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抗擊職業(yè)枯竭癥需要多變的生活

2018-03-09 21:57:41周一海
家庭醫(yī)學(xué)·下半月 2018年1期
關(guān)鍵詞:職位職業(yè)倦怠心理咨詢

周一海

一份工作干久了,你是不是一想到上班就沮喪,幻想假期明天就來臨,覺得自己承受不了目前的工作壓力……如果你有了上述情況,那么就要考慮是不是陷入了職業(yè)枯竭癥的煩惱之中。職業(yè)枯竭癥也稱為職業(yè)倦怠,是工作和生活的重重壓力使人產(chǎn)生的心理倦怠和生理疲憊,總感覺下一刻自己就會被壓垮了。

八年只干一種工作讓他心生倦怠

付磊(化名)已經(jīng)工作八年了,一直做文案企劃,但最近從來沒有這么討厭過自己所從事的專業(yè),因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)從畢業(yè)到現(xiàn)在,他只做了一份工作,再換工作很難轉(zhuǎn)行。

之所以想到要轉(zhuǎn)行,是他覺得自己開始厭惡自己的職業(yè),甚至厭惡上班的環(huán)境和行業(yè)的大環(huán)境。付磊轉(zhuǎn)換過幾個公司,但干的都是一樣的活兒?,F(xiàn)在他只要早晨睜開眼睛,就覺得煩,踏進(jìn)單位更是一點(diǎn)激情都沒有,好幾個文案都被領(lǐng)導(dǎo)批評沒有突破,讓他有危機(jī)感。同事間又因?yàn)楦偁幈容^激烈,根本無法找到可以說話的朋友。下了班倒是自由了,可腦子里還是想著工作那些事,就更讓他煩。甚至出現(xiàn)了頭疼、迷糊、惡心的癥狀,兜里總有清涼油,難受了就揉揉太陽穴。

在不變中逐漸喪失工作激情

心理咨詢師表示,這是典型的職業(yè)枯竭癥,從開始的情緒低落,到后來的身體疲憊,一直到最后影響了工作和生活,甚至領(lǐng)導(dǎo)都覺得這個職位不適合他了。

雖然職業(yè)倦怠是個體的感覺,然而造成職業(yè)倦怠的因素卻有內(nèi)外雙重的壓力,內(nèi)在來自于個體本身,外在主要存在于企業(yè)的競爭、內(nèi)部的機(jī)制及社會大環(huán)境。

造成職業(yè)枯竭可能有多重原因,可能是對自己工作的專注和投入沒有得到應(yīng)有的回報;也有可能是因?yàn)楣ぷ鞫嗄陞s始終無法達(dá)到自己最初設(shè)定的那個目標(biāo);還可能是對工作傾注了所有的熱愛和技能,卻無法實(shí)現(xiàn)自我價值;等。這些都能使人對工作喪失熱情,漸漸地產(chǎn)生倦怠和枯竭感。

倘若從業(yè)環(huán)境長期一成不變,也會產(chǎn)生職業(yè)倦怠。心理咨詢師指出,每個階段都有不同程度的職業(yè)枯竭,一般人對于小失望和小失落是有適應(yīng)能力和改造能力的;但如果無數(shù)個小失望不斷地累加,總有一天,會讓人無法適應(yīng)。

將職業(yè)與興趣相關(guān)聯(lián)

從個人角度去看,職業(yè)枯竭促使我們要思考。對于正在尋找工作或者正處于職業(yè)倦怠期的人,應(yīng)該思考我到底有多大的熱情在目前的環(huán)境中,現(xiàn)在的堅(jiān)持是為了什么,是生存、生活還是實(shí)現(xiàn)自我價值。如果僅僅是為了生存,就很可能讓自己陷入被動,放棄還舍不得,堅(jiān)持又覺得對不起自己的付出。正在工作的人,也要考慮所選擇的職業(yè)、職位與興趣、專業(yè)和工作之間的合理關(guān)系。實(shí)踐證明,一個能夠把工作做好的人,一定是職業(yè)與興趣相關(guān)聯(lián)。

首先需要思考自己是否選對了職業(yè)。職業(yè)是否與自己的興趣、目標(biāo)相符合,會直接影響自己的情緒。比如,有的人個性比較內(nèi)向,不太喜歡爭強(qiáng)好勝,而喜歡鉆研,那么選擇技術(shù)型的工作,如咨詢、教師等職業(yè)是比較合適的;如果硬要做行政、管理等工作,一定會不厭其煩,久之,職業(yè)倦怠不請自來。

其次,需要思考自己是否選對了公司。雖然世界上沒有完美的公司,但是不可否認(rèn)每個公司都有自己的特點(diǎn)和成功之處,如果自己的性格特征、為人處事符合公司倡導(dǎo)的文化,就會如魚得水;反之,則舉步維艱。比如,有人過去一直在國企工作,習(xí)慣了按點(diǎn)上班、到點(diǎn)走人的作息習(xí)慣,也習(xí)慣了層級分明、做事講究程序的作風(fēng),而進(jìn)入一家成長期的民企,對于不講流程、不講規(guī)范的工作氛圍,就顯得很不適應(yīng)。

最后,需要調(diào)整自己的心態(tài)。良好的心態(tài)是抗擊職業(yè)枯竭癥最好的良方,包括積極的學(xué)習(xí)態(tài)度、積極的工作方式方法等。比如,有人過去一直在國企里做高管,現(xiàn)在“空降”到民企,雖然管理職位高,但是下屬并不是真正服他,難免找點(diǎn)事端。若這時自己自視甚高,也沒有及時與下屬溝通,或者在必要時沒有放低態(tài)度,就會導(dǎo)致雙方關(guān)系比較緊張。其實(shí),這種情況下,只要把自己放低點(diǎn),一切就都好辦了。endprint

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