白彥瓊

（陜西省延安市甘泉縣牧草工作站，延安 716100）

0 引言

在開展草食畜牧業(yè)管理工作過程中，糧改飼工作具有重要意義，通過提升糧改飼工作的規(guī)范性和高效性，有助于構(gòu)建現(xiàn)代草食畜牧業(yè)管理體系，提升草食畜牧業(yè)綜合管理效能，把握草食畜牧業(yè)發(fā)展方向，助力草食畜牧業(yè)提檔升級[1]。

1 優(yōu)化推廣糧改飼草食畜牧業(yè)的價值

在草食畜牧業(yè)工作體系中，糧改飼管理占據(jù)著核心地位，對于整體發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。在開展草食畜牧業(yè)工作的實踐中，經(jīng)過多年發(fā)展，在糧改飼推廣方面已經(jīng)取得了長足的進步，但是也仍存在一定的不足，通過強化糧改飼推廣，構(gòu)建現(xiàn)代草食畜牧業(yè)發(fā)展科學(xué)體系，可以提升草食畜牧發(fā)展的綜合效果，滿足現(xiàn)代草食畜牧業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)。在實踐中，固守傳統(tǒng)的模式必然帶來落后問題，要基于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和信息網(wǎng)絡(luò)，通過優(yōu)化配置與組織調(diào)動，充分認(rèn)識到糧改飼的重要價值[2]，提升草食畜牧業(yè)綜合效能。從傳統(tǒng)視角來看，草食畜牧業(yè)工作體系已經(jīng)相當(dāng)完善，而且也積累了豐富的糧改飼管理經(jīng)驗，但是隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，草食畜牧業(yè)發(fā)展需求日益多樣化，局面日趨復(fù)雜化，這對于草食畜牧業(yè)工作，既是機遇也是挑戰(zhàn)，如何適應(yīng)新變化，提升推廣工作的效能，是提升體系綜合糧改飼工作的關(guān)鍵。因此，尋求更優(yōu)化的糧改飼管理路徑，既是適應(yīng)管理發(fā)展的需求，也是提升綜合服務(wù)水平和要求的必然路徑。

2 推廣糧改飼草食畜牧業(yè)的基本路徑

2.1 優(yōu)化糧改飼草食畜牧業(yè)發(fā)展理念

要想強化糧改飼工作的實效性，首先要從理念入手，構(gòu)建現(xiàn)代、科學(xué)的工作理念，從思想層面對草食畜牧業(yè)糧改飼工作有更為清晰的認(rèn)識。在草食畜牧業(yè)糧改飼工作實踐中，部分人員仍然固守傳統(tǒng)的工作理念與模式，不注重思維創(chuàng)新和理念創(chuàng)新，沒有認(rèn)識到外部環(huán)境和結(jié)構(gòu)變化給草食畜牧業(yè)糧改飼工作帶來的影響，制約了綜合效能的提升。因此，工作人員要加強學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進理念與工作方法，充分認(rèn)識到優(yōu)化創(chuàng)新糧改飼在整個工作全局中的關(guān)鍵意義，尋求優(yōu)化的工作路徑，用先進思想武裝頭腦，找到高效、科學(xué)的工作路徑，滿足新時期草食畜牧業(yè)的發(fā)展需求，發(fā)揮糧改飼工作應(yīng)有的作用[3]。

2.2 提升糧改飼在草食畜牧業(yè)工作中的地位

在草食畜牧業(yè)發(fā)展實踐中，普遍存在對糧改飼工作不重視的情況。在工作整體布局中，糧改飼工作經(jīng)常被擺在比較低的層面，很難發(fā)揮其應(yīng)有的作用。對于這種情況，草食畜牧業(yè)管理人員要提升自己的思想認(rèn)知，將糧改飼擺在更高的層面，不管在人員配置還是資源分配上，都要有所傾斜和側(cè)重，可以通過成立工作小組等方式，提升糧改飼工作的層級，減小落實糧改飼過程中的阻力，通過構(gòu)建現(xiàn)代工作格局，實現(xiàn)糧改飼工作的優(yōu)化，進而從更高的層面統(tǒng)領(lǐng)工作，提升綜合工作效果。作為糧改飼工作人員對自身也要有清晰的定位，準(zhǔn)確把握自身工作職責(zé)，提升推廣工作水平。

2.3 充分借助現(xiàn)代化糧改飼模式

要想提升推廣工作效能，要充分借助現(xiàn)代化推廣模式。隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，傳統(tǒng)工作與現(xiàn)代工作模式開始出現(xiàn)融合，并推動傳統(tǒng)工作不斷提檔升級，糧改飼作為一項重點工作，在模式創(chuàng)新上仍然有很大的空間。作為草食畜牧業(yè)糧改飼工作人員，要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對多種工作模式都有清晰的認(rèn)識，不斷創(chuàng)新，提升工作的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，引領(lǐng)工作不斷發(fā)展。作為草食畜牧業(yè)糧改飼人員，不能局限在傳統(tǒng)的工作框架內(nèi)，要從多維度視角審視工作，把握工作全局，對工作內(nèi)容和工作方向有確定性，提升糧改飼推廣的科學(xué)性[4]。

3 推廣糧改飼草食畜牧業(yè)的具體策略

3.1 構(gòu)建現(xiàn)代信息技術(shù)工作機制

在新時代開展草食畜牧業(yè)糧改飼推廣工作，必須打造現(xiàn)代工作機制，通過理順工作關(guān)系，實現(xiàn)工作結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，為現(xiàn)代信息技術(shù)推廣手段與模式的應(yīng)用夯實基礎(chǔ)。在傳統(tǒng)草食畜牧業(yè)糧改飼推廣實踐中，有很多制約糧改飼推廣模式發(fā)揮作用的因素，因此要找到體制機制上的問題，進行有針對性的改革創(chuàng)新，優(yōu)化傳統(tǒng)工作體系，在工作銜接、資源利用等方面進行探索創(chuàng)新，實現(xiàn)草食畜牧業(yè)資源的有效流動，提升管理效能，從體制層面進行創(chuàng)新，為資源的利用與分析夯實基礎(chǔ)，適應(yīng)時代需求，提升草食畜牧業(yè)糧改飼推廣綜合水平，適應(yīng)工作發(fā)展新趨勢[5]。在優(yōu)化工作機制中，經(jīng)常會遇到各種阻力，這就需要工作者從創(chuàng)新角度出發(fā)，從更高層面認(rèn)知遇到的體制問題，為糧改飼推廣掃清障礙，提升管理效能，讓頂層設(shè)計真正發(fā)揮作用，從高層面解決草食畜牧業(yè)發(fā)展體制問題。

3.2 注重結(jié)合草食畜牧業(yè)實際情況

很多草食畜牧業(yè)人員由于缺乏理念上的創(chuàng)新，在系統(tǒng)構(gòu)建上也沒有科學(xué)的認(rèn)知，所以推廣系統(tǒng)缺乏足夠的合理性，雖然在體系建設(shè)上有很多設(shè)想，但是沒有與草食畜牧業(yè)實際情況有機結(jié)合起來，在開展糧改飼推廣過程中，沒有發(fā)揮應(yīng)有的效用。因此，結(jié)合草食畜牧業(yè)實際情況，探尋適合草食畜牧業(yè)發(fā)展的推廣系統(tǒng)，對于實現(xiàn)高效、科學(xué)的管理目標(biāo)具有積極意義。在進行系統(tǒng)設(shè)計時，草食畜牧業(yè)工作人員既要突破傳統(tǒng)思維局限，也不能忽視草食畜牧業(yè)的實際情況，因為如果沒有結(jié)合實踐管理工作，不僅起不到系統(tǒng)的應(yīng)有作用，還可能造成畜牧業(yè)資源的大量浪費[6]。

3.3 尋求有效的草食畜牧業(yè)人才隊伍支撐

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟社會的發(fā)展，草食畜牧業(yè)糧改飼推廣工作呈現(xiàn)出復(fù)雜化、專業(yè)化的局面，作為草食畜牧業(yè)工作人員，要從自身角度入手，提升工作能力。在開展糧改飼工作中，離不開專業(yè)化人才的支撐，只有打造高質(zhì)量的人才隊伍，才能適應(yīng)新形勢下草食畜牧業(yè)糧改飼新需求。在人才培養(yǎng)中，要注重復(fù)合人才的培養(yǎng)。糧改飼工作具有較強的體系性和復(fù)雜性，對于人員應(yīng)對復(fù)雜局面的能力要求比較高，在人才引進方面，要進行綜合考量，引進適合糧改飼推廣工作的專業(yè)化人才，同時也要加強對原有工作隊伍的鍛煉，通過多種方式培養(yǎng)原有工作人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，進而適應(yīng)草食畜牧業(yè)推廣工作的發(fā)展新需要。

4 結(jié)束語

在草食畜牧業(yè)發(fā)展實踐中，糧改飼是一個重要的環(huán)節(jié)。作為草食畜牧業(yè)管理人員，要充分認(rèn)識到糧改飼工作的重要性，從理念、思維、模式等多個角度入手，提升糧改飼推廣工作的效果，適應(yīng)畜牧業(yè)發(fā)展新常態(tài)的需求。下一步，草食畜牧業(yè)糧改飼工作人員要努力探索，不斷汲取先進的工作經(jīng)驗及做法，并將其融入到工作實踐中，提升糧改飼工作的綜合效能，助力草食畜牧業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)跨越升級目標(biāo)。