權(quán)威發(fā)布

中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)上線

為規(guī)范和加強(qiáng)中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，近期，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)正式上線試運(yùn)行。公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)開(kāi)設(shè)招聘公告、擬聘人員公示、重要通知、政策法規(guī)、經(jīng)驗(yàn)交流等專(zhuān)欄，同時(shí)公布中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)設(shè)立的公開(kāi)招聘監(jiān)督舉報(bào)方式。上線運(yùn)行后，服務(wù)平臺(tái)每年3月、11月集中發(fā)布兩次招聘信息（第一次集中發(fā)布擬安排在2018年3月），有招聘急需的，可隨時(shí)發(fā)布。

工作資訊

青海三年整改消化超配干部3153名

三年來(lái)，青海省整改消化3153名超配干部，消化的方式有干部提任、轉(zhuǎn)崗交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等措施，也包括推進(jìn)落實(shí)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度等，在整改的同時(shí)，調(diào)整一批不稱(chēng)職干部，工作取得階段性成果。

逾20省份“試水”聘任制公務(wù)員

中辦、國(guó)辦不久前印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，對(duì)聘任制公務(wù)員的招聘、管理、出口等方面進(jìn)一步明確。僅2017年10月份以來(lái)，已有四川德陽(yáng)、河南開(kāi)封、山西省、新疆四個(gè)地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)至少已有21個(gè)省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。

吉林要求加快完成省市縣三級(jí)監(jiān)察委員會(huì)組建工作

吉林省近期對(duì)深化監(jiān)察體制改革試點(diǎn)工作進(jìn)行部署，要求進(jìn)一步明確深化監(jiān)察體制改革試點(diǎn)工作的總體目標(biāo)，加快完成省、市、縣三級(jí)監(jiān)察委員會(huì)組建工作，明確監(jiān)察委員會(huì)職能職責(zé)和權(quán)限手段，建立監(jiān)察委員會(huì)與執(zhí)法機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)銜接機(jī)制，切實(shí)強(qiáng)化對(duì)監(jiān)察委員會(huì)的監(jiān)督制約。在機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員轉(zhuǎn)隸工作中，做到機(jī)構(gòu)、職數(shù)、編制“三個(gè)不增加”。

河南進(jìn)一步下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限

河南省近期出臺(tái)《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革實(shí)施意見(jiàn)》，重點(diǎn)提出五個(gè)方面改革措施。一是進(jìn)一步下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限。有序向省轄市下放衛(wèi)生系列副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限，向縣（市、區(qū)）下放中小學(xué)教師中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限，在所有高校和符合條件的企事業(yè)單位推進(jìn)自主評(píng)審；二是進(jìn)一步暢通職稱(chēng)評(píng)聘綠色通道；三是進(jìn)一步加大對(duì)基層的政策傾斜力度；四是進(jìn)一步提升職稱(chēng)評(píng)價(jià)服務(wù)重大戰(zhàn)略和中心工作的能力；五是進(jìn)一步提升科學(xué)評(píng)價(jià)水平。（河南省人社廳）

福建省莆田市建立防治“吃空餉”問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制

一是創(chuàng)新自查方式。單位業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員、分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)共同簽訂《專(zhuān)項(xiàng)清理自查自糾責(zé)任承諾書(shū)》，對(duì)沒(méi)有違規(guī)的，也要由單位主要負(fù)責(zé)人書(shū)面簽字；二是創(chuàng)建問(wèn)題臺(tái)賬。將發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，分門(mén)別類(lèi)登記入賬；三是創(chuàng)設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。出臺(tái)《關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制的通知》《關(guān)于進(jìn)一步做好“吃空餉”與“在編不在崗”專(zhuān)項(xiàng)清理工作的通知》等規(guī)范性文件，嚴(yán)肅政策紀(jì)律，嚴(yán)格人員管理，嚴(yán)格責(zé)任追究，加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)動(dòng)，從嚴(yán)監(jiān)督管理。

河南新密組織基層公務(wù)員集中學(xué)習(xí)十九大精神

河南省新密市市委組織部、市人社局與市委黨校集中組織全市1100名基層崗位公務(wù)員重點(diǎn)學(xué)習(xí)十九大精神。培訓(xùn)分三期進(jìn)行，每期4天，特聘請(qǐng)省內(nèi)知名專(zhuān)家學(xué)者專(zhuān)門(mén)授課。（田華冉 周鑫博）

寧夏石嘴山軍訓(xùn)制度促新錄用公務(wù)員強(qiáng)作風(fēng)

為進(jìn)一步推進(jìn)公務(wù)員初任培訓(xùn)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，從2016年開(kāi)始，寧夏回族自治區(qū)石嘴山市實(shí)行新錄用公務(wù)員軍事訓(xùn)練制度。新錄用公務(wù)員在參加完自治區(qū)初任培訓(xùn)后，還要參加為期10天的封閉式軍事化訓(xùn)練，目前已有近300名公務(wù)員參加了培訓(xùn)。（寧仁軒）

廣西梧州大數(shù)據(jù)庫(kù)動(dòng)態(tài)監(jiān)督管理干部

近年來(lái)，廣西壯族自治區(qū)梧州市依托全市干部信息管理大數(shù)據(jù)庫(kù)，創(chuàng)新監(jiān)督管理干部的方式。一是多方收集整合信息資源。市委組織部聯(lián)合紀(jì)檢等多個(gè)部門(mén)，統(tǒng)籌收集分散在各單位、部門(mén)的監(jiān)督數(shù)據(jù)信息，納入全市干部信息管理大數(shù)據(jù)庫(kù)。同時(shí)，利用社區(qū)廉政工作站，收集社區(qū)監(jiān)督測(cè)評(píng)、個(gè)人誠(chéng)信記錄、鄰里家庭反映等信息，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部八小時(shí)以外的監(jiān)督，延伸監(jiān)督觸角。二是分類(lèi)預(yù)警。定期對(duì)市管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行分析研判，生成領(lǐng)導(dǎo)干部“診斷報(bào)告”，并標(biāo)注綠色、黃色、紅色。三是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。對(duì)標(biāo)注黃色警示的，及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的關(guān)愛(ài)提醒。對(duì)標(biāo)注紅色警示的，不列入考察對(duì)象和調(diào)整重用人選，防止“帶病提拔”和“帶病上崗”。同時(shí)，對(duì)共性、趨向性問(wèn)題，專(zhuān)題開(kāi)展干部教育培訓(xùn)和專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)，把問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。（黃燕琪）

安徽合肥規(guī)范公務(wù)員面試考官管理

安徽省合肥市市委組織部、市公務(wù)員局出臺(tái)《合肥市公務(wù)員錄用面試考官管理辦法（試行）》，從面試考官資格條件、選派管理以及培訓(xùn)與監(jiān)督等方面做出了明確規(guī)定。面試考官違反考試紀(jì)律，或無(wú)正當(dāng)理由不參加面試，不參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的，取消其面試考官資格。每次面試結(jié)束后，對(duì)每名面試考官的評(píng)分情況及綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，記入本人工作業(yè)績(jī)檔案。（劉建中）endprint