趙學麗

（秦皇島市總工會，河北秦皇島 066000）

事業(yè)單位的改革是行政管理體制改革的重要組成部分，推進事業(yè)單位改革要從體制機制入手，轉(zhuǎn)變政府職能和管理方式，調(diào)整和規(guī)范政事關(guān)系。事業(yè)單位的改革范圍廣泛，其中也包括了思想政治的改革。思想是行動的先導，所以思想對一個事業(yè)單位來說是非常重要的。事物都是在發(fā)展的過程中前進上升的，發(fā)展的過程是曲折的，但前途是光明的，事業(yè)單位的思想政治工作就如同事業(yè)單位的血液一般，血液只有不停的流動、不停地更新?lián)Q代，才能生機勃勃，才能為事業(yè)單位創(chuàng)造更好的機會與機遇。思想不能一塵不變，要在發(fā)展的過程中不停地創(chuàng)新。

1 新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新的必要性

1.1 轉(zhuǎn)變工作理念

在新常態(tài)背景下，客觀環(huán)境也發(fā)生了變化，新常態(tài)下的發(fā)展在以往的發(fā)展的基礎(chǔ)上產(chǎn)生了質(zhì)的飛躍，經(jīng)濟增長的速度、方式、驅(qū)動都發(fā)生了一定的變化。在這種環(huán)境下，思想政治工作的創(chuàng)新可以有效地轉(zhuǎn)變工作理念。新常態(tài)下的工作目標是要認識新常態(tài)、適應新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)。實現(xiàn)這些目標首先就是要思想政治工作有創(chuàng)新，改變以往對新常態(tài)的認識。新的思想能夠激發(fā)員工的工作斗志，讓員工更加具有奮斗精神，還可以激發(fā)員工的思想，讓員工們積極發(fā)表自己的觀點，轉(zhuǎn)變員工的思想理念。

1.2 提高思想認識和服務能力

思想政治工作是一切工作的靈魂，事業(yè)單位的發(fā)展離不開思想政治工作，事業(yè)單位只有通過不斷地思想創(chuàng)新，才能提高思想政治工作，提高員工的思想認識水平。固步自封會使一個單位走向滅亡，只有不停地創(chuàng)新思想才能夠讓事業(yè)單位走在前端。事業(yè)單位應該充分認識到思想政治工作創(chuàng)新的重要性，主動把握事業(yè)單位發(fā)展的規(guī)律，并根據(jù)事業(yè)單位自身發(fā)展的實際情況做出一定轉(zhuǎn)變。剛開始會有員工感到不適，對事業(yè)單位的發(fā)展感到渺茫，覺得沒有希望，但是員工也需要跟上時代的步伐，思想不停地創(chuàng)新，才不會被社會所淘汰。事業(yè)單位本身是對社會進行服務的，但是一成不變的發(fā)展會在時代的發(fā)展步伐中被淘汰，所以事業(yè)單位也需要進行改革，從而提升自己的服務能力。在新常態(tài)下，事業(yè)單位要清楚地認識和了解自身發(fā)展情況，根據(jù)自己的實際情況做出適當?shù)恼{(diào)整，讓員工在新常態(tài)下不斷地去學習新的知識，適應新的發(fā)展。

1.3 提升機制創(chuàng)新

事業(yè)單位思想政治工作在創(chuàng)新過程中，會形成一種新的機制，每個事業(yè)單位的都有自己單位的機制，但是通過思想政治的創(chuàng)新也會提升事業(yè)單位機制的創(chuàng)新，事業(yè)單位在開展思想政治過程當中，要有開放的態(tài)度，積極聽取員工的意見，對這些意見進行整合，打破原有的機制，在原有機制上進行創(chuàng)新，把思想政治工作與其他部門的工作進行有機結(jié)合，把握事業(yè)單位的發(fā)展格局，實現(xiàn)新常態(tài)下的引領(lǐng)作用。

2 新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作出現(xiàn)的問題

在新常態(tài)的發(fā)展情況下，事業(yè)單位的經(jīng)濟發(fā)展水平與思想政治工作的發(fā)展水平是不相符合的，思想政治工作水平要明顯滯后于經(jīng)濟發(fā)展水平。

2.1 員工積極性不高

在事業(yè)單位發(fā)展過程中，每個事業(yè)單位的領(lǐng)導有著自己對事業(yè)單位發(fā)展的看法，所以所發(fā)展的重點也會不一樣，一些單位的領(lǐng)導把發(fā)展看得很重，把工作重心放到了制度建設(shè)上，認為經(jīng)濟的發(fā)展才是硬道理，從而導致了思想政治工作的滯后，一個事業(yè)單位的思想政治工作如果長期沒有改變，一直處于一塵不變的狀態(tài)下，這會導致員工積極性不高，事業(yè)單位把經(jīng)濟發(fā)展放在首要位置，但是思想才是行動的先導，思想政治工作才是更重要的，只有思想跟得上時代的步伐，那么事業(yè)單位的經(jīng)濟才會不停地發(fā)展壯大。 員工 缺乏思想政治的教育，這會讓員工在思想上產(chǎn)生惰性，從而導致員工積極性不高。每天都是活在重復的生活當中，認為事業(yè)單位就應該是朝九晚五的。

2.2 制度體系不完善

事業(yè)單位的正常運作應該是在有機的制度體系下完成的，事業(yè)單位的領(lǐng)導的思想會影響或決定事業(yè)單位組織的地位和作用。一些事業(yè)單位認為業(yè)務指標更為重要，只要求員工完成指定的業(yè)務指標而缺少特定的、完善的制度體系。

3 新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新的措施

3.1 加強事業(yè)單位的思想政治文化建設(shè)

新常態(tài)下事業(yè)單位進行改革是為了使事業(yè)單位改變原有不良作風，充滿活力，煥然一新，充分發(fā)揮其社會職能，進而更好地服務社會。在事業(yè)單位當中，由于主要領(lǐng)導的領(lǐng)導方向不同，單位發(fā)展的方向也會有所不同，在很多事業(yè)單位看來業(yè)務指標比文化指標更為重要，從而就忽略了思想政治文化的建設(shè)。事業(yè)單位的社會屬性決定了它需要發(fā)展與自身相匹配的文化。在這些文化建設(shè)當中，思想文化建設(shè)是最為重要的。思想文化是事業(yè)單位的活的靈魂，搞好思想政治文化建設(shè)，有利于激發(fā)事業(yè)單位的活力，讓其具備更好地服務社會的能力。事業(yè)單位應該認識到思想政治文化建設(shè)的重要性。例如事業(yè)單位也可以定期舉辦與思想政治文化相關(guān)的活動，這些活動可以是以組織實踐活動的方式進行，也可以是文藝活動表演。大家在工作充滿壓力的情況下，組織這樣的活動也是讓員工進行一種放松，這樣也會增加員工的積極性，為事業(yè)單位創(chuàng)造更多的活力。事業(yè)單位的思想政治文化建設(shè)得好，會讓事業(yè)單位的機制進行創(chuàng)新，有著更多的機遇。

3.2 事業(yè)單位思想政治進行理念上的創(chuàng)新

就理念創(chuàng)新來看，新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新首先要在理念層面進行，應該進行多元互動，避免出現(xiàn)上級傳達命令，下屬完成，在傳達的過程中發(fā)生變化，導致下屬完成的工作和上級的要求本來是一樣的，但結(jié)果卻是最終交到上級手中的工作結(jié)果不一樣了。 所以就要進行領(lǐng)導與職工之間的多元互動，避免消息失真的情況出現(xiàn)。新常態(tài)下人們對思想政治文化的認識會出現(xiàn)很多的困惑，這就要求員工與員工之間及時、充分交流，通過交流最終使這些困惑得意解除。事業(yè)單位思想政治需要實現(xiàn)價值的成長，一個單位里，只有員工真正的成長了，單位才會在各項工作當中真正的進步。在事業(yè)當中，新的思想具有好的知道指導作用，所以在思想政治文化當中，理念創(chuàng)新也是尤為重要的。

3.3 事業(yè)單位思想政治進行形式上的創(chuàng)新

在事業(yè)單位，無論進行怎樣的改革，都需要讓人覺得眼前一亮，這樣才能激發(fā)活力，思想政治的創(chuàng)新也不例外，思想政治進行創(chuàng)新，不僅是思想要創(chuàng)新，形式上也需要創(chuàng)新，傳統(tǒng)的思想政治工作大多是宣傳和說教，在形式上過于枯燥和單一，讓員工們提不起興趣因而思想政治工作形式上進行創(chuàng)新十分重要?？梢赃\用組織學習與激勵機制，開展讀書活動、舉辦征文比賽、演講比賽，更可以借助現(xiàn)代傳媒和網(wǎng)絡(luò)工具，通過報刊、廣播等傳播手段,利用電視、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化媒體多渠道、多載體、多場景雙向溝通，消除枯燥說教帶來的抵觸情緒，增強思想政治工作的有效性。

工作的創(chuàng)新緣于思想的創(chuàng)新，思想的創(chuàng)新緣于對原事物的顛覆。

總而言之，事業(yè)單位思想政治工作要有一定的創(chuàng)新，這樣才能夠激發(fā)事業(yè)單位的活力，讓事業(yè)單位更好地發(fā)揮其應有的社會職能。