□楊佳慧,郭廣忠

(山西廣播電視大學(xué),太原 030027)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)進(jìn)步有著密切聯(lián)系。當(dāng)前,人類已經(jīng)步入信息化的時(shí)代,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隨著市場環(huán)境的變化不斷發(fā)展及完善，可以說,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是依照經(jīng)濟(jì)環(huán)境而發(fā)生變化的,并進(jìn)行相應(yīng)的改革以及轉(zhuǎn)型,這樣能促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與社會(huì)以及國內(nèi)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)性的發(fā)展。特別是隨著現(xiàn)代信息化技術(shù)的不斷深入發(fā)展,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)在不斷增長,數(shù)據(jù)量也在爆炸性增加,數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)也變得越來越復(fù)雜,在這樣一個(gè)信息數(shù)據(jù)爆炸的時(shí)代,大型國有企業(yè)和民營中小企業(yè)都在加快發(fā)展的步伐,希望能找到一條提高核心競爭力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)富、資源穩(wěn)步增長的途徑。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)變革背景

現(xiàn)代社會(huì)中數(shù)字化信息瞬息萬變,變得更多、更快,從政府到民間,從商業(yè)到科學(xué),這些變化和影響無處不在,為此,一些科學(xué)家和計(jì)算機(jī)工程師們?yōu)檫@個(gè)現(xiàn)象創(chuàng)造出了一個(gè)新名詞:“大數(shù)據(jù)”,這個(gè)時(shí)代也被稱為“大數(shù)據(jù)時(shí)代”。

大數(shù)據(jù),也稱海量數(shù)據(jù),是指所涉及的數(shù)據(jù)量已經(jīng)太大,它不能在合理的時(shí)間內(nèi)被人腦或主流軟件檢索、管理和處理,整理成積極幫助企業(yè)經(jīng)營決策的資料。大數(shù)據(jù)時(shí)代隨著科學(xué)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展已經(jīng)逐步到來,現(xiàn)在,每個(gè)企業(yè)每天都會(huì)生產(chǎn)出大量的數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)的量級(jí)已經(jīng)從B、KB、MB、GB、TB發(fā)展到了Pb、Eb、Zb、Yb,甚至能達(dá)到BB、Nb和Yb的量級(jí)。

大數(shù)據(jù)逐漸走入人們的生活中,企業(yè)應(yīng)該依照發(fā)展趨勢完善原有的財(cái)會(huì)體系,讓企業(yè)發(fā)展能符合時(shí)代需求。會(huì)計(jì)工作是時(shí)代演變的產(chǎn)物,必須要對(duì)工作體系進(jìn)行革新,提升其時(shí)代發(fā)展的先進(jìn)性,為此,立足大數(shù)據(jù)的發(fā)展,企業(yè)必須要對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展。對(duì)于企業(yè)來說,大數(shù)據(jù)時(shí)代的管理和傳統(tǒng)的管理最大的區(qū)別就在于如何分析和利用這些海量數(shù)據(jù),大數(shù)據(jù)時(shí)代的管理是基于對(duì)海量數(shù)據(jù)的科學(xué)分析,而不是憑直覺和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行業(yè)務(wù)決策;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的本質(zhì)是在以數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上而進(jìn)行的數(shù)據(jù)量化的管理。然而依托于大數(shù)據(jù)技術(shù)中的數(shù)據(jù)倉庫以及數(shù)據(jù)挖掘技術(shù),可以使企業(yè)的管理更加精細(xì)化,使財(cái)務(wù)管理中各種的工具,包括預(yù)算的管理、成本的管理、業(yè)績的評(píng)價(jià)、會(huì)計(jì)報(bào)告等,在進(jìn)行商業(yè)決策的過程中發(fā)揮出越來越重要的作用,因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也要相應(yīng)地做出一些變革來適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的要求。

(一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要收集和存儲(chǔ)更多數(shù)量和結(jié)構(gòu)的信息和數(shù)據(jù)

不能對(duì)大數(shù)據(jù)呈現(xiàn)的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估,就不能對(duì)有用信息進(jìn)行精準(zhǔn)的估算。運(yùn)用大數(shù)據(jù)創(chuàng)新技術(shù)能更科學(xué)地反映出企業(yè)整體的運(yùn)行狀態(tài),給數(shù)據(jù)提供更加便利的條件。企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行搜集和整理,可以提升企業(yè)整體的市場份額,為企業(yè)獲得較好的競爭優(yōu)勢。會(huì)計(jì)部門是與數(shù)據(jù)信息緊密聯(lián)系的部門,如果可以運(yùn)用大數(shù)據(jù)所提供的發(fā)展數(shù)據(jù),則能給企業(yè)提供發(fā)展信息。因此,這就要求企業(yè)的財(cái)務(wù)人員,必須能夠熟悉信息技術(shù),并能夠快速地在海量數(shù)據(jù)和復(fù)雜數(shù)據(jù)中尋找有價(jià)值的數(shù)據(jù),從而充分反映企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展,消除信息的不對(duì)稱問題。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的完善,企業(yè)獲得發(fā)展利潤的核心因素是成本控制,也是微利時(shí)代的發(fā)展要求。在大數(shù)據(jù)背景下,從事成本控制的財(cái)務(wù)人員要具備扎實(shí)的專業(yè)素養(yǎng),也要對(duì)企業(yè)整體發(fā)展過程進(jìn)行高度關(guān)注,在企業(yè)的生產(chǎn)過程和內(nèi)部控制過程中,控制產(chǎn)品的報(bào)廢率、生產(chǎn)效率以及成本差異等指標(biāo)。立足成本控制的體系,企業(yè)能對(duì)成本數(shù)據(jù)進(jìn)行深層面的分析與挖掘,對(duì)各項(xiàng)成本數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)的收集工作,并分配和分析這些數(shù)據(jù),為企業(yè)的決策提供幫助,為企業(yè)成本的有效控制奠定基礎(chǔ)。

(二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)須適應(yīng)大數(shù)據(jù)提出的處理需求

大數(shù)據(jù)改變信息傳遞的方式,增加網(wǎng)絡(luò)信息的數(shù)量,傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)處理存在諸多不足,整體處理能力較差,不能對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行有針對(duì)性的篩選以及處理,因此,財(cái)務(wù)人員只能對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行傳統(tǒng)方式的分析,依據(jù)數(shù)據(jù)變動(dòng)掌握企業(yè)呈現(xiàn)的變化趨勢,分析企業(yè)整體的運(yùn)營能力,但是不能對(duì)企業(yè)整體運(yùn)營能力進(jìn)行深層面的分析,整體處理能力較差。為此,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)該對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行全面管理,分析出有價(jià)值的財(cái)會(huì)數(shù)據(jù),并對(duì)它們進(jìn)行處理以及分類管理。同時(shí),企業(yè)應(yīng)該針對(duì)信息的種類制定不同的發(fā)展方案,以此對(duì)未來發(fā)展做出更科學(xué)的規(guī)劃,有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康的發(fā)展。此外,企業(yè)需要借助大數(shù)據(jù)開展統(tǒng)籌工作,給企業(yè)在經(jīng)濟(jì)層面的發(fā)展提供幫助。從整體層面上講,大數(shù)據(jù)時(shí)代要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所具備的信息數(shù)據(jù)統(tǒng)籌以及綜合管理能力,這也是當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)缺少的專業(yè)能力,只有具備這些專業(yè)能力才可以為企業(yè)提供更多的優(yōu)質(zhì)服務(wù),增加企業(yè)整體競爭能力。

(三)財(cái)務(wù)信息的使用者提出了個(gè)性化需求

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是為經(jīng)營者提供信息,幫助決策的一項(xiàng)系統(tǒng)性工作。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展,市場整體競爭程度較高,要想獲得利益,企業(yè)就應(yīng)該保障決策的科學(xué)性,也需要保障其正確性,而人們更加關(guān)注適用性,這就導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)發(fā)生變化,逐漸從管理責(zé)任轉(zhuǎn)變?yōu)闆Q策責(zé)任。隨著大數(shù)據(jù)的出現(xiàn),更多企業(yè)關(guān)注到云計(jì)算的應(yīng)用,數(shù)據(jù)以及企業(yè)信息數(shù)量不斷增加,用戶呈現(xiàn)的財(cái)會(huì)信息需求更加多樣化,也更加個(gè)性化,體現(xiàn)出很強(qiáng)的不可預(yù)測性。為此,大數(shù)據(jù)發(fā)展要求企業(yè)更加關(guān)注財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的個(gè)性化,對(duì)原有的會(huì)計(jì)工作提出更多的挑戰(zhàn)。在大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展過程中,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作應(yīng)重視這一發(fā)展趨勢,采取積極的措施來應(yīng)對(duì)這一不確定性。

(四)非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的價(jià)值日益凸顯

目前,企業(yè)和事業(yè)單位的會(huì)計(jì)處理主要涉及到各種結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的處理。隨著現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展、信息技術(shù)的創(chuàng)新和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的更迭,會(huì)計(jì)人員對(duì)結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的處理越來越方便。在這方面,技術(shù)已基本成熟,并已能非常熟練地處理結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的計(jì)算、匯總、統(tǒng)計(jì)等。如果遇到大量的企業(yè)財(cái)會(huì)數(shù)據(jù),可以應(yīng)用商業(yè)軟件實(shí)施處理,以此完成相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。但是,隨著數(shù)據(jù)時(shí)代的深度發(fā)展,很多半結(jié)構(gòu)以及非結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)軟件應(yīng)用到崗位工作中去,這樣的轉(zhuǎn)變不僅要反映在數(shù)據(jù)的量的變化上,而且充分地體現(xiàn)在所產(chǎn)生的價(jià)值上,所以,會(huì)計(jì)人員需要從眾多的企業(yè)數(shù)據(jù)中尋找那些有價(jià)值的財(cái)會(huì)數(shù)據(jù),并且對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行充分性的分析,并從這些數(shù)據(jù)中找出非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)。所挖掘的數(shù)據(jù)價(jià)值越多,就能提升經(jīng)營者的整體競爭實(shí)力。為此,管理者應(yīng)該重視對(duì)財(cái)務(wù)信息的精準(zhǔn)性,逐步提升財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)在財(cái)務(wù)工作中的作用,財(cái)會(huì)人員應(yīng)該重視對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)的分析以及運(yùn)用,提升這些財(cái)務(wù)信息的利用能力,逐步強(qiáng)化財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的價(jià)值。

(五)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性要求越來越高

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告的工作,主要是在對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行基本確認(rèn)、進(jìn)行計(jì)量等工作基礎(chǔ)上實(shí)施的,企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)是企業(yè)管理的重要資源,由于技術(shù)手段不足和不完善,它的價(jià)值沒有得到充分發(fā)揮,未能引發(fā)充足的關(guān)注。部分企業(yè)在進(jìn)行決策時(shí)受到技術(shù)條件等條件的限制,并沒有充分且及時(shí)收集、整理以及分析符合決策工作需求的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),這樣就導(dǎo)致對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分揀的難度加大,整體處理效率低下,影響企業(yè)最終財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性以及可用性。許多財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)在被企業(yè)生成財(cái)務(wù)報(bào)告前一直處于未被重用的狀態(tài)。大數(shù)據(jù)提升技術(shù)研究的科學(xué)性,企業(yè)可以對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)的處理,并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行整合,更好地挖掘有價(jià)值的財(cái)會(huì)信息以及有效的發(fā)展數(shù)據(jù),促使企業(yè)獲得更好的發(fā)展,這樣能提升財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性,促使財(cái)會(huì)工作能實(shí)現(xiàn)科學(xué)的發(fā)展。

(六)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需轉(zhuǎn)換角色

大數(shù)據(jù)改變傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作的角色,擺脫之前的財(cái)務(wù)崗位角色。會(huì)計(jì)人員不僅要開展簡單的核算以及整合等基礎(chǔ)工作,也要實(shí)施更高層面的財(cái)會(huì)工作。傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)人員能立足報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,為管理者提供相關(guān)的決策依據(jù)。隨著市場競爭的加劇,之前簡單的報(bào)表數(shù)據(jù)分析不能滿足企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化發(fā)展的需求,在大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展下,財(cái)務(wù)人員能從不同層面探索企業(yè)需要的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),打破之前財(cái)務(wù)報(bào)表不能深度分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的問題,通過對(duì)這些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)分析,可以更好地發(fā)現(xiàn)企業(yè)在市場發(fā)展以及 成本管理中的難題,也可以對(duì)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績做出客觀的評(píng)價(jià),也可以揭示出企業(yè)在經(jīng)營思路中存在的問題,可以更好地為經(jīng)營者轉(zhuǎn)變思路提供明確的方向。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的思路

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來,人們獲取數(shù)據(jù)信息的方式越來越簡單和快捷,企業(yè)要提升對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行選擇以及處理與整合的能力。面對(duì)新形勢,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作必須及時(shí)創(chuàng)新才能確保企業(yè)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。財(cái)務(wù)工作必須與時(shí)代、社會(huì)以及生活等背景相結(jié)合,才能順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流。

(一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要提升整體專業(yè)能力

國內(nèi)財(cái)會(huì)人員在構(gòu)成上體現(xiàn)復(fù)雜的特點(diǎn),年齡長的財(cái)會(huì)人員雖具備一定專業(yè)能力,但是存在落后性,財(cái)務(wù)思想也比較陳舊;年輕的財(cái)會(huì)人員從業(yè)經(jīng)驗(yàn)較少,也欠缺一些工作能力。從整體層面上看,財(cái)會(huì)人員整體專業(yè)能力未能達(dá)到時(shí)代發(fā)展提出的需求,這樣就阻礙了財(cái)務(wù)工作的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型,更阻礙了企業(yè)的全面發(fā)展。結(jié)合上述研究得知,企業(yè)在新時(shí)代發(fā)展下應(yīng)該重視對(duì)專業(yè)人才的培養(yǎng),只有實(shí)現(xiàn)專業(yè)人才的轉(zhuǎn)型,才能加快財(cái)務(wù)工作的轉(zhuǎn)型進(jìn)程,為企業(yè)發(fā)展提供更高質(zhì)量的人才保障,所有企業(yè)需開展多個(gè)方面的轉(zhuǎn)型工作,提升財(cái)會(huì)人員的綜合素養(yǎng)。第一、對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行能力培訓(xùn)。財(cái)會(huì)工作的轉(zhuǎn)型需要重視對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行能力培養(yǎng),提升其工作能力。針對(duì)當(dāng)前的財(cái)會(huì)隊(duì)伍,企業(yè)需要將大數(shù)據(jù)融入到平時(shí)的培訓(xùn)中,拓展其業(yè)務(wù)視野,以此實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化財(cái)會(huì)人員的培養(yǎng)。同時(shí),企業(yè)可以派遣財(cái)會(huì)人員出去學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)所采用的大數(shù)據(jù)處理方式,強(qiáng)化財(cái)會(huì)工作的科學(xué)性。第二、建立大數(shù)據(jù)管理專業(yè)機(jī)構(gòu)。這就需要政府的大力支持。在西方,許多國家已經(jīng)建立了大數(shù)據(jù)管理專業(yè)機(jī)構(gòu),并設(shè)立了與大數(shù)據(jù)管理相結(jié)合的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè),以培養(yǎng)更多的專業(yè)管理、挖掘大數(shù)據(jù)資源的會(huì)計(jì)師。

(二)要重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員人本化的理念

企業(yè)需將人本思想放置在工作核心。知識(shí)時(shí)代發(fā)展下,企業(yè)要想提升整體競爭能力就需要科學(xué)開展人力資源管理,為企業(yè)創(chuàng)造更多的發(fā)展價(jià)值。傳統(tǒng)的人資管理模式表面上看著是比較穩(wěn)定的,但是實(shí)際管理中存在多項(xiàng)隱患,如員工之前出現(xiàn)責(zé)任推諉,爭吵不休等。大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來,信息傳播體現(xiàn)出碎片化的發(fā)展現(xiàn)象,只有提升財(cái)務(wù)人員的主動(dòng)性,才可以為企業(yè)提供更多的發(fā)展數(shù)據(jù)以及生產(chǎn)力。因此,人本思想能改變當(dāng)前財(cái)會(huì)工作的現(xiàn)狀。長久以來,企業(yè)財(cái)務(wù)人員已經(jīng)出現(xiàn)脫離實(shí)際崗位需求的現(xiàn)象,僅是在辦公室進(jìn)行業(yè)務(wù)處理。大數(shù)據(jù)能讓財(cái)會(huì)人員實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)以及具體財(cái)務(wù)工作的結(jié)合,工作人員需要深入企業(yè)的部門以及具體工作環(huán)節(jié),促使業(yè)務(wù)信息轉(zhuǎn)化為有價(jià)值的信息,給企業(yè)提供更多財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析。在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)工作中,財(cái)務(wù)核算的程序比較復(fù)雜,財(cái)務(wù)人員主要是對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行反復(fù)的核算,個(gè)人工作能力則不是很強(qiáng),不能從全局層面對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行統(tǒng)籌管理,也就不能科學(xué)分析整體財(cái)務(wù)狀態(tài)。同時(shí),通過人工進(jìn)行財(cái)務(wù)核算不能提升整體工作的效率,導(dǎo)致傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作的效率比較低。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在更新發(fā)展中,傳統(tǒng)財(cái)務(wù)方式以及核算內(nèi)容均發(fā)生變化——從傳統(tǒng)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型為信息化。大數(shù)據(jù)對(duì)財(cái)務(wù)管理的轉(zhuǎn)型發(fā)展注入更多動(dòng)力,解決之前繁瑣的會(huì)計(jì)核算工作問題。同時(shí),大數(shù)據(jù)促使財(cái)會(huì)人員將工作精力主要放在財(cái)務(wù)信息收集以及深度挖掘上,以此更精準(zhǔn)分析整體財(cái)務(wù)情況,也能探索整體運(yùn)營能力。通過對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深層面的思考,也可以識(shí)別企業(yè)潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),科學(xué)判斷企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力,促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)綜合能力的強(qiáng)化。此外,通過改變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作內(nèi)容,也能提升財(cái)會(huì)呈現(xiàn)的作用,讓財(cái)務(wù)部門與其他部門進(jìn)行深度的溝通,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息的共享,讓部門實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)性的配合。

(三)要提高財(cái)務(wù)人員整體財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析及運(yùn)用的能力

大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展將極大地提高財(cái)務(wù)管理的能力,現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展帶動(dòng)了物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展和大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展。在沒有信息技術(shù)支持的情況下,大數(shù)據(jù)的收集、處理、輸出和分析將被阻斷。因此,現(xiàn)代信息技術(shù)已成為現(xiàn)代企業(yè)贏得競爭的重要手段,成為戰(zhàn)勝對(duì)手的重要武器。在信息時(shí)代,所有的會(huì)計(jì)工作,例如信息的傳遞、資料的下載、管理軟件等都必須依賴于計(jì)算機(jī),由于大數(shù)據(jù)技術(shù)具有較高的數(shù)據(jù)處理速率,同時(shí)具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力,因此,會(huì)計(jì)人員可以依靠大數(shù)據(jù)技術(shù)來處理更多的會(huì)計(jì)信息,且同時(shí)能夠進(jìn)行多項(xiàng)財(cái)務(wù)工作。在這樣的情況之下,企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)崗位將會(huì)發(fā)生一定的變化,相似職能的會(huì)計(jì)崗位將會(huì)合并成同一個(gè)崗位,且在大數(shù)據(jù)技術(shù)的支持下,該崗位財(cái)務(wù)工作的準(zhǔn)確性和效率將大大提高。所以說,立足大數(shù)據(jù)對(duì)財(cái)務(wù)工作呈現(xiàn)的影響,財(cái)務(wù)人員需要積極提升整體財(cái)務(wù)管理的能力,提升財(cái)務(wù)分析以及運(yùn)用的能力。 大數(shù)據(jù)對(duì)財(cái)務(wù)工作的模式提出更高層面的需求,要實(shí)施創(chuàng)新性的財(cái)務(wù)管理,增加對(duì)財(cái)務(wù)信息的分析以及運(yùn)用能力。財(cái)務(wù)人員只有提升財(cái)務(wù)管理的綜合能力,深度分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中蘊(yùn)含的內(nèi)容,科學(xué)分析財(cái)務(wù)工作可能遇到的風(fēng)險(xiǎn),以此制定科學(xué)的發(fā)展策略,提升企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理的能力。

(四)要改變財(cái)務(wù)人員傳統(tǒng)的管理思維

在以往的財(cái)務(wù)管理工作中,相對(duì)落后的管理理念直接影響著企業(yè)財(cái)務(wù)管理的實(shí)際效果,所使用的財(cái)務(wù)管理機(jī)制、財(cái)務(wù)管理理念、財(cái)務(wù)管理方法等都無法對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況進(jìn)行全面管理,并對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型變革產(chǎn)生了一定的阻礙。部分財(cái)務(wù)人員盲目相信財(cái)務(wù)報(bào)表,企業(yè)收支與具體支出可以真實(shí)反映運(yùn)行情況。但是僅通過簡單財(cái)務(wù)報(bào)表以及流水賬,則不能真實(shí)反映企業(yè)資金的流動(dòng)情況,也不能對(duì)未來投資進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)估,也不能進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃,影響財(cái)務(wù)工作呈現(xiàn)的先進(jìn)性。這主要是管理理念存在的滯后性導(dǎo)致的,企業(yè)不能科學(xué)開展財(cái)會(huì)工作,制約了財(cái)務(wù)工作的先進(jìn)性。大數(shù)據(jù)能改變傳統(tǒng)管理思維,促使財(cái)務(wù)人員可以對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以及信息進(jìn)行科學(xué)處理,提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型速度。通過強(qiáng)化財(cái)務(wù)分析的整體能力,能對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)處理,對(duì)企業(yè)資金實(shí)施統(tǒng)籌性的管理,更好地控制企業(yè)發(fā)展。此外,企業(yè)也需要宣傳大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的觀念,積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)思想,以此加快財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型過渡的步伐。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢及影響

大數(shù)據(jù)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提出轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求,企業(yè)應(yīng)該科學(xué)制定發(fā)展策略,加快財(cái)會(huì)工作的轉(zhuǎn)型發(fā)展,增加企業(yè)整體的發(fā)展與競爭能力。

通過對(duì)大數(shù)據(jù)的發(fā)展進(jìn)行分析,探究企業(yè)實(shí)施財(cái)會(huì)轉(zhuǎn)型的內(nèi)容,本文認(rèn)為受到大數(shù)據(jù)發(fā)展的影響,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須要改變傳統(tǒng)的工作模式以及思路,重視對(duì)專業(yè)技能以及職業(yè)道德等知識(shí)的學(xué)習(xí),以便開展更高層面的財(cái)會(huì)工作。信息化處理是未來企業(yè)實(shí)施高水準(zhǔn)財(cái)會(huì)工作的標(biāo)志,也是提升企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)信息利用能力的途徑。大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)將加快財(cái)會(huì)工作的轉(zhuǎn)型,也為企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展提供動(dòng)力,各行業(yè)應(yīng)該認(rèn)知到該發(fā)展趨勢。只有科學(xué)認(rèn)知該發(fā)展趨勢,管理層以及財(cái)務(wù)人員才能實(shí)施更科學(xué)的分析以及管理工作,提升財(cái)務(wù)管理的科學(xué)性。

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作思路已經(jīng)不能滿足大數(shù)據(jù)時(shí)代提出的發(fā)展需求,也不能給企業(yè)財(cái)會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展提供助力。為此,企業(yè)管理者應(yīng)該掌握到大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)以及財(cái)務(wù)工作提出的各項(xiàng)要求,重視對(duì)現(xiàn)代化財(cái)會(huì)人員的培養(yǎng),企業(yè)應(yīng)該更新管理理念,重視財(cái)務(wù)崗位的精準(zhǔn)性,關(guān)注財(cái)會(huì)人員在崗位工作中體現(xiàn)的效率。同時(shí),財(cái)務(wù)人員需要掌握到時(shí)代發(fā)展對(duì)專業(yè)人才提出的轉(zhuǎn)型要求,積極提升自身的專業(yè)能力,能對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行精細(xì)化的處理,科學(xué)分析企業(yè)可能會(huì)出現(xiàn)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),增加企業(yè)整體的競爭實(shí)力。此外,企業(yè)應(yīng)該重視對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)技能等能力的培養(yǎng),增加財(cái)務(wù)人員對(duì)大數(shù)據(jù)發(fā)展以及財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的認(rèn)知,逐步提升企業(yè)財(cái)務(wù)工作的有效性。

財(cái)務(wù)工作應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流,立足時(shí)代進(jìn)步更新工作模式。所以,企業(yè)在實(shí)施財(cái)會(huì)工作時(shí),應(yīng)該積極思考怎樣提升財(cái)務(wù)工作的創(chuàng)新性,更好地開展財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析工作,掌握企業(yè)整體的發(fā)展態(tài)勢。在進(jìn)行崗位人員招聘的時(shí)候,企業(yè)需關(guān)注財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能以及職業(yè)素養(yǎng),強(qiáng)化財(cái)會(huì)隊(duì)伍組建的先進(jìn)性。具體說,招聘財(cái)務(wù)人員的過程中,應(yīng)該關(guān)注應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、對(duì)財(cái)務(wù)工作轉(zhuǎn)型的理解、道德素養(yǎng)以及操作能力的內(nèi)容,從優(yōu)錄取高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員。

受到大數(shù)據(jù)的發(fā)展影響,財(cái)務(wù)人員需要積極改變觀念,思考崗位對(duì)自身提出的要求,重視提升自己的專業(yè)技能,努力提升自己對(duì)財(cái)務(wù)軟件的使用能力,更好地滿足財(cái)務(wù)崗位對(duì)專業(yè)人才的能力要求。此外,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展雖然給企業(yè)的發(fā)展提出諸多的發(fā)展要求,但是給財(cái)會(huì)工作的發(fā)展提供更多的動(dòng)力。如果企業(yè)能根據(jù)大數(shù)據(jù)提出的轉(zhuǎn)型要求開展創(chuàng)新性的財(cái)務(wù)工作,就能提升財(cái)會(huì)工作的先進(jìn)性,也能對(duì)財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)實(shí)施精細(xì)化的處理,更客觀且全面分析企業(yè)發(fā)展情況,科學(xué)預(yù)測可能出現(xiàn)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

財(cái)務(wù)人員也應(yīng)該努力強(qiáng)化自身的專業(yè)技能,對(duì)先進(jìn)的財(cái)務(wù)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí),積極轉(zhuǎn)變工作理念,提升自身對(duì)財(cái)務(wù)軟件的運(yùn)用能力,以便實(shí)施更高層面財(cái)務(wù)工作。財(cái)務(wù)人員也需要對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深層面的思考,立足財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析企業(yè)可能遇到的發(fā)展風(fēng)險(xiǎn),以此制定科學(xué)的管理對(duì)策,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更穩(wěn)定的發(fā)展。