王剛

摘 要 黨組織建設(shè)的基本工作就是黨員的發(fā)展工作，但是隨著社會體制的改革，大多數(shù)企業(yè)黨組織遇到了新的發(fā)展問題，為了提高企業(yè)內(nèi)黨員的質(zhì)量，使得黨組織可以在企業(yè)內(nèi)發(fā)揮最大的作用，讓企業(yè)員工之間更加團結(jié)，更具有凝聚力，并適應(yīng)當下社會改革的潮流。本文在提出了如何做好企業(yè)黨員的發(fā)展工作后，分析了關(guān)于企業(yè)黨員發(fā)展的幾點建議，希望會對企業(yè)的黨員發(fā)展工作有所幫助。

關(guān)鍵詞 企業(yè)黨員 發(fā)展工作 幾點建議

一、引言

壯大企業(yè)內(nèi)黨員的隊伍是企業(yè)黨組織的基本工作，對于黨組織的進一步工作會有所幫助。目前來看，企業(yè)的黨組織建設(shè)遇到了新的挑戰(zhàn)和機遇，主要表現(xiàn)在以下幾點。第一，思想上的懈怠，對于黨員發(fā)展的理論依據(jù)了解不夠透徹;第二，優(yōu)秀黨員不足，黨員的后備量也不夠，對于新黨員的提拔和發(fā)展帶來不便，給黨員隊伍建設(shè)拖了后腿，影響了黨員之間的凝聚力和團結(jié)性。所以，為了適應(yīng)企業(yè)黨員進一步的發(fā)展要求，應(yīng)該嚴格遵循頒發(fā)的規(guī)定標準，以頒布原則為標準，完善建設(shè)的制度，加強培訓的力度，積極地、慎重地開展好企業(yè)黨建工作，一定要把好黨員的入口質(zhì)量關(guān)，最終培育出一支有著高素質(zhì)、新思想、高能力、有活力的黨組織隊伍。

二、堅持原則，完善制度，在規(guī)范化建設(shè)上求實效

根據(jù)當下的企業(yè)發(fā)展狀況來看，發(fā)掘優(yōu)秀的黨員和發(fā)展新黨員的前提就是堅持黨內(nèi)各項規(guī)章制度，確保選出的黨員質(zhì)量可以過關(guān)。企業(yè)內(nèi)黨員工作的發(fā)展需要建立健全完善的標準機制，用這樣一個完善的機制做黨員發(fā)展工作的保證。除此之外，還要制定發(fā)展黨員工作責任制度、發(fā)展黨員工作匯報制度等等，通過不斷完善各項制度達到發(fā)展的目的。首先，結(jié)合企業(yè)的具體發(fā)展情況，提前統(tǒng)籌做好具體的黨員發(fā)展計劃，并且依照具體的計劃落實下去。除此之外，還應(yīng)該注重在企業(yè)內(nèi)關(guān)注一些有活力、有思想、工作能力強、得民心的工作者作為培養(yǎng)對象進行考察和引導(dǎo)，為黨員發(fā)展工作儲備力量。其次，可以在企業(yè)內(nèi)建立民主推選制度。為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)黨員的發(fā)展，避免出現(xiàn)熟人突擊違規(guī)發(fā)展的情況，在確定了入黨積極分子以后，可以由黨支部作為領(lǐng)導(dǎo)力量舉辦選舉會議，讓企業(yè)內(nèi)的黨員和群眾都參與進來，一同進行選舉推薦，之后在召開支委會，參考推舉的情況和具體的工作表現(xiàn)、政治立場，得出最終的重點培養(yǎng)對象名單。第三，嚴格的考試制度。黨員的發(fā)展對象必須要經(jīng)歷一系列的培訓，讓預(yù)備黨員具體的知曉黨的具體方針、黨的發(fā)展路線等等，之后經(jīng)歷嚴格的考試觀察是否具有進一步發(fā)展的必要。除此之外，還要選出發(fā)展的聯(lián)系人，與發(fā)展人進行溝通、解答疑惑，進行教育和培訓。第四，完善黨員的票選制度，黨員是否成功的經(jīng)過預(yù)備期成為真正的黨員，需要黨支部舉行黨員大會，采取無記名的投票方式，達到半數(shù)以上的票數(shù)，才可以繼續(xù)的發(fā)展成為真正的黨員。第五，嚴格的審查考核制度，正式成為真正的黨員之前，黨支部需要進行全面的審查，實地走訪所在的部門，聽取同事和領(lǐng)導(dǎo)的意見，廣泛地聽取建議。經(jīng)過全面的完整審核后，匯總所有的相關(guān)材料，讓預(yù)備黨員接受評議和監(jiān)督。通過這些明確的步驟，經(jīng)過了全方位的審核工作，有計劃、有節(jié)奏地推進工作，確保新發(fā)展的黨員足夠優(yōu)秀，可以擔當起工作，讓發(fā)展黨員的工作可以順利進行。

三、堅持標準，在保證發(fā)展質(zhì)量上下功夫

為了適應(yīng)當下新時代的發(fā)展要求，企業(yè)內(nèi)的黨員隊伍需要有想法的優(yōu)秀黨員，來保證黨的先進性。所以，企業(yè)的黨委應(yīng)該從源頭做起，要建設(shè)一支高素質(zhì)的、人數(shù)充足的、結(jié)構(gòu)配置合理的入黨積極分子隊伍。首先應(yīng)該要推選優(yōu)秀的預(yù)備人才、儲備后備力量，可以建立發(fā)展黨員的資料庫，將申請人員的人員納入資料庫內(nèi)，定期派專人與其溝通，讓其加入黨員的活動中。其次，黨支部可以做出改變，要提前做好培訓的規(guī)劃，什么時候進行選拔、教育、培訓等。面對當下優(yōu)秀黨員匱乏的情況來看，黨支部可以深入一線，發(fā)掘企業(yè)中的優(yōu)秀職工，鼓勵他們向黨內(nèi)發(fā)展。同時，可以讓共青團向黨組織推薦優(yōu)秀的、積極的青年，培養(yǎng)擴大入黨積極分子的隊伍，從源頭上把關(guān)，在新入黨積極分子中選出優(yōu)秀的黨員。第三，推進黨內(nèi)選拔全程透明公開、全程記錄、公開審核、全程追責的工作。除此以外，還要堅持以下的原則：沒有經(jīng)過群眾基礎(chǔ)推薦的不考慮，入黨積極分子考察沒有到一年以上不考慮，沒有完整的審核材料的不發(fā)展，沒有公示或被群眾投訴的不考慮、有不符合入黨條件的或入黨條件不規(guī)范的不考慮，有違法違紀行為的不考慮，讓發(fā)展黨員的工作可以更加的完善、嚴謹。

四、創(chuàng)新載體，在提高黨員影響力上求突破

黨員的形象會直接影響到企業(yè)發(fā)展黨員的工作上，黨員更像是一面旗幟。所以，為了增加黨員的影響力，體現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)工作中黨建工作的必要性，企業(yè)的黨組織需要創(chuàng)新載體，給黨員活動提供更多的平臺，展現(xiàn)優(yōu)秀黨員的事例，引導(dǎo)職工向黨員學習、向黨組織靠攏。第一，要樹立典型，企業(yè)黨組織可以將優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀事例總結(jié)，展示出來，給員工樹立榜樣，鼓勵員工積極的工作，提升黨員在企業(yè)員工內(nèi)的地位。第二，開展特色的黨員活動、義務(wù)活動等日常活動，讓黨員可以加入企業(yè)的每個生產(chǎn)步驟中來。與此同時，開展具有特色的黨員活動區(qū)，展現(xiàn)黨員群眾在企業(yè)中的引導(dǎo)作用，用自身的行動影響周圍的職工群眾加入黨組織。第三，展現(xiàn)黨員的奉獻精神，在日常工作中，黨員要樂于幫助同事，分擔工作壓力;在企業(yè)遇到困難時，黨員應(yīng)該沖鋒在前，體現(xiàn)出黨員樂于奉獻、無私奉獻的精神，在企業(yè)內(nèi)宣傳黨員的先進事跡，帶動企業(yè)內(nèi)部的員工都向其學習，樂于加入黨組織中，讓黨組織在企業(yè)內(nèi)充分發(fā)揮號召力、向心力、凝聚力。

五、加強培訓，在提高黨務(wù)工作者素質(zhì)上多加培訓

結(jié)合當下社會的發(fā)展情況來看，大多數(shù)企業(yè)的基層黨務(wù)工作者都是由其他的技術(shù)人員兼職或是轉(zhuǎn)崗，并且倡導(dǎo)年輕化。由于企業(yè)平時的生產(chǎn)任務(wù)很重，黨務(wù)工作者往往會忽視了黨建工作而專注于企業(yè)的生產(chǎn)工作，對黨務(wù)工作也不夠熟悉或不夠重視。所以，黨建工作的進一步發(fā)展首先需要解決黨務(wù)工作不熟悉、不熟練、不重視的問題，這更是黨建工作的重中之重。針對這種情況，企業(yè)的黨組織部應(yīng)該要開啟多種渠道，對黨組織的領(lǐng)導(dǎo)進行培訓工作，提高黨務(wù)工作者的理論知識和熟練程度。通過參加培訓和自學，使得黨務(wù)工作人員提高工作能力，（下轉(zhuǎn)第頁）（上接第頁）提高業(yè)務(wù)處理水平，讓他們在工作中嚴格按照黨的標準水平來衡量自己。針對當下企業(yè)單一的思想教育工作，企業(yè)內(nèi)黨員應(yīng)該多注重企業(yè)內(nèi)員工的思想動態(tài)，讓企業(yè)黨員給企業(yè)帶來良好的走向。企業(yè)內(nèi)黨員也應(yīng)該不斷地通過學習增加自己的專業(yè)素質(zhì)，帶給企業(yè)員工一個良好的示范作用，給企業(yè)員工帶來努力工作的正能量的形象。

六、有針對性地做好企業(yè)黨員發(fā)展工作

大多數(shù)企業(yè)員工做工作時帶著敷衍了事的態(tài)度，沒有遠見，都是被動的應(yīng)付而已。作為企業(yè)內(nèi)的黨員，應(yīng)該有著遠見，觀察思想潮流的變化，把握社會上的發(fā)展動態(tài)，并且制定出具有遠見的生產(chǎn)計劃。開展工作前做好妥善的調(diào)查工作，積極主動的應(yīng)對各種難題，多多參考過往的案例，并制定詳細的未來規(guī)劃，尋找事件之間的關(guān)系，做出不同的應(yīng)對方案。在工作中，可以做出多套方案，來選擇出最符合要求的方案，避免盲目地跟從。企業(yè)的黨務(wù)工作者也應(yīng)該有長遠的計劃，工作時具有耐心，長期地、有針對性地對企業(yè)員工進行思想疏導(dǎo)教育，了解企業(yè)內(nèi)員工的思想動態(tài)。所以，作為企業(yè)內(nèi)黨員工作者也應(yīng)該學一些溝通技巧和心理學。在日常的工作中，及時和企業(yè)員工進行溝通交流，讓他們在工作上都保持著熱情，維持著健康的心態(tài)。因此，要想做好企業(yè)內(nèi)黨員發(fā)展工作，應(yīng)該增加企業(yè)黨員自身的素質(zhì)，與企業(yè)員工保持溝通，及時的發(fā)現(xiàn)問題并解決。

七、結(jié)語

企業(yè)內(nèi)黨員發(fā)展工作是黨的建設(shè)中的基礎(chǔ)和必要的工作，更能體現(xiàn)黨內(nèi)的先進性、積極性。企業(yè)黨員應(yīng)該積極主動的關(guān)注企業(yè)內(nèi)員工的思想動態(tài)的走向，并做出相關(guān)的工作防止企業(yè)內(nèi)員工思想的風向出現(xiàn)差錯并及時做好正確的引導(dǎo)。企業(yè)的順利發(fā)展，需要黨務(wù)工作者嚴格遵守黨內(nèi)的規(guī)則和準則，做好黨內(nèi)基礎(chǔ)的工作，讓黨員隊伍可以發(fā)揮自己在企業(yè)中的作用，幫助企業(yè)積極的創(chuàng)新和發(fā)展，展現(xiàn)黨內(nèi)的團結(jié)和凝聚力，共同實現(xiàn)偉大中國夢。

（作者單位為四川明星電力股份有限公司）

參考文獻

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