康勝金

摘 要：改革開放以來，我國在經(jīng)濟方面、社會方面都進行了不斷的發(fā)展，但是不可否認一點，盡管我國在農(nóng)村經(jīng)濟中進行了政策性的扶持，但是農(nóng)村經(jīng)濟和城市經(jīng)濟的發(fā)展還是存在較大的差異，導致經(jīng)濟發(fā)展狀況也極度不平衡。在文章中，筆者將根據(jù)中國農(nóng)村經(jīng)濟落后的現(xiàn)實狀況，結合國家的扶持政策，淺析農(nóng)村的各企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中的作用和影響因素，以供大家參考。

關鍵詞：農(nóng)村企業(yè)；農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展；貢獻及影響

中圖分類號：F324 文獻標識碼：A DOI：10.11974/nyyjs.20180133141

隨著當下我國政府逐步全面推進農(nóng)村的建設，農(nóng)村經(jīng)濟的弊端已經(jīng)逐步的在人民生活中顯現(xiàn)出來。農(nóng)村經(jīng)濟是我國經(jīng)濟發(fā)展結構中的重要部分，得到了政府和人民的廣泛關注與全面支持。針對以上這種情況，結合我國農(nóng)村經(jīng)濟的現(xiàn)狀，農(nóng)村企業(yè)得到了相關人員的關注，農(nóng)村企業(yè)不僅可以使農(nóng)村經(jīng)濟得到更好的發(fā)展，還能保障人民的基本收益，在下文中，筆者將一一淺析農(nóng)村企業(yè)的重要作用。

1 農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀

在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的過程中，存在著農(nóng)村經(jīng)濟管理人才穩(wěn)定性差、農(nóng)村經(jīng)濟整體素質不高等一系列問題。

目前，全國共有2.2萬大學生村官，然而，這個數(shù)量對比農(nóng)村數(shù)量來說遠遠不夠，農(nóng)村缺乏高素質人才，無法進行科學合理的管理，經(jīng)濟發(fā)展緩慢。從大學生到基層鍛煉的目的來看，很多大學生成為村官只是為了積累經(jīng)驗。依照目前的制度，大學生村官的任職期一般為3a，在3a的基層鍛煉之后，很多大學生沒有選擇繼續(xù)留在農(nóng)村為農(nóng)村服務，而是另謀他路。農(nóng)村缺乏有效的人才管理手段，加劇了人才流失。人才的頻繁流動使得農(nóng)村經(jīng)濟增長緩慢。

2 農(nóng)村企業(yè)在農(nóng)村經(jīng)濟中的作用

2.1 提高了農(nóng)村基礎設施

惠農(nóng)政策在我國已經(jīng)逐漸開始普及，從最初的橋梁道路工程到目前的水電工工程等，但是在目前的整體生活水平而言還是比城市地區(qū)較低的，尤其是對于青年人較為關注的網(wǎng)絡信息和物流服務等。很多經(jīng)濟管理的人才在選擇工作的過程中主要會選擇城市，也許最初會受到政策的鼓勵來到農(nóng)村工作，但是時間久了，經(jīng)過一段時間的農(nóng)村生活后，依然會覺得城市工作較好，于是還是會選擇來到城市進行工作，哪怕跨行業(yè)工作也可以。在這樣的背景條件下，農(nóng)村企業(yè)的建立能夠使得農(nóng)村的生活配套設施建設更加完善，對人才的生活有一定保障，能夠滿足人才的基本要求，這種情況下，自然就有人才選擇留在農(nóng)村，愿意為農(nóng)村經(jīng)濟做出貢獻。

2.2 完善農(nóng)村經(jīng)濟管理人才體系

農(nóng)村經(jīng)濟管理直接影響了農(nóng)村工作人員的質量與數(shù)量，主要表現(xiàn)在兩個方面。在農(nóng)村進行經(jīng)濟管理的人才數(shù)量嚴重短缺。當前，不管是中等職業(yè)院校還是高等職業(yè)院校，為了迎合市場需求，非農(nóng)專業(yè)的數(shù)量在其中不斷上升，部分涉農(nóng)專業(yè)不斷被裁減或者是關閉，這就使得后續(xù)農(nóng)村經(jīng)濟管理人才的數(shù)量遠遠不能滿足農(nóng)村的實際需要[2]。農(nóng)村經(jīng)濟管理人才缺少職業(yè)化的培訓。2015年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報顯示，全國民工中接受過初級專業(yè)培訓的人數(shù)為967萬人次。雖然數(shù)量較多，但是絕大多數(shù)都是類似于農(nóng)業(yè)專業(yè)技術培訓，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理方面的知識和培訓數(shù)量是少之又少。在這樣的大背景下，就需要建立農(nóng)村企業(yè)，完善農(nóng)村經(jīng)濟管理人才體系。農(nóng)村企業(yè)也需要不斷加大宣傳的力度，實行一系列的惠農(nóng)政策，來吸引更多的人員參與到農(nóng)村的建設中去。

3 農(nóng)村企業(yè)在農(nóng)村經(jīng)濟中的意義

通過農(nóng)村企業(yè)的建立能夠對更多的高素質人才產(chǎn)生吸引力，讓農(nóng)村也成為人才愿意選擇工作的地方，對于一些中高職農(nóng)業(yè)院校來說，農(nóng)村企業(yè)的建立使得人才培養(yǎng)的方向更加明確，能夠幫助培養(yǎng)出更加適合農(nóng)村的應用型人才。而人才的培養(yǎng)保證的農(nóng)村的人才來源，能夠使得農(nóng)村可持續(xù)性發(fā)展，而不會由于人才流失發(fā)展受阻。地方政府也要加強農(nóng)村扶持，鼓勵中高職農(nóng)業(yè)學校為農(nóng)村輸送人才，地方政府可以從以下兩個方面進行農(nóng)村人才儲備培養(yǎng)：對于中高職院校中的與農(nóng)村經(jīng)濟相關的專業(yè)要加強資金扶持，鼓勵更多的人選擇這一專業(yè)就讀；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以及農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)也可將中高職院校當作人才儲備，進行人才的定向培養(yǎng)，為企業(yè)選擇更合適的人才。

4 結語

在進一步帶動農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展工程中，建立農(nóng)村企業(yè)是其突破口。要建立可持續(xù)發(fā)展的農(nóng)村經(jīng)濟，相關的政府管理部門應該在新農(nóng)村建設中發(fā)揮自身的作用，制定相應的政策；相關的農(nóng)村企業(yè)應該充分重視企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，積極相應政府等管理部門的號召，還應該在日常工作中鍛煉、發(fā)展員工的整體素養(yǎng)。只有這樣，才能使農(nóng)村經(jīng)濟得到更好地發(fā)展。

參考文獻

[1]王學峰.基于農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設的農(nóng)村經(jīng)濟管理人才開發(fā)與培養(yǎng)[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟，2015（12）：120-121.

[2]楊正喜，黃茂英，武玉坤.農(nóng)業(yè)院校產(chǎn)學研合作與農(nóng)村基層創(chuàng)新型管理人才培養(yǎng)[J].湖北農(nóng)業(yè)科學，2015（24）：6179-6182.