臨安區(qū) 構(gòu)建“一廊十線”黨建大走廊

今年2月以來，杭州市臨安區(qū)結(jié)合小城鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治和“村落景區(qū)”“美麗公路”建設(shè)，融合黨務(wù)公開欄、遠教廣場、黨員責任區(qū)等黨建元素，因村制宜推進村社黨建特色公園（廣場）建設(shè)，構(gòu)建一批村社“黨建回廊”。鞏固深化“整鎮(zhèn)推進、整區(qū)提升”工作成果，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進10條基層黨建示范群帶建設(shè)，構(gòu)建各領(lǐng)域協(xié)同、全區(qū)域覆蓋的臨安“黨建大走廊”。/虞炳鋒

濱江區(qū) 基層黨建特色服務(wù)項目集中發(fā)布

4月底，杭州高新區(qū)（濱江）2018年度基層黨建特色服務(wù)項目集中發(fā)布會舉行。高新區(qū)（濱江）堅持把服務(wù)中心大局、服務(wù)黨員群眾作為基層黨建的重要工作來抓，搭建了形式多樣、富有實效的活動載體，有效激發(fā)了基層黨建的生機和活力。為進一步做優(yōu)基層黨建活動品牌，讓各級黨組織把最優(yōu)的服務(wù)給到基層，進一步凝聚黨員群眾，提升黨組織組織力，今后每年高新區(qū)（濱江）都將對基層黨建特色服務(wù)項目作集中發(fā)布，以形成機制。/任卓偉

象山縣 “書記賽馬會”賽出黨建提質(zhì)加速度

3月以來，象山縣緊扣黨建爭強、六爭攻堅目標要求，深化書記點題、書記賬本等經(jīng)驗做法，建立由縣委書記組織召開的“對標對績、擔當有為”鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委（街道黨工委）書記賽馬會制度，每兩個月確定1－2個主題，采用“現(xiàn)場調(diào)研＋會議交流＋書記點評”的形式開展，并建立健全交流申報、跟蹤督查、宣傳跟進等工作機制，推動全縣基層黨建工作破難點、創(chuàng)亮點，賽實績、比擔當，形成比學趕超的濃厚氛圍。/俞奇

慈溪市附海鎮(zhèn) 全面實施“5+X”黨員政治生日制度

附海鎮(zhèn)黨委以實施“5+X”黨員政治生日制度為抓手，全面提升黨員身份意識?；鶎狱h組織采取“5+X”模式為黨員過好政治生日，即送上一本紀念冊，重溫一次入黨誓詞，分享一段入黨經(jīng)歷，開展一次談心談話，參加一次志愿服務(wù)。各基層黨組織根據(jù)自身實情，自主選擇一項特色項目，確保政治生日制度與“三會一課”、支部主題黨日活動相結(jié)合，同“三問什么”大討論活動相結(jié)合，即“當初入黨為什么、如今在黨做什么、今后為黨留什么”。/龔婷

樂清市 “兩新助力鄉(xiāng)村興”新樣板

近日，樂清市以實施“黨建促發(fā)展、兩新助振興”行動為抓手，通過兩新工委分類動員、兩新黨組織到企宣傳、駐企指導員進企引導，推動了全市上下凝心聚能助振興；通過圍繞需求謀深項目、精準對接促成項目、黨員服務(wù)提速項目，推動市內(nèi)區(qū)域優(yōu)勢互補助振興；通過平臺吸引回歸、能人帶動回歸、政策助力回歸，推動外出能人鄉(xiāng)賢反哺助振興。目前，該市已全面奏響鄉(xiāng)村振興進行曲，全力打造“兩新助力鄉(xiāng)村振興”縣域樣板。/鄭央羽

鹿城區(qū) 支部建在項目上立足一線促發(fā)展

溫州市鹿城區(qū)圍繞大建大美攻堅戰(zhàn)，創(chuàng)新黨組織設(shè)置方式，及時把支部建在工程項目上，做到“項目在哪里，黨支部就建在哪里，黨員作用發(fā)揮到哪里”，確保黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。在雙岙村二產(chǎn)標準廠房項目上，以建設(shè)單位溫州振華建設(shè)有限公司為主體成立工程部黨支部，公司質(zhì)安科科長、高級工程師陳建海擔任首任黨支部書記，將黨建工作覆蓋到施工管理和日常生活環(huán)節(jié)，在施工管理、安全生產(chǎn)、質(zhì)量保障等領(lǐng)域發(fā)揮了黨員的擔當、奉獻和先鋒模范作用。/孫軼

秀洲區(qū) 千個黨團組織助力鄉(xiāng)村振興

4月25日，嘉興市秀洲區(qū)“紅火柴·益加青”千個黨團組織助力鄉(xiāng)村振興“五百”行動啟動。活動以黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興為統(tǒng)攬，結(jié)合千個黨團組織共建，緊扣“產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織”五大振興目標，實施“百個項目強村、百名鄉(xiāng)賢駐村、百名文化策劃師興村、百支志愿服務(wù)隊靚村、百名黨團組織書記聯(lián)村”的“五百”行動計劃，引導全區(qū)黨員、團員積極踐行“鄉(xiāng)村振興、黨團先行”理念，助力鄉(xiāng)村振興。/李櫻枝

海鹽縣 構(gòu)建招才引智網(wǎng)絡(luò)促人才引進

海鹽縣以構(gòu)建招才引智網(wǎng)絡(luò)為主線，積極打造“智贏海鹽”引才拳頭品牌活動，連續(xù)舉辦“智贏海鹽”人才·項目·資本對接大會，創(chuàng)新舉辦“智贏海鹽”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，結(jié)合全縣主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，聯(lián)合上海寰球人才、中國留日同學總會等人才中介機構(gòu)，重點引進符合該縣核電關(guān)聯(lián)、智能家居等產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，或與現(xiàn)有本地企業(yè)有上下游產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)系的人才項目，探索建立市場化引才新渠道。/朱世鵬

安吉縣孝源街道 大力推進“愛游”黨員志愿服務(wù)驛站

安吉縣孝源街道積極創(chuàng)建“愛游”黨員志愿服務(wù)驛站，配置“志愿吧”“紅色書屋”“親子角”等諸多功能型場所，讓黨員“學習有場所、奉獻有崗位”，群眾“暇時有處、忙時有地”，全力推進黨員志愿服務(wù)工作常態(tài)化、規(guī)范化和制度化。目前，全街道已建成“愛游”黨員志愿服務(wù)驛站6個，有300多名黨員志愿者、3支黨員專業(yè)志愿服務(wù)隊，累計服務(wù)群眾3余萬人次。/劉明暉

金華市 《怎樣選好當好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部》一書日前發(fā)行

5月4日上午，金華市委組織部編著、中組部黨建讀物出版社出版的《怎樣選好當好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部》一書在四川省涼山州首發(fā)，并被確定為該省集中連片貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記示范培訓班基本教材。金華是中央黨建領(lǐng)導小組秘書組連續(xù)15年的聯(lián)系點，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)方面做出了許多卓有成效的探索。中組部黨的干部工作讀物基礎(chǔ)工程籌備組為總結(jié)推廣金華經(jīng)驗，委托金華市委組織部牽頭編著《怎樣選好當好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部》。/金組

義烏市 實行黨員“駕照式”計分管理

義烏市創(chuàng)新建立“十二分制”，通過賦分、扣分、加分，鞭策黨員學習不止步、服務(wù)不退步、實干不停步，推動黨員干事創(chuàng)業(yè)“時刻在線”。“十二分制”實行“駕照式”計分管理，以一年為周期，每年年初重置基本分12分，黨員出現(xiàn)負面行為的予以扣分，有突出表現(xiàn)的可酌情抵銷扣分，積分上限為12分。根據(jù)規(guī)定，基層黨支部組織實施“十二分制”計分程序，支委會根據(jù)黨員群眾反映和掌握的情況提出初步意見，提交支部黨員大會討論決定，并報上級黨委備案。/劉建輝

衢江區(qū) 機關(guān)黨務(wù)干部集體過主題黨日

近期，衢州市衢江區(qū)組織區(qū)機關(guān)黨支部（總支）書記80余人集體開展“主題黨日”活動。支部書記們首先來到衢北廉政教育基地參觀學習，隨后開始徒步畏嶺古道，翻山越嶺5個小時后，來到淳安縣楓樹嶺鎮(zhèn)下姜村，聽取老書記姜銀祥講述習總書記和下姜村的掛聯(lián)軼事。經(jīng)過一天的活動，大家紛紛表示精神上倍受鼓舞，革命意志更加堅定，將時刻銘記為民初心，努力踐行紅船精神，助力鄉(xiāng)村振興。/王瑜

江山市 實施年輕干部“三個100”工程

近日，江山市圍繞提升“實戰(zhàn)”能力需要，抽調(diào)100名年輕干部全程參與征遷攻堅、土地整治、項目推進等市委市政府重點工作，讓干部在艱苦復(fù)雜環(huán)境中接受鍛煉；圍繞補齊能力短板需要，抽調(diào)100名鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、機關(guān)部門干部（各50名）進行雙向掛職，促進干部有序流動和多崗位鍛煉；圍繞提升專業(yè)能力需要，選派100名農(nóng)、林、水、規(guī)劃、環(huán)保、旅游等專業(yè)型年輕骨干開展差異化、定制化的專業(yè)培訓。/江組軒

普陀區(qū) “紅色管家”進樓宇

舟山市普陀區(qū)試點開展“紅色管家進樓宇”活動，建立健全“三位一體”服務(wù)體系?！叭弧敝更h建指導員、紅色管家、樓道組長，“紅色管家”由小區(qū)內(nèi)黨員物業(yè)經(jīng)理或黨員管理員擔任；“一體”指管家的“二維碼”微信公眾號，樓道業(yè)主只要掃一掃“二維碼”，就可與管家實時反饋溝通，最大限度滿足社區(qū)居民生活訴求。還可通過公眾號了解小區(qū)實時信息、參與小區(qū)綜合服務(wù)等。目前已覆蓋到15個小區(qū)30個樓道，下一步將在全區(qū)逐步推廣。/晏梨花

嵊泗縣 緊系人才服務(wù)“紅絲帶”

嵊泗縣在制度上確立常態(tài)化的縣處級、鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部“雙向聯(lián)系”機制，并由組織部定期開展“知才用人”反向督查，確保有效溝通、活性互動，逐步構(gòu)建人才“集群會談”平臺，立足縣域人才盤實體打造“紅絲帶”人才交流基地，上半年分4個主題沙龍逐一探究人才的群體化需求、個性化發(fā)展、專業(yè)化培育和常態(tài)化管理等課題，為人才服務(wù)需求方向提供深度解析。/蔡旭超

臨海市 建立黨員發(fā)展工作質(zhì)量管控體系

近日，臨海市研究出臺《發(fā)展黨員質(zhì)量管控體系辦法》，通過控源頭、抓程序、定責任，全面提升發(fā)展黨員質(zhì)量水平，重點突出“三個更加”：更加突出政治標準、更加明確程序規(guī)范、更加嚴格責任追究。實施紅苗培育計劃，分領(lǐng)域、分行業(yè)制定入黨積極分子的具體標準，建立黨員后備人才庫，將各領(lǐng)域政治過硬的優(yōu)秀人才納入組織培養(yǎng)視野，建立入黨積極分子量化考評制度，突出政治標準考核，規(guī)范發(fā)展黨員工作規(guī)程。/王宏榮

臺州市 啟動“百名干部五線歷練”

近日，臺州市召開“雙百干部五線歷練”和“百名干部進百企”工作部署會。根據(jù)市委的統(tǒng)籌安排，此次有近200名中青年干部到改革發(fā)展、縣鄉(xiāng)基層、項目建設(shè)、重點工作、服務(wù)群眾等“五個一線”掛職鍛煉，同時有100多名干部被選派到重點民營企業(yè)掛職駐企服務(wù)，將“媽媽式”服務(wù)帶到企業(yè)、項目、群眾工作中去，并給優(yōu)秀年輕干部壓擔子，在一線工作中看擔當、看能力、看作風，讓更多優(yōu)秀干部脫穎而出。/李遠

青田縣 “三查三看”提升戰(zhàn)斗力

近日，青田縣開展以查班子運行看團結(jié)、查清單履行看履諾、查制度執(zhí)行看規(guī)矩為主要內(nèi)容的村社換屆“三查三看”，著力全面提升村社組織和村社干部戰(zhàn)斗力。通過村社自查自評、考察組實地走訪、群眾滿意度調(diào)查等措施，全面考核村社黨組織組織力和干部履諾踐諾情況，并作出綜合評定。目前，評出后進黨組織26個，對43名履職表現(xiàn)不好的村社干部采取約談、通報批評、停職、免職等組織處置措施。/李鮮

玉環(huán)市 外來黨員當上“支部委員”

近日，玉環(huán)市第一批“兼職委員”正式履新。玉環(huán)市按照政治素質(zhì)好、當?shù)厍闆r熟、治理能力強、各方認可度高的標準，以“不占支委職數(shù)、不轉(zhuǎn)組織關(guān)系、不受戶籍限制、黨員直接選舉”的模式，在外來流動黨員隊伍中選擇基層治理骨干?！凹媛毼瘑T”擔任分管區(qū)域的“網(wǎng)格長”，對網(wǎng)格內(nèi)的重點出租戶、困難老鄉(xiāng)、涉穩(wěn)人員等重點對象開展走訪工作，參加村（社）班子會議并建言獻策，傳遞基層治理中的新玉環(huán)人聲音。/趙夢琦

縉云縣 “十八條規(guī)矩”底線管理村干部

近日，縉云縣在村社換屆“回頭看”中出臺了村干部“十八條規(guī)矩”，全縣所有村黨組織、村民委員會、村務(wù)監(jiān)督委員會、村股份經(jīng)濟合作社班子成員全部納入管理。針對村干部長期不在家或不管村務(wù)事、未完成消薄任務(wù)、不主動踐行“慈孝文化”等18種情形，實行底線管理。村干部一旦觸碰底線，調(diào)查核實后即啟動辭職、免職、停職、自行終止等退出程序。截至目前，該縣已有5名村干部辭職，5名村干部被免職，有效倒逼村干部講規(guī)矩、有作為。/金縉龍