摘要：勞動(dòng)合同對(duì)保障勞企雙方利益、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置具有重要意義，特別是在人才流動(dòng)日益頻繁的今天，更需要借助法律形式明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。當(dāng)前我國(guó)用人單位與勞動(dòng)者普遍通過簽訂勞動(dòng)合同的方式明確勞動(dòng)關(guān)系，但因我國(guó)社會(huì)發(fā)展速度較快，而現(xiàn)行法律又相對(duì)滯后，造成勞動(dòng)合同履行過程中屢屢發(fā)生違約責(zé)任問題。鑒于此，本文從勞動(dòng)合同違約責(zé)任概述入手，在分析勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則與承擔(dān)方式的基礎(chǔ)上，闡述了勞動(dòng)合同違約責(zé)任的免責(zé)事由，希望本文對(duì)促進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)合同執(zhí)行提供一些有益參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同；違約責(zé)任；免責(zé)事由

中圖分類號(hào)：D922.52文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：2095-4379-（2018）32-0229-01

作者簡(jiǎn)介：李相前（1974-），男，江蘇沛縣人，本科，上海大屯能源股份有限公司法律事務(wù)部，經(jīng)濟(jì)師，研究方向：法律。

《勞動(dòng)合同法》的實(shí)行，有力地推動(dòng)了我國(guó)勞動(dòng)合同制度的發(fā)展，但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同違約問題不斷出現(xiàn)，經(jīng)常引起勞動(dòng)合同糾紛，而因勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，在出現(xiàn)法律責(zé)任時(shí)往往不知作何處理。因此，研究勞動(dòng)合同違約責(zé)任和免責(zé)事由具有非常重要的意義。一、勞動(dòng)合同違約責(zé)任概述

勞動(dòng)合同違約責(zé)任是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人不按或不完全按有關(guān)勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)執(zhí)行而需要承擔(dān)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同違約責(zé)任具有懲罰性和補(bǔ)償性特點(diǎn)。一般來說，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)群體地位，因此國(guó)家通過勞動(dòng)合同可以有效加大對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)力度，更好地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則與承擔(dān)方式（一）歸責(zé)原則

歸責(zé)原則是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人未履行合同約定的義務(wù)時(shí)，需按怎樣的規(guī)則使其承擔(dān)責(zé)任的方式。目前，規(guī)責(zé)原則分無過錯(cuò)責(zé)任和過錯(cuò)責(zé)任兩種。從實(shí)際運(yùn)用情況來看，我國(guó)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的規(guī)責(zé)原則主要適用合同法有關(guān)規(guī)定，也就是看行為人是否存在違約過錯(cuò)。勞動(dòng)合同中能對(duì)合同雙方過錯(cuò)進(jìn)行明確界定的，可按照雙方過錯(cuò)承擔(dān)違約責(zé)任。假如雙方當(dāng)事人不能明確界定過錯(cuò)的，通常使用推定的方法確定責(zé)任，因不可抗力或其他免責(zé)原因造成的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況全部或部分免除勞動(dòng)合同雙方的違約責(zé)任。

眾所周知，廣大勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中處于相對(duì)弱勢(shì)的位置，故勞動(dòng)合同法也更加注重對(duì)弱勢(shì)群體合法權(quán)益的保護(hù)。而隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，如今勞動(dòng)者的地位與以前相比有了很大的提升，因此，不能因?yàn)閯趧?dòng)者處在弱勢(shì)地位就一味偏袒，而是在盡量合理、公平的前提下，合理進(jìn)行歸責(zé)，既要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又要考慮用人單位的合理?yè)p失。例如：當(dāng)前社會(huì)頻繁上演勞動(dòng)者“跳槽”的現(xiàn)象，在用人單位的培養(yǎng)下，勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能不斷提高，在具備了足夠能力之后，就會(huì)選擇更好的去處進(jìn)行“跳槽”。該現(xiàn)象在各行各業(yè)普遍發(fā)生，但是其中不乏一些屬于不正當(dāng)“跳槽”，這會(huì)給用人單位造成嚴(yán)重的人才流失，甚至導(dǎo)致巨大的隱形損失。（二）承擔(dān)方式

一是違約金形式。由于勞動(dòng)者違約而支付的違約金只能是賠償性違約金，該違約金的支付限額要以勞動(dòng)者能實(shí)際預(yù)見為限，另外還要結(jié)合勞動(dòng)者實(shí)際支付能力而定。勞動(dòng)者違約進(jìn)行舉證時(shí)，適用舉證責(zé)任倒置原則，用人單位負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)際損害進(jìn)行舉證。由于用人單位違約而支付的違約金既可以是賠償性違約金也可以是懲罰性違約金，實(shí)際賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以實(shí)際損失額為限。

二是賠償損失：由于用人單位違約導(dǎo)致?lián)p害賠償?shù)模枰詫?shí)際的損失作為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。由于勞動(dòng)者違約導(dǎo)致?lián)p失賠償?shù)?，進(jìn)行賠償時(shí)只以直接損失作為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，其賠償數(shù)額和違約金的計(jì)算并無二致。三、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的免責(zé)事由

在我國(guó)，勞動(dòng)合同法沒有明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約責(zé)任的免責(zé)事由，但按照勞動(dòng)合同的特征和性質(zhì)，在有關(guān)法律和學(xué)術(shù)規(guī)定中可找到一些免責(zé)條件，也就是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的免責(zé)事由。

免責(zé)事由一般可分為約定免責(zé)事由和法定免責(zé)事由兩種。約定免責(zé)事由主要是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的免除違約責(zé)任的理由。法定免責(zé)事由主要是指法律所規(guī)定的免除違約責(zé)任的理由，法定的免責(zé)事由可以直接應(yīng)用，不需要?jiǎng)趧?dòng)合同雙方當(dāng)事人進(jìn)行約定，法定免責(zé)事由主要是指不可抗力等不能預(yù)見的事由。

除了自然災(zāi)害之外，政府行為也能成為不可抗力的原因。比如：在一些大型的工程中，由于政府征收等行為造成勞動(dòng)者喪失繼續(xù)勞動(dòng)條件，致使無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可適用免責(zé)事由。應(yīng)注意，在適用不可抗力時(shí)，如果勞動(dòng)合同中約定的不可抗力范圍比法定不可抗力范圍小，當(dāng)事人可直接依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行免責(zé)；如果當(dāng)事人約定的不可抗力范圍大于法律規(guī)定的不可抗力范圍，則對(duì)于超出法律規(guī)定的不可抗力部分，應(yīng)被當(dāng)作獨(dú)立免責(zé)約定條款，對(duì)于這部分免責(zé)規(guī)定是否適用免責(zé)事由要視勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的具體約定而定。另外，不可抗力具有強(qiáng)制性特點(diǎn)，法律規(guī)定用人單位不能將不可抗力排除于免責(zé)事由之外，這一點(diǎn)充分體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。勞動(dòng)合同的免責(zé)事由也可通過當(dāng)事人協(xié)商確定，且當(dāng)事人協(xié)商的免責(zé)條款不可與法律強(qiáng)制性規(guī)定相違背。四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在我們?nèi)粘Ｉ钪?，勞?dòng)合同糾紛時(shí)常出現(xiàn)，其中很大一部分都是由于勞動(dòng)合同違約責(zé)任問題而產(chǎn)生的。在面對(duì)勞動(dòng)合同引起的違約責(zé)任問題時(shí)，要客觀研究和分析這些違約責(zé)任產(chǎn)生的原因，嚴(yán)格遵循勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則，并合理適用免責(zé)事由。與此同時(shí)，應(yīng)進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同違約制度，逐步構(gòu)建相對(duì)公平合理的勞動(dòng)法律制度，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系朝著更加穩(wěn)定和諧的方向發(fā)展。[參考文獻(xiàn)]

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