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正文：

黨的十八屆三中全會(huì)再一次重申加強(qiáng)和改善黨對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要性，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)不僅僅是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分之一，而且也是我黨掌控國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈的重要途徑。國(guó)有企業(yè)雖然隸屬于基層組織范疇，但其作為我黨開(kāi)展政治工作的基礎(chǔ)，屬于黨的方針政策基層主要組織者和實(shí)施者，黨政治核心作用在其身上得以充分體現(xiàn)，因此在如今形勢(shì)復(fù)雜的時(shí)局影響之下，更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)基層黨支部建設(shè)的創(chuàng)新策略研究。

1.新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨支部籌建措施研究的重要意義

基層黨支部既屬于黨在企業(yè)組建的基層組織又是重要組織，因?yàn)槠鋵儆邳h的政治工作的實(shí)施基礎(chǔ)與基本保障。基層黨支部承擔(dān)著貫徹執(zhí)行黨的方針政策的重要職責(zé)，同時(shí)也屬于企業(yè)政治工作的核心所在，該組織發(fā)揮著維系和溝通黨中央與基層組織以及群眾的重要作用，同時(shí)也是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的重要保障?；鶎狱h支部通風(fēng)將黨的重要思想方針政策及時(shí)的將其傳遞至基層，依據(jù)其中心理念將黨的思想、作風(fēng)和制度建設(shè)融為一體，并利用其有效的調(diào)動(dòng)的基層群眾的積極性和主動(dòng)性，而且還能提升基層群眾與黨員之間的凝聚力。除此之外，黨中央也能通過(guò)基層黨支部，全面及時(shí)的了解到基層群眾的意愿和要求，這些內(nèi)容都是黨的方針政策調(diào)整的重要依據(jù)，而且借助于上述民意的情況還能有效的對(duì)黨的執(zhí)政能力進(jìn)行檢驗(yàn)。尤其是在此種新時(shí)期新形勢(shì)之下，許多基層黨支部依舊沿用傳統(tǒng)的工作模式和工作方法，而且許多新的思想理論也沒(méi)有得到及時(shí)有效的貫徹實(shí)施，因此加強(qiáng)就新時(shí)期企業(yè)黨支部建設(shè)的有效措施研究具有重要意義。

2.國(guó)有企業(yè)基層黨支部建設(shè)存在的問(wèn)題分析

2.1 國(guó)有企業(yè)黨支部工作內(nèi)容相對(duì)落后

雖然我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展歷程相對(duì)較長(zhǎng)，而且改革開(kāi)放政策也實(shí)行了近四十年，但是許多國(guó)有企業(yè)的黨支部領(lǐng)導(dǎo)人員依然沒(méi)有順利的完成思想觀念的轉(zhuǎn)變，在具體的黨建工作實(shí)施過(guò)程中依然因循守舊，既不以身作則與時(shí)俱進(jìn)的進(jìn)行工作模式改革創(chuàng)新，也不注重基層群眾的思想動(dòng)態(tài)變化調(diào)研，長(zhǎng)此以往必將會(huì)導(dǎo)致黨支部工作流于形式，失去其存在的重要意義。

2.2 國(guó)有企業(yè)中基層黨支部政治核心地位日趨弱化

受?chē)?guó)外思想的沖擊侵?jǐn)_，如今的許多國(guó)有企業(yè)盲目的追求經(jīng)濟(jì)利益，忽視和冷落了企業(yè)黨組織建設(shè)相關(guān)工作，進(jìn)而導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)中基層黨支部政治核心地位日趨弱化，再加上部分基層黨支部對(duì)于新時(shí)期的社會(huì)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不清，在圍繞國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)來(lái)開(kāi)展具體的黨建工作時(shí)，難免會(huì)出現(xiàn)思路局限或者方向不明確等一類的問(wèn)題，當(dāng)然具體的工作開(kāi)展很難取得預(yù)期目的。

2.3 國(guó)有企業(yè)黨支部監(jiān)督職能有效性亟待進(jìn)一步提升

國(guó)有企業(yè)的黨建工作僅僅依靠全體員工思想意識(shí)的提升還不夠，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)提升黨支部監(jiān)督職能的有效性，因?yàn)榍罢吒觽?cè)重的是思想意識(shí)先進(jìn)性保持，而后者側(cè)重是是確保具體的實(shí)踐活動(dòng)能夠始終保持規(guī)范合理，如此才能確保企業(yè)能夠健康發(fā)展，也才能滿足群眾、黨以及國(guó)家的發(fā)展需求。但是現(xiàn)如今，很多黨支部的管理人員在具體的工作開(kāi)展過(guò)程中過(guò)于圓滑，總是受利益或者關(guān)系的影響未能?chē)?yán)格的履行其監(jiān)管職能，進(jìn)而導(dǎo)致如今的國(guó)有企業(yè)老態(tài)龍鐘、發(fā)展遲緩。

3.加強(qiáng)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)基層黨支部建設(shè)的創(chuàng)新措施探究

3.1 通過(guò)多種途徑創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨支部工作內(nèi)容

現(xiàn)如今，我國(guó)已經(jīng)步入了一個(gè)嶄新的發(fā)展時(shí)代，國(guó)有企業(yè)黨支部作為我黨組織體系中不可或缺的一部分，也應(yīng)當(dāng)以此為契機(jī)，順應(yīng)時(shí)代的潮流緊握時(shí)機(jī)，借助于科學(xué)的途徑對(duì)黨支部工作內(nèi)容與工作方式方法進(jìn)行改革創(chuàng)新。除此之外，還應(yīng)當(dāng)將解放思想作為改革的基本前提，在遵循馬列主義和毛澤東思想的前提下，持續(xù)的對(duì)工作模式進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，以此來(lái)確保黨支部工作的高效和充實(shí)。

3.2 提高對(duì)基層黨支部建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)

國(guó)有企業(yè)的基層黨支部是實(shí)施政治工作的基礎(chǔ)，同時(shí)也是始終保持一個(gè)企業(yè)先進(jìn)性的重要保障。鑒于新時(shí)期部分國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)或者員工對(duì)于基層黨支部建設(shè)重要性認(rèn)識(shí)不足的情況，必須通過(guò)文化教育等方式，改變其與以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為核心盲目追求經(jīng)濟(jì)利益的態(tài)度，改變國(guó)有企業(yè)現(xiàn)階段黨建工作形式化的敷衍工作態(tài)度，切實(shí)的將黨建工作的地位和工作方式進(jìn)行提升和優(yōu)化。

3.3 加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨支部制度的建設(shè)

無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是私有企業(yè)，其發(fā)展過(guò)程中都離不開(kāi)完善規(guī)章制度的保駕護(hù)航，科學(xué)健全的管理制度不但能夠使得企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力，而且還能綜合的提升企業(yè)隊(duì)伍的凝聚力與向心力。因此新時(shí)期國(guó)有企業(yè)必須適時(shí)適量的，以靈活高效的方式加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的黨支部制度的建設(shè)，具體的可以從維權(quán)活動(dòng)、社會(huì)管理以及管理意識(shí)提升等幾個(gè)層面著手。另外，企業(yè)黨組織還應(yīng)當(dāng)對(duì)發(fā)展黨員和黨員管理制度進(jìn)一步優(yōu)化升級(jí)，傳統(tǒng)的工作模式應(yīng)當(dāng)被摒棄，盡量選用輪崗制度、分級(jí)管理等一類的新型管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)支部成員的考核，依照任人唯賢的原則制定科學(xué)合理的黨員處置標(biāo)準(zhǔn)體系，以此來(lái)有效的加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨支部制度的建設(shè)。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)期新形勢(shì)下，通過(guò)多種方式加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)基層黨支部建設(shè)已經(jīng)勢(shì)在必行，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層必須在對(duì)時(shí)下企業(yè)內(nèi)部黨建工作主要存在的問(wèn)題進(jìn)行綜合全面了解的基礎(chǔ)之上，通過(guò)國(guó)有企業(yè)黨支部工作內(nèi)容、黨建工作重要性提升以及加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)等層面，來(lái)有效的促進(jìn)和保障國(guó)有企業(yè)基層黨支部建設(shè)健康進(jìn)行，最終確保企業(yè)、黨組織以及國(guó)家和諧發(fā)展。