yàn)殡娨暸_(tái)本身的設(shè)備資源有限，就必須對(duì)某個(gè)節(jié)目進(jìn)行相應(yīng)的資源傾斜，但是在管理過程中混亂狀況，使得很多電視臺(tái)能夠獲得大部分資源的節(jié)目并不是市場(chǎng)中真需要的節(jié)目，這就使得電視臺(tái)的工作方向和用戶需求有著極大的差距，造成了電視臺(tái)的節(jié)目達(dá)不到預(yù)期的效果。尤其是新媒體時(shí)代的到來，用戶間的喜好差異更加明顯，已經(jīng)不再出現(xiàn)某一個(gè)節(jié)目的收視率情況遠(yuǎn)高于其它的節(jié)目，這就要求電視臺(tái)在進(jìn)行相應(yīng)的資源傾斜時(shí)必須考慮更多的因素，只有在工作過程中對(duì)所有的節(jié)目進(jìn)行細(xì)致的分析，和相應(yīng)的觀看人群進(jìn)行調(diào)研，對(duì)不同節(jié)目在不同的時(shí)間段的收視率進(jìn)行解讀，按時(shí)間段的細(xì)致化劃分電視臺(tái)的設(shè)備資源，才是在新媒體時(shí)代下的設(shè)備管理方式。

二、技術(shù)管理存在的問題

在電視臺(tái)的設(shè)備管理過程中，因?yàn)樾旅襟w時(shí)代的來臨，對(duì)工作效率和工作質(zhì)量有了新的要求，為此很多技術(shù)管理問題在這一背景下逐漸凸顯出現(xiàn)，極大的制約了基層電視臺(tái)在新媒體時(shí)代下的發(fā)展，本文通過對(duì)大量基層電視臺(tái)的技術(shù)設(shè)備管理進(jìn)行調(diào)查，總結(jié)出了如下五項(xiàng)典型問題。

(一)思維模式落后

很多的基層電視臺(tái)因?yàn)檎J(rèn)知原因，在新媒體時(shí)代來臨時(shí)沒有相應(yīng)的思維模式的轉(zhuǎn)變，在工作和管理上還秉承著傳統(tǒng)媒體的思維方式，這就造成了在新媒體時(shí)代下工作方式和思維模式不匹配的情況，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)日益發(fā)達(dá)的今天，沿用傳統(tǒng)的思維方式，不融入互聯(lián)網(wǎng)+思維，必將被社會(huì)所淘汰。

(二)設(shè)備老化

信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)是新媒體時(shí)代的支柱技術(shù)，因?yàn)楝F(xiàn)階段該兩項(xiàng)技術(shù)已經(jīng)發(fā)展的非常成熟，在實(shí)際使用過程中逐漸開發(fā)出不同的使用方式，這就造成了在該方面的設(shè)備更新速度非?？?，很多的基層電視臺(tái)因?yàn)榻?jīng)營不善，在資金方面出現(xiàn)問題，相應(yīng)的技術(shù)設(shè)備長時(shí)間的得不到更新，使得電視臺(tái)因?yàn)樵O(shè)備老舊的原因在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中沒有相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)力，陷入惡性循環(huán)之中。

(三)管理體制僵化

新媒體時(shí)代的來臨，不但對(duì)相應(yīng)的設(shè)備有了新的要求，在工作方式和管理上面也必須要求電視臺(tái)有著相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。因?yàn)樵趥鹘y(tǒng)的工作環(huán)境下，很多的電視臺(tái)在管理上本身就存在著相應(yīng)的漏洞，如今又是基層廣播電視臺(tái)向著新媒體時(shí)代下進(jìn)行轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)刻，很多的管理漏洞和增加的工作內(nèi)容在這一時(shí)間段凸顯無疑，制約了基層廣播電視臺(tái)的發(fā)展。

(四)設(shè)備管理體系不健全

在新媒體時(shí)代下，很多基層廣播電視臺(tái)引進(jìn)了相應(yīng)的技術(shù)設(shè)備，但在使用過程中出現(xiàn)了設(shè)備管理方式不科學(xué)的現(xiàn)象，降低了工作效率的同時(shí)，也影響了相應(yīng)設(shè)備的使用壽命。

(五)人員素養(yǎng)不足

在當(dāng)今時(shí)代，社會(huì)各界間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬鸥?jìng)爭(zhēng)，在基層廣播電視臺(tái)中，因?yàn)楹芏嗟墓ぷ魅藛T，在日常工作中沒有進(jìn)行再次的自我學(xué)習(xí)，在新媒體時(shí)代來臨時(shí)。使得很多的工作人員，在相應(yīng)的技術(shù)層面和思維模式上跟不上時(shí)代的變化，制約了電視臺(tái)的全面發(fā)展。

三、對(duì)技術(shù)管理的整改措施

(一)牢固樹立全媒體思維

當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)信息時(shí)代，在媒體行業(yè)中如果只是單純的使用相應(yīng)的設(shè)備技術(shù)更新，是難以進(jìn)行革新的。只有掌握當(dāng)今最新的時(shí)代思維，在電視臺(tái)的內(nèi)部，從上到下進(jìn)行一次思維模式的轉(zhuǎn)變，通過高層和管理層對(duì)電視臺(tái)的影響，將全媒體思維融入到工作中的各個(gè)角落，將廣播電視臺(tái)建設(shè)成一個(gè)新媒體團(tuán)隊(duì)。

(二)定期維護(hù)設(shè)備

為了增加相應(yīng)設(shè)備的使用壽命，增加電視臺(tái)內(nèi)的管理力度，可以通過定期檢查設(shè)備的方式，判斷工作人員在工作過程中是否存在違規(guī)操作的行為，并且還可以及時(shí)的發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在的問題，減少因?yàn)樵O(shè)備故障對(duì)工作進(jìn)度的影響。

(三)創(chuàng)建完善的管理體系

在新媒體時(shí)代下，對(duì)于新的工作要求和傳統(tǒng)媒體工作方式下存在的漏洞，可以通過明確相應(yīng)人員的責(zé)任，精細(xì)化管理的方式來進(jìn)行解決。利用建立起科學(xué)的管理體系，將工作過程中的任務(wù)和責(zé)任進(jìn)行相應(yīng)的劃分，積極的調(diào)動(dòng)每一個(gè)工作人員的工作熱情，用提高管理科學(xué)性的方式促進(jìn)基層廣播電視臺(tái)的發(fā)展。

(四)統(tǒng)一管理設(shè)備

現(xiàn)在的基層廣播電視臺(tái)都會(huì)進(jìn)行大量的設(shè)備更新，這些設(shè)備對(duì)我國的基層廣播電視臺(tái)的發(fā)展中打開新的局面的同時(shí)。也在使用過程中增加了很多新的工作內(nèi)容，強(qiáng)化工作中對(duì)設(shè)備的管理，是當(dāng)前廣播電視臺(tái)重要的一項(xiàng)工作，只有保證設(shè)備的正常使用。確保其在使用壽命內(nèi)不會(huì)因?yàn)椴灰?guī)范的操作而出現(xiàn)不可逆轉(zhuǎn)的損壞。

(五)提升人員素質(zhì)

在如今這個(gè)人才越來越重要的時(shí)代，電視臺(tái)為了增加自身的競(jìng)爭(zhēng)力，除開需要引進(jìn)相應(yīng)的設(shè)備和技術(shù)之外。還需要有相應(yīng)的人才，才能夠開拓市場(chǎng)，為此，電視臺(tái)應(yīng)該從多方面入手，通過增加員工學(xué)習(xí)內(nèi)容，更改內(nèi)部員工的評(píng)定方式，招收新的技術(shù)型人才等多種方式，增加電視臺(tái)內(nèi)部員工的整體水平

四、在信息時(shí)代下的工作方式的變革

(一)規(guī)范信息檔案的統(tǒng)一性

基層電視臺(tái)在工作過程中，要對(duì)形成的檔案進(jìn)行統(tǒng)一化管理，利用現(xiàn)在健全的信息化管理技術(shù)，創(chuàng)建網(wǎng)上云數(shù)據(jù)庫和硬件設(shè)備儲(chǔ)存數(shù)據(jù)庫的方式。管理形成的檔案。在工作工程中，要將檔案以相同的方式進(jìn)行建檔、查檔、歸檔、調(diào)檔進(jìn)行工作，另一邊，在原先以落后的設(shè)備形成的相應(yīng)的檔案也要進(jìn)行整理，使其有著和現(xiàn)在的檔案一樣有著同樣的格式，方便日后的管理。

(二)建立起相互促進(jìn)的管理網(wǎng)絡(luò)

基層電視臺(tái)檔案管理工作的工作目標(biāo)和工作內(nèi)容要以增加電視臺(tái)管理效率和信息調(diào)閱速度為目標(biāo)。通過健全相應(yīng)的信息管理體系，讓電視臺(tái)在發(fā)展過程中可以依靠工作間的聯(lián)系構(gòu)建出相應(yīng)的科學(xué)的管理網(wǎng)絡(luò)，電視臺(tái)的編輯室、欄目組等各個(gè)部門可以利用形成的檔案數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行數(shù)據(jù)調(diào)查，增加電視臺(tái)收視率的同時(shí)，還可以通過信息網(wǎng)絡(luò)和管理體系相互關(guān)聯(lián)的方式，增加電視臺(tái)內(nèi)部的管理效率。在信息管理中，先進(jìn)的檔案管理方式相比較于傳統(tǒng)的管理方式，有著極高的工作效率，所以在電視臺(tái)內(nèi)部的管理中，借助現(xiàn)在健全的檔案處理方式就能夠強(qiáng)化管理體系的建立，讓電視臺(tái)在新媒體時(shí)代下走的更遠(yuǎn)。

五、結(jié)語

新媒體技術(shù)的發(fā)展，使傳統(tǒng)媒體受到了沖擊的同時(shí)也為其技術(shù)進(jìn)步提供了支持。電視臺(tái)是國家傳統(tǒng)媒體的重要組成部分，提高廣播電視臺(tái)的技術(shù)管理水平，可以整體上促進(jìn)國家傳統(tǒng)媒體的發(fā)展，要不斷優(yōu)化電子檔案。電子檔案相對(duì)來說要比紙質(zhì)檔案?jìng)鬟f速度快、存儲(chǔ)密度大且易于復(fù)制和使用。

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