張建壘

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 近幾年來，我國邁進(jìn)了經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)期，不僅使得我國的科學(xué)技術(shù)水平不斷提高而且?guī)?dòng)了經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展，而企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分只有做好各方面工作才能夠保證企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益從而推動(dòng)我國整體經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。通過對當(dāng)前我國企業(yè)工會(huì)工作的研究，發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的工會(huì)工作方式已經(jīng)不再適應(yīng)現(xiàn)階段我國的發(fā)展，必須要對工作中存在的問題進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新才能夠保證創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作的順利開展。

關(guān)鍵詞 企業(yè)工會(huì) 理論思想 實(shí)踐工作 創(chuàng)新

一、對工作中存在問題的論述

（一）缺乏高素質(zhì)創(chuàng)新人才隊(duì)伍

由于企業(yè)工會(huì)是我國共產(chǎn)黨在企業(yè)中進(jìn)行黨政思想宣傳工作的重要組織，因此現(xiàn)階段我國企業(yè)工會(huì)的大多數(shù)工作人員都是年齡比較大以及資格比較老的人員，由于他們對于宣傳黨的思想政策的經(jīng)驗(yàn)比較豐富從而有利于企業(yè)工會(huì)工作的順利開展。但是近些年來隨著我國社會(huì)發(fā)展的步伐逐漸加快，使得我國相關(guān)政策和制度都進(jìn)行了不斷地創(chuàng)新和變革使得各種新知識(shí)的出現(xiàn)而且涉及到的內(nèi)容越來越廣泛，而年齡大的人員對于各種新知識(shí)和新技術(shù)的學(xué)習(xí)能力比較低，使得各種新思想和新知識(shí)在企業(yè)工會(huì)員工隊(duì)伍開展學(xué)習(xí)工作的效率低下，更不利于企業(yè)工會(huì)工作的順利開展，而且企業(yè)工會(huì)的年輕人員對于工會(huì)工作職責(zé)的正確理解有一定的限制，從而阻礙了企業(yè)工會(huì)為企業(yè)員工的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)以及宣傳我黨新的思想政策工作的開展。

（二）不重視對工會(huì)宣傳工作的開展

現(xiàn)階段我國一部分企業(yè)不重視開展企業(yè)工會(huì)的宣傳工作，而且企業(yè)工會(huì)工作的具體內(nèi)容只是在員工會(huì)議中進(jìn)行宣傳，使得員工對于企業(yè)工會(huì)重要性的認(rèn)知程度不高，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)工會(huì)工作的順利開展，而且企業(yè)管理人員缺乏對于企業(yè)工會(huì)的宣傳使得企業(yè)不能營造出強(qiáng)烈的氛圍，導(dǎo)致企業(yè)員工對企業(yè)工會(huì)的功能和作用等了解程度不高使得企業(yè)工會(huì)在履行維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益以及傳播黨政思想理念等職責(zé)時(shí)遇到了一定的困難，當(dāng)企業(yè)員工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)不能及時(shí)的尋求企業(yè)工會(huì)的幫助，而借助其他一些不合理的方式進(jìn)行解決導(dǎo)致一些不必要事故的發(fā)生，讓企業(yè)工會(huì)不能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用，不利于企業(yè)相關(guān)工作的順利開展。

（三）工會(huì)工作方式的不科學(xué)

近些年來隨著我國社會(huì)發(fā)展的步伐逐漸加快使得企業(yè)在發(fā)展過程中不斷地創(chuàng)新和改進(jìn)，但是企業(yè)工會(huì)在企業(yè)的過程中沒有隨著企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn)，使得現(xiàn)階段我國一部分企業(yè)工會(huì)的工作方式得不到改進(jìn)和完善，跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐，使得企業(yè)工會(huì)在工作中不能夠發(fā)揮出更多的作用，盡到自身的職責(zé)。現(xiàn)階段我國大部分企業(yè)對員工開展工會(huì)工作都是以員工會(huì)議的形式進(jìn)行，而員工會(huì)議的形式不能夠讓員工對企業(yè)工會(huì)職能和重要性進(jìn)行全面和詳細(xì)的理解，使得企業(yè)工會(huì)開展相關(guān)工作過程中遇到一定的困難，不利于對員工合法權(quán)益以及思想政策的宣傳，大大降低了企業(yè)工會(huì)工作的效率。而且發(fā)放相關(guān)書籍很難保證員工進(jìn)行主動(dòng)學(xué)習(xí)，使得企業(yè)員工對企業(yè)工會(huì)工作的不信任。

二、針對對策與處理措施的探討

（一）培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新人才隊(duì)伍

企業(yè)要定期的組織專業(yè)人員對企業(yè)工會(huì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)工作，并發(fā)放相關(guān)的專業(yè)知識(shí)書籍，讓企業(yè)工會(huì)工作人員在日常工作中有明確的方向并對工作有正確的理解，從而為企業(yè)培養(yǎng)一支高素質(zhì)創(chuàng)新人才隊(duì)伍，對企業(yè)工會(huì)的工作方式進(jìn)行不斷地創(chuàng)新和改進(jìn)，保證相關(guān)人員在維護(hù)員工合法權(quán)益以及思想政策宣傳工作中盡到自身的職責(zé)，保證企業(yè)工會(huì)工作開展的高效性。

（二）重視工會(huì)宣傳工作的開展

開展企業(yè)工會(huì)工作能夠有效地保證企業(yè)員工在企業(yè)發(fā)展過程中投入充分的熱情以及積極性，保證企業(yè)工作的質(zhì)量從而保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，因此企業(yè)的管理人員必須要重視對工會(huì)宣傳工作的開展，為企業(yè)營造強(qiáng)烈的氛圍，讓企業(yè)員工對于企業(yè)工會(huì)的職責(zé)和重要性進(jìn)行充分詳細(xì)的了解，增強(qiáng)企業(yè)員工對企業(yè)工會(huì)工作的認(rèn)知度從而保證企業(yè)工會(huì)工作的順利開展。對于企業(yè)工會(huì)來說，也要重視自身宣傳工作的開展，讓企業(yè)員工對黨的思想政策進(jìn)行學(xué)習(xí)和了解從而提升企業(yè)員工隊(duì)伍整體的思想覺悟，大大提高員工工作的積極性以及投入的熱情從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）針對工會(huì)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)

由于企業(yè)工會(huì)的工作方式直接決定了工會(huì)工作的質(zhì)量和效果，因此企業(yè)工會(huì)必須要重視對工會(huì)工作方式進(jìn)行不斷地改進(jìn)和創(chuàng)新從而保證工會(huì)工作開展的質(zhì)量和效率。第一，企業(yè)工會(huì)要對員工的維權(quán)方式進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，相關(guān)人員應(yīng)該對員工的工作狀況和生活情況進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查并統(tǒng)計(jì)，對于員工提出的建議進(jìn)行認(rèn)真思考，從而在企業(yè)員工遇到相關(guān)問題時(shí)能夠采取科學(xué)有效的對策和處理措施進(jìn)行解決，保證企業(yè)員工的合法權(quán)益不受到侵害。第二，企業(yè)工會(huì)的工作人員要對學(xué)習(xí)方式進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)從而保證對黨的思想政策能夠?qū)崟r(shí)了解。

三、結(jié)語

對現(xiàn)階段我國大部分企業(yè)工會(huì)實(shí)踐創(chuàng)新工作情況的研究可以發(fā)現(xiàn)工作過程中還存在著一定的問題，企業(yè)必須要重視對工會(huì)宣傳工作的開展并為企業(yè)工會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)的創(chuàng)新人才隊(duì)伍以及對工會(huì)工作方式進(jìn)行不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，從而保證企業(yè)工會(huì)工作的順利開展。

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