王刊

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 在新形勢(shì)下我國(guó)的煤炭企業(yè)有了全新的發(fā)展，與此同時(shí)，也在不同的程度上影響著思想政治工作，所以，筆者在本文中通過(guò)結(jié)合自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作的新途徑進(jìn)行了分析和探討，希望有助于促進(jìn)煤炭企業(yè)更好的發(fā)揮出思想政治工作的作用。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 煤炭企業(yè) 思想政治

在新形勢(shì)下，思想政治工作在煤炭企業(yè)中有了新的發(fā)展和變化，只有全面的進(jìn)行完善和加強(qiáng)，才能夠促進(jìn)煤炭企業(yè)有更好的發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)此，筆者在本文中提出了幾點(diǎn)思想政治工作在新形勢(shì)下媒體企業(yè)中發(fā)展的新途徑，具體如下。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作的觀念要有所轉(zhuǎn)變

在企業(yè)里，開展思想政治工作的目標(biāo)就是要調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)。企業(yè)管理的目標(biāo)是效益最大化，而實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的過(guò)程必須由全體員工來(lái)完成。這就是說(shuō)，員工的思想出了問(wèn)題，企業(yè)就無(wú)法實(shí)現(xiàn)它的既定目標(biāo)。1、思想政治工作是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。企業(yè)管理是一個(gè)復(fù)雜的、特殊的社會(huì)活動(dòng)，就其實(shí)質(zhì)來(lái)說(shuō)是對(duì)人的管理。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革，就是要不斷改革同生產(chǎn)力發(fā)展不相適應(yīng)的生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑，改變一切不適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的管理方式、活動(dòng)方式和思維方式。在這場(chǎng)深刻的變革中，人們的覺悟有先有后，認(rèn)識(shí)有深有淺，以至對(duì)各種問(wèn)題有這樣或那樣的不同的看法。所有這些都會(huì)對(duì)人們的生產(chǎn)、工作的積極性的發(fā)揮產(chǎn)生不同影響，這就需要切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作。2、思想政治工作是企業(yè)管理的有效保證。在企業(yè)管理過(guò)程中，人既是管理的客體，又是管理的主體。在社會(huì)生產(chǎn)力中，人是最活躍、最革命的因素，生產(chǎn)工具的改進(jìn)，物質(zhì)資源的配置，科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用，都需要通過(guò)人來(lái)實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)代企業(yè)管理正是以人為中心的管理。要提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，加強(qiáng)制度管理，嚴(yán)格組織紀(jì)律是必要的，但這還不夠；加薪提級(jí)等物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制也有一定作用，但光靠這些也是不行的。人是需要一點(diǎn)精神的，精神動(dòng)力不是自發(fā)形成的，而是要靠強(qiáng)有力的思想政治工作去灌輸?shù)摹Ｒ粋€(gè)企業(yè)只有做好職工的思想政治工作，實(shí)現(xiàn)人與物的科學(xué)結(jié)合，才能最大限度地挖掘和發(fā)揮人的潛能，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展而貢獻(xiàn)自己的力量。

二、要進(jìn)一步的創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容

人們的思想觀念隨著社會(huì)的不斷發(fā)展也有了翻天覆地的變化，傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)逐漸的被淘汰，思想政治工作在新形勢(shì)下想要得到更好地開展，則需要對(duì)工作模式進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，逐漸的取代以前固有的工作模式。工作環(huán)境太過(guò)于死板枯燥，會(huì)引起員工的反感，同樣，工作人員也不喜歡一味的按照死板的思想政治方式進(jìn)行工作，因此，對(duì)煤炭企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新是必然的。在其內(nèi)容上，可以對(duì)其他企業(yè)的優(yōu)秀之處多加借鑒，例如，在游戲中進(jìn)行思想政治工作，不僅有利于企業(yè)相關(guān)人員之間關(guān)系的構(gòu)建，還可以寓教于樂(lè)，是一個(gè)一舉兩得的好辦法，所得到的效果也將是事半功倍的。除此之外，還可以將一些不同的創(chuàng)新方式應(yīng)用在實(shí)施該工作的渠道、方法之中，比如，適時(shí)的檢查所開展的思想政治工作，可以使用不同的檢查方式，從而對(duì)開展的工作效果進(jìn)行更全面的了解。

三、思想政治工作要與企業(yè)作風(fēng)效能建設(shè)相結(jié)合

要把加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)效能建設(shè)作為進(jìn)一步增強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓，從五個(gè)方面做好工作。一是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層調(diào)查研究，真實(shí)了解實(shí)際情況，重點(diǎn)解決職工反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。二是強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，深入推進(jìn)督察落實(shí)，確保各項(xiàng)工作部署不減力、不梗阻。三是努力提高工作效能，進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制和考核體系，及時(shí)做好溝通協(xié)調(diào)，調(diào)動(dòng)好職工的積極性和創(chuàng)造性。四是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，做到打防并舉，預(yù)防為主。五是深化黨務(wù)和廠務(wù)公開，保證群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，進(jìn)一步增強(qiáng)工作透明度。

四、思想政治工作的針對(duì)性要有所加強(qiáng)

思想政治工作的內(nèi)容在新形勢(shì)的背景下呈現(xiàn)了多樣化的發(fā)展趨勢(shì)，而且針對(duì)性在思想政治工作中也有明顯的突出，不同的時(shí)間、地點(diǎn)，思想政治工作也面對(duì)著不同的任務(wù)。對(duì)此，需要促進(jìn)員工掌握變化的能力得到進(jìn)一步的加強(qiáng)，能夠及時(shí)的處理工作中所出現(xiàn)的問(wèn)題。在進(jìn)行工作的過(guò)程中，一些臨時(shí)情況的出現(xiàn)是在所難免的，因此，工作人員必須要迅速的將思路理清，與實(shí)際的工作情況相結(jié)合，進(jìn)而促進(jìn)思想政治工作的順利開展。

五、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在新形勢(shì)下，想要將煤炭企業(yè)思想政治工作做好，還需要一段很長(zhǎng)的時(shí)間進(jìn)行摸索和創(chuàng)新。只有和時(shí)代的發(fā)展相適應(yīng)，相關(guān)工作才能夠得到更好的開展，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地，而實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的過(guò)程中，需要企業(yè)和員工的共同努力。

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