王常紅

[摘要]時(shí)代在不斷的發(fā)展進(jìn)步，也伴隨著時(shí)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入改革變，當(dāng)下隨從業(yè)財(cái)務(wù)的會(huì)計(jì)人員的要求變的越發(fā)的重要。這便提到了本文的主旨：關(guān)于會(huì)計(jì)人員管理制度的相關(guān)研究。本文從分析國(guó)家會(huì)計(jì)人員管理現(xiàn)狀開始，分析管理制度存在的問題或者說是弊端，進(jìn)而提出合理的改善建議。會(huì)計(jì)管理制度的完善就意味著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷改善。會(huì)計(jì)不僅僅決定一個(gè)公司的經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)管理，還決定著整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)管理。因此需要更加重視。

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)人員 管理制度 經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)

會(huì)計(jì)人員的管理制度不僅僅說明一個(gè)會(huì)計(jì)的職業(yè)素質(zhì)而是代表整個(gè)公司企業(yè)的作風(fēng)以及素質(zhì)問題。公司的會(huì)計(jì)部門是公司獨(dú)立核算的財(cái)務(wù)管理部門，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證明服從會(huì)計(jì)的相關(guān)管理制度，還應(yīng)該服從更加明細(xì)的公司對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理制度的規(guī)定。嚴(yán)格的要求才能有更完美的結(jié)果。對(duì)會(huì)計(jì)人員的嚴(yán)格管理是對(duì)企業(yè)以及國(guó)家都是一種責(zé)任。

一、會(huì)計(jì)人員管理制度的現(xiàn)狀

企業(yè)從業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員是通過國(guó)家的相關(guān)專業(yè)的考試并取得相應(yīng)的從業(yè)資格證書為基礎(chǔ)的。這是一個(gè)大前提，雖然人員的基本素質(zhì)是通過了國(guó)家的考核但是企業(yè)設(shè)立的會(huì)計(jì)部門本人見解是不太合理的。企業(yè)根據(jù)相關(guān)的規(guī)定設(shè)立會(huì)計(jì)核算部門這點(diǎn)沒錯(cuò)，但這條會(huì)計(jì)人員管理的制度存在漏洞。不僅僅這條其他的紕漏主要有以下方面。

（一）會(huì)計(jì)人員存在雙重的身份

為什么說會(huì)計(jì)人員存在雙重身份呢？原因在于通過國(guó)家相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)定，公司合法的設(shè)立了屬于自己的專門會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，該會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)是對(duì)公司進(jìn)行公司財(cái)務(wù)核算的主體，并且還有一個(gè)身份是為國(guó)家監(jiān)督公司企業(yè)的主體。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中的會(huì)計(jì)人員便是執(zhí)行權(quán)利義務(wù)的重要因素。會(huì)計(jì)人員不僅僅是公司的員工也是代表國(guó)家實(shí)施公司監(jiān)督的監(jiān)督人。

會(huì)計(jì)人員管理制度規(guī)定，會(huì)計(jì)人員有權(quán)利對(duì)公司不真實(shí)合法的原始憑證不予接受并可進(jìn)行檢舉。這是對(duì)會(huì)計(jì)人員管理中放權(quán)的一項(xiàng)規(guī)定。從一方面將是有利于國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的，對(duì)企業(yè)不合法的財(cái)務(wù)行為進(jìn)行有效的監(jiān)督控制。但現(xiàn)實(shí)中企業(yè)和企業(yè)的會(huì)計(jì)人員是站在一邊的戰(zhàn)友，由于會(huì)計(jì)人員是公司的員工，員工為了自身的工資或者說是利益很容易選擇站在公司的角度解決問題。公司有時(shí)進(jìn)行利益的壓迫等讓會(huì)計(jì)人員的雙重身份不能很好的發(fā)揮。會(huì)計(jì)人員很容易的就只為公司服務(wù)。

（二）會(huì)計(jì)人員管理制度的公司的漠視

首先在會(huì)計(jì)人員的任職上部分公司的不負(fù)責(zé)。會(huì)計(jì)人員的任職中規(guī)定會(huì)計(jì)人員的任免資格。公司為了簡(jiǎn)單和自身利益使用自己的親屬作為公司的會(huì)計(jì)，部分公司的會(huì)計(jì)沒有基本的從業(yè)資格證明。并且使用親屬在公司接受檢查的時(shí)候還出具假證明說明相關(guān)的會(huì)計(jì)人員的身份的合法性。合適公司對(duì)會(huì)計(jì)人員管理制度中人員的任用管理的漠視。

會(huì)計(jì)人員的權(quán)力義務(wù)公司的漠視。會(huì)計(jì)人員有義務(wù)對(duì)不正當(dāng)不合法的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督檢舉，并且公司應(yīng)對(duì)檢舉人進(jìn)行有效的保護(hù)不予說出。但現(xiàn)實(shí)中部分公司對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督檢舉不理不說，更有泄露檢舉人的真實(shí)身份給予他人的打擊報(bào)復(fù)的行為發(fā)生。公司根據(jù)會(huì)計(jì)人員管理制度的規(guī)定有權(quán)對(duì)正義的檢舉人進(jìn)行信息保護(hù)的責(zé)任，公司的漠視是當(dāng)下公司會(huì)計(jì)人員管理制度實(shí)施的敗筆。

（三）政府部門對(duì)會(huì)計(jì)人員管理制度的傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)

在當(dāng)下，管理國(guó)家會(huì)計(jì)的政府部門，根據(jù)傳統(tǒng)的工作內(nèi)容進(jìn)行工作，對(duì)會(huì)計(jì)人員的相關(guān)監(jiān)督檢查比較不重視。管理會(huì)計(jì)的政府部門傳統(tǒng)的工作內(nèi)容就是組織會(huì)計(jì)專業(yè)技能的相關(guān)考試、對(duì)考試合格的人員予以相應(yīng)的資格證書的發(fā)放以及每年的會(huì)計(jì)繼續(xù)學(xué)習(xí)或者說是會(huì)計(jì)年檢工作。對(duì)于會(huì)計(jì)人員的權(quán)力義務(wù)以及相關(guān)的監(jiān)督檢查一點(diǎn)也不重視。這便是讓不法行為的發(fā)生找到突破口。

二、完善會(huì)計(jì)人員管理制度的相關(guān)建議

會(huì)計(jì)人員管理制度不僅是會(huì)計(jì)制度中的重要組成部分也是建設(shè)會(huì)計(jì)人員的健全性打下基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)人員制度的完善不僅僅是制定，現(xiàn)在更重要的是制度的執(zhí)行受到完善的保護(hù)和監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員管理制度的完善制定還在于制定管理制度的有效實(shí)施。為了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展簡(jiǎn)單的提出了一下建議。

（一）建立會(huì)計(jì)人員的委派管理機(jī)構(gòu)

這個(gè)機(jī)構(gòu)的建立主要是針對(duì)會(huì)計(jì)人員雙重身份弊端的解決。會(huì)計(jì)人員委派機(jī)構(gòu)應(yīng)該是由國(guó)家根據(jù)具體情況進(jìn)行國(guó)家會(huì)計(jì)人才的招聘并指派給具體公司，該委派的會(huì)計(jì)人員對(duì)委派的公司實(shí)施監(jiān)督檢查的主要職責(zé)。當(dāng)然進(jìn)入國(guó)家會(huì)計(jì)委派機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)的任用需要符合特定的要求才行。并且委派機(jī)構(gòu)對(duì)招聘到的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培養(yǎng)以及資格認(rèn)定。

公司對(duì)委派的會(huì)計(jì)人員的工資存在承擔(dān)義務(wù)。這不僅是配合委派會(huì)計(jì)工作，更是奉獻(xiàn)于國(guó)家的行為。該機(jī)構(gòu)的建立其主要目的在于分清會(huì)計(jì)人員的身份以及進(jìn)行合理的企業(yè)監(jiān)督。

（二）制定不合法的管理制度的懲罰規(guī)定

針對(duì)上述公司對(duì)會(huì)計(jì)人員管理制度的相關(guān)漠視，制定相應(yīng)的懲罰規(guī)定。為了使得各公司能夠有效的實(shí)施會(huì)計(jì)人員管理制度。公司的漠視行為不能不了了之，這樣下去不僅助長(zhǎng)了不法行為的繼續(xù)發(fā)生，還使得更多的正義的會(huì)計(jì)人員受到不必要的傷害。

懲罰規(guī)定的制定主要在于怎樣處罰以及對(duì)不同人員的處罰力度的規(guī)定。對(duì)受害者的相關(guān)補(bǔ)償以及規(guī)定出具體的監(jiān)督處罰部門。這便給了上述委派的會(huì)計(jì)人員更大的責(zé)任和義務(wù)。當(dāng)然這只是個(gè)人見解，希望得到國(guó)家的認(rèn)可和采用。

（三）相關(guān)政府部門權(quán)利義務(wù)的重新規(guī)定

國(guó)家會(huì)計(jì)人員管理的相關(guān)政府部門不能僅僅考慮傳統(tǒng)工作的內(nèi)容，應(yīng)該認(rèn)識(shí)當(dāng)下的情境并申請(qǐng)更多的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的工作內(nèi)容。國(guó)家應(yīng)對(duì)相關(guān)政府部門的工作內(nèi)容進(jìn)行適應(yīng)時(shí)代的制定。不僅僅是資格考試的鑒定更重要的是會(huì)計(jì)人員工作后的部門對(duì)其的管理的監(jiān)督和執(zhí)行。資格的鑒定只是會(huì)計(jì)人員開始的第一步固然重要但也應(yīng)該重視以后的發(fā)展。所以該建議是來豐富政府會(huì)計(jì)管理部門的權(quán)力義務(wù)的，并且更好的發(fā)展國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的奠基。

三、總結(jié)

本文通過對(duì)會(huì)計(jì)人員管理制度存在現(xiàn)狀的不足進(jìn)行分析。并且提出相應(yīng)的改進(jìn)見解。本文整體都是個(gè)人的看法，還存在很多不足或者不合理之處。希望能夠得到補(bǔ)充，同時(shí)來更好的完善會(huì)計(jì)人員管理制度。