王娟

摘 要 隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，在時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)黨建工作自身也面臨著諸多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。面對(duì)當(dāng)今時(shí)代多元化社會(huì)的發(fā)展，積極進(jìn)行有效的黨建工作，發(fā)揮黨建工作引領(lǐng)作用顯得尤為重要。然而，在今天，國(guó)有企業(yè)黨建工作往往還會(huì)面臨諸多工作中的實(shí)際性問題有待解決。時(shí)代變遷，給國(guó)有企業(yè)黨建工作開展帶來了新考驗(yàn)。要有效分析現(xiàn)如今所面臨的諸多實(shí)際性問題，從而更好地提高國(guó)有企業(yè)的黨建工作有效性。本文就如何做好新形勢(shì)下國(guó)企黨建工作做簡(jiǎn)單的分析和探討。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 黨建工作 新形勢(shì)

一、引言

多元化社會(huì)的進(jìn)步，讓當(dāng)今時(shí)代的種種因素都發(fā)生了極大程度的改變，原有的黨建工作在現(xiàn)如今也變得復(fù)雜起來。而在社會(huì)日新月異的變化中，黨建工作自身的工作難度也在不斷地加大。針對(duì)這一系列的特點(diǎn)，國(guó)有企業(yè)的黨建工作開展起來往往遇到諸多實(shí)際性問題。必須要正視這些問題，從而有效提出針對(duì)性策略，進(jìn)一步提高國(guó)企黨建工作的有效性，提升整體工作的實(shí)際性。

二、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作面臨的實(shí)際性工作問題分析

（一）工作形式和影響力的問題

當(dāng)今時(shí)代，人們的日常生活諸多元素發(fā)生了一系列的變化，但是黨建工作的整體工作形式并沒有隨著社會(huì)多元化發(fā)生改變。從實(shí)際角度來說，黨建工作在國(guó)有企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用，然而，相關(guān)工作的實(shí)際開展和進(jìn)行又經(jīng)常會(huì)受到工作形式的限制，導(dǎo)致工作影響力方面的下降。[1]總體來看，受外部市場(chǎng)的影響和沖擊，國(guó)有企業(yè)的整體運(yùn)作側(cè)重于經(jīng)濟(jì)效益等諸多內(nèi)容，對(duì)于黨建工作沒有給予高度的關(guān)注和重視。有的國(guó)有企業(yè)，表面上重視黨建工作，實(shí)際上只是流于形式，有應(yīng)付上級(jí)檢查之嫌。這一情況出現(xiàn)，就極大程度地影響到了國(guó)企黨建工作的未來發(fā)展，削弱了其實(shí)際影響力、凝聚力和號(hào)召力。同時(shí)，國(guó)企黨建工作開展和進(jìn)行的過程中，工作形式、工作方法過于老舊單一也是常見的問題之一。黨建活動(dòng)并沒有關(guān)注到時(shí)代變化下，企業(yè)員工自身真正意義上面對(duì)的實(shí)際性難題，所以后續(xù)的所有工作往往停留在了形式化、表面化，沒有落實(shí)黨建工作組織群眾，造成該類工作自身影響力下降，組織能力也有所受損。由于整體市場(chǎng)方面的改變，原有的國(guó)企市場(chǎng)較為穩(wěn)定，而現(xiàn)如今隨著市場(chǎng)的打開，國(guó)企也由壟斷者變成了競(jìng)爭(zhēng)者。在整體運(yùn)營(yíng)方面，國(guó)有企業(yè)更為關(guān)注自身的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)于黨建工作的高質(zhì)量提升就用力不足。

（二）黨建工作活動(dòng)僵化的問題

黨建工作和黨組織活動(dòng)現(xiàn)如今呈現(xiàn)的較為明顯的問題就是活動(dòng)較為僵化，創(chuàng)新性有待加強(qiáng)，其整體的工作體系、工作機(jī)制等體制工作不夠健全，重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而忽視了企業(yè)的黨建工作，對(duì)于黨建工作存在敷衍情緒。[2]黨組織會(huì)議、黨組織活動(dòng)過于簡(jiǎn)單，靈活性較差，是現(xiàn)如今面臨的較為實(shí)際的一個(gè)問題。這樣的問題，極大程度地阻礙了相關(guān)工作的有效性，進(jìn)一步讓該類工作走形式化。面對(duì)當(dāng)今國(guó)企黨建工作諸多問題，必須要有緊迫感，采取有針對(duì)性的措施進(jìn)行解決，從而提升國(guó)企黨建工作的實(shí)際性、有效性。

三、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)的黨建工作有效性提高的措施分析

（一）改善工作形式和工作體制

工作體制是驅(qū)動(dòng)工作形式改變的重要?jiǎng)恿?，要不斷修正工作體制，從而更好地改變工作形式，讓黨建工作在新形勢(shì)下繼續(xù)發(fā)展。[3]面對(duì)新形勢(shì)，國(guó)企黨建工作的模式和工作機(jī)制也要做出新改變，以進(jìn)一步有效地修正整體工作形式，提升工作的有效性。要強(qiáng)化“做好黨建工作就是最大的政績(jī)”這個(gè)觀念，切實(shí)聯(lián)系企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，摸清職工思想動(dòng)態(tài)，把黨建工作融入生產(chǎn)中心，融入職工生活。只有這樣，才能更好地提升企業(yè)黨建工作的實(shí)際性和有效性。我黨從人民群眾中走出來，致力于服務(wù)人民群眾，國(guó)企黨建干部就要了解群眾的所需和思想特點(diǎn)，從而更好地提升黨建工作整體的有效性。面對(duì)當(dāng)今時(shí)代和社會(huì)日新月異的變遷，我國(guó)國(guó)有企業(yè)自身運(yùn)營(yíng)機(jī)制也產(chǎn)生很大程度的變化，多元化社會(huì)讓企業(yè)員工自身思想也漸漸多元化起來。要針對(duì)這一特點(diǎn)，進(jìn)一步健全基層黨組織，調(diào)整完善現(xiàn)有的工作形式和工作體制，落實(shí)“一崗雙責(zé)”，用實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)來體現(xiàn)黨建工作的實(shí)際性和有效性。

（二）黨建工作活動(dòng)靈活多樣

影響國(guó)企黨建工作的重要問題之一就是整體的工作機(jī)制和工作活動(dòng)缺乏靈活性、多樣性。只有令整體的黨建工作靈動(dòng)多樣接地氣，才可以更好地提升相關(guān)工作的有效性。黨建工作自身是具備一定特殊性的，而目前的黨建活動(dòng)往往具備著一定的局限性，僅僅停留在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件貫徹文件等方面，長(zhǎng)此以往，造成了職工的學(xué)習(xí)疲勞，覺得國(guó)企黨建工作對(duì)于生產(chǎn)是沒有實(shí)際意義的。針對(duì)這一問題，必須要強(qiáng)化對(duì)國(guó)企黨建重要性的認(rèn)識(shí)，注重國(guó)企員工思想變化和思想發(fā)展，在完成上級(jí)黨組織的“規(guī)定動(dòng)作”的同時(shí)，多策劃一些職工喜聞樂見的“自選動(dòng)作”，從而更好地切合實(shí)際地開展黨建工作。如，近年來，中建系統(tǒng)開展的“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”黨組織活動(dòng)，與駐地機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位開展的聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建廉潔文化示范點(diǎn)活動(dòng)，為黨員過“政治生日”活動(dòng)等，都收到了很好的效果。

四、結(jié)語

在新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)的黨建工作有效開展是十分重要的，必須從講政治的高度給予高度，要有效分析當(dāng)今工作面臨的諸多問題，有的放矢，抓出實(shí)效。

（作者單位為中建七局總承包公司）

參考文獻(xiàn)

[1] 林衛(wèi)軍.淺析如何做好新形勢(shì)下國(guó)有施工企業(yè)基層黨建工作[J].科技風(fēng)，2016（7）：125.

[2] 汪兵兵.淺析如何做好新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨員教育管理工作[J].現(xiàn)代交際（學(xué)術(shù)版），2017（18）：178.

[3] 張航，楊霜.淺談如何在新形勢(shì)下做好基層黨建工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（26）：84.