韓加增

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 經(jīng)濟全球化發(fā)展下，我國經(jīng)濟市場體制也在不斷完善，我國社會主義所有制結(jié)構(gòu)以及社會結(jié)構(gòu)也在不斷發(fā)生改變，進而社會政治經(jīng)濟條件發(fā)生一定的改變。這一環(huán)境下，我國企業(yè)工會職能也發(fā)生了一定的轉(zhuǎn)變?；诖耍疚膶⒅饕骄啃滦蝿菹?，企業(yè)工會職能的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新企業(yè)工會職能，有效解決存在的問題。

關鍵詞 新形勢 企業(yè)工會職能 轉(zhuǎn)變策略

在競爭激烈的市場環(huán)境下，我國企業(yè)在實際發(fā)展中，都創(chuàng)建了工會組織，企業(yè)工會成立的主要目的是有效協(xié)調(diào)企業(yè)管理人員與職工之間的利益沖突，從而最大程度保證職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展。

一、企業(yè)工會職能相關概念

企業(yè)工會的主要職能不僅要滿足工會的組織規(guī)定，更要滿足企業(yè)的長久發(fā)展需求，最大程度保證公會職能能夠滿足企業(yè)的實際發(fā)展情況。企業(yè)工會作為企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)企業(yè)管理人員與職工之間的利益沖突，是維護職工合法權(quán)益的組織。企業(yè)工會不僅具有維護職工利益職能，在職工的合法權(quán)益以及民主權(quán)利上也起到重要的意識，另外，還具備建設職能。即便工會作為企業(yè)獨立的行政組織，但實際上對企業(yè)的發(fā)展有著重要的引導作用，從而有效推動我國社會主義現(xiàn)代化建設工作。

二、新形勢下企業(yè)工會職能的轉(zhuǎn)變

（一）改變工會溝通方式

企業(yè)在實際經(jīng)營發(fā)展中，職工是直接的利益者，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展狀況與職工自身的利益有著緊密的聯(lián)系。很多職工為了保證自身的利益，普遍存在企業(yè)管理的需求。在形勢下，企業(yè)經(jīng)營模式及管理體制呈現(xiàn)多樣化，工會職能必然發(fā)生轉(zhuǎn)變。企業(yè)工會在溝通方式上可以進行一定的轉(zhuǎn)變，主要以協(xié)調(diào)為主，企業(yè)在實際發(fā)展中，保證及時將企業(yè)職工的意見反饋給企業(yè)管理層，最大程度保證企業(yè)相關領導能夠準確掌握職工的發(fā)展需求，從而有效解決管理層與職工之間存在的矛盾。

企業(yè)工會可以實施企業(yè)透明化管理，全面實現(xiàn)企業(yè)溝通，保證企業(yè)內(nèi)部職工的知情權(quán)有效落實，進而在一定程度上提高企業(yè)的核心競爭力。在企業(yè)實際發(fā)展經(jīng)營中，工會能夠參與到企業(yè)的實際經(jīng)營管理工作，使其有效激發(fā)職工的工作熱情。

（二）維護企業(yè)職工的合法權(quán)益

企業(yè)工會不僅能夠解決企業(yè)管理層與職工之間的沖突，也能有效維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，保證職工的合法權(quán)益，是企業(yè)工會的主要目標。在新形勢下，市場競爭越來越激烈，導致企業(yè)內(nèi)部競爭也不斷加劇，以往企業(yè)工會在發(fā)揮維護職能中，存在一些問題，具有一定的被動性。在社會主義經(jīng)濟市場環(huán)境下，各企業(yè)職工的政治水平不斷提高，職工維權(quán)意識以及民主意識不斷提升，對自身的權(quán)益有著較強的保護意識。因此，企業(yè)工會職能要進行一定的轉(zhuǎn)變，加大對企業(yè)內(nèi)部職工合法權(quán)益的維護，對危害職工自身利益的問題，要徹底解決。

（三）積極運用現(xiàn)代化手段

隨著網(wǎng)絡信息技術的全面發(fā)展，信息技術被廣泛應用于各個領域，并取得了顯著效果。在企業(yè)工會職能轉(zhuǎn)變過程中，企業(yè)工會可以積極運用現(xiàn)代化信息技術，加強創(chuàng)新工會職能，可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺，利用計算機技術、信息技術，對職工開展遠程教育，遠程教育不受時間、地點等條件約束，使企業(yè)職工更加方便接受培訓學習，利用遠程教育，互聯(lián)網(wǎng)中有豐富的資源，可以為職工提供更加豐富、多樣化的網(wǎng)絡信息，加強提升職工對培訓的滿意度。

企業(yè)工會運用現(xiàn)代化技術，保證了企業(yè)工會在發(fā)揮維權(quán)職能方面的保密性以及有效性，構(gòu)建網(wǎng)絡交流平臺，加大企業(yè)管理層與職工的交流，并且兩者是在同一高度上進行對話。職工對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展有任何建議，可以發(fā)布在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站中，部門與部門、職工與職工之間，可以在平臺上進行有效的互動，從而協(xié)調(diào)各部門之間的良好發(fā)展。

（四）加強企業(yè)工會社會責任感

我國企業(yè)在實際發(fā)展中，主要是以經(jīng)濟效益為主，但各企業(yè)也是我國社會主體中的有效組成內(nèi)容，企業(yè)在經(jīng)濟市場發(fā)展中，要堅持遵循我國社會主義建設的發(fā)展目標。在這一環(huán)境下，企業(yè)在保證自身經(jīng)濟效益的同時，也要加強對社會經(jīng)濟效益的關注，不僅保證企業(yè)經(jīng)濟效益的提升，更要保證社會經(jīng)濟效益的提升，從而促進我國社會經(jīng)濟建設的發(fā)展。加強企業(yè)社會責任感。企業(yè)工會在開展工作中，要加強對職工社會責任的宣傳，最大程度保證企業(yè)在實際發(fā)展中，注重社會經(jīng)濟效益、生態(tài)效益等方面的提升。因此，企業(yè)工會要加強社會責任感，從而促進社會主義現(xiàn)代化建設的發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，在新形勢下，經(jīng)濟市場競爭越來越激烈，企業(yè)想要在經(jīng)濟市場中長久穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)工會具有重要意義。當下，企業(yè)職工的維權(quán)意識以及民主意識不斷提高，企業(yè)工會職能如果不發(fā)生改變，將無法滿足企業(yè)職工的實際需求，更不能有效解決企業(yè)管理層與企業(yè)職工之前的利益沖突。因此，將企業(yè)工會職能進行轉(zhuǎn)變，有利于激發(fā)企業(yè)職工工作熱情，從而提升企業(yè)核心競爭力。上文首先闡述了企業(yè)工會職能相關概念，然后從改變工會溝通方式、維護企業(yè)職工的合法權(quán)益、積極運用現(xiàn)代化手段、加強企業(yè)工會社會責任感四方面進行分析，從而促進企業(yè)的長久發(fā)展。

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