孫志剛

一位初出茅廬的新入職教師，要花費多長時間，經(jīng)過哪些歷練，才能成長為在一定地域有影響力的“卓越教師”呢？

“卓越教師”有別于普通意義上的“名師”，不一定非要授予正式的某種稱號?！白吭浇處煛睘閷I(yè)共同體所公認，是教育教學方面的權威和專家，在一定范圍內(nèi)具有較大的影響力。一般認為，“卓越教師”的成長過程需要經(jīng)過以下五個依次發(fā)展的階段：適應期、成長期、高原期、發(fā)展期、超越期。適應期是指新教師參加工作的最初一段時間，主要適應工作，熟悉學?；厩闆r，與同伴形成工作關系，其成長動力是對教師職業(yè)的好奇、向往以及學校管理的壓力。這個時期視教師職前教育及個人素質(zhì)稟賦，大約在1～3年之間；成長期是適應期之后，新教師在教育教學工作方面取得明顯進步的一段時間。這一階段他們進一步熟悉教材，逐漸掌握教學的基本步驟方法，逐步形成了自己的學生觀，其成長動力主要來自對校長和同伴認同的追求。因所在學校教育教學管理水平和教師個人悟性、自身努力的程度，大約需要6～10年的時間；高原期是成長期之后教師職業(yè)生涯的一段時間，這期間教師在專業(yè)發(fā)展方面進步緩慢或停滯不前，進入瓶頸，大約有半數(shù)以上的教師終身走不出這個時期；發(fā)展期是教師突破高原期之后的一段時間，這時他們的教育教學水平迅速提升，教學經(jīng)驗和成果得到升華。大部分人在這個持續(xù)時期到達退休年齡，極少數(shù)的教師則會在發(fā)展期之后，鳳凰涅槃，進入超越期，成為區(qū)域性乃至全國性的教育教學專家，成為“卓越教師”。

那么，一位普通的教師，怎樣才能走出高原，走向高峰，實現(xiàn)教師職業(yè)生涯的跨越式發(fā)展，在入職后的第二或第三個十年內(nèi)，成長為名副其實、有影響力的“卓越教師”呢？答案只有一個，那就是在教育教學實踐中加強理論學習，開展教育科研，從事教育課題研究。

教育科研可分為教學研究（教研）與科學研究（科研）兩種類型，它們之間既有聯(lián)系又有區(qū)別，是區(qū)分“稱職型”“經(jīng)驗型”教師與“專家型”“學者型”教師的標準之一。教研是對教學工作的研究，是在一定的教育科學理論指導下，對學科教學中具體的教學現(xiàn)象和出現(xiàn)的實踐問題進行微觀分析研究，這種教研是學科教學研究，內(nèi)容直接來自教學實踐中的問題，研究的成果直接為教學實踐服務，是具有群眾性、普及性、應用性的教育研究活動?？蒲惺且越逃碚摓楣ぞ?、以教育現(xiàn)象為對象、以科學方法為手段，遵循一定的研究程序，有目的、有計劃地獲取新的教育科學規(guī)律性知識的創(chuàng)造性實踐活動。教育科研過程中，研究者系統(tǒng)采用科學態(tài)度方法研究教育現(xiàn)象，提煉教育經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)教育規(guī)律知識。科研與教研的區(qū)別主要表現(xiàn)為：范疇不同，分屬理論與實踐范疇；直接目的不同，分別以學術探究與解決實踐問題為指向；思維路線不同，推導一般結論或解決實踐問題；操作過程不同，規(guī)范性或者即時性；研究成果不同，學術性抑或實踐性。

科研與教研的聯(lián)系主要表現(xiàn)在：教研成果是科研的重要素材，教研過程是科研成果得以推廣運用和檢驗的根本途徑；科研成果是教研的理論指導，科研過程是提升教研成果的必由之路?？傊萄惺墙處熑粘９ぷ鞯闹匾獌?nèi)容，科研是卓越教師必備的基本技能，教研和科研唇齒相依，密不可分。教研是基礎，科研是指導，教研與科研是教育管理的抓手，從教研走向科研，是教師從“經(jīng)驗型”走向“專家型”“學者型”，成為“卓越教師”的有效途徑。以科研帶教研，以教研促科研，向教研要質(zhì)量，向科研要效益，是教師專業(yè)化發(fā)展的必由之路。

教育課題研究是連接科研與教研的橋梁。通過教育課題研究，教師對教育教學現(xiàn)實問題的反思探究能力得以提高，嚴謹求實的科學態(tài)度得以培養(yǎng)、對教育現(xiàn)象和教育問題的認識水平得到迅速提升，教育研究的方法和技能得到有效訓練。教師若不自覺地投身于教育科研課題的研究，就走不出專業(yè)發(fā)展的瓶頸，長期停留在高原期，有可能出現(xiàn)職業(yè)倦怠，產(chǎn)生心理陰影，對自己的身心健康產(chǎn)生不良影響，進而對學生成長帶來消極作用。

目前，我國社會的主要矛盾已經(jīng)轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。教育領域，群眾對優(yōu)質(zhì)教育資源的需求更加突出，滿足人民群眾從“有學上”到“上好學”的需求，成為基礎教育階段辦人民滿意教育的根本任務?？蒲信d校，提升教師綜合素質(zhì)水平，促進教師專業(yè)成長，是新時代學校文化建設的重要舉措。涌現(xiàn)越來越多的“卓越教師”，引領教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，是教育工作者的不懈追求。有理想有抱負的青年教師，應當自覺地投身教育科研，從事教育課題研究，把“卓越教師”作為自己職業(yè)生涯的奮斗目標。

編輯：謝穎麗