季風(fēng)平

（國(guó)網(wǎng)技術(shù)學(xué)院，山東 泰安 271000）

0 引言

根據(jù)據(jù)中央組織部最新黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2017年底，中國(guó)共產(chǎn)黨黨員總數(shù)為8 779.3萬(wàn)名，其中離退休人員達(dá)到1 721.6萬(wàn)名，占比接近20%。習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“認(rèn)真做好離退休干部工作”，突出了“認(rèn)真”二字，如何做好離退休黨員工作非常重要。國(guó)有企業(yè)是黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的支柱，離退休黨員數(shù)量在國(guó)有企業(yè)黨員中占有很大比例，做強(qiáng)做大做優(yōu)國(guó)有企業(yè)，離不開(kāi)離退休黨員的奉獻(xiàn)和支持，做好國(guó)有企業(yè)離退休黨員干部的思想政治工作，是對(duì)黨建工作提出的新要求［1］，在國(guó)有企業(yè)改革步伐進(jìn)一步加快的當(dāng)下，繼續(xù)發(fā)揮好離退休老黨員的光和熱，是一項(xiàng)值得探究的課題。

1 國(guó)有企業(yè)離退休黨員管理中存在問(wèn)題

總體來(lái)講，國(guó)有企業(yè)的離退休黨員都有著堅(jiān)實(shí)的政治基礎(chǔ)，理論素養(yǎng)高，大局意識(shí)強(qiáng)，自身要求嚴(yán)。雖然離開(kāi)了工作崗位，但是歷經(jīng)數(shù)十年的風(fēng)雨洗禮后，為黨、為社會(huì)繼續(xù)做貢獻(xiàn)的意識(shí)卻更加強(qiáng)烈。近年來(lái)，國(guó)家對(duì)離退休黨員的身心健康工作高度重視，也在通過(guò)各種方法發(fā)揮他們?cè)谄髽I(yè)中深遠(yuǎn)的影響力，但同時(shí)也應(yīng)該看到，目前國(guó)有企業(yè)離退休黨員教育管理工作也不同程度地存在一些問(wèn)題，有必要引起重視。

1.1 組織建設(shè)不完善

很多離退休黨員都隨子女遷居外地，這就造成了組織關(guān)系在原單位，但是人卻不在的現(xiàn)象。礙于資金、精力和人員的限制，很多單位對(duì)于離退休黨員的管理都不夠細(xì)致，一個(gè)很典型的例子就是離退休黨員黨支部的建設(shè)。在很多國(guó)有企業(yè)中，只有一個(gè)離退休黨員支部，黨員人數(shù)不斷累加。以某國(guó)有企業(yè)為例，該企業(yè)有在職員工500多名，離退休職工中黨員大部分在兩地城市有140多名，其中一個(gè)黨支部有黨員90多名。沒(méi)有充分考慮到黨員具體人數(shù)、黨員身體健康狀況和黨員的居住地，沒(méi)有做到足夠的走訪調(diào)查，黨支部書記有時(shí)空缺，支部委員會(huì)分工不明確，有的離退休黨支部多年沒(méi)有換屆，有的黨支部多年不組織活動(dòng)，只有一個(gè)虛名。所以，組織制度建設(shè)的不完善和不合理，無(wú)法從根本上保證離退休黨員同志得到相應(yīng)的管理和教育，成了一盤散沙。

1.2 管理制度不嚴(yán)格

由于組織建設(shè)的缺失，造成了管理制度的松散。在全面從嚴(yán)治黨的大環(huán)境下，加強(qiáng)對(duì)黨員也包括離退休黨員的管理勢(shì)在必行，離退休黨員已經(jīng)從崗位上退休但是還是黨員，正所謂退休不褪色，還應(yīng)該按照黨員要求加強(qiáng)黨的建設(shè)。但目前的實(shí)際情況是很多基層支部并沒(méi)有建立一套系統(tǒng)的離退休黨員教育、管理的規(guī)章制度，或者是僅有一套老舊的管理模式，沒(méi)有進(jìn)行及時(shí)的更新和完善，形同虛設(shè)，無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)下上級(jí)組織對(duì)黨員管理的要求。同時(shí)，因?yàn)槟挲g關(guān)系，離退休黨員支部不能夠形成有效的考核制度，礙于情面，沒(méi)有切實(shí)有效的管理方式，既無(wú)法對(duì)思想意識(shí)渙散的黨員按照規(guī)定進(jìn)行教育，也無(wú)法對(duì)思想意識(shí)積極的黨員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)?！叭龝?huì)一課”制度和組織生活會(huì)不能定期開(kāi)展，會(huì)極大地削弱支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，也會(huì)讓支部黨員失去對(duì)組織的依靠［2］。

1.3 思想建設(shè)不靈活

離退休黨員的教育和思想建設(shè)，需要依托豐富多彩的活動(dòng)和有組織的學(xué)習(xí)，目前很多基層支部沒(méi)有提供這樣的場(chǎng)所。即使有場(chǎng)所，也缺乏相應(yīng)的功能，這些老黨員只能依靠看看報(bào)紙、聊聊天或者看看電視節(jié)目來(lái)了解國(guó)家大事。再者，支部組織的活動(dòng)，大多是留存于表面，走走過(guò)場(chǎng)，不注重參與人數(shù)的多少，更不注重活動(dòng)影響的廣度，就是應(yīng)付差事。這樣，造成的問(wèn)題就是黨員集中學(xué)習(xí)的次數(shù)少，集中活動(dòng)的內(nèi)容少，座談交流的機(jī)會(huì)少，對(duì)于國(guó)家的新政策和黨中央的新要求都不能及時(shí)深入領(lǐng)會(huì)其精髓。由于組織和管理制度的缺失，經(jīng)費(fèi)方面的問(wèn)題也比較突出，有些支部有好的想法，但是受制于開(kāi)支情況，就只能作罷，場(chǎng)所建設(shè)和學(xué)習(xí)教育活動(dòng)組織就只能停留于書面，給很多從事離退休黨員支部建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)干部帶來(lái)無(wú)奈。

2 國(guó)有企業(yè)離退休黨員思想政治工作改進(jìn)

雖然國(guó)有企業(yè)離退休黨員管理存在以上諸多的問(wèn)題，但是總的看，老黨員們離崗不離黨，退休不褪色，大多能夠以做合格黨員的高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求自己，很多都還在為國(guó)家的建設(shè)奉獻(xiàn)余熱。有了這樣的思想基礎(chǔ)，我們就有了對(duì)國(guó)有企業(yè)離退休黨員思想政治工作進(jìn)行改進(jìn)的底氣［3］。

2.1 扎實(shí)做好組織制度的建設(shè)和完善

首先，嚴(yán)格按照相關(guān)要求，建立離退休黨員基層支部，對(duì)于人數(shù)過(guò)多的支部，進(jìn)行合理分割，建立第一、第二支部，并且成立相應(yīng)的黨小組，嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課制度”，定期開(kāi)展組織生活會(huì)。

其次，上級(jí)黨委要嚴(yán)格監(jiān)督支委會(huì)的成立和人員組成情況，進(jìn)行民主選舉，當(dāng)選的支委成員要明確自己的分工，切實(shí)履行好任期內(nèi)的職責(zé)，起好模范帶頭作用。另外，黨員離退休后，所在單位黨組織要詳細(xì)了解其離退休后的主要居住地及生活安排等情況，根據(jù)實(shí)際，結(jié)合其本人的自愿，按照《黨章》等有關(guān)規(guī)定，本著有利于離退休黨員參加組織活動(dòng)和發(fā)揮作用的原則，合理安置好離退休黨員的組織關(guān)系。再者，合理建立并完善支部對(duì)黨員的管理制度，建立學(xué)習(xí)要求、獎(jiǎng)懲條例和活動(dòng)辦法，做到有的放矢，同時(shí)也有利于工作效率的提升。

各單位還要注重發(fā)揮“五老”（老干部、老戰(zhàn)士、老專家、老教師、老勞模）作用。“五老”人員具有堅(jiān)定的政治信念和崇高的理想，他們?cè)谧鏊枷胝喂ぷ鞣矫娼?jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)年輕一代又很有愛(ài)護(hù)之心，要充分發(fā)揮他們的熱情和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)青少年能起到傳幫帶的作用，重點(diǎn)在培養(yǎng)年輕一代“鐵的紀(jì)律、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神”等方面，在加強(qiáng)和改進(jìn)青少年的思想道德建設(shè)工作中實(shí)現(xiàn)老有所為的抱負(fù)。

2.2 積極創(chuàng)新提升黨性修養(yǎng)的方式方法

1）建立慰問(wèn)機(jī)制，注重人文關(guān)懷。針對(duì)離退休黨員普遍進(jìn)入“高齡期、高發(fā)病期”的實(shí)際，支部可以組織為他們送學(xué)上門、定期體檢、精神慰藉等服務(wù)，與當(dāng)?shù)氐纳鐓^(qū)街道、黨工委等保持緊密聯(lián)系，拉近黨員與組織的距離，讓他們產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感。基層支部將此建立為合理的機(jī)制安排，長(zhǎng)期定期開(kāi)展相關(guān)學(xué)習(xí)活動(dòng)，有序推進(jìn)各項(xiàng)工作開(kāi)展。

2）對(duì)黨員的管理模式進(jìn)行細(xì)化。國(guó)有企業(yè)離退休黨員同志既有普通的職工，也有從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái)的老干部，相應(yīng)的文化水平也參差不齊，針對(duì)這樣的具體實(shí)際，基層支部要采取合理有效的黨員管理方式。比如在黨小組的建立上，安排有威望、有較強(qiáng)理論水平的老干部黨員擔(dān)任小組長(zhǎng)，用自己的威望和對(duì)黨的方針政策深刻理解來(lái)帶動(dòng)組內(nèi)的其他黨員，充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用；再比如，支部要深入摸排離退休黨員同志的學(xué)習(xí)狀況，積極走訪了解，掌握教育學(xué)習(xí)的具體實(shí)踐成果，在民主生活會(huì)或者黨員大會(huì)上才能做到具體問(wèn)題具體解決。

2.3 全面推進(jìn)組織活動(dòng)的多樣性改善

1）支部活動(dòng)的開(kāi)展要講究多樣性。既然是國(guó)有企業(yè)的離退休黨員，其活動(dòng)也要體現(xiàn)出國(guó)有企業(yè)的特色來(lái)。除了組織常規(guī)的老年活動(dòng)，比如象棋比賽、垂釣、字畫交流等外，還應(yīng)該通過(guò)發(fā)揮其黨員身份和在各自社區(qū)的影響力，組織如黨員講黨課、送黨的方針政策進(jìn)群眾家、黨員為你來(lái)調(diào)解等多樣性的活動(dòng)，最大程度地調(diào)動(dòng)老黨員的主觀能動(dòng)能性，讓他們?cè)诨顒?dòng)中得到成就感和滿足感，同時(shí)激發(fā)他們不斷提升自己、完善自我的積極性。

2）主題教育活動(dòng)要多而精。黨中央對(duì)廣大黨員的要求在不斷提升，同時(shí)對(duì)黨員的學(xué)習(xí)和教育作出了很細(xì)致的部署安排。因此，支部要定期組織離退休黨員進(jìn)行專題討論，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、討論會(huì)、報(bào)告會(huì)等多種方式，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想。結(jié)合老干部實(shí)際，精心設(shè)計(jì)主題，堅(jiān)持不懈地開(kāi)展好正能量活動(dòng)，通過(guò)舉行主題書法攝影、征文比賽、“唱紅歌頌黨恩”文藝匯演、特色主題黨日等活動(dòng)，以老干部們喜聞樂(lè)見(jiàn)、易于接受的方式宣傳會(huì)議精神，提高宣傳實(shí)效。

3）發(fā)揮社區(qū)的作用。對(duì)于已經(jīng)隨子女遷居外地的離退休黨員，國(guó)有企業(yè)離退休黨員支部要及時(shí)將其黨組織關(guān)系遷往當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)，協(xié)助他們就近編入當(dāng)?shù)攸h組織，保證他們繼續(xù)享有原有企業(yè)離退休黨員的相應(yīng)服務(wù)。利用社區(qū)活動(dòng)的廣泛性，可以讓老黨員們更貼近社會(huì)實(shí)際。

3 結(jié)束語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)離退休黨員的政治思想工作，是同企業(yè)的黨建緊密相連的，國(guó)有企業(yè)黨組織要高度重視并給予足夠的支持，老黨員本身就是一本書，他們擁有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良的傳統(tǒng)作風(fēng)。通過(guò)加強(qiáng)引導(dǎo)，給老黨員一個(gè)發(fā)揮余熱的舞臺(tái)，這對(duì)推動(dòng)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)，對(duì)促進(jìn)老黨員本人的身心健康都有著積極的作用。