個(gè)案急呈

申請(qǐng)人葉某系某公司出納，2017年5月與單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同中只約定了試用期為6個(gè)月，試用期工資為1800元。2017年10月，單位將葉某辭退，葉某對(duì)試用期工資提出異議，認(rèn)為單位為其發(fā)放的工資是正常合同期內(nèi)工資的80%，單位應(yīng)為其補(bǔ)發(fā)工資。葉某的要求被單位拒絕后，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，請(qǐng)求裁決單位補(bǔ)發(fā)部分工資。

申訴人

一般公司的試用期時(shí)間規(guī)定都是6個(gè)月，所以我對(duì)這6個(gè)月的試用期要求沒什么意見，但是因?yàn)楹贤袥]有規(guī)定勞動(dòng)合同期限，那我這個(gè)試用期就沒有意義。

被訴人

單位與申訴人在合同中對(duì)試用期的工資有約定，單位也是按約定足額發(fā)放的，何談補(bǔ)發(fā)工資呢？即便要補(bǔ)發(fā)，我們要補(bǔ)發(fā)多少，有什么法律條款這么規(guī)定嗎？

仲裁庭

葉某的請(qǐng)求得到了仲裁部門的支持。

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”

“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，本案中雙方的勞動(dòng)合同僅約定了試用期，因此試用期不成立，約定的6個(gè)月的試用期限為勞動(dòng)合同期限。合同中約定的1800元工資低于正常合同期內(nèi)工資。所以，用人單位還要按照規(guī)定為葉某補(bǔ)發(fā)部分工資。