這是新時(shí)代的中國。2018年的時(shí)光大門徐徐開啟，我們每一個(gè)人都仿佛置身于恢弘的歷史長卷之中。

這是中國的新時(shí)代。習(xí)近平主席的新年賀詞，不僅描繪出“九層之臺(tái)，起于累土”的發(fā)展藍(lán)圖，更坦誠列出“教育、就業(yè)、收入、社保、醫(yī)療、養(yǎng)老、居住、環(huán)境”這些老百姓最關(guān)注的焦點(diǎn)。

世間萬事，民生為大。當(dāng)老百姓的操心事、煩心事更多進(jìn)入最高決策層的視野，億萬職工群眾的生活必將發(fā)生更美好的變化。

猜想1 國家的“錢袋子”，勞動(dòng)者的新實(shí)惠

2017年的最后一個(gè)星期四，全國財(cái)政工作會(huì)議在北京舉行。作為國家“錢袋子”的“掌門人”，財(cái)政部長肖捷在部署2018年財(cái)政工作時(shí)，頻頻釋放出國家“錢袋子”致力增進(jìn)民生福祉的全新信息。

《中國工人》注意到，從“堅(jiān)決托住基本民生需求的底”到“更加注重對(duì)特定人群特殊困難的幫扶”，在財(cái)政收入增速放緩、剛性支出持續(xù)增加的背景下，多做“雪中送炭”的工作依然被置于重中之重，這顯然標(biāo)志著公共性、公平性已經(jīng)成為保障和改善民生水平的底線原則。

依照此次財(cái)政工作會(huì)議的部署，教育仍然是2018年發(fā)展的重點(diǎn)。改善貧困地區(qū)義務(wù)教育薄弱學(xué)?；巨k學(xué)條件，實(shí)施第三期學(xué)前教育行動(dòng)計(jì)劃、高中階段教育普及攻堅(jiān)計(jì)劃和現(xiàn)代職業(yè)教育質(zhì)量提升計(jì)劃，都將讓關(guān)心自己子女教育的工薪階層享受到實(shí)惠。

與此同時(shí)，直接涉及勞動(dòng)者幸福指數(shù)的就業(yè)和社會(huì)保障，亦將在新的層次上得到加強(qiáng)。2018年，政府將繼續(xù)促進(jìn)農(nóng)民工和去產(chǎn)能職工實(shí)現(xiàn)多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)，進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，開展個(gè)人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)特困人員、殘疾人等群體的兜底保障。

當(dāng)然，財(cái)政資金還將更多投入到那些與老百姓生活須臾相關(guān)的領(lǐng)域。無論是整合城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度還是推進(jìn)保障性安居工程建設(shè)，無論是實(shí)施文化惠民工程還是加快水污染防治，這些促發(fā)展與惠民生相結(jié)合的有力舉措，一定會(huì)讓投下去的“真金白銀”，變成勞動(dòng)者的新實(shí)惠，讓億萬職工擁有更多的獲得感、幸福感和安全感。

猜想2 重點(diǎn)群體增收，咱勞動(dòng)者要漲薪了

2017年12月，北京市政府印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的若干政策措施》，分別對(duì)技能人才、科研人員、小微創(chuàng)業(yè)者、有勞動(dòng)能力的困難居民等七類群體，提出了8個(gè)方面27條差別化的收入分配激勵(lì)措施。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在國務(wù)院提出激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收一年以后，全國已有20多個(gè)省份出臺(tái)了相關(guān)增收計(jì)劃，包括北京、天津、河北、內(nèi)蒙古、遼寧、上海、浙江、安徽、福建、山東、河南、湖北、湖南、廣東、廣西、四川、云南、陜西、甘肅、青海和寧夏等。

盡管表述方式有所差異，對(duì)重點(diǎn)群體實(shí)施精準(zhǔn)激勵(lì)依然是各地增收計(jì)劃的核心要義，利好措施可謂清晰而明確。在北京，網(wǎng)絡(luò)商戶從業(yè)人員可以享受各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，低保人員就業(yè)可以享受就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)和救助漸退，技能人才工資增速可以高于其他崗位。在上海，技能要素參與分配的激勵(lì)力度將明顯加大，政府鼓勵(lì)企業(yè)采取協(xié)議薪酬、持股分紅等方式，試行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制等分配形式。

寒冷冬日里，北京城建集團(tuán)工人在北京新機(jī)場主航站樓頂部建設(shè)施工 雷聲 / 攝

讓勞動(dòng)者的收入增速不要“跑輸”GDP，這是實(shí)現(xiàn)“到2020年居民收入倍增”目標(biāo)的關(guān)鍵前提。與此同時(shí)，中國的基尼系數(shù)雖然連年下降，卻仍然超過國際公認(rèn)的貧富差距警戒線。所有這些，使得“區(qū)分群體、分類施策、促進(jìn)增收”的行動(dòng)愈顯急迫。

2018年，還會(huì)有更多的省份出臺(tái)相關(guān)增收計(jì)劃，為廣大勞動(dòng)者“造船”“搭橋”“建網(wǎng)”。其中，“造船”是打造能容納更多勞動(dòng)者的勞動(dòng)力市場，“搭橋”是為摩擦性失業(yè)和勞動(dòng)能力不足的群體提供“過渡帶”和職業(yè)能力培訓(xùn)，“建網(wǎng)”是建立為困難群體兜底的社會(huì)保障網(wǎng)。這些政策“紅包”越來越多，工薪階層的錢包自然會(huì)越來越鼓。

猜想3 啟動(dòng)中央調(diào)劑，基本養(yǎng)老金“十四連漲”

進(jìn)入2018年，我國失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率將繼續(xù)執(zhí)行由2%階段性降至1%的優(yōu)惠政策，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)亦將提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。這意味著相當(dāng)一部分職工的實(shí)發(fā)工資藉此微幅增加，失業(yè)人員也將領(lǐng)到更多的失業(yè)金。

人社部失業(yè)保險(xiǎn)司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從2012年到2016年，全國人均失業(yè)保險(xiǎn)金從707元增加到1051元，年均增長10.4%。此次確定逐步將失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)提高至最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%，旨在進(jìn)一步保障公民失業(yè)情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，有效保障失業(yè)人員基本生活。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，失業(yè)人員還有相應(yīng)的醫(yī)療、喪葬撫恤、就業(yè)服務(wù)等待遇項(xiàng)目。

2018年，盡管經(jīng)濟(jì)增速放緩、老齡化加速形成一定支付壓力，但隨著基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營啟動(dòng)，加上部分國有資本被劃轉(zhuǎn)充實(shí)社?；?，基本養(yǎng)老金的“十四連漲”卻幾乎不會(huì)有任何變數(shù)。

《中國工人》注意到，為了確保從2005年開始的這一連漲趨勢(shì)得以延續(xù)，相關(guān)部門正在不斷出臺(tái)一攬子政策。在黨的十九大報(bào)告提出盡快實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌以后，人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人明確宣布，2018年將先實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，藉此調(diào)劑余缺，均衡地區(qū)之間由于人口結(jié)構(gòu)特別是人口流動(dòng)導(dǎo)致的撫養(yǎng)比差異過大帶來的養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)。

毫無疑問，接連推出的這些完善基本養(yǎng)老金的積極措施，有利于實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的代際公平，避免由于政策形成的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口，減輕下一代人的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，通過國有資本收益給養(yǎng)老金制度“輸血”，更將有效保障養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放，化解人口老齡化對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的沖擊。

猜想4 結(jié)束“試行”，勞動(dòng)者迎接“第二金”

在試行了14年以后，《企業(yè)年金試行辦法》終于被經(jīng)過修訂完善的《企業(yè)年金辦法》正式代替，并將自2018年2月1日起施行。這意味著從2018年開始，“五險(xiǎn)一金”將加快向“五險(xiǎn)二金”轉(zhuǎn)化過渡，越來越多的職工有望得到保障自己生活權(quán)益的“第二金”。

安徽淮南市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)大廳里，工作人員整理企業(yè)退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)審批表格

有關(guān)專家在接受《中國工人》采訪時(shí)表示，企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，每個(gè)參加企業(yè)年金的職工均將建立個(gè)人賬戶。其中，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。

依照《企業(yè)年金辦法》的規(guī)定，如果沒有規(guī)定的例外情形，職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益，將在最長8年的期限內(nèi)完全歸屬于職工個(gè)人，并在職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，亦可全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)。

2018年，“有沒有建立企業(yè)年金”或?qū)⒊蔀閯趧?dòng)者尋找就業(yè)單位的重要條件。畢竟，在原有的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，企業(yè)年金可以另外增加一份養(yǎng)老積累，進(jìn)一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。擁有這樣完整的職工薪酬體系，企業(yè)才會(huì)更有人才吸引力，讓勞動(dòng)者安心地奉獻(xiàn)智慧，共同進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)“雙贏”。

猜想5 花錢有“道”，正常福利一個(gè)都不會(huì)少

2017年歲末，全國總工會(huì)就員工福利發(fā)放做出新規(guī)，首次明確提出職工婚喪嫁娶可以給予一定金額的慰問金，職工退休離崗可以發(fā)放一定金額的紀(jì)念品。原本屬于工會(huì)內(nèi)部規(guī)章的《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，驟然成為媒體爭相報(bào)道的熱點(diǎn)。

《中國工人》注意到，《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》旨在明確指導(dǎo)基層工會(huì)如何把握涉及職工各項(xiàng)開支的政策界限。依此辦法，工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于集體福利支出時(shí)，可以在新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品，并可結(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式?；鶎庸?huì)還可以在工會(huì)會(huì)員生日時(shí)，發(fā)放生日蛋糕或指定蛋糕店的蛋糕券；在工會(huì)會(huì)員結(jié)婚生育生病住院、退休離崗以及本人或直系親屬去世時(shí)，給予一定金額的慰問金。

由工會(huì)發(fā)放的這些職工福利，其實(shí)并不是企業(yè)全部的職工福利。相當(dāng)一段時(shí)間以來，在清理整頓違規(guī)福利的進(jìn)程中，相當(dāng)一部分企業(yè)特別是民營企業(yè)、外資企業(yè)“惡意搭車”，趁機(jī)減少甚至取消了原本正常的職工福利，從而形成了普遍存在的職場“福利饑渴”。從這一意義而言，基層工會(huì)為自己的會(huì)員明確“福利主張”，力挺職工擁有正常福利，難怪引得那么多工友們的“喜大普奔”。

在任何時(shí)候，勞動(dòng)者的正常福利都應(yīng)該得到最充分的保障。這既是公共常識(shí)，也應(yīng)該是市場慣例。在工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于職工集體福利支出得到再次明確之后，那些還沒有加入工會(huì)的勞動(dòng)者還是趕快遞交入會(huì)申請(qǐng)，爭取早日成為工會(huì)組織的一名會(huì)員。只有這樣，自己該得的正常福利，才能一個(gè)都不會(huì)少。

猜想6 根治欠薪，農(nóng)民工工資實(shí)行“月薪制”

2017年4月20日，西安農(nóng)民工展示領(lǐng)到的工會(huì)會(huì)員證

困擾農(nóng)民工收入權(quán)益的欠薪問題，有望在2018年得到有效解決。人力資源和社會(huì)保障部此前印發(fā)《治欠保支三年行動(dòng)計(jì)劃》，在工程建筑領(lǐng)域加快推行農(nóng)民工工資按月結(jié)算，并在2019年12月實(shí)現(xiàn)全覆蓋。這意味著從2018年開始，越來越多的農(nóng)民工將要享受到“月薪制”，而不是像以前那樣“一年領(lǐng)一次”。

《中國工人》在多處建筑工地采訪中發(fā)現(xiàn)，“月薪制”讓農(nóng)民工們感到心里更踏實(shí)。由于現(xiàn)行的工程款結(jié)算方式，建筑業(yè)農(nóng)民工往往是每月只能支取生活費(fèi)，春節(jié)返鄉(xiāng)前才能拿到全年的工資。與此同時(shí)，“包工頭式用工”帶來的層層轉(zhuǎn)包和勞務(wù)分包，也使得一些實(shí)力不足的企業(yè)把“一年領(lǐng)一次”當(dāng)成緩解資金周轉(zhuǎn)壓力的手段。

事實(shí)上，無論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》，都已經(jīng)明確規(guī)定“薪酬應(yīng)當(dāng)以貨幣方式按月付出給勞動(dòng)者本人”。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，原本應(yīng)當(dāng)是剛性的法律條款，往往被那些勞務(wù)公司或者包工頭恣意“架空”，把拖欠工程款與拖欠農(nóng)民工工資攪成一筆“糊涂賬”。因此，面對(duì)2020年徹底完成農(nóng)民工薪酬無拖欠的最后期限，在工程建筑領(lǐng)域全面實(shí)施農(nóng)民工“月薪制”堪稱是“終極大招”。

除了農(nóng)民工“月薪制”，國家有關(guān)部門還將在2018年推出一整套“組合拳”，在保障農(nóng)民工權(quán)益方面集中發(fā)力。一是建筑行業(yè)實(shí)行實(shí)名制，將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工的工資卡賬戶中。二是啟動(dòng)政府信用管理體系，拖欠工資的建筑企業(yè)不僅要接受處罰，還會(huì)被納入“企業(yè)失信黑名單”。三是農(nóng)民工試用期10天以后必須持證上崗，月底由農(nóng)民工簽字核對(duì)考勤工資表后再進(jìn)行工資發(fā)放。

猜想7 執(zhí)法年來了，職工健康有了“護(hù)佑神”

通常來說，防止礦井坍塌或者設(shè)備爆炸，都會(huì)被視為安全生產(chǎn)的重中之重。置于工作場所的粉塵危害，往往不會(huì)被企業(yè)經(jīng)營者放在心上。然而從2018年起，全國安監(jiān)系統(tǒng)將組織開展力度前所未有的“職業(yè)健康執(zhí)法年”活動(dòng)，狠查嚴(yán)懲存在塵毒等重點(diǎn)職業(yè)病危害的企業(yè)。

《中國工人》從全國職業(yè)健康監(jiān)管監(jiān)察工作會(huì)議獲悉，2018年已經(jīng)被列為“職業(yè)健康執(zhí)法年”，重點(diǎn)檢查塵毒危害嚴(yán)重超標(biāo)的企業(yè)，綜合運(yùn)用行政處罰、暫扣吊銷證照、聯(lián)合懲戒、停產(chǎn)整頓、關(guān)閉取締、追究刑事責(zé)任等措施。國家安全監(jiān)管總局副局長李兆前同時(shí)強(qiáng)調(diào)，到2020年基本實(shí)現(xiàn)塵毒等重點(diǎn)職業(yè)病危害的有效遏制，到2035年職業(yè)病高發(fā)勢(shì)頭得到有效遏制，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者的職業(yè)健康權(quán)益。

現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)中，由于安全投入直接影響企業(yè)利潤，相當(dāng)一部分企業(yè)漠視粉塵危害的存在。安監(jiān)部門在山東一家特種水泥有限公司發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場操作人員普遍沒有佩戴防塵口罩，患上肺部疾病的可能性大幅增加。在有的員工體檢中發(fā)現(xiàn)雙肺存在可見散點(diǎn)狀小陰影后，企業(yè)仍然沒有采取任何措施。不過，即便是員工本人也覺得“不打緊”，缺少必要的職業(yè)健康常識(shí)。

在這樣的背景下，2018年開始的“職業(yè)健康執(zhí)法年”活動(dòng)愈顯重要，有望讓那些塵毒危害嚴(yán)重超標(biāo)的企業(yè)曝光天下，讓勞動(dòng)者工作場所的職業(yè)健康環(huán)境得到根本改善。目前，各地各級(jí)安監(jiān)系統(tǒng)已經(jīng)全面行動(dòng)，加大職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)工作的執(zhí)法力度，啟動(dòng)省市異地互查等強(qiáng)硬措施，推進(jìn)塵毒危害治理，切實(shí)改善員工作業(yè)環(huán)境，有效維護(hù)員工職業(yè)健康權(quán)益。

猜想8 技能走俏，迎接更猛烈的機(jī)器換人浪潮

當(dāng)機(jī)器人時(shí)代、人工智能時(shí)代成為不可阻擋的浪潮，流水線上的每一位普通勞動(dòng)者，終究都將不得不面對(duì)這樣的問題——“我的技術(shù)能不能跟上浪潮的激流”。

2018年，對(duì)于億萬產(chǎn)業(yè)工人而言，新的一次迭代大幕已經(jīng)拉開?！吨袊と恕吩诓稍L中發(fā)現(xiàn)，麥肯錫研究報(bào)告已經(jīng)得出結(jié)論，45%的人類活動(dòng)工作可以由機(jī)器來替代。科大訊飛公司高級(jí)副總裁江濤更是直言，人工智能比想象要來得快，2018年超過300萬員工要向機(jī)器人老板匯報(bào)工作，“這完全有可能”。作為最早推廣機(jī)器人工業(yè)應(yīng)用的地方，廣東省東莞市將在2018年建成1-2個(gè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)園，同時(shí)在全市80%的工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)“機(jī)器換人”。

如果一切順利，阿里巴巴集團(tuán)打造的第一家“未來酒店”將在2018年投入市場運(yùn)營。按照這家智能化酒店的設(shè)計(jì)，客房服務(wù)的物品完全由機(jī)器人運(yùn)送，這位不需要小費(fèi)、不知道疲倦的員工可以自行決定搭乘哪部電梯，到達(dá)哪個(gè)樓層，按響哪間客房的門鈴。對(duì)于擁有250萬間客房的中國酒店業(yè)來說，勞動(dòng)者未來面臨的沖擊不難想象。

不過，即便工廠里的機(jī)器人再多，最終依然搶不走技術(shù)工人的“飯碗”，因?yàn)椤皺C(jī)器代替不了人的創(chuàng)造性”。特別是在發(fā)現(xiàn)問題、流程再造等方面，技術(shù)工人的優(yōu)勢(shì)不可替代?？梢灶A(yù)見的是，從出大力、流大汗到擁有更高素質(zhì)和更多智慧，2018年將成為億萬產(chǎn)業(yè)工人的“轉(zhuǎn)型之年”，緊跟時(shí)代腳步，努力攀登世界制造業(yè)的巔峰。

2017年2月22日，江蘇省太倉市伍享汽車配件有限公司自動(dòng)化焊接車間內(nèi)，60多臺(tái)工業(yè)機(jī)器人正在生產(chǎn)線上焊接汽車橫梁