吳秋異 廣西華錫集團(tuán)股份有限公司工會(huì)

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過(guò)程中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范。由于企業(yè)文化的最終締造者、實(shí)踐者、體現(xiàn)者，都是企業(yè)的職工，因此，企業(yè)文化建設(shè)必須堅(jiān)持以人為本，實(shí)行“人本管理”。

一、人本管理的含義及其重要性

當(dāng)前，眾多優(yōu)秀企業(yè)普遍形成這樣一種共識(shí)：人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，是企業(yè)最重要的資源，堅(jiān)持“以人為本”的管理原則，是企業(yè)文化的建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念之一。

究竟什么是“人本管理”呢？筆者認(rèn)為，“人本管理”是將職工視為與企業(yè)相并列的獨(dú)立主體，尊重職工自身的價(jià)值觀念、發(fā)展目標(biāo)，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)職工個(gè)體目標(biāo)與企業(yè)整體目標(biāo)的一致，為個(gè)人創(chuàng)造廣闊的發(fā)展空間，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮人的潛能，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的“雙贏”。

人是企業(yè)文化建設(shè)的主體。首先，企業(yè)文化建設(shè)要依靠人，不僅依靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，更要依靠廣大職工。作為企業(yè)文化的靈魂的企業(yè)精神、企業(yè)道德，企業(yè)風(fēng)氣主要是職工群眾在長(zhǎng)期的實(shí)踐中創(chuàng)造形成的，離開(kāi)了職工群眾共同創(chuàng)造的企業(yè)歷史，就無(wú)法形成企業(yè)文化。其次，職工是企業(yè)文化的建設(shè)者、發(fā)展者。企業(yè)文化的建設(shè)，最終要落實(shí)到廣大職工的思想和行動(dòng)中去，這一過(guò)程，離開(kāi)職工群眾的主動(dòng)參與就不可能實(shí)現(xiàn)，人是有思想的，強(qiáng)制灌輸?shù)姆绞街荒苁鞘卤豆Π?，甚至達(dá)不到目的，我們應(yīng)該使企業(yè)文化建設(shè)成為職工的自覺(jué)行動(dòng)，不僅身體力行，認(rèn)真貫徹，而且積極參與、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。這樣就能夠集中企業(yè)全體職工的能量和智慧，把企業(yè)文化建設(shè)好。

二、以人為本管理的基本內(nèi)容

(一)尊重人

尊重人是“以人為本”管理的前提。在企業(yè)與職工、領(lǐng)導(dǎo)與下屬、職工與職工間只有相互尊重、相互理解，才能有效潤(rùn)滑工作關(guān)系，形成團(tuán)結(jié)、融洽、和諧的工作氛圍。

(二)凝聚人

凝聚人是“以人為本”管理的重點(diǎn)。當(dāng)前，華錫集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨嚴(yán)峻困難，環(huán)保壓力突出、資金嚴(yán)重緊缺、三級(jí)礦量不平衡、職工收入偏低等造成了職工隊(duì)伍思想出現(xiàn)了波動(dòng)，我們?cè)谧ズ闷髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，全面推進(jìn)改革的同時(shí)，更應(yīng)關(guān)注職工隊(duì)伍思想狀況，通過(guò)開(kāi)展廣泛的、深層次的形勢(shì)和任務(wù)教育，增強(qiáng)廣大職工的危機(jī)感、責(zé)任感，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，凝聚職工力量，鼓足職工干勁，把企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)落實(shí)到每一名職工當(dāng)中，上下一致，團(tuán)結(jié)一心，為企業(yè)渡危求進(jìn)奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

(三)發(fā)展人

發(fā)展人是“以人為本”管理的核心。是企業(yè)關(guān)心職工的最高境界。當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是職工隊(duì)伍素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，只有全力打造知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的勞動(dòng)者隊(duì)伍，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的推動(dòng)引擎，同時(shí)，要讓職工在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展的“雙贏”。所以，我們必須要根據(jù)不同層次員工的發(fā)展需要，創(chuàng)新學(xué)習(xí)培養(yǎng)機(jī)制、職業(yè)生涯規(guī)劃?rùn)C(jī)制、人才服務(wù)機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)職工的積極性，充分發(fā)揮人才的創(chuàng)造性。

(四)激勵(lì)人

激勵(lì)人是“以人為本”管理的關(guān)鍵。是激發(fā)職工提高工作效率、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展愿景的重要手段，我們要堅(jiān)持民主管理制度，落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)，讓職工參與企業(yè)管理，真正成為企業(yè)的主人；要建立“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的用人機(jī)制，讓優(yōu)秀人才脫穎而出；要形成有效的激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性；要推進(jìn)民生工程、“送溫暖”工程，改善職工工作環(huán)境等方式，讓職工有更多的獲得感、幸福感。

三、企業(yè)文化建設(shè)中人本管理的建議

(一)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，以打造“學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型”組織培養(yǎng)人、塑造人

1.提升職工創(chuàng)新能力。要圍繞企業(yè)發(fā)展要求，廣泛開(kāi)展好職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，發(fā)揮好勞模創(chuàng)新工作室、合理化建議等品牌工作的示范引領(lǐng)效應(yīng)，培育選樹(shù)一線創(chuàng)新人才、青年人才和創(chuàng)新創(chuàng)造項(xiàng)目，為礦山生態(tài)文明、企業(yè)資源節(jié)約、低碳發(fā)展、環(huán)境保護(hù)建言獻(xiàn)策。探索建立激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)對(duì)創(chuàng)新人才、創(chuàng)新成果實(shí)施按貢獻(xiàn)成果實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)的制度，切實(shí)增強(qiáng)職工創(chuàng)新創(chuàng)效的內(nèi)在動(dòng)力。

2.大力推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè)。要加大職工培訓(xùn)力度，以崗位練兵、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒為載體，拓展培訓(xùn)效果，提升培訓(xùn)實(shí)效，努力提高職工科學(xué)文化素養(yǎng)和技術(shù)技能水平，建設(shè)一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者隊(duì)伍。抓好“職工書(shū)屋”的建設(shè)，在職工中廣泛開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，將建設(shè)重點(diǎn)放在生產(chǎn)一線，著力改善一線職工的學(xué)習(xí)條件，普及業(yè)務(wù)和技能知識(shí)，開(kāi)啟職工智慧。

3.深化群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽。圍繞集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，繼續(xù)開(kāi)展以“當(dāng)好主人翁、建功新時(shí)代”為主題，以爭(zhēng)創(chuàng)“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”企業(yè)活動(dòng)競(jìng)賽和“增收節(jié)支、提質(zhì)增效”為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，真正把降費(fèi)、降本、增效工作落到實(shí)處，調(diào)動(dòng)好廣大職工參與到活動(dòng)中來(lái)，形成千斤重?fù)?dān)人人挑的局面。抓好群眾性示范活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展黨員“五要、五帶頭”、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、黨員責(zé)任區(qū)、黨員紅旗示范崗、巾幗文明示范崗、青年文明號(hào)活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員、團(tuán)員先鋒模范作用和示范作用，激發(fā)基層職工勞動(dòng)熱情，使廣大職工成為完成生產(chǎn)任務(wù)的先鋒。

(二)要依托多種形式，用豐富的精神文化活動(dòng)陶冶人

大力開(kāi)展寓教于樂(lè)業(yè)余文化活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，陶冶職工文化情操。繼續(xù)打造好職工文藝年、職工體育年等工作品牌，豐富職工精神文化生活。充分發(fā)揮好集團(tuán)公司文聯(lián)作用，加大對(duì)音樂(lè)舞蹈、攝影、書(shū)法、美術(shù)等協(xié)會(huì)的工作指導(dǎo)，策劃創(chuàng)作一批與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的，具有思想性、藝術(shù)性、時(shí)代性的優(yōu)秀文藝作品，做好各類文藝愛(ài)好者的培養(yǎng)和鍛煉，為集團(tuán)公司文藝事業(yè)發(fā)展輸送源源不斷的動(dòng)力。加強(qiáng)各片區(qū)文體協(xié)會(huì)工作，活躍基層文化生活，拓展職工文體陣地，將工人文化宮、體育場(chǎng)等職工文體設(shè)施建設(shè)納入到集團(tuán)公司民生工程建設(shè)，為職工提供方便優(yōu)質(zhì)的文化服務(wù)。