歐陽鴻

摘要：加強對企業(yè)內部員工隊伍的綜合培養(yǎng)，一直是確保各大企業(yè)順利發(fā)展的核心工作，同時也是提高企業(yè)市場競爭力的關鍵。因此，現(xiàn)代企業(yè)必須加強對政工人員的素質培訓力度，以此確保建設高水平政工隊伍工作的順利展開，只有確保人員各項素質的有效提升，才能有效強化企業(yè)運作的質量，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文通過論述提高企業(yè)政工人員綜合素質對政工隊伍建設的重要性，分析我國企業(yè)內部政工隊伍建設的現(xiàn)狀，并結合實際，提出推進企業(yè)政工隊伍建設的有效途徑。

關鍵詞：企業(yè)政工人員；人員素質；政工隊伍建設；意義

前言

隨著我國社會經濟體系的不斷完善，國內各大企事業(yè)單位的發(fā)展均得到了有效的推進，近年來，展開對企業(yè)內部員工的培訓工作已成為保證一個企業(yè)順利發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。展開企業(yè)政工人員培訓工作，能夠有效強化人員對企業(yè)的歸屬感及認同感，是確保人員工作整體效率得到提高的關鍵，對提高企業(yè)運營過程具有至關重要的意義。樹立有效合理的政治思想理念是展開企業(yè)管理的前提，而政工隊伍自身的專業(yè)素質與職業(yè)道德水平對政治思想工作的展開有著決定性的影響，是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。

一、提高企業(yè)政工人員綜合素質對政工隊伍建設的重要性

（一）有效強化企業(yè)政工隊伍建設質量

企業(yè)政工人員各項素質的有效提高是保證企業(yè)建設高質量政工隊伍的基本前提，政工人員綜合培養(yǎng)水平的好壞會直接影響到政工隊伍建設質量，同時也關系著政治思想工作的實踐結果。加強對政工人員的素質提升，是提高政工隊伍整體素質的首要前提，只有加強對政工人員的綜合素質培訓力度，才能為后續(xù)政治思想工作的展開提供可靠保障。

（二）推進企業(yè)政治思想工作的順利展開

當企業(yè)政工人員的各項綜合素質得到有效提升后，便能有效提高整體員工對政治思想工作建設的積極性，以此減少建設過程中存在的人員素質問題，提高內部對突發(fā)事件的應變能力，從而保證企業(yè)政治思想工作能夠順利展開。除此之外，還能在最大程度上拉近企業(yè)與政工人員之間的距離，強化企業(yè)的凝聚力與人氣，在提升人員對企業(yè)認同感的同時，為企業(yè)展開政治思想工作奠定牢固基礎。

（三）實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

建設高質量、高水平的政工隊伍，是保證企業(yè)政治思想工作能夠全面貫徹到各個細節(jié)中的重要基礎前提。在實現(xiàn)對政工人員自身綜合素質提升的同時，也能有效強化政治思想工作展開的有效性，使企業(yè)員工對工作的積極性得到有效提高，從而實現(xiàn)對企業(yè)運營結構的有效完善。另外，展開企業(yè)政治思想工作建設，能夠在最大程度上幫助人員樹立正確的價值觀，這對實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著至關重要的意義[1]。

二、我國企業(yè)內部政工隊伍建設的現(xiàn)狀

（一）對工作缺乏針對性管理

現(xiàn)階段，在我國企業(yè)建設政工隊伍的過程中，由于部分政工人員嚴重缺乏對經營管理專業(yè)知識的掌握，導致企業(yè)在實際操作的過程中無法實現(xiàn)與黨建工作的有效融合。除此之外，由于政工人員缺乏對企業(yè)政治思想建設工作的積極參與，甚至以疲于應對的態(tài)度去對待核心工作，使企業(yè)政治思想建設工作無法得到順利進行。因為部分政工人員在日常工作中對待工作的態(tài)度過于隨意，導致企業(yè)內部對相關工作缺乏針對性的有效管理，致使企業(yè)的發(fā)展建設難以滿足時代的需求。

（二）欠缺對政治思想意識的認知

根據(jù)相關調查研究表明，近年來，我國部分企業(yè)政工干部自身存在諸多問題，其中主要包括：干部自身政治思想意識薄弱、思想認知不足等，這些問題在一定程度上延緩了國內企業(yè)政工隊伍建設的進度。另外，由于部分政工干部缺乏對新時期黨建工作的認識，導致黨建發(fā)展理論無法充分應用到企業(yè)實踐工作中。

（三）缺乏執(zhí)行力度

目前，由于我國部分企業(yè)在實際工作的過程中，存在執(zhí)行力度嚴重不足的情況，同時由于工作缺乏目的性，導致企業(yè)實際發(fā)展中出現(xiàn)了形式化的問題。面對企業(yè)的發(fā)展過程中存在的問題，許多政工管理干部仍然使用傳統(tǒng)管理手段去解決問題，由于傳統(tǒng)手段過于落后，無法滿足現(xiàn)代化社會建設的要求，導致問題無法得到高效解決。隨著社會經濟市場的不斷更新完善，現(xiàn)如今，企業(yè)政工管理工作逐漸朝著復雜化、高難度的方向發(fā)展，因此對政工管理人員的自身專業(yè)水平提出了更高的要求[2]。

三、推進企業(yè)政工隊伍建設的有效途徑

（一）加強對政工隊伍綜合素質的培訓力度

在企業(yè)的實際發(fā)展過程中，要想有效提高政工人員對工作的積極性，就必須結合企業(yè)自身的實際發(fā)展情況，針對企業(yè)內部結構各個環(huán)節(jié)中存在的問題，制定并實施有效合理的改善制度，比如：對政工干部選拔環(huán)節(jié)給予嚴格的考核評定，以此保證政工干部的質量與高水平。除此之外，企業(yè)應對政工人員的工作效率以及人員綜合素質進行調查研究，并推出針對性的人員素質培養(yǎng)機制，定時展開對政工人員的素質培訓工作，不斷強化人員的綜合素質，從而為構建高水平政工隊伍的工作打下牢固基礎。

（二）制定明確的工作目標

在企業(yè)建設政工隊伍的過程中，主要工作不包括以下幾個方面：（1）明確工作目標，加強政工人員對政治思想的認知；（2）在選拔政工管理干部時，必須嚴格化審核制度，確保所選干部自身具有較強的管理能力以及應對能力；（3）深入研究分析政工人員在政治思想方面存在的問題，針對問題所在，制定并實施合理有效的解決方案，以此確保企業(yè)政治思想工作能夠順利展開[3]。

結束語

總而言之，現(xiàn)代企業(yè)要想實現(xiàn)對政工隊伍的有效建設，就必須加強對企業(yè)政工人員自身素質的培訓力度，在企業(yè)建設高水平政工隊伍的過程中，必須根據(jù)經濟市場的需求變化，結合自身的實際發(fā)展情況，采取對應的有效措施。同時，企業(yè)管理人員必須意識到人員自身素質對展開政治思想工作的重要性，通過展開對人員的素質培訓工作，不斷提升人員自身的職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)水平，以此塑造良好的企業(yè)道德風氣，從而提升企業(yè)的整體運營質量，為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。

參考文獻：

[1]邊巴次仁.企業(yè)政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義[J].企業(yè)改革與管理，2018（07）：198，215

[2]鄭紅霞.企業(yè)政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義[J].企業(yè)改革與管理，2017（01）：180

[3]趙慧.企業(yè)政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義[J].山西經濟日報，2018（06）：01-02