馬濤

【摘 要】黨建工作開展下創(chuàng)新工會工作模式有助于提高工會組織的工作效率和工作質(zhì)量，從而有效保障企業(yè)員工合法權(quán)益，加強企業(yè)與員工的聯(lián)系，進而促進企業(yè)的穩(wěn)定的發(fā)展。文章對黨建工作開展下的工作會工作要求進行了分析，并在此基礎(chǔ)上提出了黨建工作開展下創(chuàng)新工會工作模式的有效路徑，以供相關(guān)人員參考。

【關(guān)鍵詞】工會工作模式；工作方式；工作制度；勞動關(guān)系

在我國企業(yè)的長期發(fā)展過程中，工會組織發(fā)揮了不可或缺的重要作用。但在新的經(jīng)濟形勢下，不少企業(yè)工會組織在日常工作中仍然沿用傳統(tǒng)工作模式，單調(diào)乏味的工作內(nèi)容和工作形式導(dǎo)致工會工作效率非常低下。所以，在黨建工作開展下，很有必要加強對工會工作模式的創(chuàng)新，以有效緩解當前企業(yè)與員工之間持續(xù)緊張的勞資關(guān)系，為保障員工權(quán)益和促進企業(yè)發(fā)展提供大力支持。

一、黨建工作開展下對工會工作的要求

（一）時效性要求

黨建工作開展下對工會工作的時效性要求是指工會組織的工作方式和途徑必須滿足企業(yè)和社會發(fā)展的實際需要，適應(yīng)時代發(fā)展的要求。在企業(yè)發(fā)展的不同時期必然要面對不同的考驗，而企業(yè)員工思想狀態(tài)和利益訴求也會隨著社會的發(fā)展而發(fā)生變化，這就使企業(yè)面臨更加嚴峻的挑戰(zhàn)，這要求企業(yè)工會組織必須建立健全相應(yīng)的工作機制。從實際情況來看，目前我國工作組織的工作時效性還無法滿足當前工會工作的實際發(fā)展要求，所以，必須在黨建工作開展下，對工會工作模式進行有效創(chuàng)新。

（二）實效性要求

在我國社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，各種形式的勞資矛盾問題相繼暴露出來。而當事雙方常常通過企業(yè)人事部門來進行調(diào)解，或是通過勞動仲裁機構(gòu)進行有效裁決，以期在短時間內(nèi)就能將問題解決掉。但從實質(zhì)上來講，企業(yè)員工在與企業(yè)產(chǎn)生勞資矛盾時，往往屬于弱勢的一方，而企業(yè)人事部門與勞動仲裁機構(gòu)的最終處理結(jié)果，也只是就事論事，以促使企業(yè)內(nèi)部組織保持在一個穩(wěn)定狀態(tài)中，但并未從根本上將這類問題解決掉，各種矛盾問題仍然會不斷出現(xiàn)[1]。所以，企業(yè)工會組織成員在具體工作過程中，應(yīng)積極傾聽基層員工的意見和建議，并在合理歸納總結(jié)后傳達至企業(yè)高層，以逐步消除基層員工的質(zhì)疑和顧慮，并有效表達了員工訴求，這也是企業(yè)員工保障自身利益的有效途徑。

二、黨建工作開展下創(chuàng)新工會工作模式的路徑

（一）建立和完善工作制度

建立和完善工會組織工作制度是規(guī)范企業(yè)工會工作，提高工會工作效率的有效措施。企業(yè)可從如下幾個方面著手：第一點，企業(yè)應(yīng)建立和完善會員民主評議制度、工會干部述職制度以職工代表大會制度等，以保證員工代表積極參與企業(yè)工會工作，增強企業(yè)員工的歸屬感與責任感。第二點，有效組織源頭參與，第一時間向企業(yè)黨組織反應(yīng)員工利益訴求等問題，以充分保障員工利益。第三點，在企業(yè)實施減員增效政策后，工會組織應(yīng)深入基層群眾，積極開展調(diào)查研究工作，為下崗員工再就業(yè)提供有效幫助，從而不斷加深企業(yè)職工群眾與企業(yè)黨組織、工會組織的關(guān)系。

（二）創(chuàng)新工作方式

企業(yè)工會組織必須不斷進行工作方法方式的創(chuàng)新，打破以往工會會議組織形式，根據(jù)企業(yè)職工群眾的意愿來開展工會活動。過去的工會工作相對單調(diào)，不少企業(yè)員工沒有參與意愿，但近幾年互聯(lián)網(wǎng)的普及，為工會工作的開展提供了一個有效平臺。企業(yè)工會組織可以充分利用企業(yè)論壇、企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)微博以及微信等網(wǎng)絡(luò)工具，積極開展形式多樣的工會活動，充分動員企業(yè)基層職工群眾，使他們都主動參與到工會活動中[2]。同時，企業(yè)工會組織還可以定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動和職工之家活動，并定期舉辦員工聯(lián)歡活動等，以提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，豐富企業(yè)員工業(yè)余生活，增強企業(yè)員工的歸屬感和凝聚力，從而全面調(diào)動員工工作的積極性，有效促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）加強隊伍建設(shè)和思想創(chuàng)新

第一點，企業(yè)應(yīng)高度重視工會干部隊伍的素質(zhì)培養(yǎng)，定期對工會干部進行培訓(xùn)工作，以不斷提高他們的現(xiàn)代化工會管理水平。企業(yè)工會干部應(yīng)積極深入到基層職工群眾中去，加強與基層員工的溝通和交流，幫助企業(yè)職工解決工作或生活中遇到的難題，在企業(yè)基層員工中樹立良好的工會形象。第二點，企業(yè)工會組織應(yīng)敢于創(chuàng)新工作思想，立足于企業(yè)發(fā)展的具體情況，嘗試推行新的工會工作思路和工作模式，在黨建工作積極開展的背景下，充分發(fā)揮工會組織作用，不斷提高企業(yè)的市場競爭力。

（四）有效構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

現(xiàn)階段，國內(nèi)勞務(wù)糾紛案件層出不窮，而工會組織作為紐帶應(yīng)發(fā)揮調(diào)和與疏導(dǎo)的作用。工會組織作為溝通企業(yè)與內(nèi)部員工間勞動關(guān)系的橋梁，如果工會工作不力就很容易產(chǎn)生矛盾糾紛。所以，企業(yè)工會組織日常工作中的一個非常重要的任務(wù)和職責就是積極構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。在和諧關(guān)系的構(gòu)建過程中，企業(yè)工會組織應(yīng)高度關(guān)注勞動合同規(guī)范方面，以確保企業(yè)員工的正當權(quán)益，同時加強企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)員工防范職業(yè)病、監(jiān)督企業(yè)的社保繳納工作，從而充分保障企業(yè)員工的合法權(quán)益。另外，企業(yè)工會組織應(yīng)建立健全勞動關(guān)系預(yù)警機制，在工會日常工作過程中積極預(yù)防勞動爭議的發(fā)生，同企業(yè)內(nèi)部員工攜手建立和諧的勞動關(guān)系，以促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

三、結(jié)語

總之，黨建工作開展下，創(chuàng)新工會工作模式無論對企業(yè)的發(fā)展還是對員工的發(fā)展都有十分重要的現(xiàn)實意義。所以，企業(yè)工會組織應(yīng)充分認識到黨建工作開展下對工會工作提出的要求，不斷創(chuàng)新工作方式，建立和完善工會工作制度，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，并不斷拓展員工服務(wù)途徑，從而全面保障員工利益，促進企業(yè)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻】

[1]孫可. 黨建工作開展下創(chuàng)新工會工作模式的路徑探索[J]. 祖國， 2017（11）：97-97.

[2]肖文靜. 黨建工作開展下創(chuàng)新工會工作模式的路徑探索[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2017（35）：26-27.