石曉雨

摘要：經(jīng)長(zhǎng)期發(fā)展，當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)已進(jìn)入新常態(tài)。在新常態(tài)下，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)新常態(tài)的需要，對(duì)此，為強(qiáng)化新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作，本文介紹了新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀，分析了企業(yè)思想政治工作的新特點(diǎn)，并提出了強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作的具體對(duì)策，以期有助于強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作，更好的促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期健康可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；思想政治工作；現(xiàn)狀；特點(diǎn)；策略

一、企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

當(dāng)前，企業(yè)所處的外部社會(huì)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了很大變化，員工的思想觀念更加多元化，更具有多變性。與新常態(tài)的要求相比，企業(yè)思想政治工作還存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)在：一是重視程度不夠，存在機(jī)制和體制不太健全的問(wèn)題。近年來(lái)，相當(dāng)一部分企業(yè)以往分設(shè)的組織、宣傳、紀(jì)委、黨辦等部門(mén)機(jī)構(gòu)，被合并改設(shè)為思政部、黨建處等綜合部門(mén)，專職政工干部人數(shù)減少，職能弱化。二是政工干部隊(duì)伍缺乏“新鮮血液”。多數(shù)企業(yè)的政工干部與經(jīng)營(yíng)管理干部之間的崗位交流較少，造成了政工人員崗位固化，年齡結(jié)構(gòu)老化，思想觀念保守，工作方法傳統(tǒng)，內(nèi)容比較空洞，缺乏創(chuàng)新，主動(dòng)接受新事物、利用新媒體開(kāi)展工作的意愿不強(qiáng)烈。三是工作專業(yè)性差，創(chuàng)新不夠。部分國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)由于在思想認(rèn)識(shí)上對(duì)思想政治工作存在誤區(qū)，在企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)方面，更多地優(yōu)先考慮了行政干部配置，而很大程度上忽略了思想政治工作人員專業(yè)性要求，放松了政工干部專業(yè)知識(shí)和技能方面的培訓(xùn)，致使政工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，工作水平參差不齊。

二、企業(yè)思想政治工作的新特點(diǎn)

面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新常態(tài)，國(guó)有企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造性地做好思想政治工作，當(dāng)務(wù)之急就是必須深化對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作新特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)。

新常態(tài)下，企業(yè)思想政治工作主要有三個(gè)方面的新特點(diǎn)：一是國(guó)有企業(yè)思想工作對(duì)象更加復(fù)雜化，需要思想政治工作更具包容性。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)的員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)正在發(fā)生著深刻變化，員工的文化層次越來(lái)越高，獨(dú)立思考能力增強(qiáng)，精神文化需求呈現(xiàn)出更加獨(dú)立、更加多變、更加多樣的新特點(diǎn)。思想政治工作必須適應(yīng)這些新特點(diǎn)和新變化，對(duì)企業(yè)內(nèi)部非正式組織文化形態(tài)不僅要給予充分的尊重和包容，而且要重視用社會(huì)主義核心價(jià)值體系對(duì)多元文化進(jìn)行整合，引領(lǐng)其朝著有利于先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的方向發(fā)展。二是互聯(lián)網(wǎng)和新媒體的發(fā)展給企業(yè)思想政治工作提供了更多的可能性。一方面，人們獲取和傳播信息的渠道拓寬，思想觀念也日趨多元，國(guó)際、國(guó)內(nèi)思想文化傳播邊界模糊，使思想政治工作環(huán)境更具有開(kāi)放性。另一方面，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展提供了思想政治工作新平臺(tái)，運(yùn)用現(xiàn)代化手段和工具來(lái)開(kāi)展思想政治工作，可以增強(qiáng)時(shí)效性，掌握主動(dòng)權(quán)。三是人的因素是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵性因素。新常態(tài)下，企業(yè)發(fā)展要依靠人才，尊重人才，凝聚大量的創(chuàng)新人才，因而企業(yè)思想政治工作更要“以人為本”。

三、強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

新常態(tài)下，鑒于企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)，筆者認(rèn)為，構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的思想政治工作新格局，要從以下四個(gè)方面進(jìn)行思考和開(kāi)展工作。

（一）創(chuàng)新思想政治工作體制，強(qiáng)化保障機(jī)制，構(gòu)建“大政工”格局

企業(yè)改革發(fā)展的新常態(tài)給思想政治工作提出了新挑戰(zhàn)。因此，要樹(shù)立“大政工”的思想觀念，徹底摒棄長(zhǎng)期以來(lái)形成的政工干部“單打獨(dú)斗”局面，建立以政工干部為主導(dǎo)創(chuàng)新思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制。具體地講，從領(lǐng)導(dǎo)主體責(zé)任落實(shí)層面講，企業(yè)各級(jí)黨組織是思想政治工作實(shí)施主體，負(fù)有義不容辭的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；從建設(shè)強(qiáng)有力的思想政治工作體系層面講，必須形成經(jīng)營(yíng)管理人員、政工人員、技術(shù)人員共同做好思想政治工作的格局，還必須相應(yīng)地建立健全國(guó)有企業(yè)政治工作約束機(jī)制和檢查考核制度，量化任務(wù)指標(biāo)，層層明確目標(biāo)責(zé)任，逐級(jí)簽訂思想政治工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)，把思想政治工作的成效作為衡量工作實(shí)績(jī)的重要依據(jù)之一。從制度上扭轉(zhuǎn)思想政治工作可抓可不抓、干好干壞一個(gè)樣的陳舊觀念，保證思想政治工作落到實(shí)處。

（二）強(qiáng)化理想信念教育，發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用

理想信念教育是思想建設(shè)的核心和“靈魂”。企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是廣大員工，在教育引導(dǎo)、宣傳動(dòng)員、凝心聚力等方面發(fā)揮著極其重要的作用，是企業(yè)一切工作的生命線。理想信念教育最重要的內(nèi)容，就是教育廣大員工樹(shù)立崇高的理想信念。這是企業(yè)思想政治工作的根本出發(fā)點(diǎn)和歸宿。

（三）堅(jiān)持群眾路線和實(shí)事求是的原則，多辦職工滿意的實(shí)事、好事

新常態(tài)下，我們開(kāi)展企業(yè)思想政治工作，也必須堅(jiān)持群眾路線和實(shí)事求是的原則。首先，做思想工作要堅(jiān)持實(shí)事求是。要從職工身邊的實(shí)際或是自身切身利益出發(fā)做好思想工作，和員工講道理，講實(shí)話，講真話，要貼近實(shí)際，不講職工反感的空話

套話，職工群眾才會(huì)覺(jué)得可信。

其次，要站在職工利益角度說(shuō)話，想問(wèn)題，辦事情，既關(guān)注他們的利益訴求，又關(guān)心他們的精神需要。對(duì)不合理的思想意見(jiàn)和要求，要去做工作，作解釋，進(jìn)行說(shuō)服，不能簡(jiǎn)單蠻橫地否定，以免造成誤解更難以收?qǐng)觥?/p>

第三，要多辦讓員工滿意的實(shí)事、好事。從當(dāng)前大家普遍關(guān)心的不斷增加收入、生活越過(guò)越好的愿望入手，制定措施，增加員工收入，改善員工生活，同時(shí)也要時(shí)刻關(guān)注弱勢(shì)員工群體，做好幫困扶貧，及時(shí)解決職工遇到的實(shí)際困難和迫切問(wèn)題，提升企業(yè)的向心力和凝聚力。

（四）堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)思想政治工作效果

思想政治工作要提高說(shuō)服力、增強(qiáng)影響力，堅(jiān)持以人為本、創(chuàng)新工作方法是關(guān)鍵。

首先，要更新思想觀念。傳統(tǒng)的思想政治工作是以思想灌輸和理論武裝為基本途徑的，忽視了職工思想多元性和需求差異性，己難以適應(yīng)新常態(tài)、新形勢(shì)的需要。必須從思想上認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，與新常態(tài)下思想政治工作對(duì)象復(fù)雜化、工作環(huán)境開(kāi)放化、員工思想多元化的新特點(diǎn)相適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)從形式到內(nèi)容對(duì)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新。

其次，要轉(zhuǎn)變說(shuō)理方式，變宣傳為平等勸說(shuō)形式的說(shuō)服。思想政治工作中的宣傳是一種體制性的話語(yǔ)，重視自上而下的灌輸教育，是硬性勸導(dǎo)，效果差；說(shuō)服的平等勸說(shuō)以公共說(shuō)理的話語(yǔ)形式出現(xiàn)，員工更容易獲取所需的信息和知識(shí)，增強(qiáng)信念，改變想法，鼓勵(lì)行動(dòng)。

第三，要?jiǎng)?chuàng)新工作方法。堅(jiān)持把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的工作方法有機(jī)地融合起來(lái)，充分尊重員工個(gè)性，及時(shí)關(guān)注職工生活需要和心理訴求，把工作觸角向被教育者的心靈無(wú)限延伸，積極化解員工心理矛盾，解決好員工思想問(wèn)題與生活實(shí)際困難，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的價(jià)值，服務(wù)企業(yè)和員工發(fā)展。

[參考文獻(xiàn)]

[1]梁卓仁.新常態(tài)下如何創(chuàng)新抓好企業(yè)思想政治工作研究[J].新經(jīng)濟(jì)，2016（13）.

[2]王小寧.如何加強(qiáng)新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2016（20）.

[3]李清.新常態(tài)下做好企業(yè)思想政治工作的思考[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2017（14）.

（作者單位：華電國(guó)際鄒縣發(fā)電廠，山東 濟(jì)寧 273522）endprint