張宇

摘要：當(dāng)今時代，隨著市場經(jīng)濟與信息化的快速發(fā)展，財務(wù)會計也當(dāng)適應(yīng)形勢要求，現(xiàn)代會計人員的素質(zhì)高低顯得十分重要。目前，我國會計人員素質(zhì)與經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的壯大，跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨國界經(jīng)營模式的要求還有一定的差距。如何提高會計人員的素質(zhì)，就成為當(dāng)今會計界與經(jīng)濟界各人士的重要任務(wù)。本文著重從培養(yǎng)誠信會計、和諧會計、管理會計、信息與創(chuàng)新會計等幾個方面，全面提高財會人員素質(zhì)的問題進行了探索。

關(guān)鍵詞：當(dāng)代財務(wù)會計；應(yīng)有素質(zhì)；發(fā)展趨勢

0引言

社會越發(fā)展，社會分工就越來越細(xì)、越來越專業(yè)。隨社會的飛速進步與發(fā)展，職業(yè)中的能力要求卻在更高的層次上走向綜合。會計職業(yè)亦不例外。新的歷史時期會計人員需要培養(yǎng)成為誠信會計、和諧會計、管理會計、信息與創(chuàng)新會計，全面提高財會素質(zhì)。

1誠信會計

會計信息是國家宏觀經(jīng)濟管理、企業(yè)經(jīng)濟管理部門及其它方面的決策依據(jù)。其信息的可靠、真實是建立與完善市場經(jīng)濟的保證。但現(xiàn)實會計工作中的虛假會計信息觸目驚心。會計誠信缺失的現(xiàn)象已經(jīng)引起學(xué)者和相關(guān)部門長久的關(guān)注，就目前講，在理論與實踐中，會計失信的問題仍是一個需要長期探討的問題。

我國現(xiàn)有的十四萬注冊會計師和一千多萬會計師中，有執(zhí)業(yè)注冊會計師七萬多人。但從目前會計人員現(xiàn)狀來看不容樂觀，一是不少會計人員的素質(zhì)有待提高：二是從數(shù)量上來分析，真正合格的會計從業(yè)者還不夠、三是從落實財會制度和遵守職業(yè)道德的方面看，缺乏應(yīng)有的好的風(fēng)氣，做假造假賬的現(xiàn)象在某些地方還比較嚴(yán)重，會計隊伍人員素質(zhì)的這種實際情況，造成會計信息失真的現(xiàn)象是可想而知的也是必然的。失真的現(xiàn)象主要表現(xiàn)于以下方面：一為會計資料核算方面。二為成本核算方面。三為稅金核算方面。四為經(jīng)營的成果方面。五為資產(chǎn)管理方面，由于管理的混亂造成計價方面的失真。

從對社會影響的角度分析，會計信息失真形成的危害是很大的。這方面明顯表現(xiàn)在上市公司上。前些年發(fā)生在東方電子公司、銀廣夏公司、美國安然世通公司等會計造假事件，均導(dǎo)致和引發(fā)了政府、債權(quán)人及投資者的極度不安，引起了各界、各方面的廣泛關(guān)注，其結(jié)果，除承擔(dān)巨額的經(jīng)濟索賠外，這些公司造假人員還負(fù)了刑事責(zé)任。從這些教訓(xùn)分析證明，會計信息質(zhì)量的保證與提高，必須從提高財會人的素質(zhì)與能力方面狠下功夫。

1.1誠信會計概念 誠信強調(diào)內(nèi)在品德修養(yǎng)，追求崇高境界和高尚人格，追求精神文明，它是道德文化的核心。但現(xiàn)實中，會計誠信問題與現(xiàn)實物質(zhì)利益聯(lián)系越來越緊密。會計信息是否真實，直接影響著國家宏觀調(diào)控、企業(yè)管理與決策。怎樣提高會計誠信，以能夠有效保證會計信息之真實，是一個非常重要的現(xiàn)實問題。要實現(xiàn)誠信會計，會計人員必須立足本職，監(jiān)守準(zhǔn)則，核算準(zhǔn)確無誤，財務(wù)報表能夠客觀地反映會計信息?，F(xiàn)實企業(yè)中，有一定數(shù)量的會計人員手中出來的會計信息失真。個別人私欲膨脹，偽造、隱匿會計資料，監(jiān)守自盜，挪用公款。這些行為雖為少數(shù)，但卻反映出會計隊伍中的職業(yè)道德上的嚴(yán)重問題。

1.2會計誠信在于教育 培養(yǎng)誠信會計，經(jīng)常性的教育非常重要。通過誠信教育，使人們認(rèn)識到誠信的重要和不誠信的危害，能夠意識到誠信是必然趨勢，不誠信是做人的失敗。此外在教育過程中要以事實為基礎(chǔ)，建立和實施的獎懲措施，通過落實獎懲措施使誠實者獲獎，不誠實者得到教訓(xùn)，使選擇誠信成為會計人的理性行為。

1.3培養(yǎng)誠信會計的途徑 會計誠信是理論也是實踐問題，更是一項密切聯(lián)系社會的系統(tǒng)工程。要完成這一工程，一是要運用法律和行政手段，加大監(jiān)管力度。從會計的法制建設(shè)的角度講，時下需懲治造假問題。明確會計真實性的具體法規(guī)，解放大多數(shù)企業(yè)；明確規(guī)定會計信息真實性的責(zé)任人是企業(yè)法人：明確區(qū)分會計責(zé)任和審計責(zé)任，瓦解兩者的欺騙聯(lián)盟。從會計的政府監(jiān)管來講，需要解決監(jiān)管的責(zé)任問題。政府監(jiān)管部門的責(zé)任就是要解決防止與懲處造假，嚴(yán)格執(zhí)法。從會計的制度規(guī)范來講，規(guī)范的出臺要慎重，要有相對的穩(wěn)定性，不要朝令夕改。二是要發(fā)揮社會力量，強化社會監(jiān)督與評價機制。要靠社會輿論和公眾的評價，而不僅僅是法院和政府認(rèn)定。應(yīng)當(dāng)建立和培植揭露虛假會計信息的市場力量，以改變目前造假力量大于抑制力量的失衡狀態(tài)。

2和諧會計

構(gòu)建和諧會計是會計領(lǐng)域面臨的深刻變革，它與建設(shè)和諧社會同步，也是構(gòu)建和諧社會的一個重要組成部分。它是在會計理論研究與會計實務(wù)操作過程中人性化的一面，通過主客體以及內(nèi)外部環(huán)境的相互協(xié)調(diào)來滿足會計信息使用者的需求，更好的服務(wù)于社會經(jīng)濟，實現(xiàn)會計領(lǐng)域更深層次的發(fā)展。構(gòu)建和諧會計，要強化以人為本的理念。通過職業(yè)道德教育，引導(dǎo)會計人員廉潔自律、誠實守信。用法治和秩序規(guī)范會計人員的各種行為，明白自己做出的工作應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。需要強調(diào)的是，加強對會計人員的法律約束與強化以人為本的理念并不沖突，前者約束的是不良行為、不法行為，而后者推廣的是個人良性健康的發(fā)展有了法律的約束，人文精神會發(fā)展的更快、更好，有了法律的保障，和諧會計的開展會更順利。從“以人為本”的理念出發(fā)，構(gòu)建和諧會計是為了會計人，為了會計人的生活與發(fā)展。構(gòu)建“以人為本”的和諧會計要將會計人的根本利益作為一切上作的出發(fā)點和落腳點，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好會計人員的根本利益。因此，構(gòu)建和諧會計要求將關(guān)注會計的目光從片面追求財富的積累，逐漸轉(zhuǎn)移到促使人的全面發(fā)展上。尊重會計人的愿望，支持會計人的創(chuàng)見，使其創(chuàng)造得到發(fā)揮，進步得到肯定。用約束機制引導(dǎo)人，激勵機制鼓勵人，發(fā)展機制提升人，建立適應(yīng)和諧會計發(fā)展的人才培養(yǎng)機制。應(yīng)建立會計人平等合作和廣泛參與的協(xié)商機制，加強和改善溝通，化解不同利益主體之間的矛盾與沖突。

構(gòu)建和諧會計，要協(xié)調(diào)利益關(guān)系，達(dá)到高質(zhì)高效。一個合格會計，不但需要掌握全面的會計、經(jīng)濟與法律等方面的知識，還應(yīng)具備協(xié)調(diào)能力。它包括對內(nèi)的協(xié)調(diào)溝通與組織：與外部的協(xié)調(diào)與溝通，即善于處理好與金融、稅務(wù)、工商等部門間之關(guān)系。從一定角度講，企業(yè)與這些部門之間的關(guān)系主要是財會方面。如果不善于和掌握與這些環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)技巧，就可能影響辦事效率乃至影響企業(yè)的發(fā)展。鑒于會計職能，會計人員還要跟蹤、確認(rèn)和記錄各方面的資料和信息，要與采購、生產(chǎn)、保管、銷售以及科研等環(huán)節(jié)和部門的人員來往，要全面、系統(tǒng)、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營情況，要通過對經(jīng)營活動的處理、分析和匯總，向決策層提供決策依據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營的數(shù)據(jù)資料。

3管理會計

我國的管理會計是20世紀(jì)80年代初以引進西方管理會計為基礎(chǔ)，但目前的應(yīng)用還不盡如人意：一是理論與實踐脫節(jié)。引進多于研究，沒有立足于自身的經(jīng)濟條件。引入國外的方法是管理會計的進步，但缺乏與企業(yè)的結(jié)合及融匯貫通。二是會計人員的素質(zhì)差距。會計人員知識層次低，職業(yè)道德水準(zhǔn)欠缺，影響著管理會計在我國企業(yè)中的應(yīng)用。三是有待解決會計電算化應(yīng)用方面的問題。主要是電算化的作用得不到很好發(fā)揮。四是傳統(tǒng)文化方面的壓力影響管理會計的推廣應(yīng)用，潛移默化地影響人的行為方式，如在企業(yè)的管理上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的“家長制”作風(fēng)是一個不容忽視的問題，而會計自身管理角色的迷失也是非常主要的現(xiàn)實問題?，F(xiàn)代企業(yè)對管理會計的要求，一要幫助企業(yè)管理者制定實施決策。使其在經(jīng)營決策和投資決策過程中能得到及時有效的信息支持。二是要發(fā)揮企業(yè)總體經(jīng)營目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)作用，最大限度地提高工作效率和經(jīng)濟效益。三是要在企業(yè)經(jīng)營管理的各個領(lǐng)域和環(huán)節(jié)上，給員工以全面的推動與促進。使其活動及行為能得到相應(yīng)的激勵，充分發(fā)揮管理會計作為內(nèi)部控制子系統(tǒng)的重要作用。

4信息與創(chuàng)新會計

會計系統(tǒng)控制主要是通過對會計主體所發(fā)生的各項能用貨幣計量的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行記錄、歸集、分類、編報等進行的控制。而在信息化環(huán)境下，很多工作都可以通過計算機來完成。因此，條件允許會計應(yīng)多參加各種培訓(xùn)，抓住機會“充電”，多方面獵取知識，力爭把自己培養(yǎng)成一個復(fù)合性人才。創(chuàng)新是市場經(jīng)濟時代的靈魂，沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟活動各個方面的創(chuàng)新，理所當(dāng)然地會給傳統(tǒng)會計的發(fā)展帶來多方面的沖擊，使會計領(lǐng)域在這一新的經(jīng)濟環(huán)境下發(fā)生新的變化，產(chǎn)生新的課題，這就需要會計工作者不斷更新自己的知識，擴大自己的知識面，并根據(jù)經(jīng)濟活動的變革，相應(yīng)地創(chuàng)新財務(wù)與會計的模式，使會計工作適應(yīng)經(jīng)濟的發(fā)展。具體地說，在會計核算的主要對象、會計計量的模式、會計假設(shè)、財務(wù)報告的編制以及會計實務(wù)的操作等方面，包括計算機技術(shù)、信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)都需要跟上經(jīng)濟變革的步伐。反過來講，會計工作的創(chuàng)新也能帶來生產(chǎn)成本的降低和生產(chǎn)效率的提高，從而帶動經(jīng)濟效率的增長。

5結(jié)語

信息化是動態(tài)發(fā)展的，科學(xué)技術(shù)日新月異，科學(xué)技術(shù)的進步，必然促使會計人員不斷提高自身素質(zhì)、修養(yǎng)，使自己永遠(yuǎn)立于不敗之地。endprint