王惟誠,陸云天,楊長嶺
(南京郵電大學通信與信息工程學院,南京 210023)
近年來,市場競爭越來越激烈,在新形勢下,通訊服務企業(yè)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,提高服務質量,實現(xiàn)資源的合理配置,這些都離不開創(chuàng)新體制和創(chuàng)新思維,所以機線一體化已經成為企業(yè)發(fā)展的必經之路。在機線一體化的維護下,不僅能夠提升企業(yè)的維護質量,減緩客戶的回應速度,同時業(yè)務技能也能變得更加全面,企業(yè)的綜合競爭力也會得到大幅度提升。
據調查研究表明,中國不僅在從事維護光纜線路方面時間最長,并且有著非常雄厚的經驗,所以在技術領域有著十分突出的優(yōu)勢。長訊公司是分公司之一,不僅有著良好的光纜維護的基礎,還有突出的技術優(yōu)勢。據資料表明,長訊公司成立至今,代理維護的光纜線路目前已經達到100584KM。
廣東省內部全覆蓋及跨地區(qū)的通訊網絡維護服務網絡是由長訊企業(yè)建立起來的。長訊公司在廣東和江西省供建立了十八個機構和兩百多個項目點,極具本地優(yōu)勢。長訊公司大概有2000多套用于網絡維護的精密儀表,在硬件方面具有明顯優(yōu)勢。重組整合和長線主業(yè)的4個電信公司大力支持長訊公司,體現(xiàn)在長訊公司在工程項目的施工有極高的市場占有率。該公司不僅制定了科學的管理制度,還擁有完備的資質證件。因為是高新技術產業(yè),該企業(yè)還能得到國家和地區(qū)在稅收方面的大力支持。
企業(yè)人力資源結構不合理,員工素質有待加強,由于缺少高素質的專業(yè)和技術人員,嚴重阻礙了企業(yè)對新業(yè)務的邁進的步伐。其次,在4G業(yè)務到來的今天,公司高端專業(yè)人員空缺仍然較大,這影響了公司接下來的發(fā)展和進步,直接導致了公司在4G建設和線路維護方面處于劣勢地位。目前,該企業(yè)部分業(yè)務的發(fā)展空間不大,發(fā)展后勁不足。光線路維護和工程施工是目前該企業(yè)的主要業(yè)務。廣東省的光纜總長度為二十一萬千米,其中本公司喲經占有三分之一左右的市場,所以業(yè)務提升的空間不大。因為該企業(yè)是國有企業(yè),所以在用工制度和激勵考核等方面并不靈活,受到各種因素的牽絆,當前和競爭對手的距離依然存在。
因此,由于目前的市場競爭越來越激烈,利潤空間越來越小,通訊公司的發(fā)展難度正在不斷加大,嚴重打擊了一些企業(yè)領導和員工的信心,從而對整個企業(yè)的執(zhí)行力產生了重要的影響。這一點,我們可以通過分析該公司的具體案例得出相應的結論。
為了滿足公司對市場空間的需求,迎合運營商的轉型,中國通信服務股份有限公司用“信息與媒體運營商的服務商”代替“通信運營商的服務商”作為其戰(zhàn)略定位。以公司的業(yè)務結構為基礎,以“信息與媒體運營商的服務商”為主線,進行縱向一體化的戰(zhàn)略操作。延長通信服務的產業(yè)鏈,對運營商實施“機線一體化”的服務,變成優(yōu)秀的信息和媒體服務商。在運營方面,公司應利用公司的核心技術優(yōu)勢和品牌提供服務方案,并且要有效的控制運營成本。以“服務大行業(yè)”來代替“服務運營商”也就是要面對媒體和信息,為傳統(tǒng)媒體運營商,新媒體運營商,政企客戶提供全方面的服務。
將線路和長途傳輸設備進行有機結合,實施機線一體化的運營模式,不斷加強對傳輸骨干網絡的組織與管理,建立科學的網絡管理機制,即提高網絡資源利用率保障網絡安全。在公司內部提高資源的利用率,建立一個傳輸機線一體化的工作平臺。不斷對限制公司內部機線產業(yè)的因素,不斷提高線路人員和機務人員的素質,并不斷提升傳輸系統(tǒng)的調度速度。對績效不斷進行改革,打破之前按層劃分績效的方式,不斷交流學習機線一體化的經驗,使機線人員相互溝通,相互協(xié)作,推進機線一體化進程。針對機線一體化設立管理崗位,對傳輸干線進行調度和指揮。不斷加強各區(qū)域的機線聯(lián)系,由經常性不定期的會議聯(lián)系代替原本定期的機線聯(lián)系,要求線路人員承擔責任,履行好值班的職責,實施輪崗制度。
綜上所述,大數據是當今企業(yè)發(fā)展的主要背景條件。企業(yè)只有制定科學的管理政策,并且不斷創(chuàng)新,突破舊的管理思想,利用現(xiàn)代化科學手段,來收集市場數據,依靠大數據來推動企業(yè)的進步,方可在日益激烈的通訊行業(yè)市場競爭中占據有力地位。
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[3]王從盛.服務質量生態(tài)位模型及其應用——以移動通訊服務市場為例[J].江蘇商論,2008(03).