梁廷政

摘要：文章結(jié)合工作實(shí)際闡述了社會(huì)保險(xiǎn)與人力資源的關(guān)系以及社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理工作中積極意義，就社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中現(xiàn)存的問題進(jìn)行了剖析，并就如何加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理，提高人力資源管理水平提出了可行性的策略。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)；人力資源；現(xiàn)存問題；剖析論證；策略研究

社會(huì)保險(xiǎn)是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制在不斷健全、完善的過程中對(duì)職工實(shí)施的一項(xiàng)重要保障舉措，其根本目的是保障職工生活，為職工謀利益。在人力資源管理工作中，社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)揮著重要的作用，關(guān)系到職工隊(duì)伍穩(wěn)定和企事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。人力資源管理工作的科學(xué)化、職業(yè)化實(shí)施程度是衡量一個(gè)企事業(yè)是否具備現(xiàn)代化管理水平的重要指標(biāo)，它的主要內(nèi)容有人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與發(fā)展、激勵(lì)、績(jī)效考核、薪酬管理、福利等方面，而社會(huì)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)福利范疇，它是確保企事業(yè)現(xiàn)代化管理模式不斷完善的一個(gè)重要組成部分，探討社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于人力資源的積極意義，有利于我們更加重視社會(huì)保險(xiǎn)制度的制定、實(shí)施并同時(shí)帶動(dòng)人力資源管理方法的創(chuàng)新與完善。筆者在此就社會(huì)保險(xiǎn)與人力資源的關(guān)系以及社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理工作中積極意義進(jìn)行解析。

一、社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源管理的積極意義

（一）降低了企事業(yè)的人力資源管理成本

社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企事業(yè)用人各個(gè)方面進(jìn)行了保障和規(guī)定，分散了企事業(yè)承擔(dān)職工工傷、生育等費(fèi)用，有些由企事業(yè)支付的待遇轉(zhuǎn)變?yōu)橛缮绫；鹬Ц?，這將大大減輕企事業(yè)人力資源的負(fù)擔(dān)，使企事業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到更大的增長(zhǎng)。比如我單位屬生產(chǎn)性事業(yè)單位，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育都認(rèn)真按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)文件繳納，職工在養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等方面都享受到了社會(huì)保險(xiǎn)所帶來的實(shí)惠。

（二）加強(qiáng)了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性

社會(huì)保險(xiǎn)是企事業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)長(zhǎng)期支付計(jì)劃，是職工在為企事業(yè)服務(wù)期間所創(chuàng)造的，并在退休之后才能取得補(bǔ)償?shù)膱?bào)酬，如果職工在服務(wù)期限內(nèi)與企事業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，意味著社保計(jì)劃的終止，將對(duì)自己未來社保收益造成不必要的損失，從而將會(huì)對(duì)是否離開企事業(yè)進(jìn)行認(rèn)真考慮，而且企事業(yè)會(huì)根據(jù)每年工資的遞增情況調(diào)整社?；鶖?shù)，現(xiàn)今國(guó)家在“十三五”規(guī)劃提綱中提到“逐步提高國(guó)有資本收益上繳公共財(cái)政比例，劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社?；?。出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，發(fā)展職業(yè)年金、企事業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)?！甭殬I(yè)年金的繳納更是對(duì)今后退休收入的保障，雖然當(dāng)期的收入未見提高，但在退休后的養(yǎng)老金上有更多體現(xiàn)。有的企事業(yè)已把績(jī)效工資納入社?；鶖?shù)中，這將員工退休后的養(yǎng)老金與當(dāng)前工作業(yè)績(jī)聯(lián)系起來，將人力資源管理工作逐步從管理向潛在人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備上轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步地提高了員工凝聚力和向心力，對(duì)企事業(yè)的發(fā)展具有極大的推動(dòng)作用。同時(shí)解除職工后顧之憂，使企事業(yè)在不增加人力資源費(fèi)用的條件下，留住人才。

（三）提高了員工的積極性

社會(huì)保險(xiǎn)是平衡企事業(yè)利益和員工利益的和諧點(diǎn)，堅(jiān)持以人為本，考慮每一位員工的切身利益，使員工感受到企事業(yè)的關(guān)懷和溫暖，這不僅提高了企事業(yè)在員工中的形象，還會(huì)直接增強(qiáng)員工的自信心從而激發(fā)更大的工作熱情。員工在獲得滿意的收入后，將會(huì)更專注于本職工作，企事業(yè)的績(jī)效與員工的工作狀態(tài)和工作情況息息相關(guān)，因此企事業(yè)應(yīng)該注重每一位員工的培養(yǎng)與鼓勵(lì)，關(guān)注員工的工作生活狀況，避免讓其產(chǎn)生消極心態(tài)和負(fù)面情緒，通過社會(huì)保險(xiǎn)制度的福利作為激勵(lì)幫助員工發(fā)揮最大潛能，這不僅會(huì)極大提高工作效率，為企事業(yè)帶來最大效益，還會(huì)增加員工的企事業(yè)忠誠(chéng)度，創(chuàng)造高效、團(tuán)結(jié)的企事業(yè)文化，有利于企事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的問題

（一）社會(huì)保險(xiǎn)制度存在不足

這幾年來，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，社會(huì)的改革不斷推進(jìn)，物價(jià)指數(shù)節(jié)節(jié)攀升，各種活動(dòng)的成本大大增加了，社會(huì)保險(xiǎn)繳納金額也隨之不斷上漲。由于監(jiān)督和監(jiān)管措施不力，管理不嚴(yán)密，工作效率或多或少的受到一定的影響，相對(duì)應(yīng)的社會(huì)保障的相關(guān)利益卻不能得到相應(yīng)兌現(xiàn)，致使有的員工切身利益不能得到應(yīng)有的保障。這樣勢(shì)必在廣大的企事業(yè)員工中造成一定的影響。員工付出應(yīng)有的費(fèi)用，卻不能達(dá)到應(yīng)有的保障，肯定對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的公平性產(chǎn)生懷疑，甚至是不滿。另外，由于各個(gè)地方所處的保險(xiǎn)管理部門不一樣，或多或少是出現(xiàn)了保險(xiǎn)水平的差距，業(yè)主一定程度上影響了參保的積極性。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)管理手段缺失無(wú)效

在今天這個(gè)市場(chǎng)繁榮的情況下，雖然社會(huì)高度發(fā)達(dá)，但是，社會(huì)保險(xiǎn)管理工作沒有同步發(fā)展，管理方式和運(yùn)行模式有待進(jìn)一步提升，特別是有的還沿用比較落后的管理方式和工作方法，社會(huì)保險(xiǎn)的運(yùn)行模式和操作程序比較復(fù)雜，走程序，證明泛濫的舊體制弊端仍然存在；社會(huì)保險(xiǎn)工作方式和方法比較陳舊，無(wú)論是社保基金的保值，還是社保基金的增值都得不到員工的信任。

（三）制約社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展的因素不能排除

社保管理、運(yùn)行、發(fā)展過程表現(xiàn)的比較遲緩，其原因是多種多樣的。有國(guó)家政策的制約問題，也有企事業(yè)自身社保制度的制約問題。因此，需要下大力進(jìn)行這方面的改革，一是建議國(guó)家的政策要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際，不能搞一刀切。二是積極推進(jìn)符合當(dāng)?shù)厣鐣?huì)實(shí)際的保險(xiǎn)制度改革。三是要加強(qiáng)對(duì)社保工作的監(jiān)督檢查，增強(qiáng)透明度。對(duì)落實(shí)不到位的企事業(yè)要嚴(yán)厲打擊，或者采取公開曝光的形式給予處罰，以提升社保的積極作用，確保廣大員工的切身利益。

三、加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理，提高人力資源管理水平的策略

（一）加強(qiáng)人才建設(shè)，建立專業(yè)化管理人才隊(duì)伍

做好企事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作首先要有一支專業(yè)化管理隊(duì)伍，目前首要任務(wù)有兩個(gè)：一個(gè)是重視人才的培養(yǎng)，加大人才的引進(jìn)力度。在專業(yè)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)中，要做到挑選那些既有德又有才的專業(yè)人員，加大培訓(xùn)力度，不斷提高工作人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。

（二）樹立社會(huì)保險(xiǎn)是企事業(yè)生命線的人力資源管理意識(shí)

在企事業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)意義及作用的宣傳，讓企事業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)到員工每個(gè)人都認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的重大意義，認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)就是企事業(yè)的生命線，員工的生存線，沒有社會(huì)保險(xiǎn)的健康發(fā)展和推進(jìn)，就沒有企事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。這樣才能讓社會(huì)保險(xiǎn)管理在企事業(yè)內(nèi)部得到積極響應(yīng)和配合，全面推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)。endprint

（三）對(duì)企事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)運(yùn)行模式進(jìn)行改革

企事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)運(yùn)行模式必須符合企事業(yè)單位的實(shí)際，在制定或?qū)嵤┥鐣?huì)保險(xiǎn)制度的過程中，應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐默F(xiàn)實(shí)，充分考慮個(gè)單位社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)行運(yùn)行情況，建立合理的社會(huì)保險(xiǎn)管理運(yùn)行機(jī)制，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案。方案的實(shí)施前要分工明確，各負(fù)其責(zé)，以人為本，優(yōu)化組合。使社會(huì)保險(xiǎn)管理工作既合理又科學(xué)化，突出實(shí)效性，充分發(fā)揮突出社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的優(yōu)勢(shì)和作用。

（四）規(guī)范企事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)程序

企事業(yè)應(yīng)該按照國(guó)家相關(guān)分法律法規(guī)，在與職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，遵循公平、公正和公開的原則，實(shí)施完善的辦理手續(xù)和程序。企事業(yè)單位要明確責(zé)任和義務(wù)，及時(shí)如實(shí)的繳費(fèi)。

（五）制定企事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展規(guī)劃，總體推進(jìn)企事業(yè)人力資源管理水平

社會(huì)保險(xiǎn)工作本身就是一個(gè)相對(duì)復(fù)雜的工作，在人力資源管理工作中處于非常重要的位置。因此，要開動(dòng)腦筋，下大力進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的研究，以促進(jìn)人力資源管理工作的落實(shí)，要想做好這一關(guān)系到民生的大事，就應(yīng)該深入到基層，認(rèn)真調(diào)研，深入研究，具體分析，合理規(guī)劃，只有這樣，才能使制定的各項(xiàng)管理制度符合當(dāng)?shù)氐钠笫聵I(yè)發(fā)展實(shí)情，也才會(huì)把工作做到企事業(yè)員工的心坎上，也才能收到社會(huì)保險(xiǎn)管理的工作實(shí)效。另外，要做到各個(gè)個(gè)體的有機(jī)結(jié)合，使社會(huì)保險(xiǎn)體系具備完整性、關(guān)聯(lián)性等，為企事業(yè)人力資源管理提供強(qiáng)有力的保障和促進(jìn)作用，提升企事業(yè)人力資源管理水平，從而使社會(huì)保險(xiǎn)的效益達(dá)到最大。

總之，企事業(yè)要適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，就當(dāng)樹立“以人為本”的理念，將企事業(yè)利益與職工的利益緊密結(jié)合，重視人力資源管理的合理設(shè)計(jì)和有效實(shí)施，在國(guó)家規(guī)定的法律條件下，制定出行之有效、科學(xué)合理的社會(huì)保險(xiǎn)方案，保證社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施和發(fā)展，促使企事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理為企事業(yè)人力資源管理提供有力保障和積極推進(jìn)，最終實(shí)現(xiàn)雙贏目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王曉霞.論社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用[J].經(jīng)濟(jì)視角（中旬），2011（03）.

[2]宋志繁.社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)人力資源管理的意義探討[J].科學(xué)之友，2013（11）.

[3]蔡彪.淺析社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)人力資源管理的積極意義[J].中華民居（下旬刊），2013（08）.

[4]吳宏平.淺談在新形勢(shì)下如何創(chuàng)新發(fā)展煤礦企事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作[J].科學(xué)之友，2010（11）.

[5]姜亦峰.從人力資源管理角度對(duì)發(fā)展企事業(yè)社保的思考[J].生產(chǎn)力研究，2008（18）.

[6]李冰艷.社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)人力資源管理的影響與挑戰(zhàn)[J].中國(guó)國(guó)情國(guó)力，2009（03）.

[7]江麗君.論中小企事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用[J].科技信息，2012（01）.

（作者單位：山西省和順縣人力資源和社會(huì)保障局）endprint