摘 要 我國是一個法制國家，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中更加注重法律的建設(shè)與完善，只有法律才是公民權(quán)力和義務(wù)行使的保障，因此我們必須要推動國家的法制化進(jìn)程。在勞動法律體系中，會有很多的勞動裁決的事例需要我們進(jìn)行研究，我們需要做好對不服勞動仲裁裁決的救濟對策。現(xiàn)在法律中常見的勞動仲裁裁決方式主要是終局裁決以及非終局裁決，終局裁決指的是裁決決定即日具備法律關(guān)系，非終局裁決指的是當(dāng)事人收到裁決書后十五天不上訴的，裁決決定具備法律關(guān)系。在這兩個方面我國的法律還存在一些問題，對生效的勞動裁決不服的還沒有具體的措施應(yīng)對，對生效的非終局裁決不服的，在法律中還沒有解釋，處于空檔期，因此，需要相關(guān)部門制定關(guān)于不服生效勞動仲裁裁決的救濟措施。

關(guān)鍵詞 不服 生效 勞動仲裁 裁決 救濟途徑

作者簡介：劉琳玲，浙江省松陽縣人民檢察院。

中圖分類號：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.01.057

隨著我國社會的不斷發(fā)展，人力資源和勞動力關(guān)系也變得越來越復(fù)雜，出現(xiàn)了很多的勞動仲裁案件。在國家法律體系的構(gòu)建中，勞動法規(guī)是非常重要的一個方面，牽涉的內(nèi)容比較寬泛，因此，要注重勞動合同的有效性以及合理性。目前我國的法律體系里面，如果仲裁機構(gòu)有了仲裁決定后，當(dāng)事人能夠向所在區(qū)域具備管轄權(quán)利的法院提出不執(zhí)行仲裁裁決以及請求撤銷仲裁裁決的方式實現(xiàn)救濟。勞動仲裁比法院訴訟的程序更加方便、靈活以及高效，但是降低了對當(dāng)事人權(quán)益的保護(hù)，所以應(yīng)該引入司法部門，強化對仲裁部門的監(jiān)督，做出正確的勞動仲裁裁決。

一、目前我國不服生效勞動仲裁裁決救濟的途徑現(xiàn)狀探究

（一）對于非終局裁決的探究

目前我國的法律體系框架，對于非終局的勞動仲裁裁決沒有具體的條紋解釋，尚且處于空白的階段，對非終局的裁決的救濟途徑?jīng)]有細(xì)致合理的解釋。我國關(guān)于勞動仲裁現(xiàn)存的法律只有一部，那就是《勞動法解釋（一）》，在這部法律條紋中的第二十一條明確規(guī)定“當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：（一）裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；（二）適用法律確有錯誤的；（三）仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；（四）人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴?！边@個勞動法提到的只是執(zhí)行過程中的異議權(quán)，對我國不服勞動仲裁裁決救濟的途徑?jīng)]有詳細(xì)的解釋規(guī)定。

還有就是我國一些地方的法律法規(guī)提及了不服生效勞動仲裁裁決的救濟途徑，卻沒有將終局裁決與非終局裁決進(jìn)行有效的區(qū)分，導(dǎo)致勞動仲裁失去了整體的把控力度，沒有通透的理解終局裁決與非終局裁決的含義，導(dǎo)致地方政策的救濟途徑出現(xiàn)的幾個問題：首先是地方法律的適用性比較小，無法適用于大多數(shù)的情況；其次就是這些地方法律沒有具體的法律保障，與國家法律部分沖突；然后就是各個地區(qū)的不服生效勞動仲裁裁決的救濟途徑不統(tǒng)一，容易造成公民對法律的認(rèn)知混亂，不利于我國構(gòu)建現(xiàn)代化的法治社會，也不適應(yīng)我國法律體系構(gòu)建的標(biāo)準(zhǔn)。

（二） 對于終局裁決的探究

我們提到的終局裁決，就是當(dāng)事人收到勞動仲裁裁決書后十五天可以到當(dāng)?shù)胤ㄔ哼M(jìn)行上訴，用人單位可以在三十天到法律機關(guān)向法律單位申請撤銷勞動仲裁，這個問題是非常廣泛存在的，第一，就是出現(xiàn)這個問題的原因就是執(zhí)行與規(guī)定的不透徹，條紋解釋說不通，不具備一蹴而就的法律精神，因為勞動仲裁部門做出了仲裁決定，就表明當(dāng)事人之間的勞動爭議得到了處理，如果在經(jīng)過法院上訴，就會把勞動仲裁部門擱置在一個很尷尬的地位，因此如果有當(dāng)事人不服，應(yīng)該首先向勞動仲裁部門申請撤銷；第二，就是違背了法律公平、公開、公正的原則，法律賦予當(dāng)事人的權(quán)利都是為了保障當(dāng)事人之間的異議權(quán)，但是當(dāng)事人只有十五天時間撤銷勞動仲裁決定，用人單位卻有三十天的時間撤銷勞動仲裁決定，對于當(dāng)事人對極其不公平的。

二、關(guān)于不服生效勞動仲裁裁決的救濟具體途徑分析

我國要想構(gòu)建完善的法律體系框架，就必須要重視法律中的每一項內(nèi)容，尤其是在勞動仲裁法律的制定上，更需要做出具體救濟途徑的規(guī)定，通過法律的形式明確救濟途徑。我國在勞動仲裁法方面也有一些法律條文，可以再次基礎(chǔ)上進(jìn)行延伸，而且很多地方法規(guī)呈現(xiàn)了多種方式的勞動仲裁裁決救濟途徑，在勞動裁決法律制定中可以借鑒。

（一） 增加當(dāng)事人的撤銷申請權(quán)，做好撤銷權(quán)利執(zhí)行的規(guī)范

目前我國很多地方的法律條紋，都沒有給予當(dāng)事人過多的撤銷申請權(quán)利，而是保障勞動仲裁部門的權(quán)益，要想穩(wěn)固勞動仲裁的關(guān)系，就必須要增加當(dāng)事人的撤銷申請權(quán)，做好撤銷權(quán)利行使的規(guī)范，從整體對勞動仲裁進(jìn)行整合，尤其是要做好對非終局裁決和終局裁決兩個方面的完善。而且要把撤銷仲裁的權(quán)利賦予到人民法院中去，因為法律條紋生效的強制力由法院保障實施，已經(jīng)生效的法律文書一定是通過法律撤銷才能增加救濟的途徑，而且在勞動仲裁法中也明確規(guī)定人民法院具備撤銷勞動仲裁裁決決定的權(quán)利。在增加當(dāng)事人撤銷申請權(quán)的時候，一定不要忘記考慮勞動仲裁部門的糾錯權(quán)利，可以通過法律條文規(guī)定勞動仲裁部門對已經(jīng)生效的仲裁裁定書，發(fā)現(xiàn)其中的錯誤，認(rèn)為需要進(jìn)行二次處理的，應(yīng)該交由勞動仲裁部門重新進(jìn)行處理，勞動仲裁部門需撤回之前的仲裁決定，在五日內(nèi)告知當(dāng)事人。

（二） 仲裁裁定書不合理，要保障當(dāng)事人的撤銷權(quán)利有效執(zhí)行

在進(jìn)行勞動仲裁案件的處理中，肯定會有很多未知的因素，比如有的勞動仲裁裁定書不合理，這種情況發(fā)生時就需要保障當(dāng)事人的權(quán)利，為當(dāng)事人勞動仲裁提供多種救濟途徑，保障我國法律體系的完整性以及合理性。在我國的《勞動仲裁法》中，第四十二條第二款明文規(guī)定“調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書?！痹趧趧又俨貌块T主理下的協(xié)議書，必須要在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成，協(xié)議書的內(nèi)容不能違反國家法律法規(guī)，如果協(xié)議書內(nèi)容超過法律的界限，那就應(yīng)當(dāng)撤銷重新制定，原協(xié)議書無效。假如在勞動仲裁案件中有當(dāng)事人拿出證據(jù)證明了勞動仲裁調(diào)節(jié)違反了平等自愿的規(guī)定，或者調(diào)節(jié)協(xié)議書內(nèi)容違反了法律，就能夠申請撤銷勞動仲裁調(diào)解書。要注意的是當(dāng)事人申請勞動仲裁調(diào)解書的日期和受理的法院應(yīng)該與申請撤銷仲裁裁定書保持同步，更快的處理后續(xù)案件，為當(dāng)事人提供多種的救濟途徑。在國家法律體系的構(gòu)建中，勞動法規(guī)是非常重要的一個方面，牽涉的內(nèi)容比較寬泛，因此，要注重勞動合同的有效性以及合理性。

三、結(jié)語

綜上所述，在勞動法律體系中，會有很多的勞動裁決的事例需要我們進(jìn)行研究，我們需要做好對不服勞動仲裁裁決的救濟對策?，F(xiàn)在法律中常見的勞動仲裁裁決方式主要是終局裁決以及非終局裁決，終局裁決指的是裁決決定即日具備法律關(guān)系，非終局裁決指的是當(dāng)事人收到裁決書后十五天不上訴的，裁決決定具備法律關(guān)系。在這兩個方面我國的法律還存在一些問題，對生效的勞動裁決不服的還沒有具體的措施應(yīng)對，對生效的非終局裁決不服的，在法律中還沒有解釋，處于空檔期，因此，需要相關(guān)部門制定關(guān)于不服生效勞動仲裁裁決的救濟措施。

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