胡小慧

摘要：隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，煤礦行業(yè)在新時(shí)代的背景下也得到了迅速的發(fā)展，在煤礦行業(yè)中，青年人始終擔(dān)當(dāng)著這一領(lǐng)域中的核心力量。但是在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)體制下，煤礦企業(yè)共青團(tuán)的工作存在很多問(wèn)題，這些問(wèn)題都亟需改正。因此本文主要探討當(dāng)代煤礦企業(yè)共青團(tuán)工作出現(xiàn)的問(wèn)題，以及如何順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流來(lái)加強(qiáng)煤礦企業(yè)的共青團(tuán)工作，進(jìn)而提高企業(yè)的工作效率，給企業(yè)帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;煤礦企業(yè);共青團(tuán)工作;強(qiáng)化措施

人們的生活環(huán)境隨著我國(guó)綜合國(guó)力的提升和改革開(kāi)放的日益深入發(fā)生了翻天覆地的變化，在煤礦工作中，青年人也逐漸發(fā)揮出屬于這一代人特有的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)，但是這些青年人也會(huì)存在莽撞等等不好的問(wèn)題，并且他們?cè)谔幚韱?wèn)題時(shí)的思想和團(tuán)隊(duì)意識(shí)都較差。但是由于這些青年人是煤礦企業(yè)中的核心力量，他們所背負(fù)著是整個(gè)企業(yè)的發(fā)展，他們肩上的責(zé)任重大，這就需要煤礦企業(yè)充分發(fā)揮出他們的優(yōu)勢(shì)，不斷改正他們的缺點(diǎn)，幫助煤礦企業(yè)提高工作效率，增大經(jīng)濟(jì)效益。

1煤礦企業(yè)共青團(tuán)工作存在的弊端

1.1共青團(tuán)組織凝聚力不足，團(tuán)隊(duì)意識(shí)較差

共青團(tuán)組織的凝聚力便是指組織中的成員在面臨群體活動(dòng)時(shí)為了目標(biāo)而進(jìn)行整體協(xié)作的能力，一個(gè)大目標(biāo)的完成往往依靠整個(gè)組織凝結(jié)在一起進(jìn)行相互的磨合來(lái)最終解決實(shí)際問(wèn)題。但是由于共青團(tuán)組織日?；顒?dòng)較為匱乏或者開(kāi)展活動(dòng)的內(nèi)容不夠深入，無(wú)法將組內(nèi)成員更好地凝聚成一個(gè)整體，這些問(wèn)題都會(huì)影響實(shí)際工作的開(kāi)展。這種弊端往往出現(xiàn)在剛成立的組織，主要是由于組織剛成立，各個(gè)成員之間了解不夠多，并且每個(gè)成員都有著各自的安排，無(wú)法將每個(gè)人凝聚在一起去提高凝聚力。

1.2共青團(tuán)組織成員對(duì)待活動(dòng)缺乏積極性

在煤礦企業(yè)工作實(shí)際開(kāi)展過(guò)程中，組織成員往往只會(huì)關(guān)心和自己切身利益有關(guān)的活動(dòng)，對(duì)一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)缺乏積極性和興趣，這表明，組織內(nèi)成員缺乏主人翁意識(shí)。長(zhǎng)此以往，在一些活動(dòng)的開(kāi)展中往往由于缺乏群眾基礎(chǔ)而無(wú)法更為長(zhǎng)久的走下去，最終變成一種形式。造成這種弊端的另一個(gè)原因可能是在進(jìn)行活動(dòng)時(shí)組織成員缺乏一定程度的激勵(lì)導(dǎo)致成員失去了參加活動(dòng)的積極性。

1.3共青團(tuán)組織缺乏活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，眾多工作無(wú)法正常開(kāi)展

在當(dāng)今時(shí)代大背景下，一些煤礦企業(yè)為了追求更高的經(jīng)濟(jì)利益，開(kāi)始追求壓縮成本的經(jīng)營(yíng)模式，導(dǎo)致給予共青團(tuán)組織的經(jīng)費(fèi)越來(lái)越少，進(jìn)而導(dǎo)致一些需要經(jīng)費(fèi)的活動(dòng)無(wú)法開(kāi)展。一些設(shè)計(jì)形式新穎，群眾期盼度較高的活動(dòng)往往會(huì)因?yàn)榻?jīng)費(fèi)不足以支出而只能放棄，最終只會(huì)打消組織成員的積極性。

1.4共青團(tuán)組織成員人數(shù)逐漸減少

首先由于煤礦企業(yè)追求更高的利益會(huì)采取精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，開(kāi)始大規(guī)模的裁剪員工，嚴(yán)格控制員工的數(shù)量。這一做法會(huì)嚴(yán)重阻礙煤礦企業(yè)共青團(tuán)工作的實(shí)際開(kāi)展，也會(huì)影響共青團(tuán)組織的前進(jìn)的步伐，最終只會(huì)影響企業(yè)發(fā)展。其次煤礦企業(yè)由于其特定的工作環(huán)境和工作形式，一些成員無(wú)法忍受艱苦的條件，并且在這基礎(chǔ)上成員往往不會(huì)獲得很高的薪資待遇，這嚴(yán)重地打擊了共青團(tuán)組織成員的積極性。還因?yàn)槊旱V企業(yè)往往位置較為偏僻，共青團(tuán)組織成員由于離家時(shí)間久往往個(gè)人婚姻問(wèn)題無(wú)法得到解決。這些問(wèn)題都是導(dǎo)致共青團(tuán)組織成員人數(shù)不斷減少的原因。

2如何加強(qiáng)煤礦企業(yè)共青團(tuán)工作

2.1強(qiáng)化團(tuán)的自身建設(shè)

想要加強(qiáng)煤礦企業(yè)的共青團(tuán)工作，最為重要的一點(diǎn)便是提高共青團(tuán)干部的自身素質(zhì)。這一點(diǎn)可以通過(guò)企業(yè)定期開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)或者進(jìn)行成員交流等形式展開(kāi)，以此來(lái)提高組織成員的個(gè)人素質(zhì)和整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力和凝聚力，堅(jiān)定他們的信念。在組織中，企業(yè)黨委和黨支部可以以黨建帶動(dòng)團(tuán)建的模式為基礎(chǔ)開(kāi)展引導(dǎo)，來(lái)加快基層團(tuán)干部建設(shè)的步伐。在團(tuán)支部建設(shè)過(guò)程中如果遇到問(wèn)題，應(yīng)該及時(shí)向黨支部進(jìn)行問(wèn)題的反饋，只有這樣才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題。其次，企業(yè)也可以定期開(kāi)展有關(guān)煤礦專(zhuān)業(yè)知識(shí)的競(jìng)賽或者相應(yīng)的實(shí)踐活動(dòng)來(lái)調(diào)動(dòng)組織成員的積極性并且?guī)椭M織成員更加熟練地掌握有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。最重要的是企業(yè)一定要加強(qiáng)組織成員的主人翁意識(shí)和使命的責(zé)任感。

2.2注重形勢(shì)使命教育

由于煤礦企業(yè)的工作自然環(huán)境和工作的艱苦條件在短時(shí)間內(nèi)不會(huì)得到很大的改善，因此如果青年人缺失一個(gè)正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)是無(wú)法更好地適應(yīng)這一工作，因此幫助青年人樹(shù)立正確的觀(guān)念顯得尤為重要。這就需要共青團(tuán)組織做好前期宣傳工作，可以采取多種宣傳形式來(lái)進(jìn)行宣傳往年的優(yōu)秀人才的一些先進(jìn)事跡，讓這些青年人內(nèi)心中也生發(fā)出艱苦奮斗的作風(fēng)。其次煤礦企業(yè)也應(yīng)該讓前來(lái)的青年人了解到企業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向和發(fā)展的目標(biāo)，并且將其個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系到一起。最后企業(yè)可以定期開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng)來(lái)選出一些比較優(yōu)秀的個(gè)人，這樣每個(gè)人在心目中也會(huì)樹(shù)立起一個(gè)榜樣來(lái)幫助自身不斷進(jìn)步，榜樣可以起到引導(dǎo)的作用。

2.3培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神

在煤礦企業(yè)的實(shí)際工作中，創(chuàng)新精神主要包括三個(gè)方面，工作思路新、工作內(nèi)容新和工作方法新。首先要做到工作思路新就要充分了解的青年人的內(nèi)心思想活動(dòng)，將其創(chuàng)新精神和企業(yè)的實(shí)際工作緊密結(jié)合在一起，只有將組織成員的思想放飛，才會(huì)營(yíng)造出一個(gè)良好的創(chuàng)新氛圍，進(jìn)而讓他們?cè)谖磥?lái)的工作之中可以有一些新穎的創(chuàng)新思路。其次，工作內(nèi)容要想做到創(chuàng)新就需要青年人具有發(fā)展辯證的眼光。在教育青年人的方式上要注重適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流，來(lái)吸引青年人的注意力。最后要想做到工作方法新就需要青年人自身做出改變，企業(yè)可以鼓勵(lì)員工多多進(jìn)行工作方法的交流和溝通，共青團(tuán)成員要學(xué)會(huì)運(yùn)用新時(shí)代的技能來(lái)進(jìn)行工作方法的創(chuàng)新。只有共青團(tuán)組織成員不斷地去完善自己和武裝自己，才能在如此艱苦卓絕的條件下生存下并發(fā)揮出自身的優(yōu)勢(shì)，幫助企業(yè)取得更大的經(jīng)濟(jì)效益。

總而言之，在新時(shí)代的背景下，煤礦企業(yè)共青團(tuán)工作不僅面臨著很大的挑戰(zhàn)，但是同時(shí)也具有很大的機(jī)遇，為了加強(qiáng)煤礦企業(yè)的共青團(tuán)工作，需要煤礦企業(yè)和組織成員的共同努力，進(jìn)行不斷地改進(jìn)和創(chuàng)新。青年人要注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，將企業(yè)的發(fā)展方向和自身的實(shí)際情況進(jìn)行結(jié)合，只有這樣才能不斷推動(dòng)企業(yè)進(jìn)行良性發(fā)展，提高煤礦企業(yè)的工作效率，給企業(yè)帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益。

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