張晉平

摘 要：黨的十九大是我們黨在全面建成小康社會(huì)決勝階段、中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代的關(guān)鍵時(shí)期召開(kāi)的一次劃時(shí)代的重要會(huì)議。大會(huì)要求工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)新群眾工作體制和方法，增強(qiáng)工會(huì)工作的政治性、先進(jìn)性、群眾性，發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，堅(jiān)定不移聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走。為此，研究探討新時(shí)代下企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代；企業(yè)；工會(huì)組織；途徑

黨的十九大是我們黨在全面建成小康社會(huì)決勝階段、中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代的關(guān)鍵時(shí)期召開(kāi)的一次劃時(shí)代的重要會(huì)議。報(bào)告要求工會(huì)要增強(qiáng)群眾工作本領(lǐng)，創(chuàng)新群眾工作體制機(jī)制和方式方法，增強(qiáng)工會(huì)工作的政治性、先進(jìn)性、群眾性，發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，組織動(dòng)員廣大人民群眾堅(jiān)定不移聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走。這就要求我們工會(huì)工作要不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展，才能適應(yīng)新時(shí)代要求，不斷促進(jìn)社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)科學(xué)穩(wěn)定發(fā)展。

一、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的挑戰(zhàn)

一是員工隊(duì)伍多元化，工會(huì)履責(zé)服務(wù)的難度日益加大。隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)管理制度的逐步建立，員工隊(duì)伍在“分化整合”中呈“四足鼎立”之勢(shì)，出現(xiàn)了不同利益的員工群體，表現(xiàn)在地位和待遇上的差距日益拉大。不同的員工隊(duì)伍群體由于所處的地位不同，自身需求不同，勞動(dòng)報(bào)酬不同，他們對(duì)工會(huì)工作的訴求和愿望也不盡相同，工會(huì)工作有時(shí)難免出現(xiàn)“想服務(wù)，但又不能越位服務(wù)”的難堪局面。

二是員工就業(yè)多樣化，工會(huì)協(xié)調(diào)協(xié)商的難度日益加大。首先，企業(yè)內(nèi)部下崗、待崗、轉(zhuǎn)崗、輪崗員工有增無(wú)減，就業(yè)重新上崗成為員工關(guān)注的“一號(hào)”大事。企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益、完成上級(jí)的硬指標(biāo)不得不“甩包袱”，而員工為了生存要崗位，要工作，對(duì)企業(yè)的“依附感”愈加強(qiáng)烈；其次，企業(yè)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛日漸增多。如因?yàn)槠髽I(yè)實(shí)行減員增效、有償解除勞動(dòng)關(guān)系等改革舉措不斷深化引發(fā)的勞資矛盾和勞資糾紛時(shí)有發(fā)生，致使一些企業(yè)工會(huì)對(duì)此感到束手無(wú)策，左右為難，處于“想?yún)f(xié)調(diào)，但又不能越權(quán)協(xié)調(diào)”的尷尬境地。

三是員工收入差異化，工會(huì)維權(quán)代言的難度日益加大。企業(yè)收入分配制度的改革，國(guó)有企業(yè)更加注重人才隊(duì)伍建設(shè)，收入分配制度向高級(jí)管理人員、技術(shù)人員、崗位操作人員傾斜的政策，使企業(yè)內(nèi)部不同員工群體之間的收入差距不斷拉大，不少?gòu)氖乱话阈怨芾砉ぷ鲘徫坏钠胀▎T工處于低收入狀態(tài)。對(duì)此，企業(yè)工會(huì)顯得心有余而力不足，工會(huì)關(guān)心和維護(hù)弱勢(shì)群體時(shí)常陷于“想維護(hù)，但又不能越線(xiàn)維護(hù)”的為難之境。

四是員工訴求復(fù)雜化，工會(huì)維護(hù)穩(wěn)定的難度日益加大。國(guó)有企業(yè)的改革，一方面給企業(yè)帶來(lái)了生機(jī)與活力，另一方面也帶來(lái)了不可忽視的影響。不同體制下的企業(yè)員工表現(xiàn)出來(lái)的利益訴求更加復(fù)雜化。加之一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作仍存有“有你不多，無(wú)你不少”的認(rèn)識(shí)，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中擔(dān)負(fù)的維護(hù)穩(wěn)定的重任。

五是企業(yè)發(fā)展快速化，工會(huì)適應(yīng)形勢(shì)的難度日益加大。企業(yè)的發(fā)展日新月異，但有的工會(huì)工作顯得相對(duì)滯后，沒(méi)有做到與時(shí)俱進(jìn)。一是有的企業(yè)工會(huì)政策理論研究和轉(zhuǎn)變思維方面“慢半拍”，工作“穿新鞋走老路”，主動(dòng)作為少，被動(dòng)做事多。二是工作方法沒(méi)有“同頻共振”。面對(duì)新形勢(shì)，工會(huì)工作缺乏超前性研究，與基層實(shí)際和員工需求存在“脫節(jié)”“掛斷檔”現(xiàn)象，主動(dòng)出擊少，被動(dòng)應(yīng)付多。三是工作內(nèi)容沒(méi)有“同頻共振”。有的企業(yè)工會(huì)職能過(guò)于追求“大而全”，職責(zé)過(guò)多，戰(zhàn)線(xiàn)過(guò)長(zhǎng)，范圍過(guò)廣，內(nèi)容過(guò)雜，該干的沒(méi)干好，想干的干不了。四是作用發(fā)揮沒(méi)有“同頻共振”。對(duì)于員工最迫切、最直接、最現(xiàn)實(shí)的訴求，工會(huì)顯得有些無(wú)能為力，往往處于“想適應(yīng)，但又不知如何適應(yīng)”的被動(dòng)境地。

二、堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，是工會(huì)開(kāi)展工作的根和魂

新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，第一個(gè)“堅(jiān)持”就是：堅(jiān)持黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，這是中國(guó)特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征。堅(jiān)持全心全意依靠工人階段，充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，把廣大職工群眾緊緊團(tuán)結(jié)在黨和政府的周?chē)?，這是我們黨的一個(gè)突出政治優(yōu)勢(shì)。工會(huì)作為黨的群團(tuán)事業(yè)重要組成部分，要堅(jiān)決保持和增強(qiáng)工會(huì)工作的政治性，始終堅(jiān)持正確的政治方向，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，自覺(jué)維護(hù)黨中央權(quán)威和黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)地在思想上政治上行動(dòng)上始終同以習(xí)近平為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的大政方針、決策部署和治國(guó)方略，承擔(dān)起引導(dǎo)群眾聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走的政治任務(wù)，把職工群眾最廣泛最緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周?chē)?，在?jiān)持中國(guó)道路、弘揚(yáng)中國(guó)精神、凝聚中國(guó)力量上發(fā)揮模范帶頭作用。在深入推進(jìn)公司改革發(fā)展的進(jìn)程中，我們要緊緊圍繞上級(jí)黨組織和企業(yè)黨委各項(xiàng)決策部署，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾不斷開(kāi)創(chuàng)企業(yè)改革發(fā)展新局面。

三、堅(jiān)持全心全意依靠職工群眾，是工會(huì)開(kāi)展一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)

十九大報(bào)告中，一切發(fā)展是為了人民，所有工作部署也是為了人民。更健康的體魄、更豐富的社會(huì)文化活動(dòng)、更清新的空氣、更美麗的中國(guó)……，這一個(gè)個(gè)鏗鏘有力的承諾，處處以為中國(guó)人民謀幸福為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，真切回應(yīng)了人民的殷切期盼。工會(huì)工作要始終站在黨和人民的立場(chǎng)上，牢記黨的重托、不忘工會(huì)職責(zé)，增強(qiáng)對(duì)職工群眾的感情，密切同職工群眾的聯(lián)系，要把竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持為黨分憂(yōu)、為民謀利。要重點(diǎn)關(guān)注職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，要重點(diǎn)關(guān)心職工群眾面臨的最困難最操心最憂(yōu)慮的實(shí)際問(wèn)題，多進(jìn)群眾門(mén)，多聽(tīng)群眾聲，多做暖心事，幫助他們?cè)谒枷肷辖饣蟆⒕裆蠝p負(fù)、心理上減壓、生活上解難，讓廣大職工群眾共享企業(yè)改革發(fā)展的成果。同時(shí)，還要經(jīng)常性地向廣大職工群眾宣傳黨的路線(xiàn)方針政策，把思想政治工作貫穿于群眾工作的全過(guò)程，使工會(huì)組織成為黨執(zhí)政的堅(jiān)實(shí)依靠力量、強(qiáng)大支持力量和深厚社會(huì)基礎(chǔ)，為夯實(shí)黨的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)積極作為。

四、堅(jiān)持創(chuàng)新推動(dòng)發(fā)展，是工會(huì)工作立足新時(shí)代、開(kāi)啟新征程的根本保障

十九大報(bào)告指出，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。黨的十八大以來(lái)，中國(guó)經(jīng)歷了歷史性變革，取得了歷史性成就，中國(guó)特色社會(huì)主義已經(jīng)進(jìn)入了新時(shí)代，我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為“人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”，新的矛盾必然產(chǎn)生新的問(wèn)題，新的問(wèn)題必須要有新的解決方法。工會(huì)工作也要與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，時(shí)刻清醒地認(rèn)識(shí)和研究當(dāng)前工會(huì)工作所面臨的新形勢(shì)、新情況、新問(wèn)題，主動(dòng)探索新時(shí)代下工會(huì)工作的新思路新舉措。“人民創(chuàng)造歷史，勞動(dòng)開(kāi)創(chuàng)未來(lái)”，工會(huì)組織要積極為職工群眾提供創(chuàng)新創(chuàng)造的舞臺(tái)，充分發(fā)揮職工群眾的聰明才智，激發(fā)職工群眾的創(chuàng)新潛能，尊重職工群眾的智慧勞動(dòng)，讓職工群眾成為公司創(chuàng)新創(chuàng)效的中堅(jiān)力量。要不斷地用創(chuàng)新思維來(lái)思考問(wèn)題，用創(chuàng)新方法來(lái)解決問(wèn)題，用創(chuàng)新舉措來(lái)推動(dòng)發(fā)展，才能推動(dòng)工會(huì)體制機(jī)制的創(chuàng)新，才能讓工會(huì)工作更好地適應(yīng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的發(fā)展要求，才能在新時(shí)代展現(xiàn)新作為，在新時(shí)代做出新貢獻(xiàn)。

深刻領(lǐng)會(huì)和準(zhǔn)確把握黨的十九大精神的思想精髓、核心要義，切實(shí)把學(xué)習(xí)十九大精神與推動(dòng)公司工會(huì)工作相結(jié)合，努力把工會(huì)干部錘煉成聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走、職工群眾依賴(lài)的“娘家人”，把工會(huì)組織真正建設(shè)成為廣大職工信賴(lài)的“職工之家”，不斷推進(jìn)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)再上新臺(tái)階。endprint