國務院2016年10月發(fā)布《關于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》以來，各地方政府積極制定針對性措施，陸續(xù)出臺了實施方案。

20余省份出臺重點群體增收計劃

2017年12月，北京印發(fā)《關于進一步激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的若干政策措施》，上海也出臺了《上海市激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收實施方案》。

截至目前，全國已有20多個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）出臺了相關增收計劃，包括河北、河南、廣東、廣西、山東、湖北、湖南、云南、甘肅、寧夏、四川、陜西、浙江、遼寧、安徽、天津、福建、內(nèi)蒙古、青海、北京、上海等地。

讓7大重點群體的錢包鼓起來

梳理各地的增收方案可以發(fā)現(xiàn)，政策均瞄準了技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員、小微創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)經(jīng)營管理人員、基層干部隊伍、有勞動能力的困難群體等七大重點群體，提出有針對性的激勵計劃。

為何要選擇這些群體呢？清華大學公共管理學院院長薛瀾表示，這七大群體代表了勞動者中的大多數(shù)和關鍵少數(shù)。例如，科研人員是知識分子群體的縮影，技能人才是大量企業(yè)職工的典型，基層干部隊伍可以輻射到各級干部與公共管理從業(yè)者。因此，政策選擇的目標群體具有明顯的帶動引領能力，對全體城鄉(xiāng)居民增收起到以點帶面的作用。

有哪些“量身定做”的增收措施

不同群體之間的差異巨大，就業(yè)方式和收入來源結構不盡相同，各地結合本地區(qū)的實際，出臺了不少“量身定做”的激勵計劃和政策。

——技能人才。北京提出，創(chuàng)新技能人才薪酬提升機制，引導企業(yè)合理確定技能崗位薪酬水平，薪酬增速可快于其他崗位。浙江、廣東、甘肅等地要求，對重點領域緊缺的技術工人在城市落戶、購租住房、子女入學等方面給予支持。

——新型職業(yè)農(nóng)民。河南提出，支持職業(yè)院校采用“半農(nóng)半讀”“農(nóng)學交替”等方式開展新型職業(yè)農(nóng)民中等職業(yè)教育、實用技術培訓。到2020年，全省新型職業(yè)農(nóng)民規(guī)模達到100萬人以上。浙江明確，支持大中專學校辦好涉農(nóng)專業(yè)，培育一批“農(nóng)創(chuàng)客”“新農(nóng)人”。

——科研人員。北京提出，賦予本市高校、科研機構更大的人財物支配權，使其能夠結合崗位特點實行靈活的績效考核和收入分配辦法，保障科研人員的合理工資待遇。廣東提出，允許列支勞務費、人員費、績效支出等用于人力資源成本補償，并提高列支比例標準，明確績效支出不計入總量調(diào)控。

——小微創(chuàng)業(yè)者。安徽提出，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，提高創(chuàng)業(yè)成功率。對創(chuàng)業(yè)失敗的失業(yè)登記人員按規(guī)定給予社會保險補貼，并及時提供各種就業(yè)服務。河北提出，開展減費讓利，嚴格限制對小微企業(yè)收取財務顧問費、咨詢費等，對發(fā)展前景好但暫時困難的小微企業(yè)，合理確定貸款利率水平。

——企業(yè)經(jīng)營管理人員。北京提出，強化民營企業(yè)家創(chuàng)業(yè)激勵。消除各種隱性壁壘，鼓勵民營企業(yè)依法進入更多領域，支持民營企業(yè)參與市屬國有企業(yè)改制重組和合資經(jīng)營。遼寧提出，減少對企業(yè)點對點的直接資助，增加普惠性政策，促進公平競爭。

——基層干部隊伍。浙江、安徽等多地提出，提高基本工資在工資性收入中的比重，落實基本工資正常調(diào)整機制。廣東還提出，改善基層教師待遇，逐步提高山區(qū)和農(nóng)村邊遠地區(qū)學校教師生活補助標準。

——有勞動能力的困難群體。北京提出，本市企業(yè)在調(diào)整轉型、升級改造、疏解外遷過程中，應按規(guī)定為與其保持勞動關系的未在崗職工繳納社會保險費，發(fā)放不低于本市最低工資標準70%的生活費。廣東明確，到2018年底，實現(xiàn)有職業(yè)技能提升意愿且符合條件的貧困人員100%得到免費技工教育或技能晉升培訓。