袁周

【摘要】隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會的思想越來越多元化，人們易受到各種思想影響，對于企業(yè)來說也面臨著各種各樣從未遇見過的問題，企業(yè)內(nèi)職工的人生觀、世界觀和價值觀也受到了各種不同思潮的影響，在這種背景下，做好企業(yè)的政治思想工作越來越難，所以要加強企業(yè)政治思想工作的隊伍建設(shè)。本文分析了加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的對策。

【關(guān)鍵詞】政工干部 隊伍建設(shè) 對策

在目前企業(yè)快速發(fā)展過程中，企業(yè)內(nèi)部對政工工作的重視程度逐漸提升，其中對于政工干部隊伍建設(shè)問題更是十分關(guān)注，并且企業(yè)針對政工干部隊伍建設(shè)中存在的問題，也進行了系統(tǒng)地分析，并提出了具體的措施進行了切實的解決。

1加強企業(yè)政治工作隊伍建設(shè)的必要性

第一，政治工作隊伍建設(shè)是企業(yè)在新形勢下做好政治工作的基石。隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)再生產(chǎn)經(jīng)營中遇到了多種多樣的困難和挑戰(zhàn)，在這個過程中，職工的思想也在不斷變化，這就需要政治工作人員不斷適應新形勢，與時俱進的在企業(yè)內(nèi)部進行政治思想宣傳工作，穩(wěn)住職工思想，為企業(yè)留住人才。第二，建設(shè)有力的政治工作隊伍是企業(yè)改革發(fā)展的需要。隨著社會的不斷發(fā)展、技術(shù)不斷的進步、經(jīng)濟全球化的進程不斷加快，世界上出現(xiàn)的任何一個新興事物都可能對漣鋼物流產(chǎn)生極大的影響，所以思想政治工作的開展不但要保障企業(yè)的健康運營，還要促進企業(yè)員工具有開拓精神、學習精神，做好職工的后勤保障工作和社會保障工作，通過努力企業(yè)實現(xiàn)內(nèi)外部和諧發(fā)展。可見，新形勢下對政治思想工作人員要求不斷提高。

2企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)存在的缺陷分析

1.1對人才隊伍建設(shè)的重視程度不夠。企業(yè)在發(fā)展過程中，需要滿足社會對石油資源的需求，并滿足內(nèi)部員工基本的物質(zhì)以及精神需求。因此，很多企業(yè)在發(fā)展過程中，將發(fā)展重心放在了企業(yè)經(jīng)營方面，從而忽視了對政工工作的重視程度。企業(yè)對政工工作的不重視，為政工工作的開展帶來了阻礙作用，同時企業(yè)也認為沒有必須要增加運營成本，單獨建設(shè)政工干部隊伍。在這樣的情況下，企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)就出現(xiàn)了認識上的阻礙。

1.2政治工作隊伍缺乏人才

新形勢下，對黨建工作和黨風廉政工作的要求不斷加大，政治工作不但要進行先進思想宣傳，還需要結(jié)合實際工作進行工作的創(chuàng)新，這就是出現(xiàn)了人手不夠的情況。此外，隨著政工人員年齡的增大，很多新鮮血液有沒有加入進來，出現(xiàn)了后繼乏人的現(xiàn)象。

1.3企業(yè)政工干部隊伍管理制度有待完善

要保證企業(yè)政工工作有序進行，就要求對政工干部隊伍的管理工作落到實處，建立可行的制度來規(guī)范政工干部的行為?，F(xiàn)目前，很多企業(yè)政工工作，雖然已經(jīng)有了管理制度，但是這種制度還不健全、不完善，這個時候就需要在平時的政工工作中總結(jié)經(jīng)驗教訓，結(jié)合企業(yè)實際情況，建立和企業(yè)相適應、相匹配、符合企業(yè)實際的管理制度。

2新形勢下加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的策略

2.1進一步加大對政工隊伍建設(shè)的重視

企業(yè)政工隊伍建設(shè)需要企業(yè)管理者在對企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃的過程中，充分認識到政工干部隊伍建設(shè)的重要性，并逐步對企業(yè)內(nèi)部的管理工作加以完善，同時也鼓勵工作人員對自身的技能加以提升，不斷吸引高素質(zhì)的政工人才，對政工工作人員的福利不斷改善，同時優(yōu)化企業(yè)政工隊伍建設(shè)的環(huán)境。

2.2多渠道引進政工人才

企業(yè)需要將眼光放的長遠，遵循“英雄不問出處”的原則，從多個渠道引進政工人才。政工人才的思想必須是活躍的，政治素養(yǎng)必須是高水平的，而且還需要真心熱愛政工這一職業(yè)，在滿足這些條件的基礎(chǔ)上，企業(yè)在招聘過程中，可以適當?shù)胤艑捳衅阜秶?，為各專業(yè)、各年齡段內(nèi)真心喜歡政工工作的人才提供一個平臺，一次機會。只有這樣，油田企業(yè)招聘到的政工人才才能是專業(yè)化的，有職業(yè)道德素養(yǎng)的，這樣打造出的政工人才隊伍才能是高素質(zhì)、高水平的。

2.3加強對政工干部的培訓力度

企業(yè)應當為政工干部提供更多的學習機會，可以每年舉辦一次培訓班，對政工干部進行業(yè)務能力培訓，讓政工干部進行政治理論學習，并給政工干部打造一個探討經(jīng)驗、交流心得、共同提升的平臺；也可以選派優(yōu)秀政工干部參加有關(guān)部門組織的培訓活動，如市經(jīng)濟黨校組織的培訓班以及市委黨校組織的活動課等。更為具體地概括，可以靈活運用情景模擬教學、研討式教學以及案例教學等教學形式，充分發(fā)揮政工干部的主體作用，調(diào)動政工干部的學習熱情，提高政工干部的學習積極性；可以采取就近、上調(diào)相結(jié)合的培訓手段，有機結(jié)合走出考察、企業(yè)內(nèi)部互助互學等途徑，有機結(jié)合送國內(nèi)外選修、請專家講學等渠道，采取掛職實習、課程調(diào)研、理論學習有機結(jié)合的方法，還可以在雙休日、節(jié)假日舉辦自學輔導課，以有效避免工學矛盾問題的出現(xiàn)。

2.5健全政工干部激勵機制

首先要樹立科學的激勵理念，開展個性化激勵機制制定，重視對人的開發(fā)與利用，注重人的參與與信任，比如企業(yè)黨組織應當為政工干部創(chuàng)造施展才華的有利條件，建立政工干部業(yè)績指標體系，對于在思想政治工作中取得顯著成效的應當給予提拔重用，對于在思想政治工作中不思進取、碌碌無為的應當給予懲處，形成想事有機會、干事有舞臺、成事有待遇的濃厚氛圍。建立健全體現(xiàn)激勵功能的績效考核體系，關(guān)心員工的生活與工作上遇到的困難，讓員工產(chǎn)生濃厚的歸屬感。

2.6善用現(xiàn)代社交網(wǎng)絡與自媒體來拓展政治思想工作形式

現(xiàn)代政治思想工作過程離不開對現(xiàn)代社交媒體以及自媒體的利用與引導，因此企業(yè)在進行政治思想工作時，應該積極構(gòu)建網(wǎng)絡平臺以及利用社交媒介。一方面提升政工干部隊伍對現(xiàn)代網(wǎng)絡技術(shù)的熟悉與利用，另一方面做好微信群、QQ群、微博社區(qū)等網(wǎng)絡平臺的構(gòu)建與管理，進而促進政治思想工作的時效性與交互性，提高企業(yè)政治思想工作效率。

3結(jié)語

政治思想工作在新形勢下尤為重要，這項工作是有助于企業(yè)統(tǒng)一思想，保證企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，而把政治思想工作做扎做實，就需要有一支素質(zhì)過硬的政治思想干部隊伍。本文從筆者的實際工作經(jīng)驗出發(fā)，提出了目前政工干部隊伍建設(shè)面臨的困難，最后提出建設(shè)政工干部隊伍的思路。